用人單位未簽勞動合同典型案例

1、用人單位未簽勞動合同典型案例1. 自貢“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資【案例回放】 維權(quán)“小超人” 是一名外地來自貢工作的 中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了 3萬 5千元的雙 倍工資差額的賠償。前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工 作了一段時間，企業(yè)提出與她簽訂勞動合同，她以各種理由 推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動合同為由提 請勞動爭議仲裁， 獲得 1 萬多元的雙倍工資差額賠償。 去年， 她又在一個家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了 1 萬多元賠償。今年，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合 同，她還是拒絕。最終企業(yè)支付了 7 千多元的賠償?！緺幾h焦點(diǎn)】 勞動者拒簽勞動合同，

2、企業(yè)是否也需支付雙倍工資？【法律解讀】 按照勞動合同法 第八十二條規(guī)定： “用 人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！倍?現(xiàn)實(shí)中確也存在部分勞動者拒簽勞動合同的情況，此時用人 單位可單方面解除事實(shí)勞動合同，否則超過一個月就需向勞 動者支付雙倍工資。據(jù)此，本案中的女工獲得三次雙倍工資 差額的賠償。2. 自貢某鋁材店個體戶被判支付雙倍工資案件回放】張某在工商行政管理部門注冊登記成立了個體性質(zhì)的 自貢市大安區(qū)鋁材店，從事鋁材銷售及制作、安裝業(yè)務(wù)。曾 某經(jīng)人介紹到鋁材店從事門窗制作、安裝工作，每完成一個 平方米的工作量， 就由原告計發(fā) 1

3、0 元工資給被告， 雙方未簽 訂書面勞動合同。 2010年 3 月，四川省自貢市大安區(qū)人民法 院判決鋁材店支付曾某工作期間的雙倍工資 13200 元。【爭議焦點(diǎn) 個體經(jīng)濟(jì)組織用工是否適用雙倍工資規(guī) 定？【法律解讀】 個體工商戶屬于個體經(jīng)濟(jì)組織， 勞動合 同法第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng) 濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂 立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！北?案中原告是個體經(jīng)營組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門 窗的制作和安裝，是原告經(jīng)營業(yè)務(wù)的一個組成部分，雙方已 形成事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。3. 自流井區(qū)某服裝店注銷后仍須

4、支付雙倍工資【案例回放】 2008年 8 月，王女士到施女士的服裝店做 導(dǎo)購工作。后王女士向自流井區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴， 要求服裝店支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等。區(qū)勞動 爭議仲裁委員會向施女士送達(dá)裁決書之前，施女士于 2009 年 11 月將服裝店注銷。 2010年 4 月 20日，王女士再次以施 女士為被申請人向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)月 22 日，該仲裁委員會作出不予處理通知書。王女士對此不服， 當(dāng)月起訴至法院。 2010 年 11 月 ,自貢市中級人民法院終審判 決：維持一審法院作出其給付王女士未簽訂勞動合同的雙倍 工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資、年休假工

5、 資共計 1.3 萬余元?！緺幾h焦點(diǎn) 用人單位注銷后如何追索雙倍工資？【法律解讀】 個體工商戶作為一種民事主體，實(shí)際上就 是持有營業(yè)執(zhí)照的自然人，業(yè)主承擔(dān)的是無限責(zé)任，營業(yè)執(zhí) 照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經(jīng)營資格，在營業(yè)執(zhí) 照注銷前該個體工商戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動用工違法責(zé)任并不 會消失，仍應(yīng)由這個自然人承擔(dān)。本案中施女士將服裝店注 銷，王女士以施女士為被告提起勞動爭議訴訟，符合相關(guān)法 律規(guī)定。4. 自貢市某實(shí)業(yè)公司返聘人員未獲雙倍工資【案件回放】2007 年 3 月，王女士年滿 50 周歲，上海某實(shí)業(yè)總公司 為其辦理了退休手續(xù)，王女士開始每月領(lǐng)取退休金。2008 年1 月，王女士工作的這家單

6、位要求王女士訂立書面退休返 聘協(xié)議，其工資按照返聘退休人員的規(guī)定支付。王女士則 認(rèn)為， 自己一直在該單位工作 10 年以上， 并從事專業(yè)技術(shù)崗 位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，要求與單位訂立勞動合 同至 55 周歲。因王女士拒絕訂立退休返聘協(xié)議 ，該單位 書面通知王女士于 2008 年 5 月 31 日終止工作關(guān)系。王女士 遂向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位與 其簽訂 2008年 1月 1 日至 2012年 12 月 31日的書面勞動合 同，并要求單位按照每月 4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其 2008年 1月 至仲裁裁決生效之日未訂立勞動合同的雙倍工資。勞動爭議 仲裁委員會對王女士的請

7、求不予支持。【爭議焦點(diǎn)】 退休返聘人員是否適用雙倍工資規(guī)定？【法律解讀】 勞動者達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的 應(yīng)當(dāng)依法終止勞動合同。 王女士于 2007年 3 月已達(dá)到法定退 休年齡，并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，顯然已經(jīng)屬于達(dá)到退休 年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員。以上單位與王女 士建立的不是勞動關(guān)系， 不屬于 勞動合同法 的調(diào)整范圍， 退休返聘人員不應(yīng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問 題的解釋（三）第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的 已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工 爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處

8、理?！?. 貢井某酒店保安要求支付雙倍工資【案例回放】張某于 2006年 7月 3日進(jìn)入貢井某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限至 2008 年 7 月 2 日。2009 年 8 月 4 日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同早已在一年前到期， 馬上書面通知張某續(xù)簽二年期勞動合同，張某于2009 年 8月 5 日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。 2009 年 8 月 25日，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請 求，并告知張某若未及時與酒店簽訂二年期勞動合同，酒店 將在一個月后解除勞動關(guān)系。 2009 年 9 月 25 日，酒店單方 面解除張某的勞動合同關(guān)系。張某不服，于 20

9、09 年 11 月 1 日向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系、簽訂無固 定期限勞動合同及支付 2008 年 7 月 3 日至裁決之日未簽訂勞 動合同期間的雙倍工資。仲裁庭對張某與酒店的勞動爭議作 出了如下裁決意見： 1、恢復(fù)勞動關(guān)系； 2、簽訂無固定期限 勞動合同； 3、支付 2008 年 11 月 2 日至 2009 年 7 月 2 日未 簽訂勞動合同的雙倍工資。對張某要求酒店支付2008 年 7月 3 日至 2009 年 11 月 1 日、 2009 年 7 月 3 日至裁決之日未 簽訂勞動合同期間的雙倍工資，不予支持?！緺幾h焦點(diǎn)】 未續(xù)簽勞動合同超過一年期間是否還應(yīng)支 付雙倍工資？【法律解讀】 如前所述，雙倍工資適用勞動爭議申請仲裁的一般時效 規(guī)定，據(jù)此本案中勞動仲裁對張某 2008 年 7 月 3 日至 2009 年 11 月 1 日期間的雙倍工資不予支持，但是為何對于2009年 7 月 3 日至裁決之日的雙倍工資也不予支持呢？勞動合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定，用人單位自用工之 日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起 滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第 八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資，并視