公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)章制度

1、公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)章制度 第一章總則 第一條為推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法、干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，按照職位職責(zé)要求和不同層次、不同類別公務(wù)員特點(diǎn)進(jìn)行。 第三條公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循理論聯(lián)系實(shí)際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學(xué)以致用、改革創(chuàng)新、科學(xué)管理的原則。 第四條公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。 第五條中共中央組織部主管全國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)工作。人力資源和社會(huì)保障部按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。 中央機(jī)關(guān)

2、各部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)相關(guān)的公務(wù)員培訓(xùn)工作，指導(dǎo)本系統(tǒng)公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 地方各級(jí)黨委組織部門主管本轄區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作。政府人事部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)本轄區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。 地方各級(jí)黨委和政府各部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)相關(guān)的公務(wù)員培訓(xùn)工作。 第二章培訓(xùn)對(duì)象 第六條公務(wù)員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。 第七條公務(wù)員培訓(xùn)的對(duì)象是全體公務(wù)員。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務(wù)員參加相應(yīng)的培訓(xùn)。 擔(dān)XX縣區(qū)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。 其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于

3、12天。 有條件的地方和部門可以實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分制。 第八條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從組織調(diào)訓(xùn)，遵守培訓(xùn)的規(guī)章制度，完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。 公務(wù)員參加培訓(xùn)經(jīng)考試、考核合格后，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。 第九條公務(wù)員按規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，其工資和各項(xiàng)福利待遇與在崗人員相同。 第十條法律法規(guī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員、后備領(lǐng)導(dǎo)人員和法官、檢察官培訓(xùn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三章培訓(xùn)分類 第十一條公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 第十二條初任培訓(xùn)是對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識(shí)和技能，重點(diǎn)提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工

4、作的能力。 初任培訓(xùn)由組織、人事部門統(tǒng)一組織。專業(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)按照組織、人事部門的統(tǒng)一要求，可自行組織初任培訓(xùn)。 初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成，時(shí)間不少于12天。 第十三條任職培訓(xùn)是按照新任職務(wù)的要求，對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等，重點(diǎn)提高其勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力。 任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在公務(wù)員任職前或任職后一年內(nèi)進(jìn)行。 擔(dān)XX縣區(qū)處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于30天，擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于15天。 調(diào)入機(jī)關(guān)任職以及在機(jī)關(guān)晉升為副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)

5、員，依照前款規(guī)定參加任職培訓(xùn)。 第十四條專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是根據(jù)公務(wù)員從事專項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，重點(diǎn)提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和要求由機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。 第十五條在職培訓(xùn)是對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的以更新知識(shí)、提高工作能力為目的的培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和要求由各級(jí)組織、人事部門和機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。 第十六條對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 第十七條沒(méi)有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員，不能任職定級(jí)。 沒(méi)有參加任職培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試、考核不合格

6、的公務(wù)員，不得從事專門業(yè)務(wù)工作。 在職培訓(xùn)考試，考核不合格的公務(wù)員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。 無(wú)正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分。 第四章培訓(xùn)方式 第十八條堅(jiān)持和完善組織調(diào)訓(xùn)制度。 組織、人事部門負(fù)責(zé)制定公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，選調(diào)公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。公務(wù)員所在機(jī)關(guān)按照計(jì)劃完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)。 第十九條推行公務(wù)員自主選學(xué)。 組織、人事部門應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員個(gè)性化、差別化的培訓(xùn)要求，定期公布專題講座等培訓(xùn)項(xiàng)目和相關(guān)要求。 鼓勵(lì)公務(wù)員利用業(yè)余時(shí)間自主選擇參加培訓(xùn)。 第二十條建立健全公務(wù)員在職自學(xué)制度。 鼓勵(lì)公務(wù)員本著工作需要、學(xué)用一致的原則利用業(yè)余時(shí)間參加有關(guān)學(xué)歷學(xué)位教育和其他

7、學(xué)習(xí)。 公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為公務(wù)員在職自學(xué)提供必要的條件。 第二十一條推廣應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育等手段，提高培訓(xùn)教學(xué)和管理的信息化水平。 第二十二條組織、人事部門根據(jù)工作需要，組織開(kāi)展公務(wù)員境外培訓(xùn)工作。 第五章培訓(xùn)保障 第二十三條國(guó)家根據(jù)公務(wù)員培訓(xùn)工作需要加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、布局合理、競(jìng)爭(zhēng)有序的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系。 第二十四條黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照職能分工開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)工作。 部門和系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，承擔(dān)本部門和本系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。 其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)市（地）級(jí)以上組織、人事部門認(rèn)可，可承擔(dān)機(jī)關(guān)委托的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。 第二十五條

8、公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的原則，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。 省級(jí)以上組織、人事部門應(yīng)當(dāng)建立公務(wù)員培訓(xùn)師資庫(kù)，實(shí)現(xiàn)資源共享。 從事公務(wù)員培訓(xùn)工作的教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)，有針對(duì)性地綜合運(yùn)用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 第二十六條建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)實(shí)用、各具特色的教材體系，適應(yīng)不同層次、不同類別公務(wù)員培訓(xùn)的需要。 第二十七條通過(guò)培訓(xùn)、交流等措施加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)管理者隊(duì)伍建設(shè)。 第二十八條公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)政府年度財(cái)政預(yù)算，并隨著財(cái)政收入增長(zhǎng)逐步提高。對(duì)重要培訓(xùn)項(xiàng)目予以重點(diǎn)保證。 加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益。

9、第六章培訓(xùn)登記與評(píng)估 第二十九條公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。 公務(wù)員所在機(jī)關(guān)建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)檔案，對(duì)公務(wù)員參加培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行登記。 第三十條公務(wù)員的培訓(xùn)情況一般由公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)主辦單位記載，并及時(shí)反饋公務(wù)員所在機(jī)關(guān)。 公務(wù)員自學(xué)情況由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)認(rèn)可后予以登記。 第三十一條組織、人事部門負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方針、培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊(duì)伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費(fèi)保障等。 公務(wù)員培訓(xùn)主辦單位要對(duì)培訓(xùn)班進(jìn)行評(píng)估，也可委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，評(píng)估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教學(xué)、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)效果等。 評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。 第七章監(jiān)督與紀(jì)律 第三十二條組織、人事部門應(yīng)當(dāng)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止和糾正違反本規(guī)定的行為。 第三十三條公務(wù)員所在機(jī)關(guān)未按規(guī)定履行公務(wù)員培訓(xùn)職責(zé)的，由組織、人事部門責(zé)令限期整改，逾期不改的給予通報(bào)批評(píng)。 第三十四條公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由組織、人事部門責(zé)令限期整改，逾期不改的給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門對(duì)負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分： （一）采取不正當(dāng)手