小型企業(yè)薪酬福利管理辦法(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中旅假日黃石運營中心薪酬管理辦法一、 目的為規(guī)范公司薪酬福利管理，建立科學的薪酬及福利制度，從而激勵員工改善工作表現(xiàn)，加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績，以實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標制訂本辦法。二、 適用范圍本辦法適用于所有員工。公司聘請顧問、兼職人員、外借人員的薪酬待遇除外。三、 基本原則1、 對內(nèi)相對公平、對外具有競爭力的薪酬福利體系原則；2、 員工薪酬依據(jù)本崗位任職條件所需的工作能力、經(jīng)驗、教育背景、專業(yè)知識并結(jié)合市場水平等因素確定；3、 按勞分配，多勞多得，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣；公平競爭，突出貢獻原則；4、 員工收入與公司整體效益掛鉤，與其工作績效掛鉤原則。四、

2、 依據(jù)1、 國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)；2、 行業(yè)、公司所屬地區(qū)薪酬水平現(xiàn)狀；3、 公司自身發(fā)展及自身經(jīng)營管理定位。五、 薪酬結(jié)構(gòu)公司的薪酬根據(jù)崗位重要性分為年薪制和月薪制。實行年薪制的崗位包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)。實行月薪制的崗位包括：除年薪制以外的所有崗位。薪酬結(jié)構(gòu)由基本薪酬（即基本工資+崗位工資）+績效工資+業(yè)績獎勵或超額經(jīng)營獎勵構(gòu)成。所有年薪制、月薪制崗位均享有公司統(tǒng)一福利。薪酬結(jié)構(gòu)說明：基本工資和崗位工資是根據(jù)員工崗位而確定的工資部分，是員工在崗期的最低保障工資；其中基本工資作為員工加班、請假核算基數(shù)。績效工資是考核員工工作績效而設(shè)定的可變工資。業(yè)績獎勵是對員工在達

3、成業(yè)績上的獎勵部分（如銷售提成等），根據(jù)業(yè)績完成情況核算發(fā)放。超額經(jīng)營獎勵主要針對管理職能崗位，對完成經(jīng)營活動中的突出貢獻、超額完成經(jīng)營任務(wù)部分進行的獎勵。六、 薪酬規(guī)定1、 基本薪酬（即基本工資+崗位工資）：根據(jù)員工的教育背景、工作能力、供職崗位、特定人力資源的稀缺性等因素確定，根據(jù)考勤與請假規(guī)定按月發(fā)放；2、 績效工資：根據(jù)員工的個人績效情況，按公司績效考核規(guī)定發(fā)放；3、 業(yè)績獎勵：根據(jù)公司實際業(yè)務(wù)情況另行制定獎勵辦法；4、 超額經(jīng)營獎勵：對超額完成年度經(jīng)營目標部分進行獎勵。七、 福利為了更好地保障和激勵員工，公司按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項目，主要包括專業(yè)培訓

4、、免費踩線、社保醫(yī)保、過節(jié)費、各項補貼、帶薪節(jié)假日，帶薪年假等，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況不定期調(diào)整相關(guān)福利。1、 專業(yè)培訓、免費踩線：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況不定期安排；2、 社保醫(yī)保：按國家或地方相關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況執(zhí)行；3、 過節(jié)費：包括勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日，公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展情況發(fā)放一定金額的過節(jié)費或節(jié)日福利品；4、 各項補貼：包括交通補貼、餐貼、通訊補貼、高溫補貼、住房補貼等，根據(jù)相關(guān)規(guī)定酌情發(fā)放；5、 年終獎及其它福利，由公司總經(jīng)辦酌情按需決定執(zhí)行。八、 試用期薪酬新入職員工在試用期，按員工薪酬標準靠級定薪，原則上不低于轉(zhuǎn)正后薪酬的50%，享受相關(guān)福利。通過試用

5、期考核的轉(zhuǎn)正員工，崗位工資按所定標準全額發(fā)放，如考核優(yōu)異者可上調(diào)崗位工資標準，績效工資按績效考核規(guī)定發(fā)放。實習生只發(fā)放實習補貼，不享受其它福利待遇。九、 異動情況薪酬1、 公司內(nèi)部調(diào)動的、員工升遷或降職的：當月15號以前的，當月起按新崗位重新計發(fā)基本薪酬；當月15號以后的，從次月起按新崗位重新計發(fā)基本薪酬；2、 員工自動離職、辭職的，自員工自動離職、辭職之日起不再計發(fā)工資，當月基本薪酬按天結(jié)算。離職后不再計發(fā)其它獎勵十、 薪酬發(fā)放1、 薪酬發(fā)放時間基本薪酬按自然月結(jié)算，次月10發(fā)放，如遇節(jié)假日視情況提前或推后。2、 代扣項1） 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定或制度扣除的，由公司直接在計發(fā)工資中扣除；2） 員工各項保險金需個人交納的部分、薪酬收入個人所得稅，均按國家或地方相關(guān)規(guī)定，由公司核算代扣代繳。3、 薪酬發(fā)放程序每月10前由人事負責人根據(jù)考勤及績效考核情況進行工資核算，提交工資表經(jīng)總經(jīng)理審核后，由財務(wù)部在10號發(fā)放至員工人個銀行帳戶。十一、薪酬保密規(guī)定各級員工不得探詢他人薪資，不得公開或私下評論、討論