企業(yè)員工福利管理(共6頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上 企業(yè)員工福利管理一、福利的本質及福利管理的內容和原則：（一）福利的本質福利只是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工。福利的形式有多種：全員性福利、特殊福利、困難補助。（二）福利管理的主要內容包括：確定福利總額、明確實施福利的目標、確定福利的支付形式和對象、評價福利措施的實施效果。（三）福利管理的主要原則1、合理性原則。2、必要性原則。企業(yè)提供福利應最大限度地與員工要求保持一致。3、計劃性原則。企業(yè)向員工提供的所有福利設施和服務均應包括在預算計劃匯總，如員工食堂、工作餐、子女教育津貼、企業(yè)為員工辦理的各項社會保險、工作服、

2、通信和交通費、醫(yī)療費、帶薪休假、帶薪旅游、帶薪培訓。4、協(xié)調性原則。企業(yè)向同員工提供的各種福利，必須充分考慮企業(yè)的支付能力和薪酬政策。二、社會保障的基本概念和構成（一）社會保障的基本概念社會保障應包括三個基本要素：經濟福利性；社會化行為；以保障和改善國民生活為根本目標，包括經濟保障和服務保障。社會保障的概念應覆蓋社會的三個層次：經濟保障、服務保障、精神保障。（二）社會保障的構成包括：社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫。社會保險針對勞動者。社會救助針對社會貧困者或生活貧困線以下的人。社會福利針對全體居民。社會優(yōu)撫針對軍人及家屬。三、住房公積金：住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障

3、制度，具有強制性、互助性、保障性。單位包括：國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體。住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲備金。（一）住房公積金的性質普遍性、強制性、福利性、返還性（二）住房公積金的繳存范圍下列單位及其在職職工（不含在以下單位工作的外籍員工）必須按規(guī)定繳存住房公積金。1、機關、事業(yè)單位。2、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)或經濟組織。3、民辦非企業(yè)單位、社會團體。4、外國

4、及港澳臺商投資企業(yè)和其他經濟組織常駐代表機構。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人可申請繳存住房公積金。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。單位逾期不繳或少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存，逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。一、各項福利總額預算計劃的制訂程序：制訂福利總額預算計劃的程序如下：1、該項福利的性質：設施或服務。2、該項福利的起始執(zhí)行日期、上年度的效果以及評價分數(shù)。3、該項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預算。4、新增福利的名稱、原因

5、、受益者、覆蓋面、本年度預算、效果預測、效果評價標準。5、根據薪酬總額計劃以及工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額計劃內。二、各項保險金的計算：（一）社會保險費的征繳1、基本養(yǎng)老保險費的征繳比例。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額的20%的，應報人社部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例不低于本人繳費工資的8%。2、基本醫(yī)療保險費的征繳比例。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。3、失業(yè)保險費的征繳比例。城鎮(zhèn)企業(yè)事

6、業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。4、工傷保險費的征繳比例。工傷保險費由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。5、生育保險費的征繳比例。提取比例由當?shù)厝嗣裾鶕媱潈壬藬?shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，最高不超過工資總額的1%，職工個人不繳納生育保險費。三、住房公積金的計算（一）住房公積金的有關制度規(guī)定1、按照中國人民銀行的有關規(guī)定，應當在制定的銀行辦理住房公積金貸款、結算等金融業(yè)務和住房公積金賬戶的設立、繳存、歸還等手續(xù)。2、應當與受托銀行簽訂委托合同，在受托銀行設立住房公積金專戶，單位影單到

7、住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核后，到受托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)，每個員工只能有一個住房公積金賬戶。3、住房公積金管理中心應當建立員工住房公積金明細賬，記錄員工個人住房公積金的繳存、提取等情況。新成立的單位應當自成立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。4、單位合并、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發(fā)生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登

8、記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。5、單位錄用員工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受托銀行辦理員工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。6、單位與員工終止勞動關系的，單位應自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。（二）員工住房公積金的繳費 1、員工住房公積金的月繳存額=員工本人上一年度月平均工資×員工住房公積金繳存比例2、單位為員工繳存的住房公積金

9、的月繳存額=員工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例。3、新參加工作的員工從參加工作的第二個月開始繳存公積金。月繳存額=員工本人當月工資×員工住房公積金繳存比例。4、新調入的員工從調入單位發(fā)放工資之日起繳存公積金。月繳存額=員工本人當月工資×員工住房公積金繳存比例。5、員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的5%。6、員工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳、7、單位應當與每月發(fā)放員工工資之日起5日內將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內，由受托銀行計入員工住房公積金賬戶。8、單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。9、對繳存住房公積金確有困難的，本單位員工代表大會或工會討論通過住房公積金管理中心審核住房委員會批準減低繳存比例或緩繳。10、住房公積金自存入員工住房公積金賬戶之日起按照國家規(guī)定的利率計息。11、住房公積金管理中心應當為繳存住房公積金的員工發(fā)放繳存住房公積金的有效憑證。（三）單位為員工繳存的住房公積金1、機關在預算中列支。2、事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或費用列支。3、企業(yè)在成本中列支。員工有下列情形之一，可以提取員工住房公積金賬戶內的存儲余額。1、購買、建造、翻建、大修自住房的。2、離休、退休的。3、完全喪失勞