員工考勤制度

1、員工考勤制度為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：一、出勤時間工作時間：每周工作 6 天，每天 8小時，正常時間為上午 8 點半到下午 6 點，午休為 1 個半小時（ 12：00-13：30）。二、考核辦法打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫 助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工 ,需要其直接上級把 員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出 差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，

2、 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室 并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。三、考核制度全勤獎：每月元，以簽到表為準。1、遲到、早退規(guī)定：上班： 8：45以后到達，視為遲到；下班： 17：45以前離開，視為早退。特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小 時，給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。2、處罰規(guī)則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A: 8: 45-9: 00上班，17: 45-18: 00下班，即遲、早退 0-15分鐘/次，扣 款個人月工資 1%；B: 9: 00-9: 15 上班， 17: 30-1

3、7: 45下班，即遲到、早退 16-30分鐘/ 次，扣款個人月工資 2%；C: 9: 15-9: 30上班， 17: 00-17: 30下班，即遲到 30-45分鐘/次，扣款 個人月工資 3%；D: 9: 30 以后上班， 17: 00 點以前下班，按曠工一天計曠工l 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。l 在 30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 6天（ 48小時）者被視為曠工，并予以辭 退。三、考勤統(tǒng)計l 各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財務(wù)部。鄭州市華豐塑鋼有限責任公司員工考勤制度（二）一、總則。1 、目的:為加強員工勞動紀律，保證員工合法勞動權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法 規(guī)和我司

4、員工手冊制訂此制度。2、適用范圍:除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。3、執(zhí)行:公司各項考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之 事項，按補充條例或?qū)嵤┘殑t辦理。二、工作時間。1 、辦公區(qū)工作時間:1.1 正常工作日工作時間： 8：30-17：00，中午 12：0014：00 為午休時 間。1.2 公司實施六天工作日，每周日為公休日。1.3 店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人 事培訓(xùn)部備案。三、考勤相關(guān)規(guī)定。1、考勤方式：1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指 紋。1.2 員工在正常工作時間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差）

5、，必須填寫 員工公出單，并得到部門負責人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準后，方可外出。下 班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫考勤說明單。1.3 每月月末由人事培訓(xùn)部負責統(tǒng)計全月出勤情況，制作月度考勤情況統(tǒng) 計表提交財務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進行獎罰處理。2、考勤范圍：公司除高級管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。3、遲到、早退、曠工：3.1 遲到：上班遲到 3 分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過三次； 超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到 3 分鐘（含）至 30 分鐘以內(nèi)者，按遲到處。3.2 早退：3.2.1 提前下班 30分鐘以內(nèi)者，按早退處。3.2.2 如下班時

6、間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的考勤說明 單，則視同早退。3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工3.3.1 員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位、或請假未獲批準、請假期滿未續(xù) 假、續(xù)假未獲批準及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。3.3.2 遲到超過 30分鐘（含）者，按曠工半天論處。3.3.3 早退超過 30分鐘（含）者，按曠工一天論處。3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當日或次日 向人事培訓(xùn)部遞交由部門負責人簽字認可的考勤說明單，過期補單視同無 效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的考勤說明單， 則視同曠工半日。4、考勤違紀處罰：4.1 遲到、早退

7、每次罰款 10元，曠工半日每次罰款 50元，曠工 1日罰款100 元。4.2 員工連續(xù)曠工 2天視同自動離職處理，公司有權(quán)立即解除勞動合 同。4.3 員工累計曠工 2日公司有權(quán)立即解除勞動合同。4.4 員工累計曠工超過 2 日，公司做開除處理。4.5 罰款由財務(wù)部在每月工資中扣除。4.6 正常工作時間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時有權(quán)進行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請假 外出或有正當理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工 1 日；如每月 部門出現(xiàn) 3 次上述情況的，在部門負責人的當月工資中扣除 100元。5、加班：5.1 公司要求員工在工作時間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安 排員工補休。5.2 周

8、一至周六加班計算：從當日 18：00起開始計算加班，加班以半小時 為基數(shù)計算。休息日及法定節(jié)假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下 班打錄指紋為加班結(jié)束。5.3 加班前應(yīng)填寫加班申請單，并得到部門負責人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批 準后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班 后的次日填寫加班申請單，否則不視為加班。6、補休：7.1 員工發(fā)生加班，補休一般應(yīng)在加班一個月內(nèi)完成。7.2 員工補休前需填寫補休申請單，并得到部門負責人或公司高級領(lǐng)導(dǎo) 的批準后，方可補休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補休 的，則須在補休后的次日填寫補休申請單，否則未上班時間以曠工論處。

9、7.3 如補休半天或幾小時，員工在到達公司上班時，仍需照常打指紋考勤。7.4 補休期間可享有全額工資和獎金。7、特定部門和員工的考勤： 因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈 活處理考勤，如在特定時間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務(wù)部部分員工 等。四、休假相關(guān)規(guī)定1、正常休假公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當日因公事 未能休假的員工，公司將為其安排補休。2、法定假期 員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要 公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。3、其它主要假期3.1 病假3.1.1 因身體健康問題不

10、能正常工作的員工，可申請病假。3.1.2 員工可用電話向部門負責人請假，當天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡 請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負責 人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為 請假。3.1.3 病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。3.1.4 病假工資扣除標準是 4 元/小時。3.1.5 病假合同年度全年累計超過 15日者，公司有權(quán)解除勞動合同。3.2 婚假3.2.1 員工可憑結(jié)婚證享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。3.2.2 員工休婚假應(yīng)提前一個月申請。3.3 生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假3.3.1 女員工生

11、育，符合國家有關(guān)計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定 一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng) 扣減公司獎金與補貼。3.3.2 女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全 額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。3.3.3 在公司服務(wù)滿三個月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受 十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補 貼。3.4 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工 配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享 有全額工資。3.5 工傷假員工因工作受

12、傷，必須在受傷當日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可 由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認可，報人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū) 級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處 理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。3.6 年假3.6.1 公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：累計服務(wù)年限（自入職之日計算）有薪假天數(shù)滿一年不滿十年五天滿十年不滿二十年十天二十年及以上十五天3.6.2 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經(jīng)董事長審批方可休 假；3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批；3.6.4

13、 休年假的時間原則上安排在經(jīng)營淡季。3.6.5 年假應(yīng)在當年休完，當年不休，第二年不予累計。3.6.6 年假期間可享有全額工資。3.7 事假3.7.1 除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處 理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準時間為準。3.7.2 員工請事假需提前五天填寫請假申請單，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上 級領(lǐng)導(dǎo)批準。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請，員工應(yīng)于請假之日上班時間 20 分鐘 之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并于當天由同事代為填寫請假 申請單辦理請假手續(xù)。員工請事假一次不應(yīng)超過 2 天，全月累計不應(yīng)超過 4天，合同年度全 年累計不應(yīng)超過 15 天。如超過此限，公司有權(quán)解除勞

14、動合同，特殊情況報 副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準。3.7.4 員工請事假期間工資扣除標準是 8 元/小時。4、分批休假有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細理由報 部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)審批。5、假期的審批法定節(jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應(yīng)事 先填寫請假申請單，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級上報，請假三日 以上（含），應(yīng)報董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準。經(jīng)批準后報人事培訓(xùn)部備 案方可執(zhí)行。五、附則1、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時廢止。2、職權(quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負責修改、解釋，并監(jiān)督實施。 注：全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工

15、齡工資、崗位津貼、和相對固 定的績效獎金（如辦公區(qū)員工的績效獎金）的總和。員工考勤制度（三）、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交 準確依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：（一）考勤時間：1、作息時間：夏季：上午 9： 0012： 00；下午 13：00- 17： 30冬季：上午 9： 0012： 00；下午 13：00- 17： 002、每月考勤時間為當月 1日起至當月 30 日（月小或月大以最后一天截 止）。（二）工作制度：1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于 2 日內(nèi)在行政

16、部非正常打卡情況登記表上 登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部 負責人月底前簽字確認），在次月 1 號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠 工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前 臺處外出登記簿上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登 記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員 詢問本人）。4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、請 / 休假申請表、未打卡情況登記 表，一并審核并編制月考勤統(tǒng)計表，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于 個人原因造成考勤

17、記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度（四）考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30 分鐘（含）以內(nèi)的行為。3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30 分鐘（含）以內(nèi)離崗；4、曠工：以下情形之一均視曠工（ 1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；（2 ）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；（ 4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；（5）被公安部門拘留的；（6）打架斗毆、違紀致

18、傷不能到崗的；（7）遲到或早退超過 30分鐘不足 2 小時的視為曠工半天，遲到或早退超 過 2 小時的視為曠工一天。5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求 辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、 工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定 必須繼續(xù)工作的行為。7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工 作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。四、請假管理：（一）請假流程：1、一般人員請假流程： 2、其他部門一般人員請假流程：（ 1）三天以內(nèi) （含三天）：（ 2）

19、三天以上：3、主管及以上人員請假流程：（二）員工請、休假的相關(guān)注意事項1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手 續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)， 須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政 人事部備案，在到崗后 2 日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工 處理。3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批 準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工

20、處 置。 5、請 /休假申請單由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到 崗后辦理銷假手續(xù)。6、請病假 2 天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證 明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。（三）出差：員工外出出差的，憑出差申請單到行政助理處予以登記；如時間有調(diào) 整的，需在行政人事部未打卡（非正常打卡）情況登記表上登記并請直接 上級簽字確認。（四）加班：公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加 班，應(yīng)按以下流程之一進行確認：1、加班需填寫加班申請單。每月由行人事政部根據(jù)加班申請單進 行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。

21、2、加班計算單位為：小時 /次，1次加班不到 1 小時不計加班。3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的加班申請單為依據(jù)，以 打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節(jié)假前）。（五）考勤扣款標準1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理：（1）遲到、早退行為：1.1員工每月上班遲到 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘） 2次不計遲到， 2次以上 的 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）扣發(fā)工資 5 元，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的 扣發(fā)工資 30 元/次。 1.2員工每月上班早退 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）扣發(fā)工資 5 元

22、，早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元/次。1.3當月內(nèi)遲到/早退達 3次公司將以口頭警告 /書面警告之方式對員工進行 教育，當月累計遲到 /早退達 3 次及以上的，扣罰工資 50元/次，以后每次遲到 / 早退累加 50 元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達 5 次及以上者，公司要求其責令改 正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達到 30 次及以上者，視為嚴重違反 公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。2）曠工：2.1 按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。2.2 累計曠工 2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。2.3 連續(xù)曠工兩天以上（含

23、兩天），累計曠工 3次者，視為嚴重違反公司規(guī) 章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。2、病假：（1）病假每月 7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當日基本工資； 7天至 15天以內(nèi) （含），按基本工資的 80%計發(fā)病假工資，超過 15 天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個月。3、事假：扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過 5 天，請假時必 須有工作接手人，續(xù)假不得超過 2 天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者 除外。4、未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。 5、委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款 50 元。違紀一次以上（含一次）， 公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會；情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章 制度，公司有權(quán)辭退該員工。（六）固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、 事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪 均指薪酬體系中的工資部分。1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國 慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。3、婚假（全薪）：（ 1）員工達到法定年齡結(jié)婚的（女年滿 20周歲，男年滿 22 周歲