公司工會(huì)章程及工作制度(共8頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上貴州中大恒義工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)院有限公司工會(huì)委員會(huì)章程及工作制度第一章  總  則一、為了適應(yīng)建立企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)公司法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于貴州中大恒義工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)院有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。三、公司工會(huì)委員會(huì)是公司員工代表大會(huì)的權(quán)利執(zhí)行機(jī)構(gòu)，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育、監(jiān)督等職能，保護(hù)和

2、調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章 公司的名稱及住所一 、公司名稱： 貴州中大恒義工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)院有限公司二、工會(huì)法人： 司亞福第二章 會(huì) 員第一條 凡在貴州中大恒義工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)院有限公司服務(wù)，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)本公司工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。    第二條 職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。第三條 會(huì)員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）對(duì)公司工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免

3、不稱職的工會(huì)工作人員。（三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本公司工作提出批評(píng)與建議如實(shí)反映工作中存在的問(wèn)題。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。（五）工會(huì)提供的文化、教育、體育、旅游、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)等優(yōu)惠待遇；工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。    第四條 會(huì)員履行下列義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、專業(yè)技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。（二）積極參加民主管理，努力完成公司和部門指定工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（四）正確處理

4、國(guó)家、公司、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、公司利益的行為作斗爭(zhēng)。（五）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。  第五條 會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系所屬部門進(jìn)行變動(dòng)。  第六條 會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)人提出。  會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。第七條 對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反中國(guó)工會(huì)章程及其公司工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開(kāi)除

5、會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見(jiàn)，由工會(huì)基層委員會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。 第八條 工會(huì)組織要關(guān)心會(huì)員的生活，積極向公司反映他們的愿望和要求。 第三章  公司工會(huì)的組織建設(shè)一、公司工會(huì)組織依法建立。二、公司工會(huì)配備工會(huì)工作人員。三、公司工會(huì)主席(工會(huì)副主席)要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔正直，一心為公，有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。 四、工會(huì)委員會(huì)必須在不影響公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的情況下代表公司職工代表大會(huì)公平正直的開(kāi)展工作。 五、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得

6、公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。 六、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 七、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第四章  公司工會(huì)的工作職責(zé) 一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議；（三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德

7、和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；（六）參與公司行政的提名、選舉、更換工作；（七）參與評(píng)議公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；（九）聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。 二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：（一）工會(huì)主席職責(zé) 1負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作； 2協(xié)助、配合公司行政管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理

8、在公司工作中的權(quán)威；3代表員工參與公司各層次決策和監(jiān)督；4督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；(二)工會(huì)副主席職責(zé)1協(xié)助工會(huì)主席開(kāi)展工作，主持工會(huì)日常工作。2召集公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的有關(guān)指示文件，討論研究貫徹實(shí)施辦法。3根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和上級(jí)工會(huì)的部署，主持制定工會(huì)工作計(jì)劃，做好工會(huì)工作總結(jié)。4負(fù)責(zé)公司職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作、會(huì)務(wù)工作及大會(huì)決議的貫徹執(zhí)行。5負(fù)責(zé)工會(huì)民主建設(shè)工作，配合有關(guān)部門做好公司公開(kāi)工作，配合工會(huì)主席做好公司公開(kāi)工作的檢查和監(jiān)督工作。6組織好工會(huì)工作人員開(kāi)展好工會(huì)的日常工作，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應(yīng)工會(huì)工作

9、的需要。7努力表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，教育和引導(dǎo)公司職工正確處理國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者之間的關(guān)系。8密切聯(lián)系公司員工，做好調(diào)查研究工作，經(jīng)常了解公司各部門的工作情況。9認(rèn)真做好公司職工的集體福利工作，做好送溫暖工作，積極組織開(kāi)展群眾性文化娛樂(lè)活動(dòng)和全民健身活動(dòng)。（三）組織委員職責(zé)1負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。2建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。3做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。4組織開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。5協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹(shù)立“用戶第一”思想，開(kāi)展服務(wù)公司、服務(wù)職工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳

10、活動(dòng)。6組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。7開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)等活動(dòng)。（四）宣傳委員職責(zé)1、制定和提出本級(jí)工會(huì)宣傳工作的規(guī)劃和計(jì)劃，搞好工會(huì)的宣傳教育工作。2、做好各項(xiàng)法律法規(guī)的宣傳教育工作。3、了解職工的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助抓好職工思想政治教育工作。4、負(fù)責(zé)工會(huì)報(bào)刊的征訂和發(fā)行工作。5、積極向各級(jí)報(bào)刊投稿，宣傳工會(huì)工作。 6、負(fù)責(zé)本級(jí)工會(huì)文字材料工作。7、完成工會(huì)主席（副主席）交辦的其它工作。（五）工會(huì)生活、女工委員職責(zé)1搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。 2圍繞工會(huì)的中心工作以及公司的

11、發(fā)展需要，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。 3增強(qiáng)女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。 4經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。（六）勞動(dòng)保障委員職責(zé)（由組織委員兼任）1對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。2認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作，做好記錄，整理存檔。3凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。（七）工會(huì)檢查（調(diào)查核實(shí)）小組職責(zé)1工會(huì)臨時(shí)機(jī)動(dòng)的組建工會(huì)檢查（調(diào)查核實(shí)）小組，通過(guò)建立工會(huì)小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。2通過(guò)組織多種形式的宣傳，提

12、高公司廣大員工的民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。3堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度?！拔灞卦L”：是指工會(huì)小組對(duì)員工工作生活有困難必訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、 對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談； “四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。4、公司工會(huì)的檢查（調(diào)查核實(shí)）小組在工作中遇到重大事項(xiàng)，在事實(shí)清楚的情況下將結(jié)果向董事會(huì)提出，小組成員在任何情況下不得向無(wú)關(guān)人員透露相關(guān)信息。第五章  公司工會(huì)的工作制度

13、一、公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。 二、建立和完善職工代表大會(huì)制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：1聽(tīng)取和討論關(guān)于公司及其附屬子公司的發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議； 2審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題； 3審議決定公司提出的公益金使用方案； 4評(píng)議、監(jiān)督本公司及其公司子公司高級(jí)管理人員，對(duì)于違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會(huì)決議的董事及其公司其他管理

14、人員，公司職工代表大會(huì)有權(quán)利向有關(guān)方面提出罷免等相關(guān)處罰建議； 5依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表； 6聽(tīng)取評(píng)議關(guān)于公司業(yè)務(wù)使用費(fèi)及其其他費(fèi)用的使用情況，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。 三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：（一）公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展； 工會(huì)委員會(huì)有責(zé)任組織和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，公司工會(huì)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)作用，及其最終仲裁的組織作用，以代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（二）勞動(dòng)合同涉及的主要內(nèi)容： 1工作崗位； 2工作時(shí)間和休息休假； 3保險(xiǎn)福利； 4勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； 5技能培訓(xùn)； 6

15、合同期限； 7違反集體合同的責(zé)任； 8雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。（三）勞動(dòng)合同及其集體合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)協(xié)商討論通過(guò)后方能生效；（四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。第七章 公司工會(huì)財(cái)務(wù)制度為了規(guī)范基層單位工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳及使用，根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求，依照工會(huì)法、新工會(huì)會(huì)計(jì)制度、工會(huì)財(cái)務(wù)管理辦法的有關(guān)規(guī)定，特重申工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳使用辦法及相關(guān)管理規(guī)定。一、工會(huì)資金的組成部分及其走向1、工會(huì)資金由工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)以及工會(huì)所屬企業(yè)（團(tuán)體經(jīng)營(yíng)上繳三部分組成。2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的資金走向工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照工資總額的0.8%為標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)工

16、會(huì)提取。 會(huì)員月工資標(biāo)準(zhǔn)的0.5% 進(jìn)行繳納。（工資總額只是一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并非動(dòng)用公司的工資）。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為公司職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。 二、會(huì)費(fèi)交納對(duì)象及收繳標(biāo)準(zhǔn)“凡是工會(huì)會(huì)員應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納會(huì)費(fèi)。加入工會(huì)組織的會(huì)員按照本月標(biāo)準(zhǔn)工資的0.5%向所在單位工會(huì)交納會(huì)費(fèi)，沒(méi)有固定收入的會(huì)員可按本人上月所得工資額計(jì)算交納會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的部分不交納會(huì)費(fèi)?！惫?huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資收入，其標(biāo)準(zhǔn)是：凡作為工資發(fā)放的，應(yīng)計(jì)算交納會(huì)費(fèi)；凡作為津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金發(fā)放的，不計(jì)算交納會(huì)費(fèi)。公司工會(huì)根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算會(huì)員月度應(yīng)繳會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可按季度進(jìn)行收繳。三、會(huì)員會(huì)費(fèi)使用辦法公司工會(huì)收繳的會(huì)員費(fèi)原則上由公司工會(huì)直接使用，可用于組織會(huì)員開(kāi)展集體文藝、體育活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。不可用于購(gòu)置辦公用品，招待就餐等與工會(huì)會(huì)員活動(dòng)無(wú)關(guān)項(xiàng)目。四、會(huì)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理會(huì)費(fèi)收支應(yīng)量入為出，不得超支。支出過(guò)程中必須有正規(guī)單據(jù)，以便公司工會(huì)進(jìn)行賬務(wù)處理。各項(xiàng)收支情況應(yīng)定期向會(huì)員進(jìn)行公開(kāi)。收取會(huì)費(fèi)時(shí)必須按每位會(huì)員的繳納標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)收取。按照規(guī)定用途進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)，應(yīng)有正規(guī)發(fā)票。根據(jù)公司財(cái)務(wù)達(dá)標(biāo)要求，公司工會(huì)使