人力成本分析與控制試題(共4頁)_第1頁
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文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上單選題1. 直接以貨幣支付的薪酬是 ： A 保險 B 津貼 C 休假 D 醫(yī)療 正確答案： B2. 下列人力成本中不屬于無效成本的一項是： A 遣散費 B 招聘費用 C 工傷費用 D 薪酬 正確答案： D3. 間接工時率就是間接工時占總工時的比例，這一比例要： A 穩(wěn)定 B 波動 C 降低 D 升高 正確答案： C4. 在人力資源管理工作中，最常用的方法就是： A 定員定編的預(yù)算方法 B 順推的預(yù)算方法 C 歷史常數(shù)推算的預(yù)算方法 D 倒推的預(yù)算方法 正確答案： A5. 以歷史常數(shù)推算法得出的是： ×A 經(jīng)驗值 B 預(yù)估值 C 比較值 D 精確值 正確答案：

2、 A6. 控制權(quán)下移就是把： ×A 人事權(quán)下移 B 責(zé)任分解下去 C 成本分解下去 D 目標(biāo)分解下去 正確答案： C7. 控制人員的最好方法是： A 目標(biāo)責(zé)任制 B 控制成本 C 承包經(jīng)營 D 分工負(fù)責(zé) 正確答案： B8. 正向降低法主要是從： A 節(jié)流上入手 B 開源上入手 C 績效上入手 D 研發(fā)上入手 正確答案： A9. 所謂精品戰(zhàn)略，實際上就是： A 人才戰(zhàn)略 B 品牌戰(zhàn)略 C 最優(yōu)性組合 D 最優(yōu)性價比 正確答案： D10. 間接以貨幣支付的人力成本是： A 紅利 B 休假 C 獎金 D 紅包 正確答案： B11. 招聘費用屬于： A 一般成本 B 有效成本 C 無效成本 D 預(yù)算成本 正確答案： C12. 人力資源的工作要通過： ×A 管理來反映 B 數(shù)據(jù)來反映 C 效益來反映 D 利潤來反映 正確答案： B13. 層層負(fù)責(zé)，一級一級往下壓，這就是人力成本控制的： ×A 開始 B 核心 C 發(fā)展 D 提高 正確答案： A14. 定員定編的方法是先有： A 人員的確定 B 編制的下達(dá) C 崗位的確定 D 職能的分布 正確答案： D15. 從系統(tǒng)的角度來考慮人力成本的降低方法是： A 管理優(yōu)化的方法 B

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