績(jī)效考核項(xiàng)目咨詢(xún)協(xié)議書(shū)(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 集團(tuán)有限公司績(jī) 效 考 核 項(xiàng) 目 咨 詢(xún) 協(xié) 議( 03-01 )甲方： 乙方： 經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就甲方業(yè)績(jī)考核項(xiàng)目咨詢(xún)達(dá)成如下條款，雙方共同遵守執(zhí)行：第1條 乙方咨詢(xún)項(xiàng)目?jī)?nèi)容：1、 在調(diào)查研究甲方實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，于2012年 月 日前后為甲方建立全面系統(tǒng)的業(yè)績(jī)考核制度（包括組織、人員和流程），并協(xié)助執(zhí)行。2、 協(xié)助甲方健全和完善針對(duì)集團(tuán)公司中高層、分子公司經(jīng)理的職務(wù)說(shuō)明書(shū)、工薪福利制度和激勵(lì)制度。3、 在調(diào)查研究甲方實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，于2012年 月 日前為甲方設(shè)計(jì)和制定2012年中高層、分子公司經(jīng)理業(yè)績(jī)考核數(shù)據(jù)（即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)KPI或項(xiàng)目）。4、 協(xié)助甲

2、方與集團(tuán)公司高管人員、所屬分子公司（一把手）、部門(mén)（經(jīng)理）簽訂業(yè)績(jī)考核協(xié)議（或業(yè)績(jī)考核合同）。 五、協(xié)助甲方開(kāi)展中高層業(yè)績(jī)考核工作，即依甲方內(nèi)部雙方簽字認(rèn)可的月、季度或年度業(yè)績(jī)考核內(nèi)容（項(xiàng)目或指標(biāo)），按月（季）向甲方提供對(duì)集團(tuán)公司公司中高層、各分子公司一把手、部門(mén)經(jīng)理的書(shū)面考核結(jié)果（報(bào)告和報(bào)表）。六、根據(jù)甲方董事會(huì)（或股東會(huì)）頒布實(shí)行的考核制度和決定，依考核結(jié)果，向甲方提供考核獎(jiǎng)罰建議報(bào)告和工作合理化改進(jìn)報(bào)告。七、為甲方幫帶和培養(yǎng)一名人力資源部經(jīng)理后備人才。幫帶對(duì)象由甲方指定或由甲方從人力市場(chǎng)招聘。八、根據(jù)甲方安排，為集團(tuán)公司中高層和分子公司經(jīng)理舉辦不少于80個(gè)課時(shí)的管理技能、執(zhí)行力提高培訓(xùn)班

3、和3期各1天的室外拓展培訓(xùn)。第2條 費(fèi)用及其支付乙方開(kāi)展甲方業(yè)績(jī)考核咨詢(xún)項(xiàng)目總費(fèi)用為 萬(wàn)元（人民幣 ），合同簽訂后立即支付60%（即人民幣 萬(wàn)元），其余費(fèi)用在本協(xié)議執(zhí)行滿(mǎn)3個(gè)月時(shí)支付20%（即人民 萬(wàn)元），滿(mǎn)4個(gè)月時(shí)支付10%（即人民幣 元），最后10%在2013年08月30日之前，乙方向甲方提供2012年連續(xù) 個(gè)月公司中高層、各分子公司經(jīng)理業(yè)績(jī)考核總體報(bào)告后的三天內(nèi)一次付清。甲方向乙方支付項(xiàng)目咨詢(xún)費(fèi)用，乙方向甲方出具發(fā)票。另外，甲方承擔(dān)乙方1個(gè)駐地人員六個(gè)月的工資費(fèi)用，即乙方駐地人員的工資由甲方按月5000元與甲方職工工資一起發(fā)放，乙方駐地人員的其他工薪福利和保險(xiǎn)由乙方負(fù)責(zé)。第3條 乙方的義

4、務(wù)一、從協(xié)助甲方與所屬部門(mén)或部門(mén)經(jīng)理簽訂業(yè)績(jī)考核協(xié)議的次月起，每月或季度按時(shí)向甲方提交集團(tuán)公司中高層、各分子公司一把手、部門(mén)經(jīng)理的業(yè)務(wù)考核結(jié)果（報(bào)告、報(bào)表、說(shuō)明、工作合理化建議）。二、每季度對(duì)業(yè)績(jī)考核的前三名和后三名進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核交流談話，并對(duì)業(yè)績(jī)考核后三名的部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，針對(duì)性的培訓(xùn)課時(shí)數(shù)不少于2個(gè)小時(shí)。三、派出最少1人的常駐工作人員，按甲方工作制度上下班，在甲方開(kāi)展本協(xié)議約定的業(yè)績(jī)考核工作，包括資料數(shù)據(jù)收集、調(diào)查取證、攝像、照相、錄音、談話、實(shí)地考察等等。四、承擔(dān)并支付乙方常駐工作人員的日常辦公費(fèi)用和部分工資、福利、保險(xiǎn)等。五、隨時(shí)保持與甲方領(lǐng)導(dǎo)決策層的密切聯(lián)系，及時(shí)溝通工作的問(wèn)

5、題和矛盾，向甲方及時(shí)反映集團(tuán)公司中高層、分子公司經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理的業(yè)績(jī)完成情況和存在的問(wèn)題。六、按時(shí)完成本協(xié)議中約定的其它咨詢(xún)工作任務(wù)和項(xiàng)目。七、對(duì)甲方提供的用于業(yè)績(jī)考核的全部資料數(shù)據(jù)保守密秘，對(duì)考核結(jié)果向被考核者保密。八、業(yè)績(jī)考核工作必須堅(jiān)持科學(xué)、公正、公平的原則，以制度條款為準(zhǔn)繩、以客觀工作現(xiàn)狀為依據(jù)，不得絢私舞弊。九、參加或出席甲方與業(yè)績(jī)考核相關(guān)的會(huì)議、活動(dòng)。十、建立詳細(xì)完整的項(xiàng)目工作記錄和檔案。第4條 甲方義務(wù)一、依本協(xié)議約定向乙方支付咨詢(xún)工作費(fèi)用。二、免費(fèi)向甲方提供辦公室一間、辦公桌椅兩套、帶鎖文件柜一組、臺(tái)式電腦一臺(tái)、激光打印機(jī)一臺(tái)、有線電話一臺(tái)、上網(wǎng)接線頭兩個(gè)及日常辦公用電水等等。

6、三、向乙方提供與業(yè)績(jī)考核有關(guān)的股東會(huì)決議、董事會(huì)決議、業(yè)績(jī)考核制度（包括辦法、細(xì)則、協(xié)議、合同、責(zé)任制、指標(biāo)及其計(jì)算方法）、承諾書(shū)、責(zé)任狀（制）、保證書(shū)等等。四、向乙方隨時(shí)提供與業(yè)績(jī)考核有關(guān)的經(jīng)濟(jì)決策、人員調(diào)動(dòng)、資金調(diào)度、業(yè)務(wù)變化、市場(chǎng)數(shù)據(jù)、指標(biāo)調(diào)整、行政決定等等書(shū)面資料。五、對(duì)乙方提供的報(bào)告、數(shù)據(jù)分析、工作建議等等書(shū)面文件簽收。六、向乙方工作人員提供赴外地分子公司業(yè)績(jī)考核和培訓(xùn)所需的交通工具或相應(yīng)的費(fèi)用（包括旅途費(fèi)用、食宿費(fèi)用、保險(xiǎn)）和辦公條件。七、向乙方提供本咨詢(xún)項(xiàng)目完成所需的相關(guān)證照、機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配制系統(tǒng)圖、部門(mén)職責(zé)、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、相關(guān)制度匯編等等。八、向乙方指派一名業(yè)績(jī)考核工作配合人員

7、（此人員應(yīng)是甲方人力資源部門(mén)的后備人員）。第5條 乙方權(quán)利一、依協(xié)議約定收取咨詢(xún)工作費(fèi)用。二、有權(quán)對(duì)甲方提出的超出協(xié)議約定的工作內(nèi)容事項(xiàng)持保留意見(jiàn)。三、有權(quán)對(duì)甲方提出執(zhí)行業(yè)績(jī)考核所必須的資料、授權(quán)或工作支持。四、在甲方無(wú)故推遲支付約定費(fèi)用超過(guò)60天后，乙方有權(quán)撤離工作人員，并終止本協(xié)議。五、在乙方提出書(shū)面合理的工作支持請(qǐng)求兩次后，甲方仍然無(wú)故不予支持時(shí)，乙方對(duì)因此未開(kāi)展的考核項(xiàng)目無(wú)考核結(jié)果不承擔(dān)任何責(zé)任。六、有權(quán)應(yīng)邀參加或出席甲方與業(yè)績(jī)考核相關(guān)的工作會(huì)議。第6條 甲方權(quán)利一、因乙方業(yè)績(jī)考核工作沒(méi)有達(dá)到本協(xié)議的要求，有權(quán)拒絕支付后期費(fèi)用，并終止本協(xié)議。二、有權(quán)對(duì)年季月度業(yè)績(jī)考核內(nèi)容和指標(biāo)作出相應(yīng)

8、的調(diào)整并通知乙方依其考核。三、對(duì)相關(guān)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的保密資料數(shù)據(jù)，可以不向乙方提供或變相提供。四、在不大幅增加工作量的情況下，有權(quán)對(duì)業(yè)績(jī)考核工作及其內(nèi)容提出相關(guān)的具體要求。第7條 違約責(zé)任一、凡違反本協(xié)議約定條款的行為，均構(gòu)成違約，并承擔(dān)違約責(zé)任。二、甲方的違約責(zé)任：1、承擔(dān)因甲方違約引置的業(yè)績(jī)考核不良（不到位不準(zhǔn)確甚至無(wú)法提出考核結(jié)果）后果；2、承擔(dān)因甲方違約給乙方造成的工作損失（包括信譽(yù)損失和經(jīng)濟(jì)損失）。3、向守約方支付欠付金額20%的違約金。三、乙方違約責(zé)任：1、非甲方原因未按期提交考核報(bào)告（報(bào)告、報(bào)表、建議），違約金伍仟元/次。2、向守約方支付違約項(xiàng)目所涉費(fèi)用20%的違約金。第8條 其他條款一、本協(xié)議不盡事宜，雙方友好協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，有同等法律效力。二、本協(xié)議續(xù)簽提前60天進(jìn)行，以便雙方進(jìn)行后續(xù)工作的銜接安排和人員調(diào)配。三、本協(xié)議有效