員工技能鑒定管理辦法-參考資料(共13頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 員工技能鑒定管理辦法（草案） 1、目的 為規(guī)范員工技能等級考核評定工作，促進職工不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家<<職業(yè)技能鑒定標準>>，并結(jié)合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。 2、適用范圍 本辦法適用于各類型工程師，技術(shù)員，維修工、電工、廚師及一線操作工的等級評定工作。 3、組織設(shè)置 技能鑒定委員會 組長：總經(jīng)理 副組長：主管副總經(jīng)理 選冶廠廠長、副廠長 人力資源部部長 相關(guān)部門負責人 成員：車間主任、副主任，各專業(yè)工程師。 4、相關(guān)部門職責 4.1人力資源部負責等級鑒定的受理、組織協(xié)調(diào)工作； 4.

2、2各專業(yè)相關(guān)人員負責設(shè)計理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作； 4.3 各相關(guān)部門負責人或車間主任，廠領(lǐng)導(dǎo)負責個人素質(zhì)評價打分； 4.4由人力資源部負責組織現(xiàn)場考核組成員，共同負責現(xiàn)場考核的監(jiān)督及打分工作； 4.5選冶廠協(xié)助準備現(xiàn)場操作所需設(shè)備、工器具。 5、技術(shù)等級設(shè)定 5.1 維修工、電工、操作工，等級分為初、中、高共三級； 5.2 技術(shù)員等級分為初、中共兩級； 5.3專業(yè)技術(shù)工程師等級分為助理工程師、工程師、主任工程師共三級。 注：所列定（晉）級時間間隔標準：如某員工從初級向中級晉升至少需間隔12個月。 6、技能鑒定申報條件 對于不同技術(shù)等級的員工，

3、在初次鑒定時只要符合條件之一即可申報。 6.1 初級工：新入崗最基本評級為初級工。 6.2 中級工 6.2.1 連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 6.2.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作12個月以上。 1 6.2.3 取得以中級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。 6.2.4 取得本職業(yè)中級資格證書。 6.3 高級工 6.3.1 連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 6.3.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作24個月以上。 6.3.3取得以高級技能為培養(yǎng)目標的大專及以上畢業(yè)證書。 6.3.4取得本職業(yè)高級資格證書。 6.4 初級技術(shù)員 6.4.1初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識或?qū)I(yè)技術(shù)知識。 6.4.2

4、取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上（新入職時大專1年以上，本科及以上不做工作時間限制）。 6.5 中級技術(shù)員 6.5.1能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。具有完成一般性技術(shù)工作的實際能力。 6.5.2取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上（大專，2年以上；本科，1年以上）。 6.5.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作24個月以上。 6.5.4在本專業(yè)領(lǐng)域能獨立工作，憑借已有的工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中潛在的問題，分析原因、采取措施。 6.6 助理工程師 6.6.1能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。具有完成較為復(fù)雜性技術(shù)工作的實際能力。 6.6

5、.2取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上（大專，5年以上；本科，3年以上）。 6.5.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作36個月以上。 6.5.4在本專業(yè)領(lǐng)域能獨立工作，憑借已有的工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中潛在的問題，分析原因、采取措施。 6.6.5 取得本職業(yè)助理工程師職稱。 6.7 工程師/主任工程師 6.7.1系統(tǒng)、深厚的理論功底和扎實專業(yè)技術(shù)知識，對所從事的專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研 2 究和獨到的見解，在本部門有較高的權(quán)威性。 6.7.2全面掌握與本專業(yè)有關(guān)的技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)規(guī)程，具有對工程設(shè)計、科研項目進行鑒定和評估的能力。 6.7.3能進行技術(shù)可行性、經(jīng)濟性和市場前景

6、分析，所取得的成果能滿足市場需求，具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力。 6.7.4取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上（大專，8年以上；本科，6年以上）。 6.7.5取得本職業(yè)中級/高級工程師職稱。 7、技能鑒定項目及方法 7.1 主要包括理論知識考試、實際操作技能考核、個人素質(zhì)評價三個方面。理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識、常見問題分析等。由各專業(yè)相關(guān)部門擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。 7.2操作技能考核的內(nèi)容，由各部門根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。 7.3 素質(zhì)測評由各部門、車間垂直管理按層級確

7、定權(quán)重開展。 7.3三項考核滿分均為100分，三項均達到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達不到60分者為不合格。 7.4 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，技能鑒定委員會審核后代替理論考試的分數(shù)?？己嗽u定轉(zhuǎn)化為理論考試分數(shù)對應(yīng)表： 評定等級 優(yōu)秀 良好 一般 差 理論考試分數(shù) 80 70 60 60分以下 7.5 理論知識與實際操作考核所占權(quán)重如下表：考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下： 級別 維修工、操作工 電工、技術(shù)員、工程師 權(quán)重 理論考試 20% 60% 實際操作 60% 20% 素質(zhì)評價 20% 20% 合計 100% 100% 8、技能等級鑒定流程 8.1 新

8、進員工等級鑒定 3 8.1.1 對于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇。 8.1.2 對于技術(shù)較為熟練的新員工，試用期時能獨立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關(guān)部門直接定級，直接享受相應(yīng)技能等級的工資待遇。 8.2 正式員工等級鑒定 8.2.1連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達三個月（含）以上的員工可以申請定級。 8.2.2員工初次進行等級鑒定，應(yīng)對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)班組長、車間主任及部門負責人填寫審核意見后報人力資源部。 8.2.3員工晉級等級鑒定，應(yīng)符合技能

9、晉級的時間間隔要求。 8.2.3 人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核，一般每年集中組織一次。 8.2.4 人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準后公示。 8.2.5 人力資源部通知相關(guān)部門，對通過鑒定的員工技能等級系數(shù)進行調(diào)整，從次月起開始享受相應(yīng)等級的待遇。 9、相關(guān)要求 9.1 各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。 9.2所有從外部獲得的

10、職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。 9.3所有進行高級技工/中級技術(shù)員及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還應(yīng)進行公司組織的綜合評審會。 9.4通過技能鑒定的技術(shù)工人累計累計三個月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級。 10、附則 101本辦法由人力資源部起草，并負責解釋和修訂。 102本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)執(zhí)行。 4 專業(yè)評審組成員構(gòu)成名單 根據(jù)員工技能鑒定管理辦法要求，為了順利開展員工技能鑒定，經(jīng)討論決定暫設(shè)以下專業(yè)成員，以后根據(jù)工作需要，經(jīng)各專業(yè)委員會討論，報人力資源部部長審核，總經(jīng)理批準后可變更。 礦山專業(yè)委員會（地、測、采、安全）成員：安環(huán)部、采礦事業(yè)部推薦人

11、選； 設(shè)備專業(yè)委員會（機械、電氣）成員：機電動力部、選冶廠推薦人選； 冶金專業(yè)委員會（化工、選礦、冶金）成員：選冶廠推薦人選； 機修專業(yè)委員會成員：選冶廠推薦人選； 電工專業(yè)委員會成員：選冶廠推薦人選； 普通工專業(yè)委員會成員：根據(jù)崗位由相關(guān)部門薦人選； 有限責任公司 人力資源部 5 新員工技能等級鑒定申請表 申請時間： 年 月 日 姓名 部門 車間 工種 入職時間 學(xué)歷 年齡 參加工作時間 申請類型 （主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）： 申請 理由 申請人簽名： 日期： 年 月 日 班組及車 間意見 簽名： 日期： 年 月 日 部門意見 簽名： 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 日期

12、： 年 月 日 人力資源 部意見 簽名： 日期： 年 月 日 6 技能等級晉升申請表 申請時間： 年 月 日 姓名 部門 班組 工種 現(xiàn)技能等級 申請鑒定等級 現(xiàn)技能等級鑒定時間 （主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）： 申請 理由 申請人簽名： 日期： 年 月 日 （主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進步的狀況）： 班組及車 間意見 簽名： 日期： 年 月 日 部門 意見 簽名： 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 日期： 年 月 日 人力資源 部意見 簽名： 日期： 年 月 日 7 技能鑒定評審表 姓名 班組 入職時間 工種 現(xiàn)技能等級 理論考試成績： 分 評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日 實操測試成績： 分 考核成績 評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日 綜合成績： 分 評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日 評審組意見 人力資源 部意見 總經(jīng)理意見 8 技能鑒定結(jié)果通知單 同志： 根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組認為您的技能水平已達到_ （工種） 級，特向您表示祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對您的薪資進行調(diào)整