財(cái)務(wù)部績效考核指標(biāo)庫(共17頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上財(cái)務(wù)綜合崗績效指標(biāo)庫工作業(yè)績指標(biāo)工作大項(xiàng)工作指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來源指標(biāo)定義/計(jì)算方法指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重備注憑證制單及賬務(wù)處理原始憑證入賬及時(shí)準(zhǔn)確工作記錄入賬延誤及錯(cuò)誤次數(shù)每出現(xiàn)一次原始憑證未及時(shí)入賬的情況減 分月度原始憑證要在收到幾天之內(nèi)入賬每出現(xiàn)一次賬務(wù)處理不準(zhǔn)確的情況減 分工資審核工資及績效考核表復(fù)核工作記錄工資及績效考核表復(fù)核失誤數(shù)每出現(xiàn)一次工資及績效考核表復(fù)核失誤的情況減 分應(yīng)交稅金及扣款合計(jì)財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)繳稅金即扣款合計(jì)錯(cuò)誤次數(shù)每出現(xiàn)一次應(yīng)繳稅金及扣款合計(jì)的錯(cuò)誤情況減 分銀行對(duì)賬工作銀行對(duì)賬單核對(duì)、建檔工作記錄銀行對(duì)賬單核對(duì)無誤，建檔及時(shí)每出現(xiàn)一次每月銀行和公司

2、賬戶余額不一致，而未發(fā)現(xiàn)的情況減 分每月 號(hào)前完成建檔每發(fā)生一次銀行對(duì)賬單建檔不及時(shí)的情況減 分 外地銀行賬單加蓋印章按時(shí)回寄工作記錄A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%A在規(guī)定日期前完成B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%B超過規(guī)定日期 天以內(nèi)C級(jí)不得分C超過規(guī)定日期 天以上銀行賬戶管理與臨時(shí)資金專款的及時(shí)工作記錄A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%A考核期內(nèi)延期總天數(shù)為0收到銀行開戶與銷戶及轉(zhuǎn)款要求時(shí)在 天內(nèi)完成B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%B考核期內(nèi)延期總天數(shù)在 以內(nèi)C級(jí)不得分C考核期內(nèi)延期總天數(shù)在 以上審計(jì)、驗(yàn)資報(bào)告等會(huì)計(jì)資料的分類復(fù)印，領(lǐng)出相關(guān)會(huì)計(jì)資料的分類復(fù)印，領(lǐng)出及時(shí)工作記錄A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%A部門提出資料領(lǐng)

3、用要求后在一天以內(nèi)提交B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%B提交時(shí)間超過部門資料領(lǐng)用申請(qǐng)時(shí)間 天以內(nèi)C級(jí)不得分C提交時(shí)間超過部門資料領(lǐng)用申請(qǐng)時(shí)間 天以上工作態(tài)度指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)說明等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重備注工作責(zé)任心工作有責(zé)任心強(qiáng)，盡職盡責(zé)A具有高度責(zé)任心，能保證高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地達(dá)成工作任務(wù)，從未有失職行為B工作時(shí)間盡職盡責(zé)，能如期完成工作任務(wù)，偶爾會(huì)有失職行為C有一定的責(zé)任心，但市場(chǎng)有失職的行為工作主動(dòng)性工作積極無需監(jiān)督A對(duì)本職工作有持久的熱情，積極主動(dòng)的完成份內(nèi)的工作，對(duì)份外的工作能夠給予相應(yīng)的支持B工作有一定的熱情，能主動(dòng)考慮問題，并提出解決辦法C工作不主動(dòng)，不熱情，推諉扯皮的事情時(shí)候發(fā)生，需要領(lǐng)導(dǎo)的督促和

4、監(jiān)督才能完成本職工組工作紀(jì)律性嚴(yán)守企業(yè)的規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)A考核期內(nèi)違紀(jì)及規(guī)章制度現(xiàn)象B考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象不超過（）次C考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象超過（）次學(xué)習(xí)發(fā)展指標(biāo)考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重備注工作改進(jìn)的合理化建議每被采納一條加 分合理化工作建議要以報(bào)告的形式交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批認(rèn)定專業(yè)能力提升指標(biāo)每個(gè)考核期末同被考核者溝通后確定下一考核期的目標(biāo)財(cái)務(wù)部外派會(huì)計(jì)績效考核指標(biāo)庫工作業(yè)績指標(biāo)工作大項(xiàng)工作指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來源指標(biāo)定義/計(jì)算方法指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重備注對(duì)被投資或被監(jiān)管企業(yè)會(huì)計(jì)帳套的建立被投資或被監(jiān)管企業(yè)會(huì)計(jì)帳套內(nèi)容詳實(shí)準(zhǔn)確工作記錄A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%A對(duì)被投資或被監(jiān)管企業(yè)會(huì)計(jì)帳套完備

5、率達(dá)到100%對(duì)被投資或被監(jiān)管企業(yè)會(huì)計(jì)完備帳套/經(jīng)手企業(yè)總數(shù)B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%B對(duì)被投資或被監(jiān)管企業(yè)會(huì)計(jì)帳套完備率在 %以上C級(jí)不得分C對(duì)被投資或被監(jiān)管企業(yè)會(huì)計(jì)帳套完備率在 %以下被投資或被監(jiān)管企業(yè)的財(cái)務(wù)制度被投資或被監(jiān)管企業(yè)的財(cái)務(wù)制度建立的及時(shí)性工作記錄A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%C級(jí)不得分A在計(jì)劃期內(nèi)完成，制度合理有效B超計(jì)劃期 天以內(nèi)C超計(jì)劃期 天以上被投資或被監(jiān)管企業(yè)的經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況匯報(bào)向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員匯報(bào)被投資或被監(jiān)管企業(yè)的經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況及時(shí)工作記錄實(shí)際匯報(bào)時(shí)間-規(guī)定匯報(bào)時(shí)間考核期內(nèi)實(shí)際匯報(bào)時(shí)間超規(guī)定時(shí)間每一天減 分工作態(tài)度指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)說明等級(jí)考

6、核標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重備注工作責(zé)任心工作有責(zé)任心強(qiáng)，盡職盡責(zé)A具有高度責(zé)任心，能保證高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地達(dá)成工作任務(wù)，從未有失職行為B工作時(shí)間盡職盡責(zé)，能如期完成工作任務(wù)，偶爾會(huì)有失職行為C有一定的責(zé)任心，但市場(chǎng)有失職的行為工作主動(dòng)性工作積極無需監(jiān)督A對(duì)本職工作有持久的熱情，積極主動(dòng)的完成份內(nèi)的工作，對(duì)份外的工作能夠給予相應(yīng)的支持B工作有一定的熱情，能主動(dòng)考慮問題，并提出解決辦法C工作不主動(dòng)，不熱情，推諉扯皮的事情時(shí)候發(fā)生，需要領(lǐng)導(dǎo)的督促和監(jiān)督才能完成本職工組工作紀(jì)律性嚴(yán)守企業(yè)的規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)A考核期內(nèi)違紀(jì)及規(guī)章制度現(xiàn)象B考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象不超過（）次C考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象超過（）次學(xué)習(xí)發(fā)展指

7、標(biāo)考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重備注工作改進(jìn)的合理化建議每被采納一條加 分合理化工作建議要以報(bào)告的形式交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批認(rèn)定專業(yè)能力提升指標(biāo)每個(gè)考核期末同被考核者溝通后確定下一考核期的目標(biāo)財(cái)務(wù)部外派出納績效指標(biāo)庫工作業(yè)績指標(biāo)工作大項(xiàng)工作指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來源指標(biāo)定義/計(jì)算方法指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重備注外駐企業(yè)款項(xiàng)支付款項(xiàng)支付及時(shí)、正確工作記錄款項(xiàng)支付延誤天數(shù)，及款項(xiàng)支付錯(cuò)誤數(shù)考核期內(nèi)款項(xiàng)支付延誤一天減 分，支付錯(cuò)誤一次減 分會(huì)計(jì)對(duì)賬定期會(huì)計(jì)對(duì)賬工作記錄A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%C級(jí)不得分A在規(guī)定對(duì)賬日期內(nèi)完成對(duì)賬工作B考核期內(nèi)實(shí)際對(duì)賬日期超考核期 天以內(nèi)C考核期內(nèi)實(shí)際對(duì)賬日

8、期超考核期 天以上外駐企業(yè)印鑒，銀行票據(jù)核對(duì)、歸檔外駐企業(yè)印鑒，銀行票據(jù)核對(duì)準(zhǔn)確、歸檔及時(shí)工作記錄外駐企業(yè)印鑒，銀行票據(jù)核對(duì)錯(cuò)誤次數(shù)外駐企業(yè)印鑒，銀行票據(jù)核對(duì)錯(cuò)誤為及時(shí)發(fā)現(xiàn)的情況每出現(xiàn)一次減 分外駐企業(yè)的現(xiàn)金、銀行日記賬的登記外駐企業(yè)的現(xiàn)金、銀行日記賬的登記及時(shí)準(zhǔn)確工作記錄登記及時(shí)準(zhǔn)確考核期內(nèi)實(shí)際登記日期超規(guī)定日期一天減 分考核期內(nèi)登記出現(xiàn)一次錯(cuò)誤減 分工作態(tài)度指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)說明等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重工作責(zé)任心工作有責(zé)任心強(qiáng)，盡職盡責(zé)A具有高度責(zé)任心，能保證高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地達(dá)成工作任務(wù)，從未有失職行為B工作時(shí)間盡職盡責(zé)，能如期完成工作任務(wù)，偶爾會(huì)有失職行為C有一定的責(zé)任心，但市場(chǎng)有失職的行為

9、工作主動(dòng)性工作積極無需監(jiān)督A對(duì)本職工作有持久的熱情，積極主動(dòng)的完成份內(nèi)的工作，對(duì)份外的工作能夠給予相應(yīng)的支持B工作有一定的熱情，能主動(dòng)考慮問題，并提出解決辦法C工作不主動(dòng)，不熱情，推諉扯皮的事情時(shí)候發(fā)生，需要領(lǐng)導(dǎo)的督促和監(jiān)督才能完成本職工組工作紀(jì)律性嚴(yán)守企業(yè)的規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)A考核期內(nèi)違紀(jì)及規(guī)章制度現(xiàn)象B考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象不超過（）次C考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象超過（）次學(xué)習(xí)發(fā)展指標(biāo)考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重工作改進(jìn)的合理化建議每被采納一條加 分合理化工作建議要以報(bào)告的形式交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批認(rèn)定專業(yè)能力提升指標(biāo)每個(gè)考核期末同被考核者溝通后確定下一考核期的目標(biāo)會(huì)計(jì)績效考核指標(biāo)庫工作業(yè)績指標(biāo)

10、工作大項(xiàng)工作指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來源指標(biāo)定義/計(jì)算方法指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重備注資產(chǎn)安全管理銀行賬戶管理工作記錄、臺(tái)賬明細(xì)A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%C級(jí)不得分A考核期內(nèi)延期總天數(shù)為0收到銀行開戶與銷戶及轉(zhuǎn)款要求時(shí)在 天內(nèi)完成B考核期內(nèi)延期總天數(shù)在 以內(nèi)C考核期內(nèi)延期總天數(shù)在 以上資金轉(zhuǎn)款及時(shí)、準(zhǔn)確工作記錄、賬戶明細(xì)A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%C級(jí)不得分A考核期內(nèi)延期總天數(shù)為0B考核期內(nèi)延期總天數(shù)在 以內(nèi)C考核期內(nèi)延期總天數(shù)在 以上保證金、保費(fèi)保證金、保費(fèi)清欠工作記錄、賬戶明細(xì)清欠保證金、保費(fèi)失誤次數(shù)因未及時(shí)清欠保證金、保費(fèi)造成應(yīng)收帳款報(bào)表上交延緩每出現(xiàn)一

11、次減 分資金計(jì)劃管理資金預(yù)算表上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確工作記錄未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)預(yù)算表次數(shù)因未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)預(yù)算表造成業(yè)務(wù)開展延緩每出現(xiàn)一次減 分基礎(chǔ)工作憑證制單及賬務(wù)處理準(zhǔn)確性工作記錄 賬務(wù)處理失誤次數(shù)憑證未及時(shí)處理的情況每出現(xiàn)一次減 分賬務(wù)處理不準(zhǔn)確的情況每出現(xiàn)一次減 分會(huì)計(jì)報(bào)表編制上報(bào)及時(shí)性準(zhǔn)確性工作記錄會(huì)計(jì)報(bào)表編制上報(bào)失誤次數(shù)會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)不及情況每出現(xiàn)一次減 分會(huì)計(jì)報(bào)表編制不準(zhǔn)確的情況每出現(xiàn)一次減 分工資審核與發(fā)放,提成計(jì)算及時(shí)性與準(zhǔn)確性發(fā)放記錄工資及業(yè)務(wù)提成發(fā)放失誤次數(shù)工資及業(yè)務(wù)提成發(fā)放失誤每出現(xiàn)一次減 分銀行對(duì)賬及時(shí)性與準(zhǔn)確性工作記錄銀行對(duì)帳單核對(duì)無誤、及時(shí)銀行和公司賬戶余額不一致每出現(xiàn)一次減 分

12、每月對(duì)帳 次；每月 號(hào)對(duì)帳銀行對(duì)帳不及時(shí)沒出現(xiàn)一次減 分納稅申報(bào)及稅務(wù),購買發(fā)票工作記錄報(bào)稅失誤次數(shù)未及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)稅次數(shù)給公司造成損失每出現(xiàn)一次減 分每月至少一次抽查盤點(diǎn)現(xiàn)金工作記錄、賬戶明細(xì)盤點(diǎn)失誤次數(shù)未及時(shí)準(zhǔn)確盤點(diǎn)給公司造成損失每出現(xiàn)一次減 分每月 號(hào)進(jìn)行盤點(diǎn)往來款管理及時(shí)性、準(zhǔn)確性工作記錄、賬戶明細(xì)工作態(tài)度指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)說明等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重工作責(zé)任心工作責(zé)任心強(qiáng)，盡職盡責(zé)A具有高度責(zé)任心，能保證高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地達(dá)成工作任務(wù)，從未有失職行為B工作時(shí)間盡職盡責(zé)，能如期完成工作任務(wù)，偶爾會(huì)有失職行為C有一定的責(zé)任心，但市場(chǎng)有失職的行為工作主動(dòng)性工作積極無需監(jiān)督A對(duì)本職工作有持久的熱情，積

13、極主動(dòng)的完成份內(nèi)的工作，對(duì)份外的工作能夠給予相應(yīng)的支持B工作有一定的熱情，能主動(dòng)考慮問題，并提出解決辦法C工作不主動(dòng)，不熱情，推諉扯皮的事情時(shí)候發(fā)生，需要領(lǐng)導(dǎo)的督促和監(jiān)督才能完成本職工組工作紀(jì)律性嚴(yán)守企業(yè)的規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)A考核期內(nèi)違紀(jì)及規(guī)章制度現(xiàn)象B考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象不超過（）次C考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象超過（）次學(xué)習(xí)發(fā)展指標(biāo)考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重工作改進(jìn)的合理化建議每被采納一條加 分合理化工作建議要以報(bào)告的形式交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批認(rèn)定專業(yè)能力提升指標(biāo)每個(gè)考核期末同被考核者溝通后確定下一考核期的目標(biāo)出納（內(nèi)勤）績效考核指標(biāo)庫工作業(yè)績指標(biāo)工作大項(xiàng)工作指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來源指標(biāo)定義/計(jì)算方法

14、指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重備注資金安全管理銀行賬戶的管理工作記錄、賬戶明細(xì)延期總天數(shù)資金轉(zhuǎn)款及時(shí)、準(zhǔn)確工作記錄、賬戶明細(xì)A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%C級(jí)不得分A考核期內(nèi)延期總天數(shù)為0B考核期內(nèi)延期總天數(shù)在 以內(nèi)C考核期內(nèi)延期總天數(shù)在 以上支票及電匯憑證的管理臺(tái)賬明細(xì)A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%A入帳、盤點(diǎn)的及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)到100%B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%B入帳、盤點(diǎn)的及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)到 %以上C級(jí)不得分C入帳、盤點(diǎn)的及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)到 %以下資金計(jì)劃管理資金預(yù)算表上報(bào)的及時(shí)、準(zhǔn)確工作記錄未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)預(yù)算表次數(shù)因未及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)預(yù)算表造成業(yè)務(wù)開展延緩每出現(xiàn)一次減 分稅務(wù)籌劃發(fā)票，收

15、據(jù)的開具及時(shí)、準(zhǔn)確工作記錄A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%A開具發(fā)票收據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)到100%B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%B開具發(fā)票收據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)到 %以上C級(jí)不得分C開具發(fā)票收據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)到 %以下日?；A(chǔ)工作發(fā)票收據(jù)的核銷、購買與保管臺(tái)賬明細(xì)A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%A入帳、盤點(diǎn)的及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)到100%B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%B入帳、盤點(diǎn)的及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)到 %以上C級(jí)不得分C入帳、盤點(diǎn)的及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)到 %以下費(fèi)用的報(bào)銷準(zhǔn)確工作記錄費(fèi)用報(bào)銷失誤次數(shù)因錯(cuò)報(bào)、少報(bào)、多報(bào)而被投訴每出現(xiàn)一次減 分工資及業(yè)務(wù)提成發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放記錄工資及業(yè)務(wù)提成發(fā)放失誤次數(shù)工資及業(yè)務(wù)提成發(fā)放失誤每出現(xiàn)一次

16、減 分現(xiàn)金、銀行日記帳登記，核對(duì)賬戶余額及時(shí)、準(zhǔn)確工作記錄銀行對(duì)帳單無誤、及時(shí)銀行和公司賬戶余額不一致每出現(xiàn)一次減 分每月對(duì)帳 次；每月 號(hào)對(duì)帳銀行對(duì)帳不及時(shí)沒出現(xiàn)一次減 分憑證傳遞及時(shí)性與準(zhǔn)確性工作記錄憑證傳遞失誤次數(shù)憑證傳遞不及時(shí)每出現(xiàn)一次減 分密碼支付器和銀行票據(jù)的核對(duì)保管工作記錄銀行票據(jù)核對(duì)失誤次數(shù)銀行票據(jù)未及時(shí)準(zhǔn)確核對(duì)情況每出現(xiàn)一次 分每月票據(jù)核對(duì) 次工作態(tài)度指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)說明等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重工作責(zé)任心工作責(zé)任心強(qiáng)，盡職盡責(zé)A具有高度責(zé)任心，能保證高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地達(dá)成工作任務(wù)，從未有失職行為B工作時(shí)間盡職盡責(zé)，能如期完成工作任務(wù)，偶爾會(huì)有失職行為C有一定的責(zé)任心，但市場(chǎng)有失職

17、的行為工作主動(dòng)性工作積極無需監(jiān)督A對(duì)本職工作有持久的熱情，積極主動(dòng)的完成份內(nèi)的工作，對(duì)份外的工作能夠給予相應(yīng)的支持B工作有一定的熱情，能主動(dòng)考慮問題，并提出解決辦法C工作不主動(dòng)，不熱情，推諉扯皮的事情時(shí)候發(fā)生，需要領(lǐng)導(dǎo)的督促和監(jiān)督才能完成本職工組工作紀(jì)律性嚴(yán)守企業(yè)的規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)A考核期內(nèi)違紀(jì)及規(guī)章制度現(xiàn)象B考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象不超過（）次C考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象超過（）次學(xué)習(xí)發(fā)展指標(biāo)考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重工作改進(jìn)的合理化建議每被采納一條加 分合理化工作建議要以報(bào)告的形式交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批認(rèn)定專業(yè)能力提升指標(biāo)每個(gè)考核期末同被考核者溝通后確定下一考核期的目標(biāo)出納（外勤）績效考核指標(biāo)

18、庫一、工作業(yè)績指標(biāo)工作大項(xiàng)工作指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來源指標(biāo)定義/計(jì)算方法指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核周期權(quán)重備注資金安全管理銀行賬戶管理及時(shí):根據(jù)業(yè)務(wù)需要開戶與銷戶；銀行賬戶核對(duì)；銀行賬戶信息臺(tái)賬維護(hù)工作記錄、臺(tái)賬明細(xì)延期總天數(shù)資金轉(zhuǎn)款工作記錄、賬戶明細(xì)A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%A考核期內(nèi)延期總天數(shù)為0B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%B考核期內(nèi)延期總天數(shù)在 以內(nèi)C級(jí)不得分C考核期內(nèi)延期總天數(shù)在 以上支票管理臺(tái)賬明細(xì)A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%A入帳、盤點(diǎn)的及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)到100%B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%B入帳、盤點(diǎn)的及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)到 %以上C級(jí)不得分C入帳、盤點(diǎn)的及時(shí)、準(zhǔn)確率達(dá)到 %以下基礎(chǔ)工作一般戶、保證金戶銀行回單取得及時(shí)，查詢到賬情況工作記錄、賬戶明細(xì)A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%A取得銀行回單的及時(shí)率達(dá)到100%B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%B取得銀行回單的及時(shí)率達(dá)到 %以上C級(jí)不得分C取得銀行回單的及時(shí)率達(dá)到 %以下定期與業(yè)務(wù)部門配合,銀行單據(jù)取得及時(shí)，包括對(duì)帳單及利息單工作記錄、臺(tái)賬明細(xì)A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%A取得銀行單據(jù)的及時(shí)率達(dá)到100%B級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的60%B取得銀行單據(jù)的及時(shí)率達(dá)到 %以上C級(jí)不得分C取得銀行單據(jù)的及時(shí)率達(dá)到 %以下定期存款及質(zhì)押的辦理工作記錄、賬戶明細(xì)A級(jí)得本指標(biāo)分?jǐn)?shù)的100%A考核期內(nèi)延期總天數(shù)為0有定期存款、質(zhì)押業(yè)務(wù)的需要在