公司請(qǐng)銷假制度(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司請(qǐng)假制度為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，規(guī)定如下：一 本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工無(wú)特殊情況的不得隨意請(qǐng)假。員工請(qǐng)假須事先及時(shí)請(qǐng)假，無(wú)特殊情況事后請(qǐng)假按曠工論處。二、 請(qǐng)假手續(xù)及審批1. 員工請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假必須一般由本人出示書面申請(qǐng)，相關(guān)工作必須與接收人交接完成，注明請(qǐng)假期限（病假應(yīng)附醫(yī)院證明），經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方為有效。其中2天及以下的假期由所在部門的主管批準(zhǔn)，3天及3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)最后統(tǒng)一保管在綜合辦公室，沒有按規(guī)定請(qǐng)假而未來(lái)上班的按曠工論處。2. 員工在假期、節(jié)假日必須按公司的規(guī)定按時(shí)

2、回公司上班。在家因病、因事不能按規(guī)定日期到公司者，須附有關(guān)證明，致函總經(jīng)理辦公室請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未批準(zhǔn)則需及時(shí)返回公司， 否則按曠工計(jì)。3. 公司員工因患病或受傷而無(wú)法上班時(shí)，應(yīng)當(dāng)在上午9點(diǎn)以前打電話通知其上級(jí)。如上級(jí)無(wú)法聯(lián)系，應(yīng)請(qǐng)同事轉(zhuǎn)告。該員工上班后，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)提交規(guī)定的申請(qǐng)表和醫(yī)療證明書。4. 凡未請(qǐng)假擅自缺席或無(wú)故超過(guò)假期者，均以曠工論處，對(duì)曠工員工，根據(jù)曠工的時(shí)數(shù)扣發(fā)工資。5. 公司員工在工作日正常工作時(shí)間以外工作的，公司給予同等的補(bǔ)休時(shí)間。該超時(shí)工作時(shí)間可以累計(jì)，并應(yīng)以每完整的4小時(shí)（半天）為一個(gè)單位計(jì)算補(bǔ)休。補(bǔ)休原則上應(yīng)不在影響部門工作的前提下

3、，于超時(shí)工作發(fā)生后九十天內(nèi)安排。三、 關(guān)于曠工的處理（一）有下列情況之一者按曠工論處：1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。3、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者。4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。（二）處理辦法1. 扣發(fā)曠工期間的工資。2. 各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月25日?qǐng)?bào)綜合辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止。請(qǐng) 假 單姓名部門類別事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 年假 調(diào)休 其他事由時(shí)間自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)職 務(wù)代理人（本欄必填）直屬主管部門經(jīng)理總經(jīng)理員工請(qǐng)假流程圖請(qǐng)假申請(qǐng)緊急情況時(shí)應(yīng)當(dāng)在上午9點(diǎn)以前打電話通知其上級(jí)。如上級(jí)無(wú)法聯(lián)系，應(yīng)請(qǐng)同事轉(zhuǎn)告。填寫請(qǐng)假單（緊急除外）部門主管審批調(diào)休事假病假休假類型工作交接請(qǐng)假1天以內(nèi)請(qǐng)假2