試述勞動(dòng)通用版解除介紹

1、合同編號(hào)：XX-2020-01試述勞動(dòng)通用版解除介紹_rJOn the introduction of labor general version甲方：乙方：簽訂日期：年月日試述勞動(dòng)通用版解除介紹前言：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同 規(guī)定的義務(wù)。本文檔根據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容要求和特點(diǎn)展開說明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義， 便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。論勞動(dòng)合同解除制度摘要：勞動(dòng)合同生效以后、尚未履行或

2、尚未全部履行以 前，當(dāng)事人一方或雙方均可以依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系，解除勞 動(dòng)合同，試述勞動(dòng)合同的解除。然而實(shí)踐中，無論是用人單位 還是勞動(dòng)者都存在違規(guī)解除勞動(dòng)合同的問題，因此應(yīng)該通過明 確界定勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者與原用人單位必須承擔(dān)的相應(yīng)的 附隨義務(wù)，進(jìn)一步完善相關(guān)立法，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁 機(jī)構(gòu)的職能以及充分開拓和發(fā)揮工會(huì)組織的作用。通過這些措 施對(duì)勞動(dòng)合同的解予以規(guī)制.關(guān)鍵字：勞動(dòng)合同；解除，勞動(dòng)法按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng) 合同生效后，尚未履行或者尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或 者雙方依法提前消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除第2頁共7頁 分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)

3、事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用 人單位單方解除。只有符合法定情形，才能解除勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)合同解除制度具有重要的社會(huì)意義第一、它有利于增強(qiáng)企業(yè)人才意識(shí)，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。 受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制人事制度的影響，我國(guó)大部分企業(yè)在很長(zhǎng) 時(shí)間內(nèi)缺乏對(duì)人才尊重和保護(hù)的意識(shí)，這導(dǎo)致了我國(guó)大量人才 資源的流失，嚴(yán)重制約了我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì) 時(shí)代的到來，越來越多的企業(yè)意識(shí)到人才在企業(yè)發(fā)展的重要性, 因此，紛紛采取各種措施來挖掘和挽留人才，盡量減少勞動(dòng)合 同解除頻率，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。第二，它有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)個(gè) 體勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，推進(jìn)我國(guó)人才戰(zhàn)略的實(shí)施。在現(xiàn)

4、代市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)條件下，由于企業(yè)具有獨(dú)立的人事權(quán)利以及人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 的日趨激烈，這使得企業(yè)員工感覺到空前生存壓力。為了保證 自己不被提前解雇，一方面，其必定會(huì)嚴(yán)格遵守法律和企業(yè)相 關(guān)的規(guī)章制度，另一方面，其也必定會(huì)不斷的提高自己知識(shí)水 平以避免被淘汰，這無形之中大大提高了我國(guó)勞動(dòng)者的總體素 質(zhì)，貫徹了我國(guó)人才發(fā)展的戰(zhàn)略。第3頁共7頁勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同制度中占有重要的地位，我 國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同制度在實(shí)踐中暴露出許多問題，勞動(dòng) 者的單方解除權(quán)過于寬泛和自由，應(yīng)加以限制。對(duì)于企業(yè)隨意 單方解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象應(yīng)從多方面加以扼制。用人單位以 *、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，

5、或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的, 勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同，合同范本試述 勞動(dòng)合同的解除。在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng) 保護(hù)，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí) 通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日 通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同 時(shí)，勞動(dòng)合同法根據(jù)實(shí)際需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益 的內(nèi)容。當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的 手段使用人單位在違背真實(shí)意思的，情況下訂立

6、勞動(dòng)合同，用 人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。在符合法定情形時(shí), 用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可 以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。合理的勞 動(dòng)合同解除制度對(duì)人才的流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有益處。第4頁共7頁勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同管理和動(dòng)作中最重要的內(nèi) 容之一。目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議，大多是由于解 除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意 解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也不有少勞 動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企 業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此，了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解 除上的規(guī)定和制度，有助于理

7、順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理, 維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系(-)我國(guó)勞動(dòng)合同解除與終止的法律規(guī)定勞動(dòng)合同的終止:根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第23條“勞動(dòng)合 同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行 終止。”由此可見，勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力 自然消失，它是由于勞動(dòng)合同本身的內(nèi)在屬性而致使勞動(dòng)關(guān)系 自然消失，通常不依賴當(dāng)事人的積極行為。雖然合同終止對(duì)勞 動(dòng)者就業(yè)、收入、生活都有一定影響，但無須用人單位支付補(bǔ) 償金。勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見第26條規(guī)定“勞動(dòng)合第5頁共7頁 同訂立后，尚未全部履行以前，由于某

8、種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng) 事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。”它是由于當(dāng) 事人的積極解約行為而使勞動(dòng)關(guān)系提前消滅。用人單位與勞動(dòng) 者解除勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同效力提前消滅，給勞動(dòng)者一方在 就業(yè)、收入、生活等方面帶來一定的壓力，因此除非是因勞動(dòng) 者的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位須給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。（二）勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系存在著不同的觀點(diǎn)， 但主要有并列說和種屬說兩種觀點(diǎn)。在教科書中，采用并列說 觀點(diǎn)的，如關(guān)懷主編的勞動(dòng)法（第二版）XXX大學(xué)出版社 20xx年版。采用種屬說觀點(diǎn)的，有曾詠梅編著的勞動(dòng)法， xxx大學(xué)出版社20xx年版。并列說認(rèn)為，勞動(dòng)合同終止與勞 動(dòng)合同的解除雖然同是消滅勞動(dòng)合同效力的行為，但是兩者存 在著區(qū)別，表現(xiàn)在：階段不同，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系 的正常結(jié)束，而解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅；消滅的條件 不同，勞動(dòng)合同終止的條件是約定的，而勞動(dòng)合同解除的條件 是法定的；預(yù)見性不同，勞動(dòng)合同的終止是可預(yù)見的，具有現(xiàn) 實(shí)性，而法律規(guī)定的解除只有一