2022年勞動局文明執(zhí)法活動實施方案

1、2022年勞動局文明執(zhí)法活動實施方案根據(jù)省、市人民政府統(tǒng)一部署和市勞動保障局、全市勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)開展文明執(zhí)法教育活動方案要求，決定在市勞動保障監(jiān)察支隊開展文明執(zhí)法教育活動?，F(xiàn)結(jié)合實際，制定如下實施方案。一、指導思想文明執(zhí)法教育活動以黨的_大精神為指導，以牢固樹立“依法行政，執(zhí)法為民”理念為主線，以端正執(zhí)法理念、改進執(zhí)法作風、規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法效能為目標，認真學習勞動保障和行政執(zhí)法法律、法規(guī)，全面查找監(jiān)察執(zhí)法中存在的問題、深刻分析問題產(chǎn)生的原因，制定有效的措施，并切實加以整改，從而不斷提升監(jiān)察人員素質(zhì)和監(jiān)察執(zhí)法水平，努力打造一支文明、公正、為民、高效的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍，推動勞動保障監(jiān)察

2、事業(yè)健康發(fā)展。二、_領(lǐng)導成立市勞動保障監(jiān)察支隊文明執(zhí)法教育活動領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組組長由吳丹擔任，副組長由劉彩陽、夏文華、熊昌全、高飛擔任，成員為支隊各科室。領(lǐng)導小組下設(shè)工作專班，具體負責全隊文明執(zhí)法教育活動的_、協(xié)調(diào)和督導工作。工作專班由高飛負責，專班成員有：郭軍、丁金祥、邱萍，朱嫻嫻、王蓓、李卿，地點設(shè)在案件審理科。三、活動內(nèi)容和步驟安排這次文明執(zhí)法教育活動從_年_月上旬開始至_月中旬結(jié)束，分為四個階段。（一）學習動員階段（_月_日_月_日）。一是思想發(fā)動，廣泛動員。召開全體職工大會，對文明執(zhí)法教育活動進行動員；各科室要召開科務(wù)會，結(jié)合科內(nèi)實際進行教育活動再動員，并研究制定本科室文明執(zhí)法教育

3、活動安排，經(jīng)分管領(lǐng)導審核簽字后，報隊工作專班備案。二是_學習討論。學習的內(nèi)容包括：胡新時同志在全省勞動保障系統(tǒng)文明執(zhí)法教育活動動員會上的講話以及勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、行政處罰法、行政復議法、行政訴訟法、勞動保障監(jiān)察條例、全面推進依法行政實施綱要等勞動保障和行政執(zhí)法法律法規(guī)。在學習的方法上，堅持集中學習與自學相結(jié)合，各科室每周應(yīng)至少安排一個半天進行集中學習討論，每次集中學習討論應(yīng)確定一個主題，并做好記錄。通過學習討論，充分認識依法行政、執(zhí)法為民的重要性，明確執(zhí)法目的，樹立正確的執(zhí)法理念。（二）自我分析階段（_月_日_月_日）。認真開展“查執(zhí)法理念、比執(zhí)法作風、看執(zhí)法行為”的討論與交流活

4、動，重點進行“六查”，即查執(zhí)行落實，看是否存在有令不行、有禁不止的問題；查工作作風，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題；查執(zhí)法責任，看是否存在執(zhí)法不到位、責任不落實的問題；查工作效率，看是否存在辦事拖拉的問題；查執(zhí)法行為，看是否存在不文明、不規(guī)范執(zhí)法問題；查廉潔執(zhí)法，看是否存在以權(quán)謀私問題。在方法上，一是自查。每名監(jiān)察人員都要隨機抽取_年以來所辦理的_件監(jiān)察案件，在科內(nèi)進行案卷評查，查找和分析本人、本部門在掌握執(zhí)法依據(jù)、履行執(zhí)法程序、行使自由裁量權(quán)等方面存在的問題，以及是否存在_、亂作為、勞動者權(quán)益落實不到位、以罰代法、簡單甚至粗暴執(zhí)法等違法違規(guī)現(xiàn)象。二是邀請群眾評議。_用人單位、職工群眾以及

5、_、政協(xié)委員座談，廣泛收集社會各界對市支隊監(jiān)察執(zhí)法工作的意見和建議。三是撰寫執(zhí)法分析材料。在上述自查和群眾評議的基礎(chǔ)上，各科室和每個監(jiān)察人員都要撰寫監(jiān)察執(zhí)法情況分析材料，重點檢查自身執(zhí)法理念是否端正、執(zhí)法作風是否文明、執(zhí)法行為是否規(guī)范，并認真分析存在問題的原因。個人監(jiān)察執(zhí)法情況分析材料要報科室負責人審核簽字，科室監(jiān)察執(zhí)法情況分析材料要報分管領(lǐng)導審核簽字，并統(tǒng)一報隊工作專班備案。在此基礎(chǔ)上，形成市監(jiān)察支隊監(jiān)察執(zhí)法情況分析材料。（三）整改落實階段（_月_日_月_日）。一是制定整改方案。各科室和監(jiān)察人員要針對查找出來的問題，制定整改方案，方案應(yīng)包括整改措施和整改時限。個人的整改方案要經(jīng)科室負責人簽字

6、同意，科室整改方案要經(jīng)分管領(lǐng)導審核簽字，并統(tǒng)一報隊工作專班備案；市支隊整改方案要報省監(jiān)察總隊備案。同時，各科室的整改方案應(yīng)通過板報、科內(nèi)張貼等方式公布，市支隊整改方案將在市“_網(wǎng)”公布，自覺接受用人單位、職工群眾和社會各界的監(jiān)督。二是落實整改措施。各科室和監(jiān)察人員要堅持邊查邊改，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題的原則，認真落實整改措施。要從引導監(jiān)察人員開展“講_、比敬業(yè)，講服務(wù)、比奉獻，講執(zhí)行、比效率，講清正、比形象”的“四講四比”活動入手，最終實現(xiàn)端正執(zhí)法理念、堅持執(zhí)法為民，改進工作作風、堅持文明執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法行為、強化服務(wù)意識，完善反應(yīng)機制、提高執(zhí)法效能的要求。

7、（四）檢查驗收階段（_月_日_月_日）。隊領(lǐng)導小組和工作專班對各科室開展文明執(zhí)法教育活動情況和成效進行檢查驗收，檢查方式包括查看教育活動安排、學習討論記錄、監(jiān)察執(zhí)法情況分析、整改方案等文字材料和監(jiān)察案卷、現(xiàn)場跟蹤執(zhí)法、調(diào)查用人單位和職工群眾等，檢查結(jié)果在隊內(nèi)通報。同時，還要做好迎接省、市相關(guān)部門檢查驗收的準備。四、活動要求（一）提高認識，務(wù)求實效。要站在依法行政、執(zhí)法為民的高度，充分認識開展文明執(zhí)法教育活動的重要性和緊迫性，切實增強開展執(zhí)法教育活動的自覺性；要正確處理學習教育與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，把學習教育和監(jiān)察執(zhí)法日常工作以及規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平緊密結(jié)合起來，確保不走過場、收到實效，切實做到學習教育與監(jiān)察執(zhí)法兩不誤、兩促進。（二）教育為主，積極整改。要樹立和宣傳先進典型，通過批評與自我批評，引導監(jiān)察人員找出差距、提出問題、分析原因、明確措施，切實加以整改，