企業(yè)創(chuàng)建文明單位管理條例

1、企業(yè)創(chuàng)建文明單位管理條例總則條為了貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的戰(zhàn)略方針，加強文明單位創(chuàng)建活動的管理工作， 使創(chuàng)建活動制度化、 規(guī)范化，根據(jù)公司精神文明建設規(guī)劃，特制定本條例。第二條文明單位是在社會主義精神文明建設和物質(zhì)文明建設中成績突出、效果顯著，經(jīng)過自驗、申報，精神文明建設領導小組考核、評選，由公司命名表彰的兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，并取得顯著成績的先進單位，是衡量各單位在社會主義市場經(jīng)濟條件下兩個文明建設成就的重要標準。第三條創(chuàng)建文明單位活動應以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持鄧小平理論和黨的基本路線，努力提高員工的素質(zhì)，培育“四有”新人。第四條群眾性精神文明創(chuàng)建活動是黨和政府倡導的，由單位組織的廣大群眾自覺

2、參加的，把兩個文明建設落實到實處的重要形式。各單位負責人要把創(chuàng)建文明單位工作納入本單位重要議事日程，深入持久地開展創(chuàng)建活動。第二章文明單位的基本條第五條文明單位應符合下列條件：認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅持鄧小平理論，做到兩手抓、兩手都要硬，把兩個文明建設納入單位的基本管理，各項工作成績突出。領導成員廉潔奉公、作風民主、有強烈的集體主義榮譽感和較強的團結協(xié)作意識以及積極進取、勇于開創(chuàng)的工作作風，在員工群眾中有較高的威信。完成生產(chǎn)計劃和各項任務的主要經(jīng)濟、技術指標，經(jīng)濟效益好；不斷提高科學管理水平，抓好基礎管理和生產(chǎn)現(xiàn)場管理，做到安全文明生產(chǎn)，無較大的質(zhì)量、設備、人身事故發(fā)生，無火災、爆炸及其它

3、重大事故發(fā)生；無因工作差錯導致不良后果或有損公司形象和利益的行為發(fā)生。堅持進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和艱苦創(chuàng)業(yè)的思想教育，深入持久地開展職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育，職業(yè)的思想道德素質(zhì)有較大的提高；緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展強有力的思想政治工作；重視企業(yè)文化建設，努力培育企業(yè)精神；積極支持和參與文明單元、五好家庭、文明員工等各種群眾性的創(chuàng)建活動。堅持正確的利益觀， 端正生產(chǎn)工作思想， 正確處理國家、集體、個人三者間的利益關系。關心群眾，重視勞動保護，維護職工合法權益；倡導文明、健康、科學的生活方式，開展豐富多彩的文體活動；執(zhí)行國策，無計劃內(nèi)外生育。遵守黨紀國法，注重紀律教育，干部員工無

4、嚴重違法、違紀行為；黨內(nèi)政治生活正常。單位內(nèi)外環(huán)境整潔、 優(yōu)美，無衛(wèi)生死角； 努力創(chuàng)造條件，不斷改善員工的生產(chǎn)工作環(huán)境。第三章文明單位的建設第六條文明單位的創(chuàng)建采取自愿申報和日常管理與評比檢查相結合的辦法進行，評選和命名每年開展一次。第七條創(chuàng)建活動堅持“評創(chuàng)結合”，以創(chuàng)為主突出“建設”的方法，做到有符合實際的創(chuàng)建計劃和措施，并使之成為全體干部員工的共同任務和奮斗目標。第八條創(chuàng)建單位要建立檔案管理，內(nèi)容包括：創(chuàng)建文明單位申請登記表、單位基本情況、主要事跡材料、考核和歷次復查記錄、獎懲情況記載等。第九條創(chuàng)建單位要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假或隱瞞有關嚴重問題。第十條文明單位不搞終身制，實行年度

5、檢查、審議和命名。第四章文明單位的考核、審議和命名第十一條文明單位的考核、復檢、驗收、審議由公司精神文明建設領導小組及下設辦公室負責。命名由公司黨政聯(lián)合作出。第十二條文明單位的考核、審議和命名應嚴格履行下列程序：創(chuàng)建單位按考核標準自驗達標后可寫出命名申請報告并填寫文明單位檢查驗收登記表。對申請單位的考核、復檢或驗收結果報公司精神文明建設領導小組審議，合格后報請公司黨政批準命名。根據(jù)“精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔”的原則，對獲得文明單位稱號的，由公司黨委、行政下文表彰并授予“文明單位”匾。文明單位的審議實行回避制度。第十三條文明單位的審議實行一票否決制度。出現(xiàn)下列嚴重事件之一的單位，在公司做出正式

6、處理的當年不能被評為文明單位或撤銷其文明單位稱號。單位領導、主要業(yè)務人員之間嚴重不團結、渙散無力，嚴重影響生產(chǎn)工作進行的。領導干部民主作風差、打擊報復職工，經(jīng)有關部門查證屬實的。有黨員受黨內(nèi)嚴重警告及其以上處分的或員工受記大過及其以上處分的；因違法犯罪被追究刑事責任的。員工打架斗毆、尋釁鬧事、聚眾賭博、吸毒、嚴重敗壞社會風氣，被公安保衛(wèi)部門立案查處的。因有關人員失職、瀆職而發(fā)生重大火災、爆炸、污染、中毒、被盜或嚴重設備、人身傷害及產(chǎn)品質(zhì)量事故的。因工作拖拉、責任心不強嚴重影響生產(chǎn)工作進度或嚴重損害公司形象、聲譽的。單位未能及時化解不安定因素，發(fā)生班組以上集體怠工的。單位全年不參加公司性的各項活

7、動的。第十四條在兩年度評審之間發(fā)現(xiàn)經(jīng)公司命名的文明單位有嚴重問題且影響較壞的，精神文明建設領導小組將視情節(jié)給予警告或摘牌警告并限期一個月進行整改。經(jīng)整改確有成效，撤銷警告或再按命名程序重新報請審議。否則，警告改為摘牌警告；摘牌警告者將撤銷其榮譽稱號，并收回匾牌。第五章文明單元、五好家庭、文明職工的條件、考核和命名辦法第十五條文明單元、五好家庭、四有職工的評選對象由單位或群眾推薦或自原申報確定。第十六條文明單元、五好家庭、文明員工的考評、命名實行年度審議制度。第十七條文明單元的基本條件。樓道整潔，不亂堆雜物，不亂扔廢棄物品；鄰里和睦，不打架斗毆，不鬧無原則糾紛；文明娛樂，不噪音擾民，不影響他人休

8、息；愛護公物，不亂寫亂畫，不損壞公共設施；注意安全，不發(fā)生火災，不違反治安規(guī)定；遵紀守法，不違反規(guī)章，不發(fā)生六害行為；第十八條五好家庭條件：熱愛祖國，關心集體，遵紀守法好；家庭和睦，尊老愛幼，鄰里團結好；文明禮貌，遵守公約，清潔衛(wèi)生好；健康生活，計劃生育，教育子女好；舉止文明，愛護公物，治安保衛(wèi)好。第十九條四有職工條熱愛祖國，關心企業(yè)，理想報負好；重職業(yè)道德，守職業(yè)紀律，思想品德好；愛崗敬業(yè)，誠實守信，工作態(tài)度好；學習技術，鉆研業(yè)務，工作質(zhì)量好；遵守紀律，服從組織，表率作用好；愛護公物，助人為樂，文明禮貌好。第二十條文明單元、五好家庭的檢查、評比由公司精神文明建設領導小組辦公室負責。檢查、評比結果報領導小組審議，審議合格的由公司工會下文命名，并頒發(fā)獎牌證書。第二十一條文明員工由單位推薦并上報材料，由精神文明建設領導辦公室負責檢查、考評。檢查、考評結果報領導小組審議，審議合格的由公司精神文明建設領導小組下文命名并頒發(fā)證書。第二十二條文明單元、五好