聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利體系

1、聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利休系聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利休系薪酬福利體系薪酬福利體系月薪月薪津貼津貼表彰獎表彰獎紅包紅包工資工資獎勵獎勵認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)福利福利薪酬福利薪酬福利社會福利社會福利公司福利公司福利公司級表彰公司級表彰部門級表彰部門級表彰總則總則 1 1）以崗定薪）以崗定薪: :為崗位付酬為崗位付酬 2 2）以業(yè)績定薪）以業(yè)績定薪: :為業(yè)績付酬為業(yè)績付酬 3 3）以能力定薪）以能力定薪: :為能力付酬為能力付酬總則總則聯(lián)想集團(tuán)定薪原則聯(lián)想集團(tuán)定薪原則以崗定薪以崗定薪個人定薪原則簡介個人定薪原則簡介1.1.進(jìn)行崗位評估進(jìn)行崗位評估: : 利用利用CRGCRG評估工具從以下七個方面進(jìn)行評估

2、：評估工具從以下七個方面進(jìn)行評估：對企業(yè)影響，監(jiān)督管理對企業(yè)影響，監(jiān)督管理責(zé)任范圍，溝通技巧責(zé)任范圍，溝通技巧工作復(fù)雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件工作復(fù)雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件 2.2.確定崗位定級確定崗位定級： 崗位定級是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)崗位定級是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)崗位定級崗位定級崗位定級崗位定級員工能力員工能力員工個員工個人定級人定級o試用期個人定級試用期個人定級o轉(zhuǎn)正后個人定級轉(zhuǎn)正后個人定級個人定級個人定級員工個人員工個人級別工資級別工資月薪月薪 = P= P* *Q Q* *個人級別工資個人級別工資 P P部門季度業(yè)績系數(shù)部門季度業(yè)績系數(shù) Q Q季度績效

3、考評個人表現(xiàn)系數(shù)季度績效考評個人表現(xiàn)系數(shù)月薪月薪 進(jìn)行市場調(diào)查，修訂個人定級進(jìn)行市場調(diào)查，修訂個人定級對應(yīng)的工資，以保證具有競爭對應(yīng)的工資，以保證具有競爭力的薪酬水平。力的薪酬水平。 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)整，確定新的崗位定級。整，確定新的崗位定級。 根據(jù)員工的適崗程度，確定員根據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個人定級工的個人定級。薪酬調(diào)查和調(diào)整薪酬調(diào)查和調(diào)整工資調(diào)整工資調(diào)整q公司的業(yè)績q外部環(huán)境q員工的崗位q員工的績效薪酬調(diào)查和調(diào)整薪酬調(diào)查和調(diào)整外派津貼外派津貼： 異地工作將享有外派補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。津貼津貼o長期外派津貼o短期外派補(bǔ)助 紅包紅包T

4、 TQ QH H個人級別工資個人級別工資紅包紅包公司級表彰公司級表彰公司級事件性表彰公司年度表彰部門級表彰部門級表彰部門級事件性表彰部門季度評優(yōu)表彰獎表彰獎?wù)J股權(quán)（認(rèn)股權(quán)（Stock OptionStock Option） 即股票期權(quán)，是指公司為了激勵員工，使員工的個人利益與公司的整體利益有機(jī)的結(jié)合起來，允許滿足一定條件的員工以公司規(guī)定的優(yōu)惠價格，認(rèn)購一定數(shù)量的公司股票的權(quán)利。認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)簡介認(rèn)股權(quán)簡介o授予認(rèn)股權(quán)授予認(rèn)股權(quán)o行使認(rèn)股權(quán)行使認(rèn)股權(quán)1.股票交易股票交易認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)股票期權(quán)計劃原理圖示股票期權(quán)計劃原理圖示 股票價格股票價格時間時間 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

5、 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10授予日授予日 行權(quán)日行權(quán)日失效失效授予價授予價$20/$20/股股$60$60$40$40$20$20贏利贏利$40$40元元/ /股股認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)住房公積金住房公積金個人：崗位工資的個人：崗位工資的8%8%單位：與員工相同的數(shù)額單位：與員工相同的數(shù)額個人交納的住房公積金稅前扣繳個人交納的住房公積金稅前扣繳住房公積金住房公積金在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個方面：在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個方面： 購買、建造自有住房；購買、建造自有住房； 大中維修自有住房；大中維修自有住房； 償還用于本人住房方面的貸款；償還用于本人住房方面的貸款；

6、 支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^本人工資收入支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^本人工資收入5%5%的部分。的部分。職工退休時，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。職工退休時，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。住房公積金住房公積金 轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入。原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入。 公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。 轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出。公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出。住房公積金住房公積金 貸款對象：在北京市購買自住住房的公積金交存人。 辦理手續(xù)：公司提供收入證明，由員工自行辦理。住房公積金住房公積金養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險 是根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。 我國實行的是“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險制度失業(yè)保險失業(yè)保險 失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞