員工續(xù)簽合同評估表

1、員工續(xù)簽合同評估表（非業(yè)務(wù)部門）填表時間：年月日員工姓名所屬部門I崗位名稱/崗級入職時間最近一期勞動合同期限勞動合同簽署狀態(tài)口A次簽署勞動合同第二次（續(xù)訂）勞動合同口第三次（無固定期）勞動合同工作任務(wù)/項目名稱描述完成情況評價1、1、目標完成程度2、（已完成指定項3、工作績效目）（70%）4、80%出勤統(tǒng)計（綜合部填寫）：2、出勤情況統(tǒng)計遲到（）早退（）曠工（）病假（）事假（）(10%)1、口（10分）出勤率100%2、（6分）出勤率80%3、口（0分）出勤率60%及以下機3、嚴格遵守公司1、口（5分）以積極的態(tài)度嚴格遵守，服從上級管理、全局觀強守紀5%制度和規(guī)則，服從管理（5%）2、3、口（

2、3分）基本遵守，能干好分配的工作，但對全局性工作處理不夠口（0分）工作態(tài)度消極，有違規(guī)現(xiàn)象，服務(wù)大局態(tài)度欠缺4、對待本職，作的1、口（5分）工作積極且積極擴大工作領(lǐng)域，協(xié)作精神較好態(tài)度及整體協(xié)作2、口（3分）工作尚可，與同事被動協(xié)作，但缺乏擴大工作領(lǐng)域的干勁(5%)3、口（0分）對工作挑揀且逃避擴大工作領(lǐng)域，協(xié)作意識較差功效執(zhí)行力15%5、工作計劃性及完整性（5%1、2、3、口（5分）充分理解工作內(nèi)容和要求，獨立、無誤完成工作口（3分）經(jīng)督促基本完成口（0分）對工作任務(wù)理解和判斷不夠，有失誤，需要詳細的指導(dǎo)6、積極地致力于工1、口（5分）工作處理效果好，不斷努力上臺階作方法的改善和創(chuàng)2、口（3

3、分）注意想辦法改善工作,但具體效果不明顯新（5%）3、口（0分）工作處理有遲緩現(xiàn)象部門對員工評估建議該員通過評估，建議：上級評價人簽名：總分：綜合管理部人資評估建議建議：填表時間:員工姓名所屬部門崗位名稱/崗級入職時間最近一期勞動合同期限勞動合同簽署狀態(tài)工作績效80%1、目標完成程度（已完成指定項目）（70%）項目名稱合同金額到賬收入實施狀態(tài)（若未完成，須注明原因及目前進度）1、2、3、4、2、出勤情況統(tǒng)計（10%）出勤統(tǒng)計（綜合部填寫）：遲到（）早退（）曠工（）病假（）事假（）1、口（10分）出勤率100%2、口（6分）出勤率80%3、口（0分）出勤率60%及以下機守紀5%3、嚴格遵守公司制

4、度和規(guī)則，服從管理（5%）1、口（5分）以積極的態(tài)度嚴格遵守，服從上級管理、全局觀強2、口（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但對全局性工作處理不夠3、口（0分）工作態(tài)度消極，有違規(guī)現(xiàn)象，服務(wù)大局態(tài)度欠缺功效執(zhí)行力15%4、對待本職，作的態(tài)度及整體協(xié)作（5%）1、口（5分）工作積極且積極擴大工作領(lǐng)域，協(xié)作精神較好2、口（3分）工作尚可，與同事被動協(xié)作，但缺之擴大工作領(lǐng)域的干勁3、口（0分）對工作挑揀且逃避擴大工作領(lǐng)域，協(xié)作意識較差5、工作計劃性及完整性（5%1、口（5分）充分理解工作內(nèi)容和要求，獨立、無誤完成工作2、口（3分）經(jīng)督促基本完成3、口（0分）對工作任務(wù)理解和判斷不夠，有失誤，需要詳細的指導(dǎo)口第一次簽署勞動合同第二次（續(xù)訂）勞動合同口第三次（無固定期）勞動合同6、積極地致力于工作方法的改善和創(chuàng)新（5%）1、口（5分）工作處理效果好，不斷努力上臺階2、口（3分）注意想辦法改善工作，