薪酬與福利管理第06章在線測試(共3頁)_第1頁
薪酬與福利管理第06章在線測試(共3頁)_第2頁
薪酬與福利管理第06章在線測試(共3頁)_第3頁
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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬與福利管理第06章在線測試剩余時間：56:54窗體頂端 答題須知：1、本卷滿分20分。           2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。           3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分） 1、以職位為基礎(chǔ)確定基本薪酬的薪酬制

2、度我們稱之為-。A、職位薪酬制度B、技能薪酬制度C、能力薪酬制度D、寬帶薪酬制度 2、個人績效薪酬制度重在獎勵個人的工作績效，給予-。A、統(tǒng)一薪酬B、浮動薪酬C、差別化薪酬D、高薪酬 3、激勵工資是基本薪酬制度的一種-。A、輔助形式B、補(bǔ)充形式C、激勵手段D、支付方式 4、節(jié)約獎屬于-。A、年度獎B、一次性獎金C、經(jīng)常性獎金D、個人獎 5、醫(yī)療衛(wèi)生津貼是針對醫(yī)療衛(wèi)生單位-人員建立的一種保健性津貼。A、從事治療傳染病工作B、從事門診工作C、從事急診工作D、從事出診工作第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分） 1、崗位薪酬制度的特點(diǎn)包括-。A

3、、突出業(yè)績差異B、同崗?fù)闏、以崗位評價為基礎(chǔ)D、形成長期激勵E、員工通過晉升而提薪 2、崗位薪酬制度要求崗位任務(wù)-。A、明確化B、規(guī)范化C、標(biāo)準(zhǔn)化D、簡單化 3、團(tuán)隊績效薪酬制度的表現(xiàn)形式主要包括-。A、利潤分享計劃B、收益分享計劃C、企業(yè)年金計劃D、員工持股計劃E、班組獎勵計劃 4、寬帶薪酬制度有利于-。A、員工職位晉升B、員工職位橫向流動C、員工技能的增長D、提高工作績效E、培養(yǎng)團(tuán)隊精神 5、激勵薪酬制度除了獎金之外，還可以采用-。A、企業(yè)年金計劃B、利潤分享計劃C、收益分享計劃D、股權(quán)激勵計劃E、延期支付計劃第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 1、績效薪酬時薪酬制度的有力補(bǔ)充，而不是居于決定地位。正確錯誤 2、個人績效薪酬制度易導(dǎo)致員工間的不良競爭。正確錯誤 3、確定工資標(biāo)準(zhǔn)，最重要的是規(guī)定好最高的一級工資標(biāo)準(zhǔn)。正確錯誤 4、寬帶薪酬最大的特點(diǎn)就是減少薪酬等級。正確

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