撤銷勞動仲裁裁決書申請書

1、撤銷勞動仲裁裁決書申請書申 請 人： XXXXX有限公司上海分公司住址：上海市 XX區(qū) XX路 XXXX號 XX層、XX層、XX層、XX層單位代表人：張 XX總經(jīng)理被 申 請 人：劉 XX男 19XX 年 XX月 X 日出生漢族住址：上海市 XX區(qū) XX支路 XXX弄 X 號 XXX室請求事項：1、請求依法撤銷浦勞人仲（ 201X）辦字第 XXXX號仲裁裁決書；2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。事實與理由：一、 上海浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決事實認定錯誤。申請人以被申請人在工作期間嚴重違紀為由與其解除勞動合同，合理有據(jù)， 不存在違法解除勞動合同的情形， 仲裁裁決中認定解除勞

2、動合同事實不清、 證據(jù)不足實屬事實認定錯誤。被申請人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無故曠班，而且還在工作期間從事與本職工作無關的兼職工作， 屬于嚴重違紀行為， 故申請人依據(jù)工作規(guī)章制度和勞動合同與被申請人解除了勞動合同。 申請人已向仲裁委員會提交了包括： “員工手冊及簽收單”、“考勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件” 、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據(jù)材料。根據(jù)被申請人的考勤記錄和請假單來看， 兩者所展現(xiàn)的事實是相左的， 被申請人有偽造考勤記錄的嫌疑。 其一方面提供了考勤的記錄， 另一方面又提供了請假單，被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。 被申請人

3、提供的“考勤記錄”這一證據(jù)材料不具有真實性。其次，關于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發(fā)給其員工的工作郵件，其他員工均已收悉， 且都按照簽到方式進行了正常的簽到出勤， 并向仲裁委員會提交了同類型員工簽到記錄， 被申請人卻否認郵件和簽到記錄的真實性， 顯然是無理的狡辯，是為了逃避相關證據(jù)對其造成的不利后果。再次，仲裁委員會認為申請人對于提供的 “錄像資料” 無法證明該錄像未經(jīng)剪輯增減，因而認定無法作為定案依據(jù)，是嚴重的認定錯誤。在仲裁爭議中，申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據(jù)，已經(jīng)完成了舉證的責任承擔，被申請人則應承擔余下的舉證責任， 對于該錄像資料真實性的鑒定申請應由被申請人提出。

4、仲裁委員會對于爭議事實的認定是武斷、 不正確的， 在申請人提交的諸多證據(jù)和被申請人一方存在的諸多疑點面前， 沒有進行認真細致的調查而對爭議事實做出了錯誤的認定，實屬對申請人權利的損害。二、 上海浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法定程序。在勞動爭議的調解、 仲裁階段， 雙方當事人應當積極舉證， 提供證據(jù)證明自己所主張的相關事實。 雖然在勞動爭議中舉證責任分配實行倒置， 但是在仲裁階段，申請人已就相關爭議事實提交了所掌握的一切證據(jù)，其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄” 、“錄像資料”等。被申請人雖然對申請人提交的證據(jù)真實性表示質疑卻始終未提供相反之證據(jù)證明其主

5、張，僅僅是單方面表示對申請人提交的證據(jù)不予認可， 如果其否認申請人所提交的證據(jù)的真實性， 應當當庭提出對證據(jù)進行鑒定的申請， 勞動爭議的舉證責任倒置規(guī)則并不是免除了勞動者的舉證責任， 只是將舉證的順序進行倒置。 申請對相關證據(jù)的鑒定屬于被申請人的舉證責任，其消極地怠于承擔舉證責任，理應承擔相應的不利后果。仲裁委員會對于申請人提交的證據(jù)也僅表示無法確認內容的真實性， 但仲裁委員會并沒有否認也沒有權力否認申請人提交的證據(jù)的真實性， 也沒有建議被申請人申請對證據(jù)進行鑒定， 更沒有要求被申請人提供相反證據(jù)證明， 徑直決定將申請人提交的電子郵件、 同類型員工簽到記錄和錄像資料不作為定案依據(jù)， 違反法定程序，導致了嚴重的程序不公正，侵害了申請人的合法權利。綜上，申請人認為， 浦勞人仲（ 201X）辦字第 XXXX 號仲裁裁決書