工資法律制度基礎知識(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工資法律制度基礎知識：一、工資概述1.工資的基本概念（1）勞動法上工資的含義工資，既是經(jīng)濟學概念，也是法學概念。勞動法中的工資是指用人單位根據(jù)國家的有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資的具體含義是:工資是基于勞動關系發(fā)生的勞動報酬。是否建立了勞動關系是工資有無的依據(jù)，與勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量沒有直接關系，勞動數(shù)量和質(zhì)量僅僅是計算發(fā)放工資多少的標準；勞動者的勞動成果是否轉化為商品、實現(xiàn)價值，也與勞動者工資收入沒有直接聯(lián)系。工資是具有預定性的勞動報酬。用人單位向勞動者支付報酬的依據(jù)是根據(jù)勞動合同約定的標準，只要勞動者履行了勞動合同規(guī)

2、定的勞動義務，用人單位就應當根據(jù)預先約定的標準（不低于最低工資標準）向勞動者支付工資。工資是以貨幣形式支付的勞動報酬。二、工資形式我國的工資形式主要有：1. 計時工資。按照單位時間工資率和工作時間支付勞動者個人工資的一種形式?？梢苑譃樵鹿べY制、日工資制和小時工資制三種。優(yōu)點：操作簡單易行，適用面廣；缺點：未與勞動的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。2. 計件工資。按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位計算工資的形式。優(yōu)點：很好的體現(xiàn)了按勞分配原則；缺點：易出現(xiàn)盲目追求數(shù)量不重質(zhì)量的情形。3. 獎金。是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎，還包括機關事業(yè)單位

3、的獎勵工資以及其他獎金。4. 津貼和補貼。補償勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式。具體作用主要表現(xiàn)為：補償作用；調(diào)節(jié)作用；激勵作用。5. 加班加點工資。是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。6. 特殊情況下支付的工資。包括國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、探親假、停工學習等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。以及附加工資和保留工資等。三、最低工資制度（一）概念 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。（二）特點1、最低工資的保障范圍是勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要2、最低工資是國家通過

4、立法確定的法定標準 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者 。3、最低工資是勞動者獲得勞動報酬的最低起限。（三）最低工資的計算和支付1、計算計算最低工資應剔除下列各項：n 加班加點工資；n 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；n 國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等；n 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼 2、支付最低工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券形式替代貨幣支付。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合

5、同的約定要求賠償經(jīng)濟損失，并可從勞動者本人的工資重扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按照最低工資標準執(zhí)行。四、特殊情況下的工資特殊情況下的工資是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。具體種類以及支付規(guī)則：（一）履行國家和社會義務期間的工資 這是指勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加了下列社會活動，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付的工資。具體活動包括：1、依法參加選舉活動；2、當選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；3、出席法庭作證人；4、出席勞動模范、先進工作者大會；5、不脫產(chǎn)工會基層委員會因工會活

6、動占用的生產(chǎn)或工作時間；6、其他依法參加的社會活動（二）加班加點工資 根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，勞動者加班加點的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；3、法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的報酬。（三）年休假、探親假、婚假、喪假工資 根據(jù)勞動法及相關法規(guī)規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。 （四）企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權

7、獲得其工資。根據(jù)規(guī)定，在破產(chǎn)清償過程中，用人單位應按規(guī)定的清償順序，首先支付欠本單位勞動者的工資。 （五）停工、停產(chǎn)期間的工資 非因勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。勞動者若沒有提供正常勞動，則按國家有關規(guī)定辦理。一般是按本人保障工資的75%發(fā)給，如果是試用新機器、新工具等停工的，按本人標準工資100%發(fā)給停工津貼。五、工資保障制度（一）實際工資保障 實際工資是指勞動者所得貨幣工資所能夠買到的生活資料和服務的數(shù)量。 保障實際工

8、資就是要處理好工資與物價的關系，是對勞動者更高水平的保護?；痉绞剑汗べY調(diào)整國家在進行大幅度調(diào)價的同時，進行工資普調(diào)。物價補貼大幅度調(diào)價的同時，通過財政支出或企業(yè)支出渠道，以貨幣形式向職工發(fā)放補貼。（二）工資支付保障1、一般規(guī)則1) 支付形式和對象法定貨幣直接支付給勞動者本人，可委托銀行代發(fā)工資。2) 支付時間在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可以按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時性勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后立即支付工資。 3) 支付憑據(jù)用人單位必須書面記錄支付

9、工資的數(shù)額、時間、領取人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查4) 用人單位不得無故拖欠勞動者的工資無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付酬時間未支付勞動者工資。不包括：不可抗力；生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉收到影響，由本單位工會同意后暫時延期支付工資2、扣減勞動者工資的規(guī)則（1）允許扣除勞動者工資的情形l 用人單位代扣代繳的個人所得稅l 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用l 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費l 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可扣除經(jīng)濟損失的賠償，但是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付 l 違紀職工的一次性罰款，一般不超過本人月標準