濱江街道工作人員日常管理與請休假規(guī)定(修訂版)(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上濱江街道工作人員日常管理與請休假規(guī)定（修訂版）為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證工作任務高質(zhì)量完成，使工作人員保持良好的工作狀態(tài)和旺盛的精力，努力做好本職工作?，F(xiàn)根據(jù)國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合街道的工作實際，特制定本規(guī)定。本制度所指的工作人員，包括我街在編、在職的公務員、事編人員、新老工勤、黨建指導員、社區(qū)居委會專職工作人員及街道編外工作人員。街道編外工作人員所在部門、科室對此類人員工作有特殊崗位考勤安排的根據(jù)本部門、科室約定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、考勤（一）工作時間實行五天工作制，周一至周五為工作日，特殊情況及特殊工種工作時間另行規(guī)定。工作日的工作時間為：上午

2、8：3012：00，下午14：0017：30。（二）考勤登記各科室（部門）負責人、各社區(qū)居委會黨總支書記為本部門考勤責任人，另設一名考勤員負責做好考勤工作。工作人員須在每個工作日8:30時和17:30時在人臉指紋混合識別考勤機進行考勤登記（編外工作人員另有考勤規(guī)定的除外），考勤機管理員需于次月第一個工作日將考勤機導出的電子版考勤表傳輸至黨政辦備案。如有參加會議、培訓等特殊情況，須以部門、科室為單位匯總填寫濱江街XX部門XX月考勤特殊情況說明表（附件1）并經(jīng)部門負責人、分管領導加具意見后，于次月第一周內(nèi)交黨政辦備案。（三）遲到、早退、曠工1超過規(guī)定上班時間上班，視為遲到。2未到下班時間提前離開工

3、作崗位，視為早退。3遲到或早退三次，且每次超過十分鐘，由各科室（部門）負責人給予談話提醒，一個月內(nèi)遲到或早退五次（包括五次）以上由科室（部門）負責人報分管領導，給予談話提醒；一年內(nèi)累計遲到或早退十次以上，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話等處理。如屬特殊情況，經(jīng)科室（部門）負責人書面同意的，另行處理。4請休假未獲批準擅自離崗；請休假期滿或續(xù)假未獲批準逾期不到崗；不服從組織工作安排，拒絕到新崗位工作；年休假或補休未經(jīng)批準不服從安排，無故脫崗，按有關(guān)規(guī)定處理。5工作時間擅離職守；工作時間從事與工作無關(guān)的，如打麻將、撲克、在辦公電腦玩游戲、網(wǎng)購、開網(wǎng)店、看視頻、使用固定電話或手機談論與工作無關(guān)的事宜超過五分鐘

4、等行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。6曠工處理：（1）對公務員、事編、老工勤等編制內(nèi)人員的曠工，按照公務員法、事業(yè)單位人事管理條例嚴格執(zhí)行；（2）對新工勤、黨建指導員、社區(qū)居委會專職工作人員及街道編外工作人員，曠工0.5個工作日的，給予其書面警告。曠工1-3個工作日的，給予其書面警告并扣除當月績效或日?？记诠べY。連續(xù)曠工超過3個工作日的，或1個月內(nèi)累計曠工超過5個工作日的，視為違紀，除作出書面檢討外，并停發(fā)當月績效或日常考勤工資。連續(xù)曠工超過15個工作日，或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，作辭退處理。二、請休假假期最小計算單位為半天，除另有規(guī)定，假期一律連續(xù)計算。探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等

5、假期原則上應一次性連續(xù)休假，假期內(nèi)遇公休假日的，視為連續(xù)休假天數(shù)，不另加假期天數(shù)。（一）請休假審批程序請休假人員不論時間長短均需填寫濱江街干部職工請休假、外出呈批表（附件2），特殊時期應區(qū)要求，還需向區(qū)有關(guān)部門報備。請休假一般應提前3天完成呈批手續(xù)，同時將審批后的呈批表報至保管部門備案。如有特殊情況臨時申請請休假的，應先電話向相應領導報告并批準，并于休假后3個工作日內(nèi)補辦書面報批手續(xù)。1.班子成員街道主要領導外出請休假按照區(qū)委、區(qū)政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，班子其他成員請休假（不含出入境）需報街道主要領導審批。班子成員因私出國（境）的須根據(jù)關(guān)于進一步規(guī)范我區(qū)干部因私出國（境）管理的通知（海組通2016

6、23號）報區(qū)委組織部審批。2.科室（部門）負責人、社區(qū)黨總支書記（居委會主任）各科室（部門、事業(yè)單位）負責人和社區(qū)黨總支書記（居委會主任）在廣州市內(nèi)請休假2天以內(nèi)（含2天）由街道分管領導加具意見后由街道分管人事副書記審批；請休假2天以上或離開廣州市的由街道分管領導和分管人事的副書記加意見后，呈街道主要領導審批。分管領導、協(xié)管領導和科室（部門）負責人工作時間原則上不能同時請休假，節(jié)假日不能同時外出離開廣州市（不含花都區(qū)、從化區(qū)、南沙區(qū)、增城市）。3.機關(guān)科室人員（含公務員、事編干部、新老工勤及黨建指導員）在廣州市內(nèi)請休假1天以內(nèi)（含1天）由各科室（部門、事業(yè)單位）負責人加意見后呈街道分管領導審批

7、；請休假1天以上或離開廣州市的由街道分管領導加具意見后由街道分管人事副書記審批。班子成員、科室（部門）負責人、社區(qū)黨總支書記（居委會主任）、機關(guān)科室人員（公務員、事編干部、新老工勤）請休假呈批手續(xù)完成后，呈批表原件應交街道黨政辦人事備案。4.社區(qū)居委會專職工作人員（社區(qū)黨總支書記、居委會主任除外）在廣州市內(nèi)請休假2天以內(nèi)（含2天）由民政科負責人加意見后呈分管領導審批；請休假2天以上或離開廣州市的由分管領導加意見后，呈街道分管人事的副書記審批。審批后原件交民政科備案，同時將審批表復印件留黨政辦備案。5.街道編外工作人員在廣州市內(nèi)請休假1天以內(nèi)（含1天）由各科室（部門、事業(yè)單位）負責人審批；請休假

8、1天以上或離開廣州市的由負責人加意見后呈街道分管領導審批，審批后由本科室（部門）備案保管。（二）年休假及探親假1累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；2不享受當年年休假的情形，嚴格按照職工帶薪年請休假條例（國務院第514號令）的規(guī)定執(zhí)行。3.年休假未能在年度內(nèi)安排休假的，應當跨一個年度安排，如單位確因工作不能安排職工年休假的，經(jīng)過職工本人同意，可不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應該按照國家規(guī)定支付年休假工資報酬。4在本單位連續(xù)工作滿一年以上的工作人員，與配偶或父母不在一地，且居住地之間相隔80公里以上

9、（廣州市轄內(nèi)除外），周末不能在家休息24小時的，可安排探親假。（1）兩地分居的夫婦探望配偶，每年休假一次，假期30天（含周末假期及法定節(jié)假日）。（2）未婚人員探望外地居住的父母，每年休假一次，假期20天（含周末假期及法定節(jié)假日）。（3）已婚人員探望外地居住的父母，每四年休假一次，假期20天（含周末假期及法定節(jié)假日）。5.年休假及探親假期間，工資、津貼等按正常工作時間計發(fā)。（三）病假病假為勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，單位應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。請病假時，除呈批表外還應提交醫(yī)院相關(guān)證明。公務員、事編、老工勤等編制內(nèi)人員的病假期

10、間工資發(fā)放按照公務員法、事業(yè)單位人事管理條例執(zhí)行；其他人員病假期間工資發(fā)放按照中華人民共和國勞動法、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定、廣東省工資支付條例等規(guī)定，以不低于廣州市最低工資標準的80%發(fā)放。工作人員因身體不適需要請假看病的，須事先按規(guī)定填寫濱江街干部職工休（請）假、外出呈批表，并附補休單呈相應領導審批，醫(yī)院診斷后可憑醫(yī)院有關(guān)憑證退回半天補休單。如遇突發(fā)急病可先電話報批，就醫(yī)后按規(guī)定補辦書面報批手續(xù)。 （四）事假1工作人員需申請事假的，應先休個人年假、補休假及其他假期，假期不足再請事假。2.工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)單位領導批準

11、。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理。 3事假原則上一次不得超過2天，工作人員事假理由不充分或者可能影響工作的，可不準或縮短假期或暫緩假期。4.工作人員請事假，全年累計超過20天的，其超過天數(shù)的工資按本人日基本工資（包括基礎工資、職務工資、工齡津貼，下同）的80%計發(fā)；超過30天的，超過天數(shù)的工資按本人日基本工資的60%計發(fā)；超過50天的，超過天數(shù)本人日基本工資停發(fā)。 5.工作人員一個月內(nèi)事假累計超過十天的，當月只發(fā)基本工資。6.按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資及當月其他補貼。（五）婚假1工作人員經(jīng)法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)的，休假5天。2結(jié)婚時雙方不在同一地的，可根據(jù)路

12、程遠近，另給予路程假，車旅費自理。3工作人員在規(guī)定的結(jié)婚假期內(nèi)請休假，工資、津貼等按正常工作時間計發(fā)。4婚假原則上要求在辦畢結(jié)婚登記手續(xù)一年內(nèi)一次性安排，并在請休假時提供結(jié)婚證明書，否則按事假處理。5再婚者只享受3天法定婚假。（六）產(chǎn)假、節(jié)育假1凡屬政策內(nèi)懷孕者，在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。2女職工產(chǎn)假為98天，其中可產(chǎn)前請休假15天。生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照廣東省人口與計劃生育條例的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。3. 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男職工，在

13、配偶產(chǎn)假期間，可享受15天看護假。 4. 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天可享受2次哺乳時間，每次30分鐘，可合并一次使用，即原則上提前1小時下班。5.女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。6. 女職工產(chǎn)假期滿后，如確有實際困難，由本人申請，并經(jīng)街道黨政聯(lián)席會議研究同意，給予延長一定時間的哺乳假期。7. 福利待遇（1）產(chǎn)假和節(jié)育假、看護假期間，工資、津貼等按正常工作時間計發(fā)，不影響當年獎金發(fā)放。 （2）符合生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準延長休哺乳假的，延長請休假期間按廣州市當年最低工資標準計發(fā)工資，不享受其他福利待遇。（七）喪假直

14、系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）死亡，給予5天喪假。配偶的父母死亡，經(jīng)單位領導批準，給予5天喪假。需要到外地辦理喪事的，可視路途遠近，另給予路程假，途中交通費自理。喪假期間工資、津貼等按正常工作時間計發(fā)。（8） 補休假1.各部門因工作(緊急突發(fā)事件除外)需要加班時，須在加班前一天報批，由部門負責人填寫濱江街工作人員加班審批申請表（附件3）。經(jīng)本部門負責人簽字確認和分管領導出具意見后，交核實登記，報街道副書記批準，街主要領導簽名確認后方可進行加班。 2.街道工作人員未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或自行加班的行為不視為加班；沒有經(jīng)過審批自愿進行的加班，街道不給予補休或支付

15、任何加班工資。3.遇緊急突發(fā)事件加班或因領導外出等未及事先書面申報加班的，應先電話報批，并于加班后3個工作日內(nèi)補辦書面報批手續(xù)。4.工作人員可以根據(jù)當月加班審批申請表記錄的實際加班時間，在配合街道安排、不影響工作的前提下申請不超過實際加班時間的調(diào)休：（1）工作日加班：超過3小時（含3小時），發(fā)放半天補休單；超過6小時（含6小時），發(fā)放一天補休單。（2）雙休日加班按照不低于勞動者實際加班時間的200%計算加班。（3）公務員、事編、老工勤等編制內(nèi)人員在法定節(jié)假日加班的按照不低于勞動者實際加班時間的300%計算加班；其他人員按照國家規(guī)定另外支付不低于工資的300%的工資報酬，一般不安排補休。 5.加

16、班補休原則上應用于短期休養(yǎng)調(diào)整、處理個人事務等用途，不得用于省外及出國(境)旅游。一次性連續(xù)補休一般不超過2天，特殊情況經(jīng)審批后可適當延長。6.加班補休一般應在補休單核發(fā)之日起六個月內(nèi)及時安排，如有特殊情況無法及時安排的，經(jīng)審批后可適當延后補休。7.街道安排的三防、維穩(wěn)等值班與本規(guī)定不沖突，值班后需補休的人員需事先按要求填寫濱江街干部職工請休假、外出呈批表，附上補休單呈相應領導審批，交黨政辦人事干部備案；因突發(fā)事件臨時夜間值班后需補休的，應在補休次日及時補齊請休假手續(xù)。（9） 其他假期1 獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天，期間工資、津貼等按正常工作時間計發(fā)。2 工作人員因子女學校要求需要出席家長會等活動的，憑學校通知填寫濱江街干部職工請休假、外出呈批表呈相應領導審批，可不另附補休單。三、其他（一）工作日或法定節(jié)假日離開廣州的（現(xiàn)居住地除外），無論時間長短，均需填寫