【熱門】工作方案模板十篇

1、【熱門】工作方案模板十篇工作方案 篇1 依據國務院物業(yè)管理條例379號令，北京市國土資源和房屋管理局京國土管物（20xx） 949號轉發(fā)建設部業(yè)主大會規(guī)程及相關問題的通知，京國土房管物（20xx）338號關印發(fā)北京市貫徹物業(yè)管理條例的若干看法和關于開展全市居住小區(qū)物業(yè)服務狀況檢查的實施看法的通知，物業(yè)管理條例實施前已組建的北京市朝陽區(qū)拂林園物業(yè)管理委員會名稱變更為"北京市朝陽區(qū)拂林園業(yè)主委員會"。在北京市朝陽區(qū)奧運村地區(qū)辦事處，北京市朝陽區(qū)居住小區(qū)管理辦公室指導監(jiān)督下，由北京市朝陽區(qū)奧運村地區(qū)辦事處代表，地區(qū)派出所代表，拂林園居委會籌備組代表，北京信誠物業(yè)管理有限公司綠色家

2、園物業(yè)管理處代表及原拂林園物業(yè)管理委員會委員于20xx年8月1日成立拂林園小區(qū)業(yè)主大會籌備組（以下簡稱籌備組）。 籌備組自成立之日起30日內在朝陽區(qū)奧運村地區(qū)辦事處及朝陽區(qū)小區(qū)辦的指導下，組織召開業(yè)主大會會議。 籌備組召開第一次工作會議，打算籌備組成員.，爭論通過了拂林園小區(qū)業(yè)主大會成立工作方案。將拂林園物業(yè)管理委員會章程修訂為拂林園小區(qū)業(yè)主大會議事規(guī)章，并重新制定了拂林園小區(qū)業(yè)主公約。 拂林園業(yè)主大會成立工作方案如下： 一、北京市拂林園小區(qū)以書面征求看法方式召開業(yè)主大會； 二、北京市朝陽區(qū)拂林園業(yè)主委員會名額為7名（依據小區(qū)入住狀況，適時增選至9名）； 三、業(yè)主委員會委員應當符合下列條件：

3、1。本物業(yè)管理區(qū)域內具有完全民事行為力量的業(yè)主； 2。遵守國家有關法律，法規(guī)； 3。遵守業(yè)主大會議事規(guī)章，業(yè)主公約。模范履行業(yè)主義務； 4。熱心公益事業(yè)，責任心強，公正廉潔，具有.公信力； 5。具有肯定的組織力量，身體健康； 6。具備必要的工作時間。 四、業(yè)主委員會委員產生方法： 以業(yè)主大會方式產生，業(yè)主委員會的人選或按區(qū)域推選候選人或業(yè)主自薦的方式均可。業(yè)主大會的業(yè)主投票權，按其擁有的房屋建筑面積每建筑平方米為一票，不足每建筑平方米的不計為一票。住宅物業(yè)管理區(qū)域的人防，停車庫等地下空間不計算投票權。 五、公告方式： 籌備組20xx年8月1日至8月15日，在本小區(qū)120號樓公告欄及小區(qū)正門入口

4、處內醒目位置公告拂林園小區(qū)業(yè)主大會成立工作方案，拂林園小區(qū)業(yè)主大會議事規(guī)章，拂林園小區(qū)業(yè)主公約。公告時間不應少于15天。 六、送達方式： 籌備組于20xx年8月30日至9月8日（如時間不夠可連續(xù)）以書面征求看法方式召開業(yè)主大會，托付物業(yè)派兩名工作人員將業(yè)主大會書面征求看法表決書入戶送達，業(yè)主簽收并請業(yè)主對業(yè)主大會書面征求看法表決書表決事項逐一進行投票表決。業(yè)主投票表決后，將表決票投入物業(yè)工作人員所攜帶的封閉投票箱中，由工作人員收回。業(yè)主應當根據業(yè)主大會書面征求看法表決書中要求的內容和形式反饋看法，同時由物業(yè)人員另造冊注明樓號，業(yè)主簽字，送達人簽字，非業(yè)主本人收到選票要有簽收人簽字?？傊?，選票要

5、有完整的送達記錄。對不符合要求的內容或形式的，不計為有效反饋看法。 七、選票結果統(tǒng)計方式： 在奧運村地區(qū)辦事處，地區(qū)派出所和業(yè)主代表監(jiān)督下，由籌備組和情愿參加的業(yè)主對收集的業(yè)主大會書面征求看法表決書進行審查和統(tǒng)計。做出拂林園小區(qū)業(yè)主大會會議決議，由籌備組全體成員在拂林園小區(qū)業(yè)主大會會議決議簽字確認。 八、業(yè)主委員會第一次會議： 召開拂林園小區(qū)業(yè)主委員會第一次會議：由籌備組宣讀業(yè)主大會會議決議，并公布當選的業(yè)主委員會委員.；當選的業(yè)主委員會采納集體爭論的方式選舉業(yè)主委員會主任一名，副主任一名；由全體業(yè)主委員會委員爭論通過關于成立北京市朝陽區(qū)拂林園業(yè)主委員會的申請。 九、報送文件： 業(yè)主委員會自選

6、舉產生之日起30日內，將相關文件報朝陽區(qū)奧運村辦事處審核，經同意備案后，報朝陽區(qū)小區(qū)辦報批，經朝陽區(qū)小區(qū)辦批預備案，并在本小區(qū)120號樓公告攔及小區(qū)正門入口處醒目位置公告佛林園業(yè)主委員會委員.。籌備組職能終止，籌備組解散。 十、業(yè)主大會成立工作方案的說明權在業(yè)主大會籌備組。 拂林園業(yè)主大會籌備組全體成員簽字： 北京市朝陽區(qū)佛林園業(yè)主大會籌備組 20xx年8月1日 工作方案 篇2 為切實做好中心城市防汛工作，在確保汛期城市平安供水的同時，協(xié)作我市防汛各項任務落到實處，依據供水公司20xx年防汛工作方案，結合實際，制訂監(jiān)察部防汛工作方案如下： 一、總體要求 堅固樹立防大汛、抗大澇的思想,根據中心城

7、市防汛工作的總體部署，加強領導，明確責任，落實任務，全力做好水廠取水頭部、凈水廠、供水加壓站、供水管網、家屬院等重點區(qū)域、重點部位的汛期檢查、監(jiān)控和防范工作，確保汛期不發(fā)生洪澇災難，確保城市平安供水和員工人身、財產平安，同時協(xié)作做好汛期責任防控路段的排水暢通，道路和橋梁通行平安。 二、責任任務 根據城市防汛工作“全體參加、人人有責”的要求，明確各部室防汛責任任務。 三、保障措施 （一）加強領導。成立防汛工作領導小組，監(jiān)察部部長鄭黎偉任組長，為防汛工作總指揮；其他副部長為副組長，負責擔當防汛責任任務的指揮協(xié)調；各班組長為成員，詳細負責擔當防汛責任任務的督促落實。要明確本部室防汛分工和責任，做到人

8、員到位，思想到位，工作到位，落實到位。 （二）措施得力。在落實防汛工作中，一要強化熟悉，做好防大汛預備，遇大到暴雨，分管部長及各班組長必需在各自所負責的防汛崗位上；二要突出重點，要在保證平安的前提下，想方設法做好防汛工作，確保正常供水；三要強化措施，做到重點部位要有重點措施，防汛物資儲備足夠、準時到位；四要責任到人，確保人員到位、思路清楚，分清工作孰輕孰重，突出汛期防大汛意識。五要聽從調度，在防汛工作中，要聽從公司防汛領導小組的統(tǒng)一指揮、調度，準時改善到防汛最需要的地方。 （三）嚴厲紀律。對以下行為，將依據國家、省、市防汛有關法規(guī)、規(guī)定，追究相關分管部長和責任班組的責任。一是因防汛措施落實不力

9、，造成責任區(qū)域汛期發(fā)生內澇、損失嚴峻的；發(fā)生房屋倒塌，造成財產損失和人員損害的；發(fā)生平安生產事故，不能正常生產的。二是根據方案各部室擔當的防汛工作職責，因檢查不嚴，組織落實不力，責任不到位，出現(xiàn)責任事故，嚴峻影響正常工作開展和生活秩序，損失嚴峻的。 （四）加強值班。一是要做好值班記錄和通話記錄，大雨、暴雨期間分管部長和各班組長一律不準關閉手機，保持通訊工具24小時暢通；二是一旦發(fā)生較大降雨，分管部長和各班組長要堅守在防汛工作崗位上，并馬上組織人員進行全面巡查，實時監(jiān)控，發(fā)覺道路、區(qū)域內澇狀況要準時處置，并向公司防汛領導小組匯報。 監(jiān)察部 二xx年五月二十八日 工作方案 篇3 為深化推動村民文明

10、素養(yǎng)提升工程，保持鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌干凈潔凈、規(guī)范有序，切實加強各類亂象治理，訂正不文明行為，有效提升村民文明素養(yǎng)和.文明程度。特制定本方案。 一、工作目標 以整治各類不文明行為為重點，達到人人爭當文明人的目的。訂正亂吐（口痰）、亂扔（垃圾）、亂倒（污水）、亂穿（護欄）、亂擺（攤點）、亂貼（小廣告）、亂停（車輛）等不文明行為和行為人，建立完善長效機制，持續(xù)提高村民文明素養(yǎng)，提升城鎮(zhèn)形象，共建和諧美妙家園。 二、治理內容 （一）不文明交通行為治理。加強宣揚訓練，引導村民及駕乘人員遵守交通規(guī)章，提倡交通平安意識，共同營造暢通有序的交通秩序。（責任單位：交警中隊、鎮(zhèn)交管站） 1.開展機動車駕駛員駕車不系平安帶

11、、打電話、吸煙，違法停車等行為治理。進行交通平安常識訓練，提倡交通平安意識，做到駕車先系平安帶，駕車期間不打電話、不吸煙，不亂停車輛。 2.開展行人翻越交通欄桿、翻越護欄、損毀交通指示標記、警示標記、亂穿公路，不走人行橫道等行為治理。加強宣揚訓練和文明引導，重點治理行人不按交通規(guī)章通行、不按規(guī)定走人行橫道或者過街設施、在機動車道內行走、隨便橫穿公路或者跨越、倚坐道路隔離設施等不文明行為。 （二）不文明公共行為治理。開展不愛惜公共衛(wèi)生、公用設施、花草樹木等重點不文明行為專項治理，強力整治“亂扔垃圾、廣告亂貼、攤位亂擺、車輛亂停、工地亂象”等五亂現(xiàn)象，努力提高村民的文明素養(yǎng)。（責任單位：鎮(zhèn)城綜辦、

12、鎮(zhèn)經發(fā)辦、鎮(zhèn)食安站） 1.加大衛(wèi)生清掃保潔力度，消退我鎮(zhèn)主要出入口、背街小巷、集貿市場內“臟、亂、差”現(xiàn)象，清理衛(wèi)生死角，合理配置垃圾收集容器，垃圾準時清運，保持鎮(zhèn)內衛(wèi)生環(huán)境潔凈干凈。 2.引導廣闊居民革除不文明、不衛(wèi)生陋俗，不在公共場所吸煙、不說粗話臟話、不亂扔果皮紙屑、煙頭、雜物、不亂倒垃圾污水；不隨地吐痰；不損害公用設施和公共財物；不踐踏草坪、花園，不隨便攀摘花草樹木，共同維護美妙的生活環(huán)境。 3.嚴格落實“門前雙五包”責任制，加強經營秩序管理，對亂堆亂放、亂拆亂建、亂停亂卸進行全面整治，督促市場經營者革除亂擺攤位、店外經營陋俗，做到劃行歸市、商品歸位、廣告歸欄、垃圾歸桶、店容店貌美觀,

13、努力建設和諧的市場環(huán)境。 4.加大對亂涂寫、亂刻畫、亂張貼行為的整治力度，準時清除“牛皮癬”小廣告，保持城市容貌潔凈干凈。 三、工作措施 （一）宣揚訓練 1.根據屬地管理及行業(yè)管理的原則，廣泛組織開展職工、行業(yè)系統(tǒng)、管轄區(qū)域文明衛(wèi)生宣揚訓練活動。制作并發(fā)放宣揚資料，廣泛宣揚不文明行為治理的目的意義、內容方式，號召廣闊村民在日常生活中說文明話、行文明事、做文明人。（責任單位：各村民委員會、各企事業(yè)單位） 2.利用公益廣告牌（位）、碼頭、板報、墻體專欄等，開展文明衛(wèi)生行為標語、專欄宣揚。（責任單位：鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)交管站、各村民委員會、各企事業(yè)單位） （二）文明勸導 各志愿服務組織、鎮(zhèn)屬各企事業(yè)單位組

14、建文明勸導隊伍，統(tǒng)一標識，結合“三創(chuàng)”分片包街責任制度，組織每月集中開展2次文明勸導活動。仔細收集、整理活動資料（圖片、簡報、方案、小結、勸導記錄等）。 1.建立長效機制，定期組織志愿者深化街道、村社，每月集中開展2次不文明行為勸導活動。（責任部門：鎮(zhèn)團委） 2.組織村社建立村社文明勸導隊伍，堅持開展常態(tài)化的村社文明勸導活動。（責任部門：民政辦、各村民委員會） 3.各中學校校成立志愿服務隊，設立文明監(jiān)督崗，帶領同學在校內、街頭、社區(qū)開展不文明行為勸導活動，廣泛開展“小手拉大手，文明齊步走”活動。（責任單位：各中學校校） （三）監(jiān)督曝完 1.鎮(zhèn)城綜辦開通“不文明行為”，設立不文明行為曝完臺（飛信

15、平臺）。落實1-2名聯(lián)絡員重點監(jiān)督曝完不文明行為和行為人，專職負責收集、篩選、編輯、發(fā)布曝完資料，做好曝完記錄（曝完視頻、信息報道等）。鼓舞村民抓拍、舉報不文明行為。（責任單位：鎮(zhèn)黨政辦、城綜辦） 2.對曝完的不文明行為，由其所在部門或者村社進行訓練，并責成曝完對象義務擔當勸導員志愿服務半天。對曝完行為進行跟蹤報道，做到曝完一件、處理一件、訓練一片。（責任單位：鎮(zhèn)城綜辦） 四、工作要求 （一）高度重視。開展不文明行為專項整治工作，是開展村民素養(yǎng)提升工程，推動創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市的基礎，各村社、鎮(zhèn)屬企事業(yè)部門尤其是各牽頭單位務必高度重視，領先垂范，確保整治工作落到實處。 （二）供應保障。各部門要在

16、人員、經費等方面供應保障，確保各項不文明行為專項整治工作落到實處。派出所、交警中隊、城管、城綜辦、交管站、食安站等職能部門及各村名委員會要將不文明行為治理工作納入日常管理。 （三）嚴格督查。各單位工作開展及效果、資料報送狀況將列入精神文明工作考核。同時，鎮(zhèn)黨政辦、城綜辦將會同鎮(zhèn)紀委監(jiān)察室定期和不定期對各部門專項整治工作狀況進行督查，定期通報整治狀況。 工作方案 篇4 各校（園）： 全面提高師德水平，為了進一步實行老師法中學校老師職業(yè)道德規(guī)范國家中長期訓練改革和進展規(guī)劃綱要省人民政府關于加強老師隊伍建設的看法等相關文件精神。努力建設一支高素養(yǎng)的老師隊伍，縣局打算在全縣中學校老師中集中開展一次師德

17、師風訓練整頓活動，現(xiàn)就有關事項通知如下： 一、活動時間： 二、步驟支配及活動內容： 本次師德師風訓練整頓活動，分為四個步驟，詳細支配如下： （一）訓練法規(guī)及制度學習。（5月25日5月27日） 實行多種形式，組織廣闊干部老師重新學習老師法、未成年人愛護法、中學校老師職業(yè)道德規(guī)范、國家中長期訓練改革和進展規(guī)劃綱要、訓練部關于進一步加強和改進師德建設的.看法、 省人民政府關于加強老師隊伍建設的看法、 省訓練廳關于加強老師職業(yè)道德的看法、 省中學校老師職業(yè)道德行為規(guī)范、涇陽縣中學校教職工行為暫行規(guī)定、涇陽縣中學校老師請銷假制度等法律法規(guī)和規(guī)章制度。通過學習，進一步增加廣闊老師依法執(zhí)教意識，以優(yōu)良的作風

18、，帶動教風，促進學風，優(yōu)化行風。各校在組織老師學習時，要有方案、有支配，有記錄。 （二）師德師風集中爭論。（5月28日6月1日） 各校要以教研組、備課組及處室為單位，在教職工中廣泛開展以“我的師德觀”為主題的爭論活動，大力弘揚“敬業(yè)、愛生、奉獻”精神，不斷增加教書育人、以身立教的.責任感，引導廣闊老師努力成為受同學愛戴、讓人民滿足的老師。 （三）執(zhí)教行為自查自糾（6月2日6月7日） 針對當前老師隊伍中存在的以教謀私、有償家教、體罰或變相體罰同學等不良師德現(xiàn)象，深化開展老師執(zhí)教行為自查自糾活動，人人寫出自查材料，書面上交學校，自查材料看法要懇切，反思要深刻，剖析要全面客觀，并提出切實可行改進措施

19、和方法。通過老師自查，杜絕違規(guī)行為，提高師德修養(yǎng)，增加為同學服務意識，樹立良好的老師形象。 （四）師德師風個人承諾（6月8日6月10日） 在法規(guī)學習、爭論溝通、自查自糾的基礎上，各校要建立和完善好老師師德考核檔案，與老師逐人簽訂師德承諾書，承諾內容由各校結合實際，自行制定，確保老師明確個人各項承諾要求，若有違反，自愿接受批判、處分、取消老師資格、解聘、辭退等處理。學校與老師個人簽定的師德承諾書一式兩份，一份留存學校裝入個人師德檔案，一份由個人保存。 三、幾點要求： 、周密部署，細心支配。各校要把師德師風訓練整頓活動作為當前一項重要工作來抓，要馬上支配部署，制定活動方案，梳理自身問題，實行有效措

20、施，集中全面整改，仔細抓好落實，通過活動開展，努力達到“強老師職業(yè)道德，樹訓練良好形象”的學習整頓效果。各校要于5月26日以前，將本校的師德師風訓練整頓活動實施方案報送縣局人事股。 、豐富內容，創(chuàng)新形式。各校要合理支配訓練整頓活動內容，做到突出重點，形式敏捷。堅持把學習法規(guī)與反思過失相結合，把集中學習、爭論溝通和個人自學相結合，不斷增加整頓活動的針對性和實效性。師德師風整頓活動期間，縣局將實行領導包片，股室包鎮(zhèn)的方法，深化各校加強督促檢查，對校長不重視，整頓走過程的學校要予以通報批判。本次活動結束后，各校要全面梳理問題，仔細總結閱歷，務于6月10日前將活動總結上報局人事股。 3、加強管理，強化

21、考核。各校要緊密結合工作實際，進一步修訂完善老師管理有關規(guī)章制度，重新建立和完善個人師德檔案，修訂師德考核方法，加大考核力度，細化考核環(huán)節(jié)，將考核結果作為評優(yōu)樹模、職稱晉升、年度考核、績效工資發(fā)放的重要依據。 4、嚴格責任追究。今后，因體罰同學被家長反映到縣局或有關部門的老師，核查屬實的，當月績效考核結果定為最低檔次，當年年度考核不能評為優(yōu)秀等次；被媒體曝完的，影響較壞的，個人年度考核挺直定為不合格等次，情節(jié)嚴峻者，賜予解除聘用合同直至取消老師資格；凡被縣局通報的單位，綜合評估將從嚴扣分，一學期出現(xiàn)兩起被家長反映的單位，實行評優(yōu)“一票拒絕”，取消當年一切評比先進資格。 工作方案 篇5 依據縣委

22、、縣政府的工作部署，為進一步明確工作目標，落實工作責任，細化工作措施，做好縣政府性存量債務清理甄別工作，特制定本方案。 一、工作目標 依據國務院關于加強地方政府性債務管理看法和地區(qū)財政局地區(qū)政府存量債務納入預算管理清理甄別方法，對截至20xx年12月31日尚未清償完畢的縣政府存量債務進行清理甄別，由審計部門出具審計看法，經縣人民政府批準后報送財政局。財政局將全縣清理甄別匯總狀況上報縣人民政府，經縣政府批準后于20xx年12月22日前上報地區(qū)財政局。 二、工作職責 根據地區(qū)要求，縣人民政府負責本縣政府存量債務清理甄別工作的統(tǒng)一領導，政府性存量債務單位詳細負責清理工作，財政部門牽頭負責甄別工作。

23、財政部門作為清理甄別工作的詳細牽頭部門，負責組織政府性存量債務的甄別、匯總，對審計部門確認的政府性債務進行甄別、鎖定、監(jiān)控等工作。 審計部門負責供應債務審計結果，審計部門要對本縣各單位政府性債務進行逐條審核、確認，并出具審計看法，匯總后報送財政部門。 進展改革部門負責供應建設項目立項狀況說明，并牽頭對在建項目進行清理認定，會同財政部門核實在建項目資金支配狀況。 各債務單位負責本單位政府存量債務的清理核實工作，會同審計部門進行逐筆確認。做好債權債務對賬，夯實項目自身收益狀況，嚴格根據審計口徑做好清理結果的檔案整理和統(tǒng)計工作。各債務單位主要領導要對本單位債務清理甄別結果簽字確認；確無政府性債務的單

24、位由主要領導及財務人員簽定無政府債務承諾書。 三、工作支配 （一）部署支配階段（11月28日-11月29日） 財政局于20xx年11月29日前完成全縣政府存量債務清理甄別工作的布置。無政府性債務的單位于11月30日前，將無債務確認書反饋至債務清理甄別辦公室，有政府性債務的預算單位在審計部門的審計指導下開展債務清理確認工作。 財政、審計、發(fā)改、銀監(jiān)、人行等部門于各抽調1名人員，在債務清理甄別辦公室開展聯(lián)合辦公。各單位于11月29日前，將抽調人員.及聯(lián)系方式報送至辦公室。 （二）債務單位清理核查階段（11月30日-12月3日） 債務單位依據債權債務雙方確認的債務信息，按20xx年審計部門政府性債務

25、審計口徑，如實填報財政部門下發(fā)的地方政府存量債務狀況表。 1.截止20xx年底，各單位存量債務較20xx年6月30日，如發(fā)生增減變動，將改變狀況及相關資料如實報送審計部門進行確認。 2.在建項目嚴格根據發(fā)改委的批復，如實填報在建項目名稱、項目業(yè)主單位、項目承建單位、總投資方案、截止20xx年底已落實資金、后續(xù)資金來源、20xx年方案融資等。 3.債務單位為融資平臺公司，需填報“融資平臺資產狀況”表。 4.對于審計認定截止20xx年6月30日歷史債務數據存在爭議的，經審計部門出具審計看法后，報縣人民政府確定。 5.各債務單位要對每筆政府債務做好檔案整理工作，包括債務信息的債權債務雙方確認書、舉債

26、合同、債務資金入賬通知書、債務償還憑證、項目立項審批等資料。 債務單位于12月5日前完成本單位債務數據的清理填報工作。 （三）債務清理結果審計確認階段（12月4日-12月7日） 審計部門對債務單位上報的政府存量債務清理結果，進行逐筆審計確認。將審計確認后的債務數據報送財政部門，出具政府存量債務清理甄別結果的審計看法。財政部門根據審計確認結果核實并填報債務系統(tǒng)中的債務數據信息。進展改革部門完成對立項建設項目的審核確認工作。人行和銀監(jiān)部門完成對融資平臺名目的審核和確認工作，以及完成融資平臺公司資產狀況統(tǒng)計。 （四）存量債務甄別階段（12月8日-12月13日） 財政部門依據審計確認的政府負有償還責任

27、的債務，結合債務單位上報的存量債務資料，商有關部門后，開展債務甄別工作。將沒有收益、方案償債資金主要依靠一般公共預算資金償還的甄別為一般債務；將有肯定收益、方案償債依靠項目收益對應的政府性基金收入或專項收入、能夠實現(xiàn)風險內部化的甄別為專項債務。 （五）匯總審核階段（12月14日-12月19日） 1.財政部門匯總核實政府存量債務的清理甄別結果，協(xié)調國資部門等相關單位做好政府資產的統(tǒng)計填報工作，全面梳理政府財力狀況，分析債務風險，并將清理甄別結果報送縣人民政府。 2.發(fā)改部門負責對債務單位上報的建設項目，進行逐筆審核確認，對政府舉債在建項目實行名錄管理，并會同財政部門核實在建項目資金支配狀況。 3

28、.財政部門會同人民銀行、銀監(jiān)部門、審計部門，以20xx年政府性債務審計確定的截止20xx年6月30日的融資平臺.為基礎，結合審計后增減改變狀況，鎖定本級融資平臺公司.，并對政府融資平臺資產、負債進行統(tǒng)計分析。 （六）匯總上報階段（12月20日-12月22日） 12月22日前，財政部門匯總本縣政府存量債務清理甄別結果，經縣人民政府確認后，連同審計看法上報地區(qū)財政局。 四、有關工作要求 （一）高度重視。此次政府存量債務清理甄別工作時間緊、任務重，工作中需要連接、溝通的事項多，同時還需要審計部門的審核確認，財政部門匯總上報。因此，各部門要高度重視，仔細支配部署，落實工作責任，確保按時完成此次債務的清

29、理甄別工作。 （二）如實填報。根據自治區(qū)黨委、政府及地委、行署的工作支配，各部門肯定要如實填報存量債務，要見人、見賬、見物，每一筆存量債務都要有明確的償還來源，嚴禁瞞報、虛報、漏報等行為。 （三）責任追究。在存量債務清理甄別工作中，對債務數據弄虛作假，核實工作不仔細，隱瞞項目收益、將償債責任轉嫁給政府，損害政府信譽等行為，自治區(qū)將提高該地區(qū)債務風險等級，情節(jié)嚴峻的取消用法發(fā)債資格。對部門單位存在上述行為的，財政部門將實行相應措施，凍結其項目經費及追究相關責任人責任。 工作方案 篇6 為全面貫徹黨的訓練方針，落實訓練部體育、藝術2+1項目實施方案（試行），提升體育老師的整體水平，豐富校內文化生活

30、，激發(fā)同學愛好，陶冶情操，全面提高同學綜合素養(yǎng)，特制定修文中心校體育訓練教學工作質量評價方案如下： 一、評價內容 ： （一）.體育訓練教學常規(guī)工作。體育工作管理，教學教研，一小時熬煉活動與競賽，運動隊訓練與參與上級競賽，體質健康測試，體藝2+1技能，器材管理 （二）體育教學質量：其中，課堂教學質量評價，中心校各種競賽。附加：參與上級競賽獲獎，包括團體獎與個人獎。 二、評價細則 （一）體育訓練教學常規(guī)工作評價（100分） 1.體育工作管理（10分）。 （1）學校領導與體育老師能夠準時了解、把握上級上有關體育工作的有關文件精神，把握其操作要領（4分）。 （2）制定學校體育工作進展規(guī)劃，方案，相關體

31、育工作的老師工作制度、崗位職責、考核細則。同學學習紀律、評價方法（6分）。 2.訓練教學教研工作（30分）。 （1）能夠按體育課標開全、開足體育課程（2分）。 （2）每學期制定完善的體育工作方案，教學工作方案。老師上課做到有教案、并進行課堂狀況記載，教學工作總結（10分）。 （3）教學質量測試。每學期能夠根據中心校的支配進行除中心校抽測班級外班級的測試，并進行成果登記與統(tǒng)計，寫出教學質量分析（8分）。 （4）體育老師主動參與各級各類教研活動與培訓，課堂教學活動。并做好教研活動筆記，準時寫出反思或感想，閱歷總結或論文。發(fā)表在學校體育博客上（10分）。 3. 課外一小時體育熬煉活動與學校競賽（20

32、分）。 （1）課外一小時體育熬煉活動（12分）。 大課間：活動內容達三個項目以上，依據季節(jié)的改變，準時調整活動內容。組織形式規(guī)范整齊、同學做操是否能做到精神飽滿、快、靜、齊、動作精準、姿態(tài)美麗，每次能做有記載，有評價（4分）。 課外活動：活動時間原則上當天每有體育課的班級進行活動，學?？梢罁嶋H狀況進行支配。體育組長做到到月方案、周支配，班主任組織活動，并做好記載。冬季長跑為每天必活動內容。長跑距離一、二班級適量，三、四班級不少于1000米，五、六班級不少于1500米（8分）。 （2）學校體育競賽（8分）。 每學年學校組織各種競賽8 次，少一次扣一分，多一次加1分，每次競賽做到有支配、過程記載

33、、成果登記、小結、照相。 4. 體育運動隊訓練與參與上級競賽（15分） 學校依據中心校體育中心工作與學校實際狀況，組織各種體育運動隊，有各運動隊訓練有學期方案，做到月有方案、周有支配工作，做到堅持不斷的長期訓練，訓練有記載。主動參與上級的各種競賽。 5. 同學體質健康標準測試（10分） （1） 依據上級關于同學體質健康測試、上報工作的支配，要仔細、按質、按量、按時測試，上報。做到有支配、有測試成果記錄表，同學成果登記表，各項目成果統(tǒng)計表，總分成果統(tǒng)計表，總結分析及相關照相。測試結果要公布，（7分） （2）同學體質健康卡。按要求填寫完整，反饋家長簽名（3分）。 6. 體育藝術2+1項目（10分）

34、。 （1）體育技能的設置與申報。 制定符合學校實際的“體育、藝術2+1”項目技能的實施方案，每學期有方案。設置學校開展“體藝2+1”項目，并向同學推舉，由同學自報（依據學校老師的特長各校應設置一項整體性體育技能）。制定各學段各項技能成果評定標準（4分）。 （2）體育技能的訓練與成果評定 利用課堂、課外活動等形式進行各項技能的訓練，使同學嫻熟把握本學段所申報體育項目的技能。按學段第一學年度初評，其次學年度總評，并發(fā)證書（6分）。 7. 體育器材管理（5分）。 器材室做到干凈、衛(wèi)生、制度上墻。分類擺放器材。 體育器材記賬規(guī)范，有總賬、分類帳、明細賬，記帳有憑證，每學年進行一次器材統(tǒng)計。 有相關器材

35、用法、借還、修理、損壞等登記薄。 （二）、體育教學質量評價（100分） 1. 課堂教學質量測評（60%） 依據區(qū)訓練科有關體育教學質量的測評精神，按合我中心校的實際，每學期進行一次課堂教學質量測評，由中心校抽測 2 -3個班級，其余班級學校自測，測試項目，一般以國家同學體質健康標準項目為主：復指成果計算：及格率占6 0%，良好率占25%，優(yōu)秀率占15%。 2. 體育競賽（40%） 按中心校組織的大形體育競賽進行評價，一般是春學段：“田徑運動會”與“藍球競賽”；冬學段“三項”競賽與“柔力球”依據實際狀況每學期按中心校實際競賽項目按平均分計。 “田徑運動”與“冬季三項賽”依據分組隊數，第一名參賽隊

36、數加1記分，其次名減2 分，第三名起依次遞減1分，然后將所得分乘本校達標率。 其它團體競賽按等次記分：一等記40分，二等記36分，三等記32分，四等記28分。 3. 參與上級競賽 凡代表中心校參與區(qū)級競賽，在總復指成果中附加： 1.以團體參與競賽：第一、二名加6分、第三、四名加4分、第五、六名加2分。 2.以個體參與競賽：第一、二名加3分、第三、四名加2 分、第五、六名加1分。 參與市級競賽相應項目加倍記分（只記最高一次） 4. 教學質量總復指成果 體育教學質量總復指 = 教學質量得分×60% + 競賽得分 + 附加分 三、評價方法 （一）過程評價與終結評價相結合原則 中心校將依據工

37、作支配，準時的對各項工作作出考評。對工作過程、看法及檔案資料作出準時評價，不到位的提出整改建議與改進措施。依據工作任務的性質實行敏捷動多樣的方法，對日常工作深化學校實地檢查，送交檔案檢查方法進行考核評價。用優(yōu)、良、中、差進行等級呈現(xiàn)。實現(xiàn)過程考核的準時性與有效性。杜絕檔案資料的假性。 學期末對各校體育工作做出整體的評價，重點對在過程考核中發(fā)覺的問題與工作程序不到位問題，整改效果進行考核評價。結合過程考核狀況全面完整地、客觀地、對一學期工作作出評價。 過程評價按60%記，終結評價按40%。 （二）客觀性原則 無論是過程性還是終結性評價，堅持以事實為依據客觀、實事求是的看法，從每項工作過程、看法及

38、檔案資料從客觀實際動身，作出客觀、精準的評價，在懇定工作的前提下，合理地提出改進建議與措施，準時反饋評價信息，對以后的工作和進展作出價值推斷。不主觀臆斷和摻雜個人情感。 評價主體要多元化，多途徑獵取全面、真實的工作過程信息，為老師的個人進展獻計獻策，并為學校領導的決策供應依據 （三）公正、公正原則 嚴格根據考核評價細則和考核程序進行考核，敬重事實，要一視同仁，不偏不倚，不能寬嚴不一，有親有疏。 工作方案 篇7 數字人事心得體會 今年以來市區(qū)國稅局勇挑改革重擔，增加政治擔當，將“數字人事”試點工作作為一項重要政治任務，結合正在開展的“三嚴三實”專題訓練，把“三嚴三實”要求具化為“準、實、責、新、

39、嚴”五字標準，推動了“數字人事”試點工作扎實有序開展。 一、凝聚共識突出一個“準”字 一是抓準上級精神，凝聚改革共識。仔細學習領悟總局部署要求和王軍局長的一系列思想、理念，在試點工作動員大會和歷次全市重要會議上進行反復強調、精準傳達；進行全市范圍的政策宣講，組織開展了“項目組談收獲”、“稅干談項目”、“我與數字人事主題演講競賽”等活動，讓干部在談熟悉、論成長中進一步精準把握“數字人事”的精神實質。二是學準制度方法，凝聚進展共識。在內網網站上設立“數字人事”專題，建立制度學習的網絡陣地；開展了6次全市制度培訓活動，各縣市區(qū)局也分別組織集中學習，并通過舉辦“數字人事”學問考試、編印“數字人事”百問

40、百答手冊等措施，促使全市干部對制度方法進行精準把握，真實熟悉到“數字人事”對國稅事業(yè)進展和個人成長進展的促進作用。三是瞄準工作要點，凝聚執(zhí)行共識。多次召開全市調度會議，點評工作狀況，找準存在的問題；3月底召開了全市試點工作推動會，各縣市區(qū)局曬成果、比業(yè)績、共享閱歷、取長補短，形成齊頭并進的良好局面，全市各級在執(zhí)行層面的共識進一步凝聚。 二、工作措施突出一個“實”字 濰坊市國稅局著眼于全省乃至全國更大范圍的推行要求，著眼于制度方法“接地氣”、符合基層實際，扎扎實實的開展信息化建設、制度驗證、數據分析等工作，實實在在的去發(fā)覺問題、解決問題，全力以赴為“數字人事”在更大范圍推行發(fā)揮好試點作用。一是工

41、作步驟實。制定了工作路途圖和配檔表，確定了“先模擬、再分析、完善制度、搭建平臺、試點推行、持續(xù)改進”的工作步驟，確保試點工作步步為營、扎實推動。二是平臺搭建實。將稅務干部綜合管理信息系統(tǒng)的開發(fā)應用作為重中之重，在平臺搭建階段實行了“邊申請立項、邊提出需求、邊開發(fā)軟件”的超常規(guī)工作措施，確保系統(tǒng)如期上線運行。先后13次對系統(tǒng)進行優(yōu)化和完善，確保系統(tǒng)模塊全、數據全、功能全，而且全部功能可用、有用，實現(xiàn)了數據“入口清楚、查詢簡潔、對比直觀”，讓干部用法更便捷、組織 用法更高效。三是數據應用實。依托對54萬余條真實數據的模擬運行，對制度方法提出修改建議，大多被總局接受。全市推行以來進行了3次全面數據分

42、析，全部從系統(tǒng)中提取真實數據，對制度方法的實施效應進行了如實體現(xiàn)，并針對發(fā)覺的問題制定了19條工作措施，推動“數字人事”工作落實水平不斷提升。 三、任務落實突出一個“責”字 通過建立流暢運轉的工作機制，引導全員樹立責任意識、規(guī)范責任行為、優(yōu)化責任成果。一是建立“分工負責制”，做到“人人都有責任”。市縣兩級均成立領導小組和項目組，市局項目組按工作職能細分7個小組，任務到崗，責任到人，相關職能科室主動協(xié)作，全力投入試點工作。各縣市區(qū)局參照市局分工，確保責任落實到位。二是建立“倒排工期制”，做到“心中.責任”。根據項目推行時間節(jié)點進行倒排工期，建立試點推行工作配檔表和路途圖，確定各階段任務完成時限和

43、質量要求，做到工作倒計時牌上墻、“只爭朝夕”的意識入腦。三是建立“問題導向制”，做到“仔細履行責任”。針對試點過程中發(fā)覺的問題建立“問題清單”，倒逼制度建設、系統(tǒng)應用、措施執(zhí)行過程中的問題處理，做到發(fā)覺一個問題，解決一個問題，銷號一個問題。通過機制保障，“數字人事”推行工作更加高效務實，做到了對上級負責、對歷史負責、對干部負責。 四、工作開展突出一個“新”字 試點過程中，濰坊市國稅局結合工作實際，在做好“規(guī)定動作”的基礎上開展“自選動作”，作為試點推行工作的補充和深化。一是創(chuàng)新新進人員培育管理方式。選取工業(yè)、商業(yè)、金融三類企業(yè)作為實訓基地，實行企業(yè)實訓基層熬煉入職培訓的培育模式，最終進行“入職

44、儀式”，通過集體宣誓、領導授予肩章胸牌等方式，增加新進人員的榮譽感和使命感。二是創(chuàng)新退休干部管理方式。干部退休時，在稅務干部綜合管理信息系統(tǒng)保留其個人資料、工作日志和考核數據等信息，作為干部的歷史痕跡。同時，由所在單位組織座談會，頒發(fā)退休證書和紀念章等，以體現(xiàn)組織的關懷。下一步方案依據其賬戶積分，賜予相應激勵。三是創(chuàng)新組織績效掛鉤應用。在總局方法的基礎上增加了對上級部門對口考核結果的運用，以使組織績效掛鉤更加客觀真實。四是創(chuàng)新信息系統(tǒng)應用。建立電子地圖，直觀呈現(xiàn)單位和干部基本狀況；設計了人性化的日記實模板，開展了“點贊臺”“日志展評”活動，增加了工作記實的吸引力和趣味性。與移動通訊平臺 關聯(lián)，

45、重要急辦任務在推送到干部待辦任務的同時進行短信提示，第一時間通知到位，任務落實效率明顯提高。 五、制度執(zhí)行突出一個“嚴”字 一是堅持以上率下，領導示范帶動。各級班子成員帶頭學習制度，帶頭履行“數字人事”相關要求，并結合前期作風建設“鞏固深化拓展”主題活動，狠抓隊伍中存在的個別“庸、懶、散、浮”現(xiàn)象。各級各部門負責人以身作則，嚴抓嚴管，落實好日?？记?、任務發(fā)布、工作記實、領導評鑒等平?？己耸马棥Ｈ懈笨萍壱陨项I導干部以參與業(yè)務力量升級考試和領導干部勝任力測試為契機加強平常學習，能夠主動學、帶頭學、督促學，為廣闊干部做好了表率，當好了“領頭羊”。二是堅持從嚴要求，強化問題導向。試點全過程始終堅持問

46、題導向，實行問題管理，通過項目組實踐發(fā)覺、下基層調研、組織座談、調查問卷等多種方式，先后5次進行了大規(guī)模的問題看法梳理工作，截至目前形成了包含75條問題和建議的清單，對問題內容、解決建議、問題來源、處理狀態(tài)等進行了具體列示，對問題實行責任制管理，做到發(fā)覺一個問題、解決一個問題、銷號一個問題，本級無法解決的全部帶著建議向上反饋，務求問題管理“無死角”。三是堅持立規(guī)執(zhí)紀，狠抓制度落實。將“數字人事”試點工作納入績效考核，制定了各角色人員系統(tǒng)應用事項表，對全體干部需要完成的工作事項進行了細致梳理，使每一層面的干部都能明白自己什么時間干什么事，督導全員把系統(tǒng)用實、把要求落實。6月上旬，召開了全市國稅系

47、統(tǒng)“數字人事”試點工作講評會，將各縣市區(qū)局試點工作中存在的問題一一點出，會后通過系統(tǒng)抽查、實地檢查等方式進行了督導改進。 “數字人事”的試點推行，特殊是對“七化”的落實，給濰坊市國稅系統(tǒng)注入了強大的正能量。隨著推行工作的不斷深化，改革的效果已逐步顯現(xiàn)，干部工作熱忱有了明顯提升，日常管理監(jiān)督更加規(guī)范，全系統(tǒng)學思踐悟的風氣更加深厚，團隊比較和自我認知更加清楚，整個干部隊伍呈現(xiàn)出嶄新面貌。 工作方案 篇8 一、用水總量掌握目標 依據民政發(fā)186號關于印發(fā)縣年水資源配置方案的通知的文件精神，縣上安排我鄉(xiāng)年地下水井口總量1369萬m3，折合電量547.6萬度。 二、水量安排原則 1、堅持總量掌握、逐級安

48、排的原則。在全鄉(xiāng)用水總量掌握目標以內，根據以人定地、以地定水、以水定電、定額管理、總量掌握的要求，在全鄉(xiāng)公民公正享有水資源的原則下，將水量進行逐級安排，本鄉(xiāng)水量安排全部以井口水計量。 2、堅持基本用水優(yōu)先、公正與效率兼顧的原則。在總量掌握的前提下，按優(yōu)先保障基本生態(tài)和居民生活用水、公正保障農夫生存的農業(yè)澆灌用水、協(xié)調安排其它生態(tài)用水的原則實施水量安排。 3、堅持下管一級、逐級安排的原則。水量由鄉(xiāng)水資源辦公室，結合本鄉(xiāng)實際安排到各村農夫用水者協(xié)會，各協(xié)會結合本協(xié)會實際將水權分解到各用水小組、農戶、機井和輪次，建立臺帳。 4、堅持政府調控與市場機制相結合的原則。建立水權交易市場，逐步形成以經濟手段

49、調控為主的節(jié)水機制，各協(xié)會在鄉(xiāng)水資源辦公室的統(tǒng)一指導下，在本鄉(xiāng)范圍內可實行水權交易，進行有償轉讓。 三、安排標準 1、農田澆灌用水量安排 農田澆灌配水人口及配水面積：依據各村社上報并確認的種地人口確定農田配水面積，人均配置2.5畝的基本農田用水。 農田澆灌配水定額：依照流域重點治理規(guī)劃，年水資源配置目標，灌區(qū)定額為448立方米/畝（各村農田澆灌配水人口、面積及安排水權狀況）。 2、基本生態(tài)用水量安排 基本生態(tài)指基本的農田防護林，依據種地人口，人均基本生態(tài)配水面積0.375畝（按人均農田配水面積的15%計），基本生態(tài)配水定額確定為160立方米畝（各村基本生態(tài)用水安排狀況）。 3、生活及畜禽用水量

50、安排 依據流域重點治理規(guī)劃、縣行業(yè)用水定額和縣年水資源配置方案確定生活和畜禽配水定額，農村居民生活用水按調查統(tǒng)計的實有人口計，配水定額50升人天，畜禽用水按農村生活定額的2倍配置。 4、農林場用水量安排 國營農林場以現(xiàn)有耕地為依據，只配置20%的農田澆灌水量，配水定額440立方米畝，其余面積和集體、機關、個體農林場面積均配置基本生態(tài)用水，配水定額160立方米畝。 四、保障措施 1、深化宣揚發(fā)動，增加全民節(jié)水意識。各村要結合節(jié)水增收入戶工程做好今年的水權配置宣揚工作，實行進社入戶、召開群眾會、發(fā)放宣揚資料等多種形式，進行廣泛宣揚和爭論，使宣揚工作做到家喻戶曉，使每個用水戶明白各自的配水面積、配水

51、定額、配水量等主要內容，增加群眾的節(jié)水意識，為落實水權奠定基礎。 2、靠實工作責任，推行工效掛鉤制度。水資源安排方案的落實實行“一把手”負責制，實行領導干部包點、一般干部包村。鄉(xiāng)上成立水資源管理領導小組，由鄉(xiāng)黨委書記同志任組長，黨委副書記、政府鄉(xiāng)長同志和政府分管水利工作的副鄉(xiāng)長同志為副組長，水管所長和鄉(xiāng)機關干部為成員。領導小組下設辦公室，由同志任主任，同志任第一副主任，同志任副主任，水管所、供電所、昌盛供電所、鄉(xiāng)財稅所、鄉(xiāng)農經站、鄉(xiāng)農技站、鄉(xiāng)司法所等單位負責人為成員。鄉(xiāng)黨委書記是全鄉(xiāng)水資源安排方案落實第一責任人，全面負責全鄉(xiāng)水權管理。水資源管理辦公室各成員單位依據各自工作特點，通力協(xié)作，各盡其

52、職，各負其責，全力指導各村農夫用水者協(xié)會抓好水權管理。各村要進一步健全完善農夫用水者協(xié)會，明確職責，強化責任，村委會主任是本村水資源安排方案落實第一責任人，負責本村水權落實。為了明確責任主題，靠實工作責任，鄉(xiāng)水資源管理領導小組要與村農夫用水者協(xié)會簽訂水權落實工作責任書，明確工作任務、工作職責和工作時限，實行工資與績效掛鉤，嚴格落實目標責任制考核制度。村農夫用水者協(xié)會與各用水小組也要簽訂水權落實工作責任書，用水小組與用水戶要簽訂用水協(xié)議。 3、細化水權配置，嚴格掌握輪次水量。鄉(xiāng)水資源管理辦公室結合本鄉(xiāng)實際，將水權安排下達到各村農夫用水者協(xié)會。各村農夫用水者協(xié)會要仔細組織群眾進行爭論，將水權準時分

53、解到各用水小組，并督促各用水小組仔細組織群眾爭論后將水權分降落實到農戶、機井、輪次、填寫水權水量分輪次確認表，并以此作為鄉(xiāng)水資源管理辦公室按輪次掌握水權的依據。我鄉(xiāng)水資源管理實行精細化管理和過程性掌握。 4、規(guī)范水票運行，落實雙控管理措施。地下水取水嚴格按智能化掌握器水表計量為準，以電表讀數換算提水量進行校核，實行用水用電雙控管理，凡沒有安裝智能化掌握設備和電表運轉不正常的機井堅決不予供電取水，水管所要加強智能化設備的運行管理和技術服務，準時解決出現(xiàn)的技術問題，提高服務質量。同時，要加大執(zhí)法力度，準時查處破壞智能化設備的案件，確保設備的平安運行。我鄉(xiāng)農灌用水用電量的起止結算時間統(tǒng)一確定為每年的

54、月15日，水電管理單位以月15日的水表和電表讀數為起始基數，建立水量電量臺帳。供電所要保證每眼機井電表、防止竊電竊水行為。在水權的管理和用法過程中，要嚴格水票運行程序，憑票刷卡、憑票供電、憑票取水。 5、加強水電共管，規(guī)范水權審批程序。全鄉(xiāng)統(tǒng)一實行用水方案申請制度，用水程序為：用水戶提出申請協(xié)會核對加留意見鄉(xiāng)水資源管理辦公室審核批復水管所確認后出售水票刷卡充值供電所依據水票向用水戶供電取水。為便于群眾把握輪次水量的用法狀況，實行輪次水量張榜公示制度，每個輪次結束后，供電所、水管所和協(xié)會要準時將剩余水量電量向用水戶進行告知。同時，要加強適時監(jiān)控，對不按規(guī)定程序取水的村社和農林場，供電所要準時實行

55、拉閘限電等強硬措施進行制止，加以掌握。 6、強化協(xié)會職能，發(fā)揮參加管理作用。各協(xié)會要進一步健全完善各項制度，明確職能職責，根據目標責任制管理方法，將協(xié)會負責人員的工資酬勞與工作任務掛鉤，充分調動村級農夫用水者協(xié)會負責人的主動性，發(fā)揮協(xié)會在水資源管理中的管理職能。要進一步明確鄉(xiāng)水資源管理辦公室在落實水權配置工作中的責任主體和主導作用，主動開展水資源安排方案落實的各項主體工作。鄉(xiāng)水資源管理辦公室要加強與各單位之間的溝通和協(xié)調，使水電管理單位的職能職責得到進一步發(fā)揮，形成合力，確保年度配水方案的落實。 7、推廣節(jié)水技術，提高水資源利用率。主動引導群眾調整種植結構，壓縮高耗水作物比例，轉變傳統(tǒng)灌水方式，大力推廣小畦灌、溝灌、覆膜灌、一膜兩用、干播濕出等常規(guī)節(jié)水技術，大力進展日完溫室設施農業(yè)，推廣闊田滴