2013學(xué)期薪酬管理作業(yè)(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上單項(xiàng)選擇題 第1題 編寫(xiě)工作規(guī)范的內(nèi)容包括（）。 A、有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書(shū)面描述 B、有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書(shū)面描述 C、有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書(shū)面描述 D、有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書(shū)面描述 答案：D 第2題 以下不屬于要素計(jì)點(diǎn)法缺點(diǎn)的是（）。 A、設(shè)計(jì)比較復(fù)雜 B、對(duì)管理水平要求較高 C、成本相對(duì)較高 D、應(yīng)用最不普遍 答案：D 第3題 在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）。 A、數(shù)據(jù)排列 B、頻率分析 C、差異檢驗(yàn)

2、D、回歸分析 答案：B 第4題 員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為（）。 A、薪酬水平 B、薪酬級(jí)差 C、薪酬等級(jí) D、薪酬結(jié)構(gòu) 答案：D 第5題 企業(yè)執(zhí)行層的員工（除了實(shí)行計(jì)件工資或提成工資的員工）由于工作的成果對(duì)企業(yè)影響較小，其勞動(dòng)績(jī)效自己無(wú)法控制，并不能通過(guò)自己努力就能提高，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資應(yīng)占（）。 A、較小比重 B、較大比重 C、平均水平 D、不能確定 答案：A 第6題 在編制工作規(guī)范時(shí)，有必要區(qū)分哪些能力是在未來(lái)工作中取得成功的關(guān)鍵因素，我們稱它為（）。 A、認(rèn)知能力 B、工作風(fēng)格 C、人際關(guān)系技能 D、關(guān)鍵勝任能力 答案：D 第7題 在選擇薪酬調(diào)查的企業(yè)時(shí)，以下說(shuō)法

3、錯(cuò)誤的是（）。 A、可以用同行業(yè)中同類(lèi)型的其他企業(yè) B、本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè) C、同是國(guó)有或合資企業(yè) D、不同行業(yè)的類(lèi)似崗位 答案：C 第8題 根據(jù)部門(mén)的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門(mén)所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門(mén)的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）。 A、從下而上法 B、從上而下法 C、薪酬計(jì)劃法 D、薪酬調(diào)整法 答案：A 第9題 不同薪酬等級(jí)的員工薪酬結(jié)構(gòu)比例也應(yīng)有所不同。高級(jí)管理人員由于其工作的成果對(duì)企業(yè)影響較大，其勞動(dòng)績(jī)效基本可以自己控制，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資應(yīng)占（）。 A、較小比重 B、較大比重

4、C、平均水平 D、不能確定 答案：B 第10題 盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類(lèi)型有很多種，但從性質(zhì)上可以分為三類(lèi)。首先是高彈性類(lèi)薪酬結(jié)構(gòu)，它的特點(diǎn)是：?jiǎn)T工的薪酬在不同時(shí)期個(gè)人收入起伏較大，（）與獎(jiǎng)金占的比重較大。 A、職能工資 B、能力資格工資 C、崗位工資制 D、績(jī)效工資 答案：D 多項(xiàng)選擇題 第11題 通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，企業(yè)可以（）。 A、了解市場(chǎng)薪酬水平及動(dòng)態(tài) B、檢查、分析本企業(yè)各崗位薪酬水平的合理性 C、做到外部公平（員工的薪酬水平與市場(chǎng)上的水平大體相當(dāng)） D、預(yù)測(cè)未來(lái)薪酬水平 E、保持企業(yè)薪酬分配的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力 答案：A|B|C|E 第12題 通過(guò)企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查，可以了解員工（）。 A、對(duì)

5、企業(yè)薪酬管理的評(píng)價(jià)以及期望 B、對(duì)薪酬分配公平性的看法 C、是否認(rèn)為企業(yè)做到了外部公平 D、是否認(rèn)為企業(yè)做到了內(nèi)部公平 E、是否認(rèn)為企業(yè)做到了個(gè)人公平 答案：A|B|C|D|E 第13題 關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法正確的是（）。 A、薪酬調(diào)查包括薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個(gè)方面 B、薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù) C、在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時(shí)候要符合可比性原則 D、薪酬調(diào)查的過(guò)程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬 E、如果被調(diào)查的企業(yè)沒(méi)有準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進(jìn)行分析 答案：A|B|C|E 第14題 以下關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查表格的描述正確的是（）。 A、最好能包括所有要調(diào)查的問(wèn)題

6、 B、所有的企業(yè)薪酬調(diào)查項(xiàng)目都應(yīng)該設(shè)計(jì)相關(guān)的表格 C、設(shè)計(jì)的表格最好能做一個(gè)預(yù)調(diào)查，看設(shè)計(jì)的項(xiàng)目是否合理 D、要求語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)題簡(jiǎn)單明確 E、明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格，滿足其使用目的 答案：C|D|E 第15題 有關(guān)薪酬滿意度調(diào)查的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 A、企業(yè)薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部所有員工 B、如果薪酬調(diào)查的時(shí)候人數(shù)較多，比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷 C、通過(guò)薪酬滿意度調(diào)查可以了解員工對(duì)企業(yè)薪酬管理的評(píng)價(jià)以及期望 D、企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進(jìn)行崗位評(píng)估 E、企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行薪酬水平的調(diào)整，否則薪酬調(diào)查毫無(wú)意義 答案：D|E 第16題 制定薪酬計(jì)劃的方法有兩種，它們是（）。 A、從內(nèi)而外法 B、從上而下法 C、從下而上法 D、從外而內(nèi)法 E、從簡(jiǎn)而繁法 答案：B|C 第17題 企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí)常用的調(diào)查方式是（）。 A、委托調(diào)查 B、問(wèn)卷調(diào)查 C、購(gòu)買(mǎi)公開(kāi)的調(diào)查報(bào)告 D、企業(yè)之間相互調(diào)查 E、面談法 答案：A|B|C|D 判斷題 第18題 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于鼓勵(lì)員工提高技能和能力，但企業(yè)薪酬成本較高，比較適用技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的企業(yè)。 （） 答案：正確 第19題 管理部門(mén)的人員由于其勞動(dòng)