薪酬管理辦法修訂(共15頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 管理制度標(biāo)題薪酬管理辦法版 本第3版編 號(hào)CC-RZ-XC-ZD058頁(yè) 次1 / 11執(zhí)行主體綜合管理部監(jiān)督主體各部門(mén)主管考評(píng)主體公司高管1 目的1.1建立以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制。1.2把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)。1.3實(shí)現(xiàn)薪資分配與管理的制度化、規(guī)范化。2 適用范圍本辦法適用于公司薪酬管理全過(guò)程。3 職責(zé)3.1總經(jīng)理3.1.1 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則, 以及本公司收入分配的原則方案；3.1.2 組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。3.2 綜合管理部3.2.1 負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過(guò)程中的解

2、釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；3.2.2 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的考勤、考核資料，計(jì)算員工績(jī)效工資；3.2.3 擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪資調(diào)整議案。3.3 財(cái)務(wù)部3.3.1負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工資表形式，每月編制、審核工資表；3.3.2負(fù)責(zé)執(zhí)行本辦法的相關(guān)規(guī)定、人事命令、員工績(jī)效考核、員工獎(jiǎng)懲記錄等文件，最終發(fā)放薪資。4 薪資結(jié)構(gòu)4.1 薪資劃分4.1.1 本公司的薪酬體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度。4.1.2 基于激勵(lì)的需要，將薪酬體系劃分成固定部分與浮動(dòng)部分,固定部分包括崗位編 制綜合管理部審 核批 準(zhǔn) 管理制度標(biāo)題薪酬管理辦法版 本第3版編 號(hào)CC-RZ-XC-ZD058頁(yè) 次2 / 11執(zhí)行

3、主體綜合管理部監(jiān)督主體各部門(mén)主管考評(píng)主體公司高管固定工資、工齡工資以及福利津貼；浮動(dòng)部分包括崗位績(jī)效工資、加班工資以及績(jī)效獎(jiǎng)金。4.1.3 基于崗位價(jià)值設(shè)定的是崗位標(biāo)準(zhǔn)工資( 由崗位固定工資和績(jī)效工資構(gòu)成 )；基于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的有補(bǔ)償性工資(工齡工資、加班工資，以及福利津貼績(jī)效獎(jiǎng)金等) 。4.1.4 崗位工資、工齡工資、福利津貼、加班工資以及績(jī)效獎(jiǎng)金五個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成月薪資總額（見(jiàn)下表）：月 薪 資 總 額固 定 部 分浮 動(dòng) 部 分福 利津 貼工 齡工 資崗位固定工資崗位績(jī)效工資加 班工 資績(jī) 效獎(jiǎng) 金補(bǔ)償性工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)償性工資獎(jiǎng)勵(lì)工資4.2 崗位工資4.2.1 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是基于本公司實(shí)情

4、并考慮人員發(fā)展因素設(shè)立的崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；4.2.2 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位基本工資（60）崗位績(jī)效工資（40）4.2.3 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)分 A 、B 、C 、D、E 共5 個(gè)等級(jí)， E為兼崗等級(jí)；每個(gè)薪等又分為若干個(gè)薪級(jí) (見(jiàn)附件 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資薪等薪級(jí)表) 。4.3 績(jī)效工資4.3.1 績(jī)效工資體現(xiàn)員工在考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以員工績(jī)效測(cè)評(píng)確定的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)，確定績(jī)效工資額。4.3.2 績(jī)效工資分 A 、B、C、D、E 5個(gè)等 , C為績(jī)效工資基準(zhǔn)等級(jí)(N)。 4.3.3 在未進(jìn)行績(jī)效測(cè)評(píng)前，按C等崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。編 制綜合管理部審 核批 準(zhǔn) 管理制度標(biāo)題薪酬管理辦法版 本第3版編 號(hào)CC-RZ-

5、XC-ZD058頁(yè) 次3 / 11執(zhí)行主體綜合管理部監(jiān)督主體各部門(mén)主管考評(píng)主體公司高管4.3.4 員工分類進(jìn)行績(jī)效測(cè)評(píng)后，按下表比例調(diào)整其績(jī)效工資：績(jī)效工資等級(jí)A 等B 等C 等D等E等人數(shù)控制比例1020402010計(jì)算比例N×120N×110NN×90N×804.3.5 市場(chǎng)營(yíng)銷人員的績(jī)效工資考核。市場(chǎng)營(yíng)銷人員（含內(nèi)勤人員）的績(jī)效工資納入本部門(mén)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用工資項(xiàng)目，將個(gè)人績(jī)效工資與部門(mén)利益融合一體進(jìn)行績(jī)效考核。 4.3.6 績(jī)效考核測(cè)評(píng)操作見(jiàn)員工績(jī)效測(cè)評(píng)管理辦法。4.4 工齡工資4.4.1 公司為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本公司工作的員工而設(shè)立工齡工資。4.4.2

6、工齡是指進(jìn)入本公司連續(xù)工作的年限。4.4.3 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 本企業(yè)連續(xù)工齡1年2年3年4年5年6年7年8年工資(元)/月10203040506070804.4.4 工齡工資計(jì)算員工入司當(dāng)年不享有工齡工資，第二年開(kāi)始計(jì)發(fā)工齡工資。4.4.5 計(jì)發(fā)工齡工資不封頂。編 制綜合管理部審 核批 準(zhǔn) 管理制度標(biāo)題薪酬管理辦法版 本第3版編 號(hào)CC-RZ-XC-ZD058頁(yè) 次4 / 11執(zhí)行主體綜合管理部監(jiān)督主體各部門(mén)主管考評(píng)主體公司高管4.5 加班工資4.5.1 加班分休息日加班與法定節(jié)假日加班。4.5.2 員工加班須本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；法定節(jié)假日加班須提前報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)。4.5.3 休息日加班的,

7、原則上當(dāng)月安排補(bǔ)休，當(dāng)月不能補(bǔ)休的可延至下月補(bǔ)休完。4.5.4 法定節(jié)假日加班（元旦 1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1 天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié) 3天，共計(jì)11天）。4.5.5生產(chǎn)一線員工，法定節(jié)日加班，統(tǒng)一按30元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)；4.5.6管理人員、輔助人員（不含門(mén)衛(wèi)），法定節(jié)日加班，統(tǒng)一按50元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)；4.5.7中層以上管理人員，法定節(jié)日加班，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)；4.6 福利津貼4.6.1 養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)4.6.1.1 公司為簽訂勞動(dòng)合同的員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)。4.6.1.2 養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)一按株洲市有關(guān)政策辦理，員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金按上年度月均工資基數(shù)的8繳納；失業(yè)保險(xiǎn)金按

8、1繳納，繳費(fèi)由公司代扣代繳。4.6.2 醫(yī)療、生育保險(xiǎn)4.6.2.1 公司為簽訂勞動(dòng)合同的員工辦理醫(yī)療、生育保險(xiǎn)。4.6.2.2 醫(yī)療、生育保險(xiǎn)統(tǒng)一按株洲市有關(guān)政策辦理，員工醫(yī)療保險(xiǎn)金按上年度月均工資基數(shù)的2繳納；生育保險(xiǎn)金由公司繳納，員工個(gè)人不負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)由公司代扣代繳。4.6.3 工傷保險(xiǎn)4.6.3.1 公司為簽訂勞動(dòng)合同的員工辦理工傷保險(xiǎn)。4.6.3.2 工傷保險(xiǎn)統(tǒng)一按株洲市有關(guān)政策辦理。工傷保險(xiǎn)金由公司繳納，員工個(gè)人不負(fù)擔(dān)，全部由公司承擔(dān)。4.6.4 伙食補(bǔ)貼 員工上班在食堂就餐，公司按每人每餐6 元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼計(jì)入伙食成本中。4.6.5 防暑降溫/冬季防寒補(bǔ)貼參照公司相關(guān)福利制度執(zhí)行。編

9、 制綜合管理部審 核批 準(zhǔn) 管理制度標(biāo)題薪酬管理辦法版 本第3版編 號(hào)CC-RZ-XC-ZD058頁(yè) 次5 / 11執(zhí)行主體綜合管理部監(jiān)督主體各部門(mén)主管考評(píng)主體公司高管4.7 績(jī)效獎(jiǎng)金 4.7.1 出勤獎(jiǎng)：全月出滿勤給予獎(jiǎng)勵(lì)，年終按全年累計(jì)出滿勤月份數(shù)一次性計(jì)發(fā)。4.7.2 年終獎(jiǎng)：年終公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，依據(jù)各部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工績(jī)效，發(fā)放獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)。5 薪資扣除項(xiàng)目薪資扣除項(xiàng)目包括個(gè)人所得稅、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療個(gè)人保險(xiǎn)個(gè)人保險(xiǎn)金、住宿水電費(fèi)、各類罰款及其它代扣事項(xiàng)等。6 補(bǔ)發(fā)員工薪資發(fā)放出現(xiàn)差錯(cuò)少或漏發(fā)，將在下月薪資中補(bǔ)發(fā)。7 定薪7.1 新進(jìn)員工定薪 7.1.1 公司對(duì)新招聘的崗位人

10、員約定試用期及試用期工資，一般情況下試用期為 1-3 個(gè)月，試用期工資按其崗位試用期工資價(jià)位確定。員工試用期不參與崗位績(jī)效考核，試用期滿經(jīng)考試、考察合格轉(zhuǎn)正后，按正式崗薪計(jì)發(fā)薪資。7.1.2生產(chǎn)操作員工的計(jì)件工資由底薪、定額工資和計(jì)時(shí)工資三部分組成。底薪標(biāo)準(zhǔn)分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，A等400元，B等300元，C等200元。7.2 底薪的確定7.2.1新聘生產(chǎn)操作員工試用期間沒(méi)有底薪，試用期滿經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后根據(jù)其技能由分管領(lǐng)導(dǎo)確定其可申請(qǐng)考試的等級(jí)，綜管部參照國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)組織考試，根據(jù)其考試結(jié)果確定底薪等級(jí)。編 制綜合管理部審 核批 準(zhǔn) 管理制度標(biāo)題薪酬管理辦法版 本第3版編 號(hào)CC-RZ

11、-XC-ZD058頁(yè) 次6 / 11執(zhí)行主體綜合管理部監(jiān)督主體各部門(mén)主管考評(píng)主體公司高管7.2.2 生產(chǎn)員工工作滿半年后，根據(jù)其崗位技能和工作表現(xiàn)情況，且質(zhì)量排名扣罰款記錄在1次及以下的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工可申請(qǐng)等級(jí)考試，根據(jù)考試結(jié)果確定底薪等級(jí)。7.2.3 新聘生產(chǎn)操作員工具有正規(guī)技師證或高級(jí)技能資格證的，試用合格轉(zhuǎn)正后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，底薪可直接定為A等。7.2.4 對(duì)于優(yōu)秀或緊缺的人才，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可破格定級(jí)。7.3 綜合部每年進(jìn)行兩次過(guò)級(jí)考試，即每年3月份和9月份各舉行一次。7.4 對(duì)符合下列條件的員工，可由其本人申請(qǐng)，制造部和綜合部審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后提前參加過(guò)級(jí)

12、考試： 半年內(nèi)質(zhì)量排名（包括產(chǎn)品合格率排名及自、專檢差異率排名）累計(jì)至少有兩次受到獎(jiǎng)勵(lì)且無(wú)扣罰記錄的。 無(wú)違章和違紀(jì)記錄。 出勤率不低于95%。7.5底薪考核 7.5.1對(duì)半年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月因質(zhì)量排名扣罰款的員工，其底薪下降1等（以降至無(wú)底薪為限）。7.5.2對(duì)半年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月生產(chǎn)效率排名最后的員工，其底薪下降1等（以降至無(wú)底薪為限）。7.5.3 底薪在每年4月份和10月份統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。7.6 內(nèi)部員工定薪 當(dāng)崗位工資不適宜時(shí)，由部門(mén)部長(zhǎng)填寫(xiě)薪酬調(diào)整審批表，按流程申報(bào)批準(zhǔn)。7.7 例外處理7.7.1 對(duì)未明確確定相應(yīng)等級(jí)的崗位，根據(jù)其工作性質(zhì)參照同類同級(jí)崗薪標(biāo)準(zhǔn)處理。 編 制綜合管理部審 核批

13、準(zhǔn) 管理制度標(biāo)題薪酬管理辦法版 本第3版編 號(hào)CC-RZ-XC-ZD058頁(yè) 次7 / 11執(zhí)行主體綜合管理部監(jiān)督主體各部門(mén)主管考評(píng)主體公司高管7.7.2 特殊人員的崗薪等級(jí)可由總經(jīng)理直接確定，或?qū)⑵涓哂谡Ｐ劫Y等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的部分以特殊津貼形式發(fā)放。8 薪資調(diào)整8.1 標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)整8.1.1 調(diào)整說(shuō)明8.1.1.1 升級(jí)：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為上一等中比起調(diào)級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。8.1.1.2 降級(jí)：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為下一等中比起調(diào)級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)。8.1.2 薪資等級(jí)調(diào)整8.1.2.1 每年初，各部門(mén)可根據(jù)上一年的人員績(jī)效考核情況以及新一年的工

14、作任務(wù)和要求，對(duì)人員進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。調(diào)整后人員按新定崗位崗薪標(biāo)準(zhǔn)重新確定崗薪。8.1.2.2 每年對(duì)勝任崗位工作且業(yè)績(jī)突出的人員，可根據(jù)年度績(jī)效考核測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)工資薪等薪級(jí)表中的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)上調(diào) 1個(gè)薪級(jí)(可跨薪等)；對(duì)年度績(jī)效考核測(cè)評(píng)結(jié)果為降薪的，則下調(diào) 1個(gè)薪級(jí) (可跨薪等)。8.1.2.3 對(duì)經(jīng)考核不勝任本崗位工作的人員，而本部門(mén)和其他部門(mén)及班組又沒(méi)有合適任職崗位的，原則上作待崗處理，待崗沒(méi)有薪酬。編 制綜合管理部審 核批 準(zhǔn) 管理制度標(biāo)題薪酬管理辦法版 本第3版編 號(hào)CC-RZ-XC-ZD058頁(yè) 次8 / 11執(zhí)行主體綜合管理部監(jiān)督主體各部門(mén)主管考評(píng)主體公司高管8.1.2.4

15、 等級(jí)調(diào)整以每年四個(gè)季度的績(jī)效考核測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)，調(diào)級(jí)比例人數(shù)見(jiàn)下表：條件: 績(jī)效測(cè)評(píng)等級(jí)控 制 幅 度調(diào) 整全年4次考評(píng)至少3個(gè)A占績(jī)效考核總?cè)藬?shù)的 10%晉 級(jí)全年3個(gè)E 或4個(gè)D 占績(jī)效考核總?cè)藬?shù)的 10%降 級(jí)全年4個(gè)E待 崗注：如果第四季度考評(píng)結(jié)果為A，全年考評(píng)共有3個(gè)A，即符合調(diào)高績(jī)效工資，又符合調(diào)高崗位標(biāo)準(zhǔn)工資，則按就高不就低原則只調(diào)高一級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資。8.1.3 因崗位或職務(wù)變化的個(gè)人薪資調(diào)整（見(jiàn)下表）：調(diào)整事因薪 等 薪 級(jí)職位晉升對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等重新評(píng)估，一般為該薪等的較低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平。職位平調(diào)薪等不變依新的職位重新評(píng)估薪級(jí)職位降級(jí)對(duì)應(yīng)

16、降級(jí)后所在崗位的薪等 重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平編 制綜合管理部審 核批 準(zhǔn) 管理制度標(biāo)題薪酬管理辦法版 本第3版編 號(hào)CC-RZ-XC-ZD058頁(yè) 次9 / 11執(zhí)行主體綜合管理部監(jiān)督主體各部門(mén)主管考評(píng)主體公司高管薪資調(diào)整計(jì)算按公司人事命令執(zhí)行。8.1.4 公司薪資普調(diào) 8.1.4.1 薪資普調(diào)：公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，以及同行業(yè)的薪酬水平情況對(duì)公司薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。8.1.4.2 即使全年個(gè)人績(jī)效考核優(yōu)秀，但有下列情況者取消調(diào)薪資格：8.1.4.2.1 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假，以及個(gè)人申請(qǐng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修等累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者；8.1.4.2.2 該年度受到重大行政處罰或

17、記過(guò)處分者； 8.1.4.2.3 加薪實(shí)施日前離職者。9 薪資計(jì)算、審批與發(fā)放9.1 薪資計(jì)算 9.1.1 薪資計(jì)算項(xiàng)目月薪資總額=崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+工齡工資+學(xué)歷或職稱工資+加班工資 +福利津貼+補(bǔ)發(fā)應(yīng)扣款項(xiàng)9.2 考勤9.2.1 薪資計(jì)算的考勤期間為自然月。9.2.2 每月初，考勤員統(tǒng)計(jì)出上月員工出勤數(shù)據(jù)情況，經(jīng)各部門(mén)主管確認(rèn)后將出勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行扣罰款。9.3 計(jì)件工資 9.3.1 計(jì)件工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)計(jì)件工資核算管理辦法CC-RZ-XC-ZD0599.3.2 每月初制造部統(tǒng)計(jì)出計(jì)件員工上月完成的計(jì)件定額工時(shí)（包括定額工時(shí)和計(jì)時(shí)編 制綜合管理部審 核批 準(zhǔn) 管理制度標(biāo)題薪酬管

18、理辦法版 本第3版編 號(hào)CC-RZ-XC-ZD058頁(yè) 次10 / 11執(zhí)行主體綜合管理部監(jiān)督主體各部門(mén)主管考評(píng)主體公司高管工時(shí)），由技術(shù)部審核定額標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部審核工時(shí)類別，最后報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。9.4 績(jī)效工資考核9.4.1 每月各部門(mén)進(jìn)行月度績(jī)效考核評(píng)分并報(bào)綜合管理部。9.4.2 每月25日前，綜管部匯總各部門(mén)上月份的績(jī)效考核評(píng)定結(jié)果，計(jì)算出各部門(mén)的績(jī)效工資額，報(bào)總經(jīng)理審批后由財(cái)務(wù)執(zhí)行。9.4.3 每季度的員工績(jī)效測(cè)評(píng)排序后，綜管部編制薪酬調(diào)整審批表報(bào)總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)執(zhí)行新績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。9.5 工資表審批9.5.1 薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放。9.5.2 如工資批準(zhǔn)人出差不在公司、工資表由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。