員工給假實施細(xì)則

1、員工給假實施細(xì)則第一條 本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另補假 ）：（一）；（二）丨（三）圣誕節(jié)放假5人:（四）婦女節(jié)（限女性員工）（3月8日）:（五）第二條第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下*（一）（二廠（三）婚假：本人結(jié)婚者給假 7日（婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事 假。）員工直系血親結(jié)婚者給假 1夭:.（四）產(chǎn)假：本人分娩者給假 30天（包括例假日）配偶分娩者給假 2 .火。（五） 喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假 5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3H（六）公假：員工遇政府機

2、關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公 假，但有關(guān)兵役之征召 2個月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役（2年以上者）入伍前退伍后各另給假2 I I七、慰勞假:依員工的服務(wù)乍資輪流給幀其辦法如21. 服務(wù)未滿1勺2. 服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年給假 2丿53. 服務(wù)2年以上4年未滿者，每年給假 34. 服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年給假 4.人：5. 服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年給假 5丿乙6. 服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年給假 7人:7. 服務(wù)滿10年以上者一律每年給假 10第四條 員工全年事

3、假與病假合計準(zhǔn)給假12天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金屮加發(fā)或第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可淮似第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)征資井以計算恙務(wù)組應(yīng)丁海十初編算賈工該誹度應(yīng)休的慰勞僅H數(shù)并公布第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞 假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次 給假（請假一律須向總務(wù)組報備）：第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰 勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出第九條

4、請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補請外，其余非經(jīng) 核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論（曠職三次以記過一次論 ）：第十條 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單 位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實者概做 曠職.論:：第十一條請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。第十二條請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職（以正式錄用起算）或離職者比例遞減。附注規(guī)定 （一）1.2.（二）-1.2.3.（三）木人分嚨右，產(chǎn)礁期川職罷誹貼稈上：（四）本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘，合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面