新版人力資源管理《基礎(chǔ)知識(shí)》練習(xí)第二章-勞動(dòng)法(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上心之所向，所向披靡第二章 勞動(dòng)法一、單選題（每一題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?、勞動(dòng)法的首要原則是（ ）。A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán)限 D休息休假權(quán)2、（ ）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3、所謂（ ）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)4、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（ ）共同參與決定。A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì)5、不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（ ）。

2、A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6、（ ）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章7、（ ）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章8、（ ）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章9、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（ ）。A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章 10、將憲法、勞動(dòng)法律、行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（ ）。A B C D11、（ ）不具有法律效力。A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋12、（ ）

3、是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同13、（ ）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A勞動(dòng)合同 B判例法 C司法解釋 D集體合同14、（ ）是以法律共同休的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同休的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A法官法 B判例法 C習(xí)慣法 D成文法15、（ ）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原則 D勞動(dòng)法的內(nèi)容16、（ ）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度

4、B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（ ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（ ）。A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性18、（ ）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老 、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（ ）既包括勞動(dòng)法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式20、（ ）上指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A

5、勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21、勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（ ）為其條件。A合并 B具備 C分離 D完整22、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（ ）A勞動(dòng)權(quán)利 B國(guó)家意志 C勞動(dòng)權(quán)利 D法律淵源23、( )即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源24、（ ）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)合同 D法律淵源25、（ ）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)合

6、同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源26、（ ）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源27、（ ）是勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)形態(tài)。A勞動(dòng)法律原則 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律關(guān)系28、運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（ ）調(diào)整。A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（ ），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。A勞動(dòng)關(guān)系 B法

7、律關(guān)系 C勞動(dòng)合同 D雙務(wù)關(guān)系30、勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)31、（ ）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。A完全勞動(dòng)行為能力 B限制勞動(dòng)行為能力 C無(wú)勞動(dòng)行為能力 D部分勞動(dòng)行為能力32、勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)33、勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)34、依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（ ）。A勞動(dòng)法律形

8、式 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件35、（ ）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件36、（ ）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀(guān)現(xiàn)象。A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件二、多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ ）。A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D高度的穩(wěn)定性 E高度的權(quán)威性2、勞動(dòng)法基本原則的作用是（ ）。A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) B作為指

9、導(dǎo)性的法律規(guī)范 C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施 E有助于理解、解釋勞動(dòng)法3、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ ）。A保證勞動(dòng)者勞權(quán)動(dòng)原則 B平等就業(yè)權(quán)原則 C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D自由擇業(yè)權(quán)原則 E物質(zhì)幫助權(quán)原則4、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。A平等就業(yè)權(quán) B基本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) E優(yōu)先保護(hù)5、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ）。A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6、下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ ）。A參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利 C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán) E知情權(quán)7、屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（ ）。A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性

10、 E知情權(quán)8、下列屬于法律淵源的有（ ）。A勞動(dòng)法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動(dòng)法規(guī)9、根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋10、下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ ）。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11、社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ ）。A社會(huì)保險(xiǎn)的體制 B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目 C社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍 E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理12、按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ ）。A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度 C股份制企業(yè)

11、勞動(dòng)法律制度D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度 E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13、勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ ）。A勞動(dòng)關(guān)系法 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C勞動(dòng)保障法 D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 E勞動(dòng)合同法14、勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ ）。A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D職工民主管理法 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（ ）。A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C工作時(shí)間法 D工資法 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16、勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ ）。A促進(jìn)就業(yè)法 B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會(huì)保險(xiǎn)法 D勞動(dòng)福利法 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（ ）。A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)18、勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類(lèi)型為（ ）。A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式19、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ ）。A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D雙務(wù)關(guān)系 E具有國(guó)家強(qiáng)制性20、勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（ ）。A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能力 E行為能力21、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)關(guān)系的（ ）。A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn) E歸宿22、法律