2010明德小學績效考核實施方案

1、明德小學教師績效考核實施方案一、 指導思想：實現人性化管理，構建和諧校園，增強教學活力，提高教育教學質量，充分調動廣大教師工作熱情和積極性，充分發(fā)揮績效工作激勵作用。二、 制定原則：1、 去平均主義，按工作成效，分等次，確定工資待遇；2、 多勞多得，不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬，褒獎先進，激勵后進；三、 考核細則：（一） 師德考核（10分，各2分）（每月積10分，最終積分為：10（10×積分次數個人學期總積分）1、 能夠積極、按時參加政治學習和集體活動，遲到早退1次扣02分，無故不參加扣0.5分。2、 教書育人，為人師表，不體罰，辱罵學生，發(fā)現一次扣分，拒不改正，此項不積分。3、 服從學校分配

2、，識大體，顧大局，不傳播小道消息，不說是非，一次扣分。4、 不亂收費，不以營利為目的辦班，不用職務之便謀取私利，一經查實此項不積分。5、 作風正派，團結同志，樂于助人，不參與迷信，賭博，若有不良現象，此項不積分。（二） 考勤（分）（每月積10分，最終積分為：10（10×積分次數個人學期總積分）、 按時上下班。遲到（不簽者視為遲到）、早退，一次扣分，不得替簽，一經發(fā)現，替簽者及替簽對象均扣0.2分。簽到時間為上課前10分鐘，早晨7：207：30，下午1：401：50。值班領導在每次簽到后對未簽者及時用“/”劃出。、 事假一天扣1分，病假一天扣0分，依次類推計算，教師請假離校前應向值班領

3、導說明，全學期事假超過12天，病假超過20天，期末考勤總積分為0。（婚、喪、產假除外）、 各種集會（如例會，教師會，表彰會，教研會，升旗等），遲到一次扣分，無故不參加扣分，由值班領導記錄。、 晚值班護校、星期日護校不簽到一次扣分，無故不到崗扣0.5分。（三） 教學考核 、 工作量（分）（月總結，期末匯總）（）按權系數計算，按月匯總，學期末取平均分。語文、數學、英語1.2，品德、科學、美術1.1，體育、音樂、信息1，早讀、輔導5，每課時積分0.05分（）行政管理，校長加行政工作量3分，副校長、教導主任、總務主任加行政工作量2分。注：對參與分層測試卡、攀登英語實驗教師，每學期予以24分加分。、 各

4、類計劃、總結（分）（月總結，期末匯總）學期初要結合學生實際制定班務及科務計劃，做到詳實，具體，科務計劃要做好學情分析、教材分析，周次與節(jié)次不同步每科扣0.3分,并另行完善?？苿沼媱澆话磿r上交每科扣0.5分，未上交扣1分。學期末做好工作總結，不按時上交扣0.5分，不上交扣1分。注：對參與分層測試卡、攀登英語實驗教師，能按時完成計劃總結，根據情況每學期予以24分加分。3、 備課（10分）（月總結，期末匯總）按時、保質保量完成備課任務。集體備課教案按時限推遲一天上交每課時扣0.2分。缺備一節(jié)扣0.5分。要認真鉆研教材，教案應目標明確、重難點突出、環(huán)節(jié)齊全、有板書設計，課前要充實，無充實每課時扣0.2

5、分.屬科教案缺一節(jié)扣0.5分。主科教案應提前35節(jié)備課，屬科教案提前23節(jié)備課。（集體備課教案節(jié)次不足，自己根據實際情況加備，將所備教案附在其中。學校檢查按實際上課節(jié)次計算）有輔導教案，環(huán)節(jié)齊全，有內容、重難點，過程詳實。按時輔導，兩周至少2節(jié)。缺一節(jié)扣0.3分，不詳實每次扣0.2分。、 上課（5分）（月總結，期末匯總）嚴格按課程表上課，隨意調課一次扣0.2分，未上課一次扣0.3分，自習未跟班一次扣0.2分，拖堂及遲到每次扣0.1分。領導每周至少檢查5次，檢查時由班長或學習委員簽字確認。要同步上課，上課內容和科務計劃相差浮動必須在2節(jié)以內，超過2節(jié)扣0.3分。語數課后要認真反思，缺一次扣0.2

6、分。按學校安排中午按時值班，遲到扣0.1分，不值班扣0.2分。注：每學期根據教師使用情況，給予參與實驗教師予以24分加分。、 作業(yè)批改（5分）（月總結，期末匯總）作業(yè)批改詳細準確，優(yōu)、良、中、差等級分明。缺一次作業(yè)：作文扣1分，其余扣0.5分，問題未指出扣0.3分，學生未改正錯題每次扣0.2分，未及時批閱：作文一次扣0.5分，其余一次扣0.2分，作業(yè)批改記錄不按實際問題記載，一次扣0.3分，填寫不詳細一次扣0.2分。注：對參與實驗教師每學期根據使用情況，予以24分加分。、 檢測（5分）（月總結，期末匯總）月考試卷須自己閱卷過分，杜絕讓學生操作，一經發(fā)現，一次扣0.6分，要按時上交成績冊及試卷分

7、析，不按時上交一次扣0.2分，試卷要交教導處檢查，不提交檢查一次扣0.2分，上交材料從考試后五個工作日內上交。、 聽評課（5分）（月總結，期末匯總）按要求，35歲以下教師每周2節(jié),35歲以上教師每周1節(jié)。缺1節(jié)扣0.2分。客觀完整、實事求是作出評價，未評價每節(jié)扣0.2分，要有同步點評,無同步點評，每節(jié)扣0.2分。、 教研及組織學生活動（5分）（月總結，期末匯總）按學校安排，積極參加教研活動，不推諉，不應付，學校安排無故不參加1次扣0.5分。學校或教研組安排任務，如征文、競賽等活動，要保質保量按時完成。未按時完成，一份扣0.5分。（四） 工作實效（20分）、 校內考試抽考：同級科第一名加2分，第

8、二名差距在分內加1分，差距超過分扣0.5分，若一人兼代兩班，成績同全校同科目平均成績比較，加減同上，未考教師取全校教師平均分。 期中/期末:同級科第一名加1.2分，第二名差距在分內加0.6分，差距超過分扣0.5分，若一人兼代兩班，成績同全校同科目平均成績比較，加減同上，屬科教師取全校平均分。、 學區(qū)考試同級第一名加3分，第二名差距在分內加1.5分，差距同第一名超過5分扣 0.5分，未考教師取全校平均分。、 上級考試名次在鄉(xiāng)前3名分別加6分，5分，4分。后三名分別扣5分，4分，3分。未抽考教師取全校平均分。說明：總積分可超不受20分限制，可低于0分。（五） 考核評價(10分)、 學生評價（4分）

9、、 教師評價（3）、 領導評價（3）三項考核按實比例計算。（六） 加分項1、公開課：參加鄉(xiāng)、縣、市、省級公開課獲獎分別加1.5分，2.5分，3.5分，4.5分。2、學生競賽：指導學生參加競賽獲縣、市、省級獲獎分別加2分、3分、4分。3、論文：論文在縣獲一等獎或發(fā)表加2分，在市獲一等獎或發(fā)表加3分，在省級獲二等獎以上（正規(guī)刊物）或發(fā)表加4分。4、超工作量：學校根據情況給予15分加分。5、教師培養(yǎng)：指導培養(yǎng)新教師，教徒結隊經學校考核合格，在上級抽考中均取得優(yōu)異成績，分別加2分。6、榮譽：獲縣、市、省、國家級獎勵榮譽稱號分別加1、2、3、4分。 說明：（一）、（二）、（三）項實行月總結，每項考核均以

10、積分出現，考核結束后教師簽字確認，以備保存，期末匯總；其余三項期末匯總。 明德小學 2012-2明德小學班主任崗位津貼發(fā)放實施方案一、指導思想：為了進一步全面貫徹黨的教育方針，全面推行素質教育，促進學生德、智、體、美全面發(fā)展，認真扎實抓好學生政治思想工作，充分調動班主任的工作積極性，從而使學校各項工作順利開展，特制訂此方案。二、目標責任：1、班主任應按照學校德育工作宗旨，結合本班實際，認真抓好班級學生的政治思想工作。2、班主任應按學校各項規(guī)章制度，在班級推行，開展各項活動。充分調動學生的學習興趣。3、班主任應按教導處和總務處的要求，管好班級各類財產，確保無財產損失，積極主動抓好班級學生的安全工

11、作，確保無安全事故發(fā)生。4、班主任對各班收款及各班學生流失有權管理，負責收繳，確保學生鞏固率。三、發(fā)放原則從績效獎勵性工資中提?。海?60×班主任數）元，按考核積分進行發(fā)放。三、考核細則：（一）德育工作（18分）1、按時召開班會，班會主題要明確，不按時召開扣2分，無主題扣1分，每次班會均要有思想政治教育內容。2、認真抓好班級學生思想教育工作，學生言談舉止要文明，出現打架現象扣2分，出現不文明用語扣1分。3、學生堅持佩戴紅領巾，不佩戴每人次扣0.1分.（二）健康衛(wèi)生教育工作（12分）1、抓好班級衛(wèi)生工作，教育學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不亂扔紙屑，保持教室內外環(huán)境整潔，干凈，無雜物。未及時

12、打掃（上課前未完成）扣1分,打掃不干凈扣0.5分,學生亂扔紙屑,每人次扣1分。2、教育學生做好疾病預防傳染工作，勤洗手，勤洗臉，學校檢查，每人次扣0.5分，衣服要干凈整潔,不干凈整潔,每人次扣0.5分。 （三）綜合治理（30分）1、管好班級財產，確保無損失，桌椅有損壞,及時讓學生賠償，期末檢查，缺一套桌椅，桌子扣10分，椅子扣4分，有損壞，桌子扣3分，椅子扣2分。2、開學初、學期末要和學生簽訂安全公約，每少一份扣0.1分。3、堅持護送學生過馬路，保持路隊整齊，不整齊扣0.3分,不護送扣0.5分.4、嚴禁學生將刀具、火具帶入學校，每人次扣0.5分.5、學生按時上、下學，遲到每人次扣0.2分.（四）其它考核（40分）1、班主任學期初應制訂班務工作計劃，及時上交，不及時上交扣1分，未上交扣4分,期末作好班級工作總結,無總結扣4分.2、每月更換一次好黑板報，不及時更換每次扣3分，每月第一周班會檢查。3、認真做好學生思想工作，充分調動學生學習積