讓老板知道“你真行”

1、讓老板知道“你真行”在公司里，你有沒有遇到這種情況明明自己很努力， 可是老板看不到： 明明這個方案是自己的功勞， 可是老板卻表揚了小李； 明明自己的業(yè) 績最好，可是得到提升的卻是老王。 泄氣嗎？惱火嗎？其實出現(xiàn)這種 情況，肯定有上司的原因，當然也有你的原因。 工作上當然講究實干， 但是干出成績的同時別忘了自我表現(xiàn)， 通過一 些小細節(jié)讓上司看出“你真行” ！ 接聽電話時要面帶微笑 有位心理學家，他在電話中向人道謝時一定要加上一個 90 度的鞠躬， 而這對方是根本看不見的。 或許你會覺得這種行為毫無意義可言， 但 事實并非如此。 因為人都有一種對音調變化的辨別力， 當你在鞠躬時 姿勢會變聲調也會變

2、， 對方能從聲調中感覺到你的動作。 所以在打電 話時，如讓對方產(chǎn)生良好的印象，最好是在談話時露出點笑容。 當電話鈴聲響起，你要盡量比別人先接過電話，這種搶先行動，會給來源網(wǎng)絡整理，僅作為學習參考 人留下你干起活來反應敏捷又有活力的印象。但有一點一定要注意，一旦接起電話，一定要把電話內容記清楚。發(fā)表意見時大聲講話大聲講話是一個人自信的表現(xiàn)， 自己認為正確的東西就應大聲講出來， 哪怕是在聊天，也不要忘記這一點。上司下的命令復述一遍我們常有這樣的體會， 當我們打電話給對方時， 如果沒聽到任何回答， 或是任何表示時， 會有一種很不愉快的情緒， 對方?jīng)]聽到我說話嗎？ 或是對方根本就不在乎， 其實這種體會

3、不僅在電話中， 和別人面對面 交談也一樣，總是希望對方有所反應才好。如果上司命令下屬去做事， 而下屬能夠把上司的話提綱挈領地再重復 一遍，做事的效果將會更好。也就是說，像“您所說的意思，是不是 這樣”的重復，也許會讓你的工作收到意想不到的效果。向上司匯報時，先說結論由于我們處在一個激烈競爭的年代， 上司往往都很忙碌， 所以在這樣來源網(wǎng)絡整理，僅作為學習參考 的情況下， 下屬就不要把工作過程或理由做長時間的說明了， 你嘮嘮 叨叨的只能讓上司覺得好像有一百只蒼蠅在面前飛來飛去。 尤其是在工作失敗的時候，更應該直截了當，一個做上司的人，并不 想聽你的辯解理由，而是更想知道結果。至于失敗的原因，就留著

4、以 后慢慢報告吧。 向上司申請時盡量使用帶尾數(shù)的數(shù)字， 我們雖然不是 經(jīng)濟學家，但是這種策略具有很高的實用價值。在日常生活中，要學 會盡量把數(shù)字精確到尾數(shù)。 而且，如果能夠把這些尾數(shù)像每日三餐一 樣慣用，上司就會認為你非常精明細致，增加對你的好印象。同時， 信賴度也會提高。有一位部門主管想向他的上司申請一筆資金， 上司仔細看了申請報告 后問他：“為什么不申請 100萬元，偏偏要申請 93。9 萬元”，這位部 屬回答，“目前 93。9 萬元就夠了，太多無用”。上司被這位部屬能夠 計算出帶尾數(shù)的嚴謹態(tài)度所感動，立刻批準了申請。諸如此類小細節(jié)，請你細心檢查，如果有疏忽，那么就迅速完善。如 果你已經(jīng)一條一條在改善， 那么相信不久的將來