企業(yè)管理廠內(nèi)退養(yǎng)制度的規(guī)定

1、龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于實(shí)行廠內(nèi)退養(yǎng)制度的規(guī)定QZ/RL0006 2002A/0 2002/12/31為適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，現(xiàn)就實(shí)行廠內(nèi)退養(yǎng)制度作如下規(guī)定：一、辦理廠內(nèi)退養(yǎng)的條件1、在職職工廠齡滿20 年（含）或男職工滿50 周歲（含）、女工人滿 40 周歲（含）、女干部滿 45 周歲（含）以上的，可由個(gè)人提出書面申請，本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，辦理廠內(nèi)退養(yǎng)手續(xù)。2、因企業(yè)改革需要, 達(dá)到以下年齡的實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)制度，即：男職工滿55 周歲（含）、女工人滿45 周歲（含）、女干部滿50 周歲（含）以上的， 由人事勞工部門通知其辦理退養(yǎng)有關(guān)手續(xù)。二、廠內(nèi)退養(yǎng)人員待遇（一）月工資計(jì)算方法月工

2、資 =崗位工資 +技能工資 +年功工資 +補(bǔ)貼式中：1、崗位工資按巖煙勞（1998）第 160 號(hào)文件計(jì)發(fā)（崗級(jí)低于8 崗的按 8 崗，高于8 崗的按原崗級(jí)） ；技能工資按其檔案記載計(jì)發(fā)。2、補(bǔ)貼為305 元。3、年功工資 =A 元 / 年×工齡。（ 1）工齡 =當(dāng)年 - 參加工作年限- 應(yīng)扣除時(shí)間 +1（應(yīng)扣除時(shí)間：停薪留職年限、留廠察看年限、病假年限、待業(yè)年限）。（ 2） A 的決定方式為：男職工工齡在 10 年以上至 20 年（含）為 5 元； 20 年以上至 25 年（含）為 10 元； 25 年以上至 30 年（含）為 15 元； 30 年以上為 20 元。女職工工齡在 1

3、0 年以上至 20 年（含）為 10 元；20 年以上至 25 年（含）為 15 元； 25 年以上為 20 元。徦（二）符合第一條第二款辦理退養(yǎng)的，按月工資總數(shù)再加500元后計(jì)發(fā)。（三）養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)年金和企業(yè)為職工代繳的住房公積金，過節(jié)費(fèi)、住房補(bǔ)貼視在崗人員執(zhí)行，其余待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、其它事項(xiàng)1、職工辦理廠內(nèi)退養(yǎng)后不再重新上崗，廠內(nèi)退養(yǎng)期間可計(jì)算連續(xù)工齡，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)。2、中層干部暫按企業(yè)現(xiàn)行退二線政策執(zhí)行.3、符合第一條第二款辦理退養(yǎng)時(shí), 首次于 2003 年 4 月 1 日統(tǒng)一辦理 2003 年 3 月 31 日以前到齡退養(yǎng)人員的手續(xù)并執(zhí)行退養(yǎng)待遇， 2003 年 4 月 1 日以后到齡退養(yǎng)人員按月辦理，次月執(zhí)行退養(yǎng)待遇。不按規(guī)定時(shí)間辦理的，轉(zhuǎn)為待業(yè)。4、受聘專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)辦理退養(yǎng)的，崗位工資不按聘任崗級(jí)確認(rèn)，按從事現(xiàn)崗位對(duì)應(yīng)的崗級(jí)確定。5、云霄辦事處職工需辦理退養(yǎng)的，仍按 1999 年 6 月 22 日云霄卷煙廠實(shí)行廠內(nèi)退休的實(shí)施辦法文件執(zhí)行。6、本規(guī)定經(jīng)龍巖卷煙廠十屆八次職工代表大會(huì)審議通過，并從下文之日起執(zhí)行。巖煙勞（1998）第 1