人事主管崗位年終工作總結報告

1、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)1 / 11精品文檔人事主管崗位年終工作總結報告人事主管崗位年終工作總結報告人事主管崗位年終工作總結范文一 人事部門的工 作期實也是我在領導關心指導下一個人的工作。下面我對本 學期的人事工作總結如下。一、立場鮮明講政治 人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他 行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工 作，面對的是“是就是是 ”“不是就是不是 ”的問題， 不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣” 更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該 是

2、一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以 往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對 人的負責精神。二、擺正位置顧大局 學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作 較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主 管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)， 包括資金管理， 人員管理，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋 頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)2 / 11辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。1 、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校 教師的所有有關人事資料整

3、理成一本材料，作為我的工作資 料，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為 學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一 查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理 出這本東西，那是一項很大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最 終化了將近 20 天時間才完成了這項大工程。2 、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次 是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕篮?，別人在空調中與親 人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風， 到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到 度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干

4、活，元 旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚 上經常坐起來胸口受不了， 但我不能停下來， 因為時間緊迫 馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作 等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第 三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放 即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種 喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的 工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直 是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更 好”而努力。精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)3 / 11三、文明團

5、結修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。 教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有 一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人 想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時 感化他，我想我已經做到了這一點。我是一名教師，應該是 學生的榜樣，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜 樣。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不 備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大 方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我， 敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，

6、容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事 產生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為 什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應 該配合學校領導盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有 著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn) 勝邪惡”四、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務能力強，職責到位出成4. 本學期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1) 人才引進工作 2) 學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查 3) 非在編人 員用工制度4) 部分合同工的合同簽訂工作 5) 出缺勤統(tǒng) 計扣款統(tǒng)計工作 6) 協(xié)保人員鑒合同 7) 農民

7、工的用工處 理 8) 工資標準統(tǒng)計調整工作 9) 調精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)4 / 11整工資一人一表的填 寫、蓋章、審核工作 10)2000 學年度考核三類表格填寫工 作 11) 學年度考核統(tǒng)計工作12) 學年度考核一人一表填報工作十月份： 1) 教師及職工編制的核編工作 2) 教工花名冊 的編冊工作3)教師人事信息的修正工作包括A、人員基本情況表 B、學歷和學位表 c、專業(yè)技術資格情況表D 工資表等信息 4) 調進調出人員的手續(xù)辦理工作 5) 中高級教師 比例預測工作 6) 就引進人員的簽約工作 7) 醫(yī)保補貼性 工資統(tǒng)計及計算工作 8)醫(yī)補一人

8、一表填寫、審核、蓋章、 編號工作 9) 社?？ǖ牡怯浱畋砉ぷ魇辉路荩?1) 獻血工作 2) 退休教師的教師資格證書的 申辦工作 3) 初級職稱申報審批工作 4) 初級職稱人員晉 升工資工作 5) 初級職稱人員職崗調整工作 6) 教職工基 本情況匯總表二十五套表格 7)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作十二月份： 1) 人才引進招聘工作 2) 年終報表共三十套 表格個統(tǒng)計工作 3) 勞動福利統(tǒng)計工作 4) 勞動情況 104 表的統(tǒng)計工作 5) 第二次工資標準調整工作6) 工資調整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調整號填寫工作 7) 退休人 員增加養(yǎng)老金工作 8)保險福利構成情況統(tǒng)計工作 11) 出 勤統(tǒng)計扣款

9、統(tǒng)計工作12) 年度考核匯總表、個人表審核、 蓋章工作 13) 社?？ǖ陌l(fā)放工作精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)5 / 1120 xx 年 1 月：1) 退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作2) 第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作3) 年終一次性獎金發(fā)放辦理工作 4)人才引進辦理工作5) 葉銘玉退休手續(xù)辦理工作 6)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā) 7) 教師資格證 書辦理中補充條件辦理工作8) 人事資料的存檔工作五、勇于科研求創(chuàng)新 探索創(chuàng)新是應有的職責，也是社會向高層次發(fā)展的必由 之路。我順應時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操 作培訓， 勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)

10、代化的武器， 不斷尋 找能人事工作的科學性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領域 尋找出一點有價值的東西?？傊覠o愧于一個人民教師，共產黨員的光榮稱號， 無愧于學校領導所委托的重任。 人事主管崗位年終工作 總結范文二 在公司的人員調派，招聘，各種職位崗位職 責的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重 要的作用。忙碌的一年過去，以下是深圳地區(qū)人事主管年終 總結資料，請閱覽：三年的時間匆匆逝去， 銳奇電子有限公司的運作也已步 入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部 門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完 成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工 作是以

11、每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司 的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結 如下：一、公司人力資源管理體系的建立和完善精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)6 / 111.公司組織架構的完善及人員編制的確定人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門 的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制， 從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和 工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{ 整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最 大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。2.公司管理制度體系的建立我們深知

12、嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具 有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的 公司內部管理體系。 具體而言， 規(guī)劃組織編制了三套內部基 礎管理的規(guī)范性文件公司崗位職責 、公司人力資源 管理制度、公司績效考核制度 。3.人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同 時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定 了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制 度，制定了公司績效考評制度草案， 并不斷進行調整和完善二、職工人數(shù)的確定 三年的經營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部 重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部精品文檔2016 全新精

13、品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)7 / 11門， 只 有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息， 接下來計算工資、 個 人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù) 有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶 來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調 整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因 此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。三、公司人員招聘工作第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻 繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一 年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間 緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間

14、和精 力。四、培訓工作職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產品的合格率、ISo 都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到 ISo9000 ，公司生產產品合格率必須達到 90% 以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。 然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的 工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來 沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級 別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時， 還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)8 / 11五、日常人事管

15、理工作 我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基 礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織 各項活動等方面起到了應有的作用?？傊?，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不 足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起 到了較好的引導模范作用。當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要 體現(xiàn)在：1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有 加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成 ;2.在各部門的工作協(xié)調力度方面，還有待加強 ;3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進 ;4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作 沒能系統(tǒng)地組織展開。綜上所述，三年來人

16、力資源部的工作是較有成效的，作 為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不 斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一 步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。 人事主管崗位年終工作 總結范文三 一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領 會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力實踐“三 個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想 統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事 干部“公道正派”的良好形象。二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職 工 XX精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)9 / 11年 7月調整工資標準和 10

17、月正常晉升工資檔次以及離 退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表 600 多份存檔；上報 XX年各種工資、干部年報；完成 XX 年勞動年 審、殘疾人就業(yè)年審 ; 下達各局屬各單位 XX 年工資計劃 ; 清 理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系 統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交 給處內接管的同志。三、大膽加強船員管理工作。本人 3 月份具體負責船員 管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦 事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規(guī)、政策性文件， 深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理 的基礎工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提

18、高船員管 理水平和工作效率。 加強船員證書管理， 整理船員各類證書， 及時辦理 36 本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù) 庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期， 嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排 更多人員休假， 壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制， 由原來的 26人減少到 22 人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安 排休假 72人次，休去假期近 5000 天。嚴格把關，切實做好 四條船海上生產人員的調配工作。在從控制出海人員編制的 原則下，全年完成四條船 19 個航次的出海人員調配工作。四、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的 基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工 作，當好局領導的參謀。協(xié)助制定崗位管理實施辦法及 細則，起動并完成我局精品文檔2016