公司請假管理詳解(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上請假管理規(guī)定目的：為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)公司正常的工作秩序與員工的正當(dāng)權(quán)益，以及規(guī)范員工的請假程序，做到員工請假有所遵循，特訂立如下制度：1、請假流程與規(guī)定：1.1 員工因事、因病請假，需妥善做好安排，在不影響正常工作的前提下，方可請假。1.2 員工請假須提前一天(或以上)提出申請，至人事行政部填寫員工請假單，按規(guī)定程序?qū)诱垖优?，方可于請假日期離廠；未經(jīng)請假或請假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論。1.3 所有員工請假需逐級報(bào)請，逐級審批，請假卡傳遞流程為： 員工至人事行政部填寫請假單 組長審核 主管審核或批準(zhǔn) 經(jīng)理審核或批準(zhǔn) 總經(jīng)理審核或批準(zhǔn) 人事行政部辦理相關(guān)手續(xù) 5天以上之

2、請假由人事行政部呈總經(jīng)理核準(zhǔn) 返還人事行政部存檔 1.4 若因突發(fā)事件或急病等不可抗拒之因素可口頭（電話）或代請假(含員工請假期間)，但返廠后仍須補(bǔ)辦請假或續(xù)假手續(xù)，至部門經(jīng)理(副總)或人事行政部說明原因，且三日以上之病假，必須出示鎮(zhèn)級（或以上）醫(yī)院之診斷證明。1.5 三日以上之事假(趕貨期間一日以上)非特殊情況一概不予核準(zhǔn)為原則；三日以上之病假應(yīng)出示鎮(zhèn)級及以上公立醫(yī)院診斷證明方予準(zhǔn)假。1.6 員工工傷請假須于事故當(dāng)天或第二天到人事行政部辦理工傷請假手續(xù)，傷重不能親自前來者則由部門直屬上級（或安排人員）代請，否則以曠工論。1.7 所有員工請假，須有職務(wù)代理人方可。1.8 請假批準(zhǔn)后，請假員工方

3、可于核準(zhǔn)請假日至人事行政部辦理離廠手續(xù)，違者記申誡一次。1.9 請假超過一天,或提前返廠上班者,到期返廠后須至人事行政部辦理銷假。1.10員工請假一般以全年事假不超過20天、病假30天為限，特殊情況（如員工產(chǎn)假、特殊病癥等）另計(jì)，請假未滿半小者，以半小時(shí)計(jì)，累計(jì)8小時(shí)為1日，一年之計(jì)算均以每年一月一日至同年十二月三十一日止。員工全年的考勤、請假記錄將作為評定該員工工作勤惰、調(diào)薪的依據(jù)。2、請假審批權(quán)限：管理層級審批權(quán)限組長 復(fù)核主管 員工請假1天以內(nèi)（含1天）組長同意，主管批準(zhǔn)；主管/經(jīng)理 員工請假1天以上，2天以內(nèi)（含2天），主管/經(jīng)理批準(zhǔn)； 職員（含組長、主管）請假1天以內(nèi)（含1天），經(jīng)理

4、批準(zhǔn)；經(jīng)理 員工請假2天以上，5天以內(nèi)（含5天），副總批準(zhǔn)； 職員請假1天以上，2天以內(nèi)（含2天），副總批準(zhǔn)總經(jīng)理 員工請假5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 職員請假2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 主管/經(jīng)理級及以上人員請假一律須經(jīng)總經(jīng)理審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。 如申請有薪假期（如婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等）經(jīng)部門審核后，一律須經(jīng)人力資源部監(jiān)督審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。3、假期的分類與待遇：3.1 事假/輕微病假：員工因自身私事需處理，或因生病須請假休息，經(jīng)批準(zhǔn)同意請假為事假/病假，事假/病假期間無薪。3.2 公休假日及國家法定節(jié)假日：公休假日及國家法定節(jié)假日公司全體員工享受（含實(shí)習(xí)、試用期內(nèi)員工）：假期類別

5、享受待遇 周休息日(公休假日) 每周二天，星期六、星期日為例行周休息日(不定時(shí)工作制員工例外)； 公司因工作需要或特殊原因，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。如因故未能休息者，公司可給予補(bǔ)休或按照國家相關(guān)規(guī)定及公司制度核算加班費(fèi)；國家法定節(jié)假日屬于全體公民放假的節(jié)日：共11天 元旦： 1天 春節(jié)： 3天 清明： 1天 國際勞動節(jié)： 1天 端午節(jié): 1天 中秋節(jié): 1天 國慶節(jié)： 3天屬于部分公民放假的節(jié)日： 婦女節(jié)（3月8日）： 0.5天(僅限女員工)v 法定節(jié)日因工作需要未能休假者，按國家相關(guān)規(guī)定及公司制度核算加班費(fèi)。3.3 其它有薪假期：針對試用期滿正式員工（實(shí)習(xí)、未滿試用期員工除外），公司

6、遵照國家相關(guān)法律法規(guī)提供重病假（規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)）、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、喪假及帶薪年休假等有薪假期；休假期間，公司亦按國家規(guī)定，只付基本工資(底薪)，無獎金或津貼。其中婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為一次性連續(xù)休假； 婚假（指晚婚）、產(chǎn)假假期內(nèi)如遇休息日或國家法定節(jié)假日，均不另外增加假期天數(shù)。具體如下：假期類別有薪假天數(shù)備注婚假3天只限首次之合法婚姻及須附證明文件，在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)有效。晚婚假10天產(chǎn)假產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天須附證明文件；多胞胎生育的，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天?？醋o(hù)假3天只限男方（嬰兒父親），須證明文件哺乳假每天1小時(shí)（可分兩次）只限嬰兒母親，且在嬰兒一周歲內(nèi)流產(chǎn)假懷孕4個(gè)月以下：最多15天懷孕4個(gè)月以上：最多30天須附證明文件，限已婚女青年；選擇胎兒性別的人工終止妊娠除外。 喪假最多3天；外省員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予12天路程假只限直系親屬死亡(父母、配偶、子女及配偶之父母)，須附證明文件工傷假 按工傷大小及醫(yī)院診斷證明含試用期內(nèi)員工注：探親假公司不實(shí)行；帶薪年休假在以下單列。 帶薪年休假： 在公司連續(xù)工作滿一年者，可享受由公司提供每年帶薪年休假。» 滿一年者：7天» 未滿一年者：從員工到職