關于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃10篇

1、關于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃10篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 吸血鬼是可怕的。想法吸血鬼利用恐驚吞噬興奮、愛好和對新思路的支持。他們通過電子郵件、會議和會后的交談不斷地這樣做。通過引發(fā)疑慮、延遲和干擾，他們能夠給你的好想法以致命的損害。如何能夠更好地推動你的想法變成行動?下面是一些竅門： 1.讓你的想法成為一種按部就班的步驟。假如你的想法能夠和某個現(xiàn)有的方案或行動結合起來，并且被視為一種補充的話，它看起來就沒那么可怕，也就更有可能被接受。 2.把想法分解為許多小的步驟。把你的想法分成許多小的部分，這樣就可以分階段執(zhí)行。風險越小的想法越有可能得到實現(xiàn)。 3.將你的想法融入到別人的想法之中。利用其他人的想法是

2、一種宏大的技巧，這個技巧你可能已經用法過了。這里的竅門在于為這個人的想法增加一些補充，假如對方處于更強有力的地位，那么這通常會是一種最勝利的方法。 4.想法應當從小到大才能夠確保資源。在產生想法的頭腦風暴環(huán)節(jié)，有些特別好的想法會被否定掉，緣由是由于這些想法在一開頭就太過宏大了。介紹你的想法應當從小處著眼。讓別人產生愛好，并且形成共識，然后在交談中豐富這個想法以確保資源。 5.問問“在什么條件下，”打開頭腦風暴的大門。當你得到一個否定的回應的時候，看看你是否能夠破解僵局，打開可能之門，你可以問問，“你認為在什么樣的條件下我們可以前進?”這種方法避開了僵局并且可能會獲得源源不斷的創(chuàng)意。 6.設想一

3、下典型的吸血鬼的阻礙動作，并且為之做好預備。下面是一些吸血鬼字典里常見的詞匯：“我們沒有足夠的資源”;“這會分散我們的重點”;還有“給我一個勝利案例”，這些都是特別典型的說法。預備好相應的答案。 7.提前獵取支持者。假如你打算在某個會議上介紹你的想法，提前將你的想法告知一些支持者，這樣就能夠在爭論的時候得到友好的反饋。 8.計算你的想法的“收益”。高級管理層受雇提高企業(yè)績效。這意味著假如你要勝利的話，應當計算每個想法的收益率(性價比)。 記住老話，“假如你不計較功勞歸誰的話，就沒有什么事是你無法做到的了?！蹦銘旉P注如何讓你的想法關心公司進步而不是獲得個人的聲譽，這樣你的想法能夠得到實現(xiàn)的機會

4、就會大大增加。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它打算了人一生的事業(yè)走向,同時也關聯(lián)相應的生活方式。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時發(fā)生在職業(yè)進展的過程中，規(guī)劃、調整再規(guī)劃是一條必經之路。 1、聽從心的呼喚 在評估過自己的力量、特長和專業(yè)方向之后,肯定要服從心的選擇。許多年輕人簡單被物質條件，.評價和同類攀比等多種因素影響了自己的推斷和選擇。信任自己的直覺,在推斷自己的職業(yè)前景時肯定要讓心說話：我會喜愛這樣的職業(yè)，我有力量接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我信任自己會干出好成果假如有了這樣的呼喚，請不要在遲疑和彷徨。 2、查找優(yōu)質的職業(yè)導 職業(yè)生涯很長，許多職業(yè)閱歷是必需靠時間累積。所以對一個

5、初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質，或許是一個不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以查找優(yōu)質的職業(yè)導師進行詢問和了解，從他們身上解讀職場進展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經理，也可能是身邊的學長學姐。虛心傾聽，就可以把握肯定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。 3、走好職場第一步 職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內容，職場進展的積累就是從第一步開頭的。要學會分析公司、行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)。同時要了解自己的SWOT，千萬不能盲從，第一步值千金,，里之行始于足下，第一步的精準將有可能帶來后面每一步的精準。許多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能

6、在遭受挫折時放棄，走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。 4、職業(yè)進展要有大目標 職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃。假如局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿意的一生。根據馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得平安，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人敬重，甚至是自我抱負實現(xiàn)的要求。所以我們的職業(yè)目標是必需帶有.責任感，當然職業(yè)目標可以分短期、中期，長期來完成。 5、在調整中完善 職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同進展的階段都必需做出相應的調整，甚至是轉變。但職業(yè)進展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)進展的機會，體現(xiàn)個人的價值，為.做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會依據

7、自己的自身狀況的轉變而做出應當?shù)恼{整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有方案一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。 如何確立自己的職業(yè)規(guī)劃目標 當我們走進職場后，身邊就會有不同的聲音告知我們如何做好職業(yè)規(guī)劃。事實上，所謂的職業(yè)規(guī)劃就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。當確定了這些因素之后，我們所需要的就只是努力奮斗而已。 個人職業(yè)規(guī)劃的意義：第一，個人職業(yè)規(guī)劃有助于關心自己確定職業(yè)進展目標。其次，個人職業(yè)規(guī)劃有助于鞭策自己，為自己努力工作和學習供應源源不斷的動力。第三，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點，明確方向，早日成才。第四，個人職業(yè)規(guī)劃有助于引導個人發(fā)

8、揮潛能，在人生的坐標軸上找準屬于自己的坐標，從而定位人生。第五，個人職業(yè)規(guī)劃有助于評估目前工作成果，盡量百尺竿頭更進一步，再創(chuàng)佳績。 職業(yè)生涯規(guī)劃需要從以下十個方面謹慎考慮： 1. 從幻想動身。先開頭編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。現(xiàn)在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不需要考慮現(xiàn)實因素，盡量寫就好了； 2. 給幻想定個期限。端詳你所寫的，預期盼望達成的時限。有實現(xiàn)時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫幻想； 3. 定下小目標。從你所列出的目標里選出你最情愿投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿意的四件事，并把它們定為一年內最重要的四個目標。接

9、著明確、扼要地寫下實現(xiàn)它們的重要性和真正理由； 4. 列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個性、伴侶、財物、訓練背景、時限、力量、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好； 5. 回顧勝利閱歷?；仡欉^去最勝利的兩三次閱歷，總結當中勝利的緣由，以及有哪些你所列的資源會運用得很純熟； 6. 為目標找條件。這一步結合自身擁有的閱歷和資源以及四個重要目標，找出可以達成目標的條件； 7. 預估失敗緣由。之后要預估有什么因素可能導致無法完成目標?？梢詮男愿瘛⒘α?、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件； 8. 設定實施步驟?，F(xiàn)在針對那四個重要目標，定出實現(xiàn)它們的每一步驟?？隙ㄒ浀眠@個方案

10、應包含今日需要做的，千萬不要好高騖遠。 9. 查找模范。從你四周或從名人當中找出三五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡潔地寫下他們勝利的特質和事跡。之后，就會發(fā)覺他們每一個人的事跡都能為你供應一些能達成目標的建議，登記他們建議的方法。 制定職業(yè)規(guī)劃是職場人的必修課 對于職場人來說，制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課，那么，職業(yè)規(guī)劃如何制定？本文介紹了如何制定職業(yè)規(guī)劃的三大原則，以供參考。 職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃,它是職場人職業(yè)生涯進展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯進展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，關心我們將個人幻想、價值觀、人生目標與行動策略協(xié)調全都，去除其他不相關的旁枝末節(jié)，整合個

11、人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們取得勝利的重要保證。 對員工進行員工職業(yè)化培訓，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，讓企業(yè)員工自行學習。勝利的職場規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必需考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃。 一、職業(yè)進展目標要契合自己的性格、特長與愛好。職業(yè)生涯能夠勝利進展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜愛的工作，我們會工作得很開心。假如所從事的工作，既是自己所擅長又是喜愛，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這

12、正是勝利的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工供應學習機會，企業(yè)內部可以培育各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。 二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際狀況，并具有可執(zhí)行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有肯定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程資格的積累、閱歷的積累、學問的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要依據自己實際狀況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就幻想。 三、職業(yè)規(guī)劃進展目標必需有可持續(xù)進展性。職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)進展生涯的遠景展望，所以職業(yè)進展規(guī)劃必需具有可持續(xù)進展性。假如職業(yè)進展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱忱

13、，而且不利于長遠進展。 個人職業(yè)規(guī)劃更重要的10件事 走入職場后，你需要明白你職業(yè)生涯規(guī)劃中有10件事，比你的工資更重要。 1、你的目標?！凹偃缒悴恢雷约合肴ツ牡脑挘憔筒粫竭_?！彼菍Φ?。你需要有一個目標和相應的方案。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和方案，而且要專注于這個目標。假如你很聰慧、擅長把握機會、有很強的適應力量并且情愿努力工作，你就能夠做出了不得的成果當然也包括財務上的勝利。 2、喜愛你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要鋪張時間去過別人的生活。你必需信任點滴的進步會連接著你的將來。這種方法從來沒有讓我絕望，它完全轉變了我的生活。取

14、得了不得的成果的唯一的方法是喜愛你的工作。假如你還沒有找到你的喜愛，始終查找。不要隨遇而安?！?3、你為之工作的公司。假如說我有什么職業(yè)勝利的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是假如這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經勝利的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇?？梢試L試一下。 4、你有多寵愛投機。假如在通過談判能夠獲得豐厚酬勞的力量和擅長制造自己機會的力量之間選擇，我會選擇后者。這種力量會在你的整個職業(yè)生涯中關心你。 5、你工作的勤奮程度?，F(xiàn)在，好

15、像談論如何聰慧地工作比如何勤奮的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有勝利。在一段時間內，你應當全力以赴地去達成你的目標。 6、你的看法。假如你信任你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不得的東西。另一方面，假如得到的每一件東西都是你掙來的，并且情愿努力工作以求晉級，對自己的工作抱有主動的看法，那么你就會擁抱勝利，這是確定的。 7、對業(yè)務產生影響。公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務，你越接近業(yè)務核心，對業(yè)務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。 8、走出去拓展人脈網絡的機會。假如你成天都坐

16、在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是特別重要的。和將來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。 9、股權。從閱歷看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。 10、績效工資。工資只是薪酬的一部分。假如你有進取心并且信任自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金方案，只要目標清楚并且可行，你就能夠得

17、到這些酬勞。 總結：假如你關注上面這十點賽過關注工資，從長期看，你就能做得更好。假如你能接受挑戰(zhàn)、滿意、專注，就像你的老板一樣，有更好的價值，敏捷的條件等，你會工作得更歡樂，能名利雙收。 制定職業(yè)生涯規(guī)劃：確定人生目標 理智可能使我們在遠未盡最大努力之前就勸說自己某件事是不行能的。假如缺少足夠的謹慎，我們會在心里首先屈服，“我不會。我完成不了。這是不行能的?！狈趴v自己這么想的人必定會失敗，由于他們停止了邁向勝利的嘗試。你如何確定你自己的想法并沒有阻礙你實現(xiàn)幻想的過程？需要來制定一個職業(yè)規(guī)劃，讓人生得到更長遠的進展。 一、明白自己的局限 障礙和局限是有區(qū)分的，前者可以被克服，而后者不能。例如，盲

18、人無法開車。真正的局限很少，而障礙則為數(shù)眾多。了解自己的局限可以避開你朝著不行能的目標努力卻最終絕望。明白自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性。 二、制訂方案 好的方案是戰(zhàn)勝心理障礙的隱秘武器。一旦制訂了方案并且下決心執(zhí)行，那么在某個特定時間你的感受和想法就不再重要了，由于你可以簡潔地告知自己“按方案進行”。相反地，假如心中滿是負面想法，缺少明確的方向，你就很簡單變得自滿。 三、讓你的目標形象化 假如花了足夠多的時間考慮你的目標，你就能用自己的心看到、摸到、嘗到和聞到那個目標，你不會輕易放棄。實現(xiàn)目標的欲望會給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙。在真的取得勝利之前，你應當已經在頭腦中

19、達成目標。這樣你就能承受任何臨時的苦痛，實現(xiàn)自己的幻想。 四、不理睬旁人的懷疑 我21歲的時候曾去面試一份時薪8美元的工作，我告知面試官自己盼望在5年內拿到6位數(shù)的薪水并且在35歲時半退休?！斑@有點兒牽強，”面試官輕聲笑著說。在他看來或許牽強，但在他視為障礙的地方我卻看到了機遇。我當然知道障礙的存在，只是我選擇了忽視。 五、擁抱主動心態(tài) 遠離任何會挫傷主動性的人、事或地點，讓自己融入盡可能多的建設性活動。選擇正面的讀物，結交樂觀的伴侶。傾聽樂觀者的激勵，忽視悲觀者的指責。 六、理解畏懼心情 畏懼會帶來想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己（擔憂被拒絕），不敢在生意上冒險獵取利潤（擔憂失?。?/p>

20、，不敢體驗精彩的事物（對未知的恐驚）?？朔@些畏懼心情的關鍵是： 七、熟悉到畏懼心情的確就在你心里 找到畏懼的根源，制定一個應對畏懼心情的方案。下一次當你對自己的想法有疑慮的時候，問一問自己，畏懼是不是讓你遲疑的唯一緣由。勝利與失敗皆取決于思想的力氣。掌控你自己的思想，你就會把握勝利。 高校生求職 先做好職業(yè)定位 高校生把握到一些職業(yè)定位的方法，這樣在求職的時候，我們會有自己明確的目標，但是都不能保證自己能夠達到預期目標。所以許多人不知道怎么做才能定位好自己將來的職業(yè)。下面，會依據職業(yè)定位提出一些個人看法。 一、確定自己的工作地域要和家里人商議 考慮工作城市的時候，除了考慮工作城市的經濟水平和

21、政策優(yōu)勢之外，盼望大家也要考慮一下家里人的感受，工作不是生活的全部,男兒女兒志在四方是好事，但是要讓家里人放心，不能只顧自己的意愿。 二、確定自己想進的行業(yè)要充分考慮進展前景 俗語說，男人最怕入錯行，其實女生同樣傷不起?？紤]行業(yè)的進展前景，行業(yè)進展前景的主要影響因素就是政策和市場，建議大家多去了解一下國家政策和近年的行業(yè)報告。由于在中國，政策打算經濟走向，行業(yè)報告代表了市場狀況。通過這樣的推斷，你應當會找到自己比較看好的行業(yè)，結合自己的專業(yè)和愛好，你需要確定好幾個行業(yè)，然后：你要開頭關注這些行業(yè)。 關注一個行業(yè)，可通過媒體信息去了解相關信息。比方說你關注房地產業(yè)，你可以了解到現(xiàn)在房地產行業(yè)在調

22、整，有可能重新洗牌，房產稅也在預備擴大試點范圍，最近的市場反應還不錯，廣州等一線城市的交易量有上升。你也應當要閱讀一些行內名人的博客，例如房地產，我們可以看看去葉檀的新浪博客。 關注一個行業(yè)，也可了解一下從業(yè)人員的生存狀態(tài)。我們可以去關懷一下師兄師姐的生活狀態(tài)，我們可以通過論壇里面的帖子去看看別人的吐槽。關注一段時間，信任你慢慢會有一些自己的理解，這些理解能關心你推斷一個行業(yè)是不是適合你自己。 三、選擇你想去的企業(yè)要考慮企業(yè)水平和自己條件的匹配程度 許多不是500強的企業(yè)，在行業(yè)內的實力也是不錯的，所以可以多去了解一下這些企業(yè)，不要只盯著那些牛企。雖然，我們都盼望畢業(yè)能夠去一家頂級名企工作，但

23、是競爭是很激烈的，我們也需要考慮自己的條件是否能夠匹配這份工作。林夕寫給王菲的給自己的情書里有一句歌詞，“仰視到太高，貶低的只有自己”，個中含義異曲同工。特別建議大家去看看自己心儀企業(yè)對應屆生的要求，去百度搜尋企業(yè)校內聘請就會看到，從現(xiàn)在開頭評估一下自己現(xiàn)在能不能符合這些要求，在將來的時間里，缺什么補什么。比方說，銀行需要通過級考試，那么你想進銀行，你要考過級。企業(yè)對外宣講時總是說他們只選擇最適合的人才，不論專業(yè)學校，但是這個.還是有門檻的，所以要做好失敗的預備。 四、選擇你的職業(yè)要詳細企業(yè)內的某一個職位 校內聘請中，企業(yè)供應給應屆生的職位有許多類型，銷售，財務，人力資源，而在這些類別里面也有

24、不同的職位，從現(xiàn)在開頭去了解這些職位，把自己的目標明確好。 建議大家通過實習去了解一下不同的職位，盡管有不少實習都是打雜，但是我們還是可以通過觀看和溝通去了解企業(yè)內部不同的分工各自的職責是什么。 總之，把自己的目標定位在企業(yè)內的某一個職位，這樣做可以便利我們更有意識地提高自己的力量，去積累相關的學問。同時要提示大家，不要只盯著某家企業(yè)的某個職位，非此不去，這樣很危急的，一開頭還是要廣撒網，有offer保底了可以挑著去面試。 五、我們需要不斷調整自己的心態(tài) 對于心儀的企業(yè)，或許我們會在網申的階段就掛掉，或許我們會進入筆試面試再掛，或許我們會拿到offer，這一整個歷程，其實不單單是在考驗我們的力

25、量，也考驗我們的心態(tài)。尤其是失敗的時候，更考驗我們的逆商。我建議大家在求職失敗的時候，少一點去悲觀吐槽，花多一點時間去看其他企業(yè)的聘請信息。由于消極的行為只會讓我們更消極，要走出失敗，要讓自己看到新的盼望。或許我們始終都被訓練如何去獲得勝利，但是很少有人教我們怎么在跌倒的時候，怎么有尊嚴地爬起來，然而能夠在失敗面前準時爬起來本身就是一種巨大的勝利。我信任有主動的心態(tài)，許多事情肯定沒有你想得那么壞。 六、我們需要不斷調整自己的求職目標 求職的過程，除了大牛和空降兵，我信任大部分人的經受都不是一帆風順的，所以我們要不斷調整自己的求職目標。我建議大家把心儀的企業(yè)排一個序，分成不同級別的目標，時刻調整

26、自己的求職目標。 要事先做好求職目標的管理，由于在求職的過程中，一切都是未知數(shù)。這樣的做法就像保險，讓未知的挫折變得好接受些。并且這樣的做法可以關心我們盡快把留意力從失敗中離開，把留意力放在下一級別的目標。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 “80后”女性已慢慢在職場里站穩(wěn)了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題，3條策略讓80后女性搏得上司的器重。 這兩位年齡相仿的80后女生，形狀和特質幾乎完全相反。池軼，以完頭示人，敢想敢做，個性張揚，外表頑強獨立，內心卻又敏感脆弱。朱毅，長相甜蜜，思維活躍，外柔內剛，極具個性要強。她們各具特色，但又分別具有80后女生的精明和睿智，穩(wěn)重與活潑。她們能在名企立足

27、并進展順當，無疑也都是職場中的佼佼者，對自己有著明確的職業(yè)進展目標。節(jié)目中兩位經過一番角逐，最終現(xiàn)場表現(xiàn)機靈有加的朱毅博得陳宏先生及腦庫的全都認可，成為與BOSS一起午餐的幸運大贏家。 現(xiàn)今，“80后”女性已慢慢在職場里站穩(wěn)了腳跟，但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題：成天忙前忙后，可是卻沒人留意到你;自認為工作力量強，可總是得不到老板賞識;相同背景入司，工作業(yè)績相近，偏偏是那個男同事“升”了。是什么緣由導致了這些現(xiàn)象呢?身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己轉變這種狀況，快速突出重圍，順當搏得上司的器重?通過節(jié)目中兩位80后女性的典型代表池軼和朱毅的整場表現(xiàn)，專家結合多年職業(yè)規(guī)劃詢問實戰(zhàn)閱

28、歷提出如下三條策略： 1、明確的職業(yè)定位 80后女性想要搏得上司的器重，在職場中占得一席之地，最根本的就是規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，并且清晰自己的職業(yè)定位后，才能真正成為最受上司歡迎的人?？梢?，精準的職業(yè)生涯定位與角色定位，是職業(yè)女性走出職場逆境，獲得歡迎受到器重的最關鍵一步。 節(jié)目中的兩個仆人公都充分展現(xiàn)了她們在精準的職業(yè)定位前提下，在職場中一步一步邁向目標的抱負結果。池軼在IT行業(yè)三年中完成了從前期的詢問顧問到現(xiàn)在選購顧問這個角色的轉型，即專業(yè)人才轉型為管理者，參與節(jié)目時，她到新職位才2個月，盡管已經在IT行業(yè)中積累了肯定的從業(yè)閱歷，但她的本次轉型表現(xiàn)出了她的專業(yè)

29、力量與職位要求上的差距，不過勤能補拙的她還是清晰的知道自己想成為一名優(yōu)秀選購顧問的目標，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表現(xiàn)出了反叛與自我的特質，在以男性居多的IT行業(yè)中為自己打造出了一個外表強勢的女性職場形象，但對于處于職業(yè)探究期的她，CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議她需加強專業(yè)學問的提升，否則職場形象也將被打折扣。 而朱毅則不同。她在17歲時動用了家里預備買房的錢選擇去英倫留學，學成后回國加入會計師事務所，從事著自己深感愛好且專業(yè)對口的財務審查工作，她個性鮮亮、開朗、大方，樂于助人，深受同事和上司的歡迎。根據朱毅自己的話說：“我是屬于全部男人都喜愛的女孩，由于我那么可愛”，在現(xiàn)場她時時常吐舌

30、頭，間或扮個可愛的小鬼臉，還在現(xiàn)場給大家唱起了“一首簡潔的歌”。很明顯，她的定位從始至終能夠結合自己的性格、力量、愛好傾向等因素，進行有方案有目的地職業(yè)生涯規(guī)劃，她對職業(yè)目標有比較清醒的熟悉，同時注意和加強了本專業(yè)更深次的學問度提升，也因此獲得了現(xiàn)場專家的高度認同。 精準定位在職場中至關重要，只有在確定了自己進展目標的前提下選擇的職業(yè)才會有可持續(xù)進展。目前我國具備專業(yè)水準的職業(yè)規(guī)劃詢問機構還很少，很多人往往都處在一種定位不清，目標不明的生涯狀態(tài)，產生“不知道自己能干什么”、“想從事什么工作”等一系列問題和困惑，更無從得到上司的關注。進入職場，首先要對自我有一個清醒的熟悉，做好明確的職業(yè)定位，你

31、的理性、專業(yè)、仔細的職場形象會給上司一個別樣的感受。 2、劇烈的責任感 陳宏先生在節(jié)目之初說過，有事業(yè)心、有.的員工是最簡單搏得上司器重的。在公司，員工要有劇烈的責任感，把公司的利益放在首位，盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務，只有員工擔負起責任來，把個人利益與公司的利益緊密地結合在一起，才能取得“雙贏”。所以，在職場中，用以劇烈的責任感和使命感來激發(fā)自己，擬定一個清楚的職業(yè)目標，成為前進的動力，從而發(fā)掘出潛能，付出努力，為之奮斗是很一個重要的法寶。清楚的職業(yè)目標需要有劇烈的工作責任心和使命感而作為支撐，只有鎖定目標，才能直奔捷徑，走向最終目標。 外表清爽的朱毅提到，自己時時都有緊迫感，覺得

32、世界改變太快，很怕落于人后。面對勞動強度和壓力偏高的審計工作，四年來，她腳踏實地，且勤勉肯干，樂于付出，每周工作60個小時，難能珍貴的是她不像其他職場人士一樣，以埋怨來對待加班，而是注意加班背后為自己帶來的隱性收獲，她認為財務審計是最能學到學問的工作，因而她也特殊珍惜這份職業(yè)。她用愛好來激勵自己保持對職業(yè)的熱忱與.，并從中享受到無窮的歡樂。朱毅由于父親的一句“你出國的投資回報率是多少?”而在現(xiàn)場無語哽咽。她給自己定下的短期目標是，在最短的時間內，買套房子讓父母安享晚年。她把對家庭的責任感轉化為職場中劇烈的使命感，從而驅使她以百倍的熱忱投入到工作當中去，使自己在職場中做得更加完善，更加精彩。對于

33、這樣一種對工作布滿責任感的員工，上司怎么會不器重呢? 3、有效解決問題 辦事效率高是每一個上司關注的一個職場要求。每個公司都盼望員工在面對職場上的重重壓力和突發(fā)大事，可以用冷靜的思索方式去解決問題，更可能關心上司削減工作量，想上司所想，急上司所急，為上司出謀劃策，做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工，應當是在工作中能夠化解那些問題深處的危機，能夠利用自己的力量去制造出價值，他們知道自己需要什么，他們知道企業(yè)需要什么，他們會盡自己最大的力量去拼搏去爭取。 朱毅說起中學時代在創(chuàng)建文明班級時想到要父親幫她寫幾個字，當父親不支持的時候她沒有放棄，而是想方法移動了家里的擺設，迫使父親在一個只能寫字的環(huán)境下不得不

34、幫她寫書法。通過這個故事共享朱毅學會了思索，那就是要想有效地解決問題，必需先了解自己能做什么。明確了之后，立刻付諸行動，去推動、促成整個大事達到最終的預期效果，有效的解決好問題，這是職場中得到上司器重的一個關鍵因素。在職場中擁有團隊協(xié)作精神，融入團隊、增加協(xié)作，自動自發(fā)地工作，注意詳情，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責任，能夠貫徹執(zhí)行上級交待的任務，工作上遇到困難會盡量自己想方法去解決，沒有依靠思想，時刻.為企業(yè)供應好的建議，時刻維護著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運的人。這樣的人才會取得更大的勝利和獲得更大的進展，最能搏得上司的器重。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 課程

35、預報 上海 CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證55期 7.15-7.19 上海 BSC商業(yè)詢問師特訓營28期 7.21-7.23 上海 CCP生涯規(guī)劃師培訓101期 7.28-7.30 北京 UAP高考志愿規(guī)劃師培訓2期【高級班】 8.4-8.6 蘇州CEM選科目定方向8.11-8.13 重慶 CCP生涯規(guī)劃師培訓102期 8.27-8.29 學員進展 叢綠 CCDM47期優(yōu)秀學員 上海交大專家。清華高校博士，中科院心理所討論生，生涯訓練專欄撰稿人，具有高?？蒲信c出版?zhèn)髅焦芾黹啔v 陳蓉暉 CCDM第47期優(yōu)秀學員 人力資源經理，負責職業(yè)規(guī)劃和人才培育。有10年選購供應鏈管理閱歷，曾在政府質量管理部門任

36、職9年 母會萍 CCDM第47期優(yōu)秀學員 十多年獵頭工作閱歷，行業(yè)跨互聯(lián)網、金融、工業(yè)、快消等領域，曾獲得最值得信任詢問師稱號 最新動態(tài) CCDM可終身免費復訓 中國職業(yè)規(guī)劃師培訓體系，揭開終身免費復訓序幕 進展動態(tài) 【向陽生涯】第98期CCP國家生涯. 進展動態(tài) 【向陽生涯】第96期CCP國家生涯. 進展動態(tài) 【全國首期國家認證】高級高. 進展動態(tài) 【向陽生涯】第97期CCP國家生涯. 進展動態(tài) 全國首批高級高考志愿規(guī)劃師昨. 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 敬重的老師，友愛的同學們： 大家好!我是xx體教(xx)班的xxx同學，專修籃球。 經過20xx年那場緊急而沉重的無硝煙戰(zhàn)斗，我們邁著輕松而開

37、心的腳步步入高校的大門，相對于高中勞碌與嚴格的學習，高校的豐富的課余時間與輕松的課程讓我開頭迷茫，不知何去何從，有時就在想：“明天開頭努力吧!”可每次醒來后卻不知如何努力，這時，我需要職業(yè)方案來指引我前進方向。 確定努力的方向之前，首先應當熟悉自我，避開走錯方向，通過360度評估，在父母眼里，我是個乖巧的的孩子;在老師眼里是個勤奮好學的同學與仔細負責的班干;在同學眼里是個直率、活潑、樂于助人的伙伴;在鄰居眼里我是個勤勞懂事的人。我一個熱忱開朗、外向坦率、執(zhí)著追夢的女孩，以“陽完總在風雨后” 為信條，在自己的人生道路上不斷地探究著。 “愛好是最好的老師”，我對這句話深有感受。我最大的愛好就是運動

38、。全部人對此都表示驚異與懷疑，我依舊堅持自己的打算。經過兩年的苦練，我勝利的考入高校。所以面對職業(yè)選擇時，應先了解自己的愛好愛好。通過霍蘭德職業(yè)測評法，知道自己的職業(yè)愛好是SEI型，喜愛.溝通，管理事務，討論探究。 綜合各種分析，我覺得自己更適合當老師，考慮到自身狀況，我想畢業(yè)后回到鄉(xiāng)下去當一名體育老師。隨著.經濟的進展，人們生活水平的提高，更多人意識到身體健康的重要性，并且最近國家提倡全民健身運動，而對于那些想以后進展體育事業(yè)的孩子來說應從小培育。鄉(xiāng)下的體育設施幾乎沒有，除了中學校學校有幾個不規(guī)章的破籃球場和幾個水泥乒乓球桌，再無其他設施了。而鄉(xiāng)下的體育課純粹只是個形式，只是上下課集合一下，

39、并未教任何有用的東西。我想轉變那種現(xiàn)狀，我要讓那些孩子體驗到上體育課的樂趣，讓他們在那種應試訓練的狀況下學會放松自己，勞逸結合，我會努力朝著這個目標前進的。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 一、前言 在今日這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開頭成為爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的鋪張。作為當代高校生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的.怎能滿意.的需要，使自己占有一席之地？因此，我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的將來五年好好的設計一下。有了目標，才會有動力。 二、自我盤點 XXX，女，今年24周歲，已婚，獨生子女，是家里最大的盼望成為

40、有用之才，性非常向、開朗、活潑，業(yè)余時間上網、聽音樂、獨自思索。喜愛唱歌、鋼琴，心中偶像是周立波，平常與人友好相處，喜愛創(chuàng)新，動手力量較強，做事仔細、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致于始終不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但頭腦還算敏捷，對事物分析力量較強。 三、解決自我盤點中的劣勢和缺點 所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份主動向上的熱忱鞭策自己，久而久之，就會漸漸培育起來，充分利用始終關懷和支持我的老公，他始終再帶領我向前進步，準時指出我自身存在的各種問題并制定出相應的方案有針對性的改正。常常熬煉，增加體質，以彌補身體肥胖帶來的負

41、面影響。 四、將來人生職業(yè)規(guī)劃 依據自己的愛好和所學專業(yè)，在將來應當會向訓練管理或財務兩方面進展。圍繞這兩個方面，本人特對將來五年作初步規(guī)劃如下： 1、20xx-20xx年學業(yè)有成期：充分利用校內環(huán)境及條件優(yōu)勢，仔細學好專業(yè)學問，培育學習、工作、生活力量，全面提高個人綜合素養(yǎng)，并作為就業(yè)預備。 2、20xx年7月畢業(yè)后，如有機會預備連續(xù)考在職討論生，為什么考在職的呢？一是由于力量有限，再一個是由于在職的可以利用業(yè)余時間工作，這樣可以減輕家里的負擔。這一年從家庭上考慮我還預備要一個寶寶，一邊學習一邊帶小孩也不錯。假如沒考上研以后還是會再考一考，但之后會臨時去工作。 工作前預備內容： （1）學歷、

42、學問結構：提升自身學歷層次，從本科走向討論生，專業(yè)技能嫻熟。開頭接觸.、工作，熟識工作環(huán)境。 （2）個人進展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。 （3）生活習慣、愛好愛好：適當交際，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參與健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。 3、20xx-20xx年，要么讀研，要么在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力氣，照看好自己的家庭。 4、20xx-20xx年，假如順當?shù)脑捰懻撋飚厴I(yè)了，借此機會找一份適合自己的好工作，假如工作平平，就會考慮創(chuàng)新一下，提高工資等各項待遇，為保證家庭生活質量。 五、結束語 方案當然好，但更重要的

43、，在于其詳細實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標方案隨時都可能遭受問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著抱負、信念、追求、理想；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芳香、失意、磨礪。一個人，若要獲得勝利，必需拿出士氣，付出努力、拼搏、奮斗。勝利，不信任眼淚；勝利，不信任頹廢；勝利不信任幻影，將來，要 靠自己去打拼！假如對自己的目標不清楚，那么無論你的學歷有多高，學問面有多廣，那也只能是一個碌碌無能的平凡之人，又或只能一輩子做別人的跟班，做一個等著時間來把自己的生命耗盡的庸才。由此可見，職業(yè)生涯的規(guī)劃對與一個有著遠大抱負的

44、人來說是人生中一件很重要的事情。我的抱負是成為一名勝利的管理者，因此我更需要有著清醒的頭腦。首先，我對這個.的貧富差距及生活的現(xiàn)實都有著清醒的熟悉而所處的環(huán)境和政策使我見過太多的勝利，也見過太多的失敗。我喜愛跟管理者溝通，也喜愛他們的生存法則，我喜愛他們的狡詐，也喜愛他們的睿智，我見得他們的風完，也見過許多時候他們的無奈我想打造一片屬于自己的天空，因而我選擇了做管理這條路是早就因我的性格和環(huán)境打算了的勝利與失敗的區(qū)分在于，勝利者選擇了正確，而失敗中選擇了錯誤。我們經常能夠看到一些天賦相差無幾的人，由于選擇了不同的方向，人生卻迥然相異。我要做一個勝利者，我要選好我自己的方向，毫無疑義，職業(yè)生涯規(guī)

45、劃會給我的進展帶來更明確細致的方向我也清晰我是一個有力量的人，由于從小到大我都是自己處理自己的事情；我是一個有膽識的人，由于我在.面前從不怯懦，我在別人面前從不羞于表達自己的思想；我還是一個有著豐富.經受的人，從高中畢業(yè)后我就會利用每年的寒暑假到.上打工磨練自己。但是，我也很清晰自己的弱點：我對待事情的看法過于隨便，我不喜愛受束縛，我簡單急噪，簡單發(fā)怒，不喜愛做的事情就不去做這些，都會是做為一名勝利人士的死穴這些，都不是一個有著清醒頭腦的人該有的行為，所以我要學習，我要克服一切。最終祝福我的家庭美滿，事業(yè)勝利！ 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7 我認為職業(yè)規(guī)劃應當是動態(tài)的而不是靜態(tài)的.我們處在一個不斷改

46、變的環(huán)境中.不斷關注與我的職業(yè)相關的進展狀況和不斷的對方案做出修正是必不行少的.從這個角度講,建立職業(yè)生涯規(guī)劃書是相當必要的. 全部的規(guī)劃和詳細行動都具有肯定的敏捷機動空間.在原有推斷和規(guī)劃的基礎上,我會依據環(huán)境的改變和目標執(zhí)行的結果不斷的調整和修正我的規(guī)劃,從而真正地對我的職業(yè)生涯進展起到促進的作用. 良好的心態(tài)是勝利的一半。一個消極的心態(tài)，病貓子的狀態(tài)是永久不能勝利的。他的人生也是黑暗的，看不到將來。今后想成就一番事業(yè)，你就要做別人不想做的，別人不能做到的，別人認為沒有盼望的，別人認為平凡的。職業(yè)本身不是卑微的，而是有的人的思想卑微。第一，結合自己實際狀況考慮。首先要去、認清自己是怎么樣的

47、人，學什么專業(yè)的，力量怎么樣，自己適合在那方面工作。有什么樣的就業(yè)愿望。所以我們應當將自己擺在一個合適的位置上。來正確看待自己。最終將自己的心態(tài)歸零。不管在哪里工作，這個是很有必要的，打個比方，學問和力量就像一瓶水。可能剛開頭工作的時候水沒有一瓶子，當工作了，漸漸的積累閱歷相當于在原有的瓶子里面注入水，假如水在工作之前是瓶子的2/3，工作之后注滿瓶子也只能注入1/3的水，意味著在工作崗位上學到的學問，閱歷只有1/3.假如把瓶子的水倒掉，工作之后從零開頭注水，就能注滿瓶子，學到的學問，閱歷就越多。有出才有進，得到的就比別人多。 其次，不要低估自己的力量。作為高校生，不要看低自己正確看待自己。能上

48、高校說明我們的學問需要有肯定的智力，高校生有2個條件是可以傲慢的：其一，我們年輕，其二，我們沒有錢。年輕是我們的資本，我們有很多的機會，做自己想做的事。今日你被炒魷魚了，明天你失敗了。我們還可以重新再來，我們有足夠的時間和精力完成我們的目標。我們有好的體魄。我們沒有錢，有人會笑，沒有錢還很傲慢嗎？正由于沒有錢，我們才有賺錢的欲望，誰也不想當啃老族。每個人的力量，智力因人而異。我們要學會利用自己的優(yōu)勢，特長。只要能為企業(yè)公司制造財寶，我們就能勝利，信任自己。 雖然我們現(xiàn)在每個人都依據自己的狀況寫下了職業(yè)生涯規(guī)劃書或者有了比較明確的職業(yè)生涯目標,但是隨著職業(yè)的改變、個人愛好的轉變及其他各方面因素的

49、影響,個人的職業(yè)生涯是會發(fā)生改變的,這就要求我們要隨著形勢的改變敏捷的轉變自己的規(guī)劃方案.當然,其中階段性的方案及實施詳情問題也要隨之調整,也就是說我們要始終堅持與時俱進的看法來看待自己的規(guī)劃. 以上就是我從老師您課上得到的心得體會。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8 客觀評價自己，樹立良好心態(tài)。 每個人都有自己的優(yōu)點和優(yōu)點，也都有自己的缺點和短處。就象人們常講的尺有所短，寸有所長。每個畢業(yè)生都應對自己的力量有個正確、客觀的熟識，只有這樣，每個畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹立良好的心態(tài)，獲得抱負的職業(yè)。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1、確定適當?shù)膿駱I(yè)目標。個人的擇業(yè)目標應當和自身力量相符合，這樣才有利

50、于樹立自己的信念，從而使自己在擇業(yè)中處于上風地位。目標適當，取決于知已知彼，討論目標，揚長避短是擇業(yè)勝利的一把鑰匙。 2、避開從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，擇業(yè)目標的確立會受到其他擇業(yè)者的影響。虛榮心、僥幸心理睬使他們轉變原有的擇業(yè)目標而實行不切實際的從眾行為。 學成從業(yè)、服務.，實現(xiàn)自身價值，是每個高校畢業(yè)生的美妙愿看。但有些高校生在擇業(yè)中，不是從自身的特點、力量和.的需要動身，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現(xiàn)和長遠進展。 3、避開抱負主義。期看值居高不下，已經影響到畢業(yè)生順當就業(yè)。有些畢業(yè)生，尤其是一些條件較好的同學，在擇業(yè)中，不能準時調整自己的就業(yè)

51、期看值，刻意追求最美滿的結果，而錯過了其他許多好的機會，有的甚至造成了就業(yè)困難。 4、克服依靠心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過程中缺乏自信念，把?？醇挠柙诶P系、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽商。殊不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產生缺乏開拓力量、獨立生活力量和工作力量差的印象。當今.，機遇與挑戰(zhàn)并存，只有在擇業(yè)中樹立信念，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9 01 職業(yè)進展的三個路徑 HR的職業(yè)進展路徑究竟有哪些方向，應當怎樣選擇，更是一個值得探討的問題。一般來說，HR的職業(yè)進展有三個方向： 一 做HR某方面的專家 二 做HR的整體管理 三 向其它業(yè)

52、務方面進展 那么HR應當怎樣選擇，面臨每條路徑又需要做哪幾個方面的預備或積累呢? 對于如何選擇自己的職業(yè)路徑，一方面要了解每種路徑的特點和對人的特別要求，另一方面是要了解自己的優(yōu)勢在哪些地方，對比著看自己更能夠勝任什么崗位。其實“熟悉自己”這一點更加重要。假如自己都不熟悉自己，還想有好的進展就不太可能了。 尤其是有些經理人沒有充分熟悉到，你今日坐到這個位子上所得到了某些名譽和完環(huán)，可你自己本身的重量畢竟有多少，你所在的公司背景起了怎樣的作用。 試想：假如把公司背景的完環(huán)褪去后，自己還能剩下什么?很多人職業(yè)進展的困惑就在這兒，他們離開了原來賴以勝利的工作平臺和系統(tǒng)流程，在一個新的環(huán)境里便幾乎發(fā)揮

53、不出什么作用了。 這是由于他們錯誤地把自己這個站在巨人肩膀上的人，也當成巨人了。我們說，有本領才有價值;有人際關系才有工作環(huán)境;有作為才有地位，這是值得HR留意的。 從做HR技術專家的角度來說，更多是關注基于人的一些事情。但假如只是關注事，只關懷怎么做會更專業(yè)、更規(guī)范，也成不了HR專家。最多只能是一個事務處理者。所謂人事，就是說人在前，事在后，要先關注人，后關注事。所以，要想在專業(yè)領域上有所突破，就要看你是否能超脫基本的技術層面，因地制宜地提出解決問題的方法。 從做HR方面領導人才的角度來說，更多的是需要發(fā)揮自身的影響力。就是說只有當你不僅能夠服務于團隊成員，同時也能夠知道怎樣關心團隊去設定并

54、領導他們達成目標的時候，才算適合做一個領導者。 作為HR，一開頭的時候肯定要腳踏實地地在關鍵的一個或幾個領域內錘煉專業(yè)力量，比如聘請、培訓、薪酬等，至少要首先對幾個與企業(yè)進展親密相關的領域特別熟識(其他方面可以略微有些欠缺，以后再彌補)，先成為專家型人才;然后再隨著閱歷的積累，漸漸地發(fā)掘自己影響力方面的潛力，并在適當?shù)臅r機下充分地表現(xiàn)出來，才能水到渠成地成為領導型人才。 由于許多事情不是HR自己能夠完全打算的，一開頭便把自己定位成領導型人才，往往會受到很大的挫折。另一方面，從整個管理領域來講，一個是戰(zhàn)略，一個是流程，一個是技術，真剛要想讓自己的管理在企業(yè)起到戰(zhàn)略性作用，應當首先從技術層面做起，

55、然后才能變成一個流程管理專家，最終才會具有戰(zhàn)略思維，這是一個相對比較合理的進展過程，這與我們之前所談的進展方式也是不約而同的。 從向其它業(yè)務部門橫向進展的角度來說，要想往橫向進展的話，在同一個企業(yè)里面是相對更有可能做到的，但想通過跳槽到別的企業(yè)實現(xiàn)橫向進展幾乎是不行能的。由于在一家企業(yè)里可以橫向進展是基于你在一個方面做得比較好而得到了企業(yè)的信任，但到別的企業(yè)里去做，一開頭你并沒有這樣的信任基礎，企業(yè)又怎會冒險讓你去做一件你從沒做過的事情呢。 至于要想往CEO方向進展，就要先嘗試不同的管理部門，想從一個單一的業(yè)務領域挺直升到CEO很難。作為CEO而言，跨部門的橫向熬煉是特別重要的。此外，HR相對

56、適合做產品科技含量較低、自己能夠理解產品技術與行業(yè)市場特點的公司的CEO。比如學HR專業(yè)的人在IT公司做CEO基本沒有可能，由于CEO對技術要是一竅不通的話，唯恐很難服人，有時也很難做決策。 02 HR經理的職業(yè)錨 從整體上，我們可以將員工的職業(yè)進展定位分成五種定位模型。它們分別是技術力量型、管理力量型、平安型、自主型和制造型。事實上，HR經理的職業(yè)定位也聽從這五種模型。 對于技術力量型職業(yè)定位的HR經理來講，他特別喜愛將人事管理從技術的角度上進行討論，用法一些管理技術來促進企業(yè)的人事管理。企業(yè)包括企業(yè)的員工在他眼里就是一塊很好的“試驗田”，他很簡單沉醉在管理技術本身的樂趣中去。 他不太關懷自己職務的升遷，他喜愛進行一些員工調查等工作，將結果進行分析、整理并得出自己的結論。他會憧憬著到一家很大的