聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利體系

1、聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利休系聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利休系薪酬福利體系薪酬福利體系月薪月薪津貼津貼表彰獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)紅包紅包工資工資獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)福利福利薪酬福利薪酬福利社會(huì)福利社會(huì)福利公司福利公司福利公司級(jí)表彰公司級(jí)表彰部門(mén)級(jí)表彰部門(mén)級(jí)表彰總則總則 1 1）以崗定薪）以崗定薪: :為崗位付酬為崗位付酬 2 2）以業(yè)績(jī)定薪）以業(yè)績(jī)定薪: :為業(yè)績(jī)付酬為業(yè)績(jī)付酬 3 3）以能力定薪）以能力定薪: :為能力付酬為能力付酬總則總則聯(lián)想集團(tuán)定薪原則聯(lián)想集團(tuán)定薪原則以崗定薪以崗定薪個(gè)人定薪原則簡(jiǎn)介個(gè)人定薪原則簡(jiǎn)介1.1.進(jìn)行崗位評(píng)估進(jìn)行崗位評(píng)估: : 利用利用CRGCRG評(píng)估工具從以下七個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估

2、：評(píng)估工具從以下七個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估：對(duì)企業(yè)影響，監(jiān)督管理對(duì)企業(yè)影響，監(jiān)督管理責(zé)任范圍，溝通技巧責(zé)任范圍，溝通技巧工作復(fù)雜程度，解決問(wèn)題難度，環(huán)境條件工作復(fù)雜程度，解決問(wèn)題難度，環(huán)境條件 2.2.確定崗位定級(jí)確定崗位定級(jí)： 崗位定級(jí)是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)崗位定級(jí)是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)崗位定級(jí)崗位定級(jí)崗位定級(jí)崗位定級(jí)員工能力員工能力員工個(gè)員工個(gè)人定級(jí)人定級(jí)o試用期個(gè)人定級(jí)試用期個(gè)人定級(jí)o轉(zhuǎn)正后個(gè)人定級(jí)轉(zhuǎn)正后個(gè)人定級(jí)個(gè)人定級(jí)個(gè)人定級(jí)員工個(gè)人員工個(gè)人級(jí)別工資級(jí)別工資月薪月薪 = P= P* *Q Q* *個(gè)人級(jí)別工資個(gè)人級(jí)別工資 P P部門(mén)季度業(yè)績(jī)系數(shù)部門(mén)季度業(yè)績(jī)系數(shù) Q Q季度績(jī)效

3、考評(píng)個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)季度績(jī)效考評(píng)個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)月薪月薪 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，修訂個(gè)人定級(jí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，修訂個(gè)人定級(jí)對(duì)應(yīng)的工資，以保證具有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)應(yīng)的工資，以保證具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。力的薪酬水平。 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)整，確定新的崗位定級(jí)。整，確定新的崗位定級(jí)。 根據(jù)員工的適崗程度，確定員根據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個(gè)人定級(jí)工的個(gè)人定級(jí)。薪酬調(diào)查和調(diào)整薪酬調(diào)查和調(diào)整工資調(diào)整工資調(diào)整q公司的業(yè)績(jī)q外部環(huán)境q員工的崗位q員工的績(jī)效薪酬調(diào)查和調(diào)整薪酬調(diào)查和調(diào)整外派津貼外派津貼： 異地工作將享有外派補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。津貼津貼o長(zhǎng)期外派津貼o短期外派補(bǔ)助 紅包紅包T

4、 TQ QH H個(gè)人級(jí)別工資個(gè)人級(jí)別工資紅包紅包公司級(jí)表彰公司級(jí)表彰公司級(jí)事件性表彰公司年度表彰部門(mén)級(jí)表彰部門(mén)級(jí)表彰部門(mén)級(jí)事件性表彰部門(mén)季度評(píng)優(yōu)表彰獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)?wù)J股權(quán)（認(rèn)股權(quán)（Stock OptionStock Option） 即股票期權(quán)，是指公司為了激勵(lì)員工，使員工的個(gè)人利益與公司的整體利益有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，允許滿足一定條件的員工以公司規(guī)定的優(yōu)惠價(jià)格，認(rèn)購(gòu)一定數(shù)量的公司股票的權(quán)利。認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)簡(jiǎn)介認(rèn)股權(quán)簡(jiǎn)介o授予認(rèn)股權(quán)授予認(rèn)股權(quán)o行使認(rèn)股權(quán)行使認(rèn)股權(quán)1.股票交易股票交易認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)股票期權(quán)計(jì)劃原理圖示股票期權(quán)計(jì)劃原理圖示 股票價(jià)格股票價(jià)格時(shí)間時(shí)間 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

5、 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10授予日授予日 行權(quán)日行權(quán)日失效失效授予價(jià)授予價(jià)$20/$20/股股$60$60$40$40$20$20贏利贏利$40$40元元/ /股股認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)住房公積金住房公積金個(gè)人：崗位工資的個(gè)人：崗位工資的8%8%單位：與員工相同的數(shù)額單位：與員工相同的數(shù)額個(gè)人交納的住房公積金稅前扣繳個(gè)人交納的住房公積金稅前扣繳住房公積金住房公積金在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個(gè)方面：在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個(gè)方面： 購(gòu)買、建造自有住房；購(gòu)買、建造自有住房； 大中維修自有住房；大中維修自有住房； 償還用于本人住房方面的貸款；償還用于本人住房方面的貸款；

6、 支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^(guò)本人工資收入支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^(guò)本人工資收入5%5%的部分。的部分。職工退休時(shí)，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。職工退休時(shí)，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。住房公積金住房公積金 轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開(kāi)轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開(kāi)始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入。原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入。 公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。 轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出。公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出。住房公積金住房公積金 貸款對(duì)象：在北京市購(gòu)買自住住房的公積金交存人。 辦理手續(xù)：公司提供收入證明，由員工自行辦理。住房公積金住房公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 是根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，為保障勞動(dòng)者的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 我國(guó)實(shí)行的是“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞