辦公室考勤與休假管理制度

1、1 1 / / 5 5辦公室考勤與休假管理制度1 1 目的為嚴肅工作紀律， 維護公司正常生產經營秩序， 提升工作效率， 保證各項工作的順利進 行，根據(jù)國家相關的法律法規(guī)規(guī)定并結合本公司的實際情況，特制訂本制度。2 2 適用范圍 本制度適用于四川新網電訊辦公室員工。3 3 職責 行政部：負責員工的考勤管理及統(tǒng)計； 財務部：負責根據(jù)員工的出勤情況核發(fā)工資、獎金及相關福利； 各級管理人員：負責核簽本部門下屬員工的考勤休假申請。4 4 內容考勤管理規(guī)定 工作時間 正常工作時間：周一至周六 每天上班時間：夏季作息時間 上午： , , 下午 冬季作息時間 上午： , , 下午 （ 備注：月日開始、月、月、

2、月日止為夏季作息時間 ） 如遇特殊情況，以公司的具體通知或公告為準。打卡規(guī)定 除下列情況外，員工正常上班均需每天打卡次，如需加班還需加打卡次，作為 出勤依據(jù)：）經總經理批準可免予打卡者；）因公出差填寫出差申請單 ，經核準者； ）因故請假填寫請假條 ，經核準者； ）臨時有事，事后說明事由（若是請假或出差，事后應補填請假條或 出差申請單 ），經核準者。任何員工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)，雙方均 以曠工一天論處，三次以上作辭退處理。員工上下班（含加班）忘打卡者，應填寫忘打卡證明單 ，經直接主管核簽后，于次日交 至行政部方才有效， 逾期不予受理。 忘打卡申請如有不實

3、，除當日以曠工論處外， 給予當事 人記過一次處分，同時給予核簽人警告一次處分。員工確因疏忽而忘記打卡的，忘打卡月累計數(shù)不得超過次，超過次的， 按遲到、早退予以處 理。（注：因考勤機出現(xiàn)故障導致無法打卡的情形除外） 員工上下班未打卡（或漏打卡）且無相關人員簽證者，一律按曠工處理。遲到、早退、曠工2 2 / / 5 5超過上班時間分鐘以內而未到崗者，記為遲到。遲到分鐘內，一次元。遲到分鐘以內，一次 罰款元；月累計遲到次及以上者，另給予警告一次處分。未到下班時間而提前分鐘以內下班者，記為早退。每早退一次罰款元，月累計早退次以上者，另給予記過一次處分。遲到、早退超過分鐘，或未經準假而不到班者，記為曠工

4、。曠工時間不足半天以半天計，超 過半天不足天的以天計。曠工天扣罰天工資，月累計曠工天以上者，另給予記過一次處分。連續(xù)曠工天者，視為自動離職處理。月累計曠工天，或年累計曠工超過天者，公司有權解除勞 動合同。所有人員須先打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。 特殊情況須經主管領導簽字批準， 否則將按遲到或曠工處理。加班規(guī)定加班費的支付：加班費按小時加班工資計算（平常工資的倍小時），加班時數(shù)以經審批上交的 加班申請單為準。員工當天的工作必須當天完成，因個人原因所產生的加班， 不得以加班處理。確因工作量大于日定額，或因其它特殊原因須申請加班時，應填寫加班申請單 排加班，嚴禁事后補單。各主管領導應嚴格控制非

5、正常及節(jié)假日加班, 不周之責，并給予相應的處罰。加班處理）一般員工加班. .員工加班后，可與加班當月的事假、病假相抵（相應的時間數(shù)） . .若未與事、病假相抵的，則發(fā)放其加班費。）部門經理級以上員工加班. .非法定節(jié)假日加班不予發(fā)放加班費；. .加班可與當月事、病假相抵（相應的時間數(shù)）. .法定節(jié)日加班，發(fā)放其加班費。休假規(guī)定節(jié)假日）和、閆才譏若列乩囂.* I I 秋巧、打慶匸予山門;）公休日；）其他經公司決定的休假日。調休因工作需要，員工公休日加班的，可以申請或由公司安排在加班之日起的一個月內適當安排調休。員工調休，應填寫調休單 ，并經部門負責人和管理部負責人批準。調休不得影響公司業(yè)務的正常

6、開展，調休天需提前天申請，調休天及以上需提前天申請。無法調休的，則由公司支付其加班工資。，由主管領導批準后安否則將追究主管安排3 3 / / 5 5請假審批權限4 4 / / 5 5員工請（休）假必須服從于公司和生產的安排，并按規(guī)定逐級審批，具體審批權限見下表:請假時長時比權限部門經理1行政人事部1副總經理總經理一般員工日以下審批復核一般員工日審核復核審批一般員工日以上審核復核審批部 B B 門經理以上員工復核審批說明：行政人事部、財務部由總經理審批假別種類及規(guī)定事假）員工因事不能到崗，須按請假審批權限提前一天請假，經同意后方可離崗。）事假期間不計發(fā)崗位工資。）所有人員一年累計事假超過天的，其

7、年終獎金以每天的比例遞增扣減，超過天，不發(fā)放年終獎金，且取消本年度的調薪資格。病假）員工因病或非因公負傷不能到崗，須按請假審批權限提前請假，經同意后方可離崗。）每次病假，須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證 明）。病歷證明需在回公司上班后的三天之內提交給行政人事部，否則按事假處理。員工若 弄虛作假，開假病假單、假證明者，一經發(fā)現(xiàn)，其休假一律按曠工論處。）病假期間的工資發(fā)放:工齡病假期間（累計病假不超過 日）工資發(fā)放標準病假期間（累計病假超過日） 工資發(fā)放標準年以下基本工資的當?shù)刈畹凸べY標準的滿年，不滿年基本工資的滿年，不滿年基本工資的當?shù)刈畹凸べY標準的滿年，不滿年基

8、本工資的年及以上基本工資的當?shù)刈畹凸べY標準的員工須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明），方予以發(fā)放病假期間工資。婚假1 1）員工達到法定結婚年齡結婚的，可享受天婚假（含節(jié)假日）；若符合晚婚規(guī)定的（男周歲，女周歲），則可享受天婚假（含節(jié)假日）。）員工請婚假需提前一周申請，并向管理部提交結婚證明。5 5 / / 5 5）計時員工婚假期間發(fā)放其崗位工資。喪假1 1） 員工的直系親屬（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可給喪假天假日） ，路途遠的可適當給予天路途假。）計時員工喪假期間發(fā)放其崗位工資。產假）產假假期：. . 單胎順產者，給予產假天，其中產前休息天，產后休

9、息天；. . 晚育者（已婚婦女生育第一個子女時年滿周歲） ，增加產假天；難產者，增加產假天； 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假天；. . 已婚女職工懷孕未滿個月自然流產的，給予天產假；個月以上自然流產的，給予天產假。. . 產假期間如遇法定節(jié)假日、公休日，假期不順延。）員工請產假須提前兩個月提出書面申請，并向管理部提交準生證明。）男職工之配偶分娩， 可享受天的陪產假 （晚育為天） 。陪產假期間計時員工發(fā)放其崗位 工資. .）女職工若參加了生育保險，其產假期間的工資由生育保險基金支付，若沒有參加生育 險，則計時員工產假期間由公司發(fā)放其基本工資。工傷假）員工因工受傷后，經縣級以上醫(yī)院或公司

10、指定醫(yī)院證明不能出勤者，核給工傷假。工 傷假若在三個月以內發(fā)放其基本工資，三個月以上則特案處理。） 凡參加了工傷保險的員工， 其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。 未參加工傷保險的員工， 其醫(yī)療費用據(jù)實報銷（若有第三方負責賠付的，公司不再另行給予報銷） 。）員工無論是否參加工傷保險，治療工傷所需費用均應符合工傷保險診療項目目錄、工 傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。年休假） 員工在本公司工作已滿年不滿年的， 給予天年休假； 已滿年不滿年的， 給予天年休假； 已滿年以上的，給予天年休假。）年休假期間發(fā)放其崗位工資。）年休假不得提前或跨年度使用，也不得與其他休假同時使用。但可與事假相抵。一個 財務年度結束后若沒有休假，也沒有事病假可抵的情況下，由公司發(fā)放年休假工資。）事假、病假累計超過個月以上的員工不享有年休假。 員工有事請假需提前以書面形式辦妥請假手續(xù)， 方可離開工作崗位。 對于事假、 病假、 喪假， 員工若因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的， 應在個工作日之內由本人或委托他人以電話等 形式委托主管或他人代為辦理，事后天內補齊相關證明材料，否則以曠工論處。 員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準而不到職者， 除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事 情外，均以曠工論處。員工因缺勤而按天數(shù)扣罰工資的，其工資均