人力資源主管個人年終總結(jié)

1、人力資源主管個人年終總結(jié)人力資源主管個人年終總結(jié)(1) 20XX年，是收獲的 一年，是我們飛速發(fā)展的一年。今年，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的 正確指導(dǎo)下， 在全體員工的共同努力下， 緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、 創(chuàng)新、創(chuàng)造的三創(chuàng)主線，努力學(xué)習(xí)， 積極工作， 同心協(xié)力， 努力完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。在思想上，我部同志積極學(xué)習(xí)了三個代表的重要思想， 積極參加了 委組織植樹和中心組織的兩思教育活動， 并結(jié)合本職本崗的實(shí)際進(jìn)行討論， 不斷提高認(rèn)識， 做好工作;組織參加了市一年一小變成果展覽，參加了市科委舉辦的 紀(jì)念中華人民共和國建國56周年的文藝演出;出版了公司 黑板報(bào)期;組織公司全體的干部職工參加了全市

2、的普法考試， 全部成績優(yōu)良。認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作。在完成20XX年的 年度考核后，繼而進(jìn)行了XX年第一季度的工作考核，在公 司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參加了每個部室的工作小結(jié)，了解掌握部 門領(lǐng)導(dǎo)對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進(jìn)了 各部室的工作開展。1.為了實(shí)現(xiàn)中心對服務(wù)公司的減員增效的目標(biāo)，先 后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由 社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，使服務(wù)公司的臨時工大幅減少人;同時重新調(diào)整核定臨時崗位的設(shè)置，使原來多人的臨時工隊(duì)伍 減至 人，并與之簽訂了勞動合同;為了充實(shí)加強(qiáng)公司的綜合 檔案室管理，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員;及時為公 司 名同志辦理了調(diào)入公

3、司一系列的手續(xù);給產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司 的名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進(jìn)駐科技企業(yè)服務(wù) 的正常工作。2.草擬公司機(jī)構(gòu)改革和部門調(diào)整的方案，制定了各部門 和崗位的職責(zé)，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實(shí)施雙向選擇上 崗，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。3.較好地完成了公司職工20XX年度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和XX年度職工正常晉升工資的工作，完成了XX年增加職工生 活補(bǔ)貼的調(diào)整工作。4.制定實(shí)施公司引進(jìn)獎的管理規(guī)定;公司安全防火管理規(guī)定;公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定;公司具辦公用品管理規(guī)定 。5.在實(shí)施孵化服務(wù)項(xiàng)目逐步社會化中完成了中心摩托 車、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作， 取得初步成效。6.加

4、強(qiáng)了公司的安全防火工作，除由公司總經(jīng)理與各 各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)導(dǎo)防火安全責(zé)任書外，還與進(jìn)駐的多 家企業(yè)簽訂了防火安全責(zé)任人書。組織實(shí)施了節(jié)假日的安全 值班和定期的安全檢查。兩個領(lǐng)導(dǎo)干部和一個專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)7.及時做好了公司和服務(wù)公司職工的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、 住房公積金的年度調(diào)整審核工作，職工的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費(fèi)醫(yī)療的辦證、 補(bǔ)證、更改醫(yī)院等手續(xù)。制定實(shí)施了公司公費(fèi)醫(yī)療記賬單 的管理規(guī)定 ，協(xié)助中心工會組織探訪慰問困難、生病、生 育的職工（家屬）人次。.按照規(guī)定完成了公司的黨務(wù)、廉政、干部、工資、財(cái) 務(wù)、職工教育人員變動等一系烈的月度、季度、年

5、度統(tǒng)計(jì)報(bào) 表。9.參加了在上海召開的全國 工作年會，并及時將年會 的精神和部 副部長的重要講話精神傳達(dá)到公司每個干部、 職工，以推進(jìn)創(chuàng)新工作。10.嚴(yán)肅認(rèn)真過細(xì)地做好文書工作，一年來，收文、送 辦、催辦的文件份。完成公司黨務(wù)、政務(wù)等方面的會議記錄、會議紀(jì)要 共 份。嚴(yán)格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定，為公司把好各種印 章使用的關(guān)。建立了公司計(jì)生檔案，組織育齡夫婦進(jìn)行了一年一次的 計(jì)劃生育例檢工作。辦理了一名辭職職工的計(jì)生關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)，并主動與街道溝通聯(lián)系， 共同做好計(jì)劃生育的宣傳教育。 全年共出了掛圖式的計(jì)劃生育墻報(bào)若干期，確保了公司計(jì)劃指標(biāo)全部100%達(dá)標(biāo)。人力資源主管個人年終總結(jié)(2)回顧20X

6、X年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力資源 部的工作有了很大的提高。 從剛剛成立時的羽翼未滿， 到今 天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色 方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象?，F(xiàn)將一年來的工作做以總 結(jié)。一、積極、認(rèn)真完成本職工作。崗位職責(zé)是干好工作的 標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé)，對總 公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進(jìn)行收 集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對員工的招聘、 面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門員工的基本情況的同時， 著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)

7、等， 使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶 貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。 規(guī)范入、 離職程序， 作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避 免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在一年一度的職工聘 任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難， 對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并 監(jiān)督指導(dǎo)各部門員生育、晚婚、晚育、節(jié)育、獨(dú)生子女辦證率和投保率等7個工簽訂勞動合同，維護(hù)了公司的合法利益， 保障了員工的切身利益。三

8、、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。按照總公司第xxx號文件關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知要求，我部圍繞著 xxx公司規(guī)章制度匯編一、二冊及xxx公司崗位培訓(xùn) 教材為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、以 人為本、 規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想， 對各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門的實(shí)際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排 了進(jìn)度表， 做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作， 在嚴(yán)肅課 堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn) 考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重 要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。四、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù)。為適應(yīng)總公司人事制度改革 及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服

9、務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì) 量，制訂了后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn) 。定 期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng) 總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員 工當(dāng)中，了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之 間的分歧，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作 順利健康發(fā)展。五、在做好本職工作的同時， 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在規(guī)章制度匯編第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī) 章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的 書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力。舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學(xué)期 里，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀，人力資源部將與 各部門加強(qiáng)聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中，使他們更深層次的了解 后勤服務(wù)的主旨;擴(kuò)大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識面;豐富員工的 業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在 大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項(xiàng) 人事制度，加強(qiáng)工作的嚴(yán)密性，提高工作的實(shí)效性，學(xué)習(xí)先 進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時事新聞及文明服務(wù)、禮