“試用期”的法律規(guī)定及操作技巧

1、1勞動人事管理勞動人事管理業(yè)務培訓業(yè)務培訓法律、法規(guī)對法律、法規(guī)對“試用期試用期”是如何規(guī)定的是如何規(guī)定的2一、勞動合同的試用期一、勞動合同的試用期（1 1）用人單位與勞動者用人單位與勞動者可以約定可以約定試用期。試用期。勞動合同勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同，試用期不得超過六個月。（2 2）以完成一定任務為期限的合

2、同或者勞動合同期）以完成一定任務為期限的合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。限不滿三個月的，不得約定試用期。（3 3）與員工只能約定一次試用期。員工勞動合同續(xù)）與員工只能約定一次試用期。員工勞動合同續(xù)訂、調換工作崗位等情形均不得再約定試用期。訂、調換工作崗位等情形均不得再約定試用期。（4 4）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。限。3二、聘用合同的試用期二、聘用合同的試用期今年今年2月月26日國務院常務會議審議通過日國務院常務會議審議通過事事業(yè)

3、單位人事管理條例（草案）業(yè)單位人事管理條例（草案）規(guī)定：規(guī)定：1 1、事業(yè)單位可以與新進人員約定試用期。、事業(yè)單位可以與新進人員約定試用期。2 2、試用期一般不超過、試用期一般不超過6 6個月。新進人員屬個月。新進人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長至初次就業(yè)的，試用期可以延長至1212個月。個月。3 3、試用期包括在聘用合同期限內。、試用期包括在聘用合同期限內。4三、公務員的試用期三、公務員的試用期組織部、人力資源和社會保障部組織部、人力資源和社會保障部關于印發(fā)新關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知規(guī)定：規(guī)定：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，

4、試用新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。期為一年。新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。應當及時按照有關規(guī)定任職定級。 考核不合格的，取消錄用?？己瞬缓细竦?，取消錄用。5四、黨政領導干部的任職試用期四、黨政領導干部的任職試用期提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的司廳局級以下提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的司廳局級以下(含司含司廳局級廳局級)領導職務的干部；領導職務的干部；領導干部任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出領導干部任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出試用任職通知時計算。試用任職通知時計算。領導干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織領

5、導干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織(人事人事)部門辦理正式任職手續(xù)。部門辦理正式任職手續(xù)。6五、試用期的作用五、試用期的作用1 1、勞動合同約定的試用期，是、勞動合同約定的試用期，是雙方雙方相互相互了解、考察的期限。了解、考察的期限。2 2、聘用合同約定的試用期，是用人單位、聘用合同約定的試用期，是用人單位考察對方的期限?？疾鞂Ψ降钠谙?。3 3、公務員、黨政領導干部的試用期也是、公務員、黨政領導干部的試用期也是單方考察的期限。單方考察的期限。7六、試用期的工資六、試用期的工資勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單

6、位所在地的最低工資標準。實施條例規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。8事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。和津貼補貼組成。崗位工資、薪級工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準崗位工資、薪級工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)定的事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)定的程序和要求進行分配。程序和要求進行分配。工作人員按照國家規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼和工

7、作人員按照國家規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼。工作人員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。工作人員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。9七、合同的解除勞動合同法勞動合同法：在試用期中，除勞動者有本：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動者說明理由。勞動者在試用期內提前日通知用人單位可以勞動者在試用期內提前日通知用人單位可以解除合同；解除合

8、同；工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：除聘用合同：(一一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；，或者不能達到工作標準的；10八、如何制定錄用條件、崗位職責、工作八、如何制定錄用條件、崗位職責、工作標準標準（1 1）用人單位在招聘勞動者時應當制定較為詳）用人單位在招聘勞動者時應當制定較為詳盡的錄用條件，并將此錄用條件告知員工。盡的錄用條件，并將此錄用條件告知員工。（2 2）用人單位的績效考核制度中的考核內容必）用人單位的績效考核制度中的考核內容必須和錄用條件相對應，而且考核標準

9、應當盡須和錄用條件相對應，而且考核標準應當盡量量化。量量化。（3 3）對勞動者試用期的表現(xiàn)進行客觀記錄和評）對勞動者試用期的表現(xiàn)進行客觀記錄和評價，并保存相關考核記錄。價，并保存相關考核記錄。勞動者被解除，用人單位負舉證責任。勞動者被解除，用人單位負舉證責任。11九、如何制定九、如何制定“求職登記表求職登記表”勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。12第三十九條第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人勞動者

10、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的（五）因本法第

11、二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。（六）被依法追究刑事責任的。13事業(yè)單位人事管理條例有下列情形之一的，聘用合同無效或者部分無有下列情形之一的，聘用合同無效或者部分無效：效：(一一)損害國家利益或者公共利益的；損害國家利益或者公共利益的；(二二)以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；(三三)單位免除自己的法定責任，排除工作人員單位免除自己的法定責任，排除工作人員權利的；權利的；(四四)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。違反法

12、律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。14十、賠償與補償京勞仲發(fā)京勞仲發(fā)1995420號規(guī)定：用人單位出資（號規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。動者支付該項培訓費用。15九、試用期、見習期、試工期、九、試用期、見習期、試工期、試崗期、實習期、學徒期試崗期、實習期、學徒期的區(qū)別的區(qū)別16十一、需要探討的問題1 1、勞動者在試用期內請較長時間病假，用人、勞動者在試用期內請較長時間病假，用人單位是否能夠以此為由視為不符合錄用條件單位是否能夠以此為由視為不符合錄用條件，解除勞動合同？，解除勞動