2022年XX年組織辦第一季度工作總結和下階段工作思路

1、高品質(zhì)文檔2022年XX年組織辦第一季度工作總結和下階段工作思路 組織辦XX年年度第一季度工作總結和下階段工作思路 第一季度工作總結： 一、開展各類春節(jié)慰問活動，切實推動關愛工程實施。在新春佳節(jié)來臨之際，為各村（居）的困難黨員干部和退職村（居）干部送上一份慰問，共走訪慰問困難黨員38人，退職村（居）干部71人，體現(xiàn)了黨組織的關懷；召開老干部迎春團拜會和村（居）兩委主要負責人座談會，鎮(zhèn)黨委政府將橫街經(jīng)濟社會進展狀況、一年的工作開展狀況和下階段的工作展望做了具體匯報，并為他們送上慰問金，送去鎮(zhèn)黨委政府對他們的新春祝愿。 二、開展年終考核考評活動，進一步弘揚先進的典型示范作用。開展機關干部年終立體考

2、核、村級工作目標責任制考核、村（居）兩委干部年終考核和黨員民主評議活動，各單位嚴格根據(jù)程序，樂觀組織，態(tài)度端正，仔細嚴厲，順當完成了各項考核活動；依據(jù)各類考核結果，評比出了3個優(yōu)秀黨支部、6名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、12名優(yōu)秀黨務工、43個先進集體、56名先進工和6個工作目標考核先進村，并于3月14日召開XX年度先進表彰大會，鼓舞受表彰的先進集體和先進工珍惜榮譽，虛心謹慎，再接再厲，為建設新橫街再創(chuàng)新業(yè)績。 三、發(fā)放流淌黨員活動證，加強流淌黨員管理。利用春節(jié)期間大批流淌黨員返鄉(xiāng)的有利時機，對外出流淌黨員進行了一次全面的摸底調(diào)查，切實核實流淌黨員的現(xiàn)有狀況，照實填寫外出流淌黨員花名冊，將流淌黨員的個人身份

3、、學歷構成、家庭住址和狀況、聯(lián)系方式、流出緣由等一一記錄在案，做到流淌對象清晰、流淌時間清晰、流淌地點清晰；通過電話聯(lián)系、上門走訪、集中辦理等形式，將流淌黨員活動證發(fā)放到每位流淌黨員手中，對流淌黨員實行動態(tài)管理，到目前為止共發(fā)放流淌黨員活動證23本。 四、開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程訓練宣教活動，推動遠教工作深化開展。利用春節(jié)期間黨員群眾相對集中的有利時機，實行櫥窗、標語、對聯(lián)、海報、橫幅等形式，廣泛深化地宣揚遠程訓練，使遠程訓練工作真正入心入耳入腦，著力營造良好學用工作氛圍；組織黨員干部、入黨樂觀分子尤其是外出經(jīng)商務工返鄉(xiāng)黨員收看遠程訓練節(jié)目，切實加強政治理論訓練；準時將省、市推送的一批戲曲、電

4、影、體育、政策法規(guī)等課件，通過下發(fā)節(jié)目單、公告欄公告等形式進行預報，擴大遠程訓練受眾范圍，延長開放時間，滿意不同層次、不同年齡段群眾的需求，豐富廣闊群眾的節(jié)日文化生活。 五、健全完善機關各項制度，切實轉(zhuǎn)變干部作風。協(xié)作“作風建設年”活動，深化機關干部立體考核制度、駐村聯(lián)戶制度、績效公示制、黨員干部訓練制度、機關選人用人制度民情懇談制度、督查制度、機關內(nèi)務管理制度、中層干部述職述廉制度等，形成一套制度體系，以制度來督促約束干部的行為，切實轉(zhuǎn)變機關干部的工作作風。 下階段工作思路： 一、結合“機關作風建設年”活動，進一步加強干部隊伍建設。進一步深化“三重一大”事項票決制，推動決策的民主化、程序化，

5、促進領導班子的團結和活力；以“機關作風建設年”活動為契機，明確機關工作的規(guī)范化要求，加強機關干部的作風建設；以打造學習型機關、培育創(chuàng)新型干部為目標，創(chuàng)新學習方法，豐富學習內(nèi)涵，在寓教于樂中引導機關干部加強理論學習，努力提高機關干部的思想理論水平和業(yè)務素養(yǎng)；有方案地推動干部的培育性溝通，有意識地支配機關干部從事多個崗位的輪崗熬煉，使干部的力量逐步增加，培育全面性、復合型的干部，同時樂觀協(xié)作區(qū)里即將出臺的機關干部跨鎮(zhèn)、街道溝通政策，實行獎、懲多方面溝通，并在機關內(nèi)部也試行跨崗位的獎懲輪崗制度；實施“為民辦事代理日、民主懇談日、民意分析日”三個日制度，切實提高服務質(zhì)量，改善干群關系：確定每周二為為民

6、辦事代理日，各駐村指導員下到所駐村居代為百姓辦理日常的證件發(fā)放等事務，時限一般為一周；每月10日為民主懇談日，全體機關干部到所駐村開展形式多樣的懇談活動，搜集民意，解決問題；每月20日為民意分析日，對在民主懇談中群眾反映的需黨委政府集體討論解決的問題，統(tǒng)一在該日提交班子會進行集體討論解決；開展三創(chuàng)活動：創(chuàng)團結，強化團隊意識，進展機關干部整體搭配和實現(xiàn)共同目標的力量；創(chuàng)效率，強化責任意識，實行工作任務掛牌銷號、限期完結制度，提高辦事效率；創(chuàng)品牌，強化服務意識，接待群眾來訪做到熱忱周到，不擺架子，不設門檻，逐步在百姓中樹立起機關作風的良好品牌。 二、鞏固和擴大先進性訓練活動成果，進一步增加基層黨組

7、織構建和諧社會力量。連續(xù)抓好保持黨員先進性的長效機制的落實，努力將活動成果轉(zhuǎn)化為今后工作的有效措施；仔細總結四年來“先鋒工程”創(chuàng)建工作閱歷，圓滿完成今年的“先鋒工程”創(chuàng)建任務，使創(chuàng)建工作長期化、常?；唤Y合區(qū)里“和諧村班子”建設，在大力開展機關干部作風建設的同時，開展村居干部思想作風建設活動，形成以機關干部作風建設帶動村居干部作風建設、村居干部作風建設促進機關干部作風建設的良好局面；大力實施“村級后備干部人才培育工程”，不斷健全完善村級后備干部檔案，逐步實現(xiàn)對后備干部的動態(tài)管理；進一步抓好黨員隊伍建設，樂觀探究新的學習機制和聯(lián)絡平臺，充分利用基層黨校和黨員遠程訓練平臺，提高黨員干部整體素養(yǎng)；落

8、實流淌黨員流入地管理為主、流出地和流入地共同管理的責任，完善和落實流淌黨員活動證、流淌黨員登記造冊、聯(lián)系走訪等制度，使外出黨員肩上有擔子，思想上有組織，流淌不流失；以實施“黨內(nèi)關愛工程”為載體，切實關懷關心生活困難黨員和老黨員，進一步激發(fā)黨員群眾的內(nèi)在活力，調(diào)動他們的樂觀性。 三、以固本強基為目標，大力提升非公企業(yè)黨建工作品質(zhì)。以“固本強基、典型引路”為工作重點，深化實施非公企業(yè)黨建“動力源工程”，切實抓好黨員、黨務工、企業(yè)主三支隊伍建設；通過內(nèi)部選舉產(chǎn)生、雙向選擇、公開聘請、推舉選派等途徑，努力把優(yōu)秀人才選配到黨務工特殊是黨組織書記崗位上來，著力解決非公企業(yè)黨務工人才供需沖突；連續(xù)開展“三培

9、育兩推舉”活動，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干和技術骨干培育成黨員，把黨員培育成生產(chǎn)經(jīng)營和技術骨干；深化開展“爭五星、創(chuàng)五好”活動，加強非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化建設，特殊是加強非公企業(yè)流淌黨支部的管理和規(guī)范化建設，要從組織規(guī)范、制度規(guī)范、活動規(guī)范、保障機制規(guī)范等四方面入手，切實發(fā)揮黨組織作 用，樂觀引導企業(yè)員工向黨組織靠攏，并建立預警防癱機制，防止企業(yè)黨組織邊建邊癱；充分發(fā)揮示范點的輻射帶動作用，大力表彰先進典型，并加強責任制落實狀況督促檢查，定期不定期通報非公有制企業(yè)黨建工作狀況，討論新狀況、解決新問題，不斷提高非公有制企業(yè)黨建工作的整體水平；樂觀探究新社會組織黨建工作，實行多種組建方式，加快在農(nóng)夫?qū)I(yè)合

10、作社、社會團體、民辦非企業(yè)單位和中介機構中建立黨組織，不斷擴大新社會組織黨建工作掩蓋面。 四、健全完善黨代表大會常任制，加強黨內(nèi)民主制度建設。 推行黨代會年會制，實行年會爭論內(nèi)容專題化，強化年會職能，豐富年會內(nèi)容，簡化年會程序，規(guī)范年會運行；落實黨代表定期調(diào)研和視察、鎮(zhèn)委委員聯(lián)系黨代表和黨員、重要狀況向代表通報、重大決策征求代表意見等制度；連續(xù)實施黨代表“民意聯(lián)絡員”制度，通過進村入戶訪民情、問民苦，以拉家常的形式與群眾溝通感情，充分發(fā)揮黨代表閉會期間作用；發(fā)揮好輿論宣揚的引導作用，激發(fā)黨代表發(fā)揮作用的內(nèi)在動力；暢通代表反映的渠道，通過開設黨代表熱線、黨代表信箱和向代表分發(fā)聯(lián)系卡等途徑，使代表的意見和建議準時收集上來，分類進行整理，以交辦單的形式由相關單位辦理，將辦理狀況準時向黨代表反饋，確保代表反映的意見和建議落到實處。 五、堅持培育使用并舉，扎實推動人才工程建設。連續(xù)把兩新組織黨員人才工程建設作為我鎮(zhèn)黨建和人才工作的一項重點工作，圍繞建立三個機制，即建立健全企業(yè)黨員進展雙重推優(yōu)機制，建立健全企業(yè)黨員隊伍素養(yǎng)提升機制，建立健全企業(yè)黨組織參加企業(yè)干部推舉考察機制，切實提高黨管人才工作水平；樂