辦公室考勤與休假管理制度

1、1 1 / / 5 5辦公室考勤與休假管理制度1 1 目的為嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序， 提升工作效率， 保證各項工作的順利進 行，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，特制訂本制度。2 2 適用范圍 本制度適用于四川新網(wǎng)電訊辦公室員工。3 3 職責(zé) 行政部：負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計； 財務(wù)部：負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況核發(fā)工資、獎金及相關(guān)福利； 各級管理人員：負(fù)責(zé)核簽本部門下屬員工的考勤休假申請。4 4 內(nèi)容考勤管理規(guī)定 工作時間 正常工作時間：周一至周六 每天上班時間：夏季作息時間 上午： , , 下午 冬季作息時間 上午： , , 下午 （ 備注：月日開始、月、月、

2、月日止為夏季作息時間 ） 如遇特殊情況，以公司的具體通知或公告為準(zhǔn)。打卡規(guī)定 除下列情況外，員工正常上班均需每天打卡次，如需加班還需加打卡次，作為 出勤依據(jù)：）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予打卡者；）因公出差填寫出差申請單 ，經(jīng)核準(zhǔn)者； ）因故請假填寫請假條 ，經(jīng)核準(zhǔn)者； ）臨時有事，事后說明事由（若是請假或出差，事后應(yīng)補填請假條或 出差申請單 ），經(jīng)核準(zhǔn)者。任何員工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均 以曠工一天論處，三次以上作辭退處理。員工上下班（含加班）忘打卡者，應(yīng)填寫忘打卡證明單 ，經(jīng)直接主管核簽后，于次日交 至行政部方才有效， 逾期不予受理。 忘打卡申請如有不實

3、，除當(dāng)日以曠工論處外， 給予當(dāng)事 人記過一次處分，同時給予核簽人警告一次處分。員工確因疏忽而忘記打卡的，忘打卡月累計數(shù)不得超過次，超過次的， 按遲到、早退予以處 理。（注：因考勤機出現(xiàn)故障導(dǎo)致無法打卡的情形除外） 員工上下班未打卡（或漏打卡）且無相關(guān)人員簽證者，一律按曠工處理。遲到、早退、曠工2 2 / / 5 5超過上班時間分鐘以內(nèi)而未到崗者，記為遲到。遲到分鐘內(nèi)，一次元。遲到分鐘以內(nèi)，一次 罰款元；月累計遲到次及以上者，另給予警告一次處分。未到下班時間而提前分鐘以內(nèi)下班者，記為早退。每早退一次罰款元，月累計早退次以上者，另給予記過一次處分。遲到、早退超過分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，記為曠工

4、。曠工時間不足半天以半天計，超 過半天不足天的以天計。曠工天扣罰天工資，月累計曠工天以上者，另給予記過一次處分。連續(xù)曠工天者，視為自動離職處理。月累計曠工天，或年累計曠工超過天者，公司有權(quán)解除勞 動合同。所有人員須先打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)， 否則將按遲到或曠工處理。加班規(guī)定加班費的支付：加班費按小時加班工資計算（平常工資的倍小時），加班時數(shù)以經(jīng)審批上交的 加班申請單為準(zhǔn)。員工當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成，因個人原因所產(chǎn)生的加班， 不得以加班處理。確因工作量大于日定額，或因其它特殊原因須申請加班時，應(yīng)填寫加班申請單 排加班，嚴(yán)禁事后補單。各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格控制非

5、正常及節(jié)假日加班, 不周之責(zé)，并給予相應(yīng)的處罰。加班處理）一般員工加班. .員工加班后，可與加班當(dāng)月的事假、病假相抵（相應(yīng)的時間數(shù)） . .若未與事、病假相抵的，則發(fā)放其加班費。）部門經(jīng)理級以上員工加班. .非法定節(jié)假日加班不予發(fā)放加班費；. .加班可與當(dāng)月事、病假相抵（相應(yīng)的時間數(shù)）. .法定節(jié)日加班，發(fā)放其加班費。休假規(guī)定節(jié)假日）和、閆才譏若列乩囂.* I I 秋巧、打慶匸予山門;）公休日；）其他經(jīng)公司決定的休假日。調(diào)休因工作需要，員工公休日加班的，可以申請或由公司安排在加班之日起的一個月內(nèi)適當(dāng)安排調(diào)休。員工調(diào)休，應(yīng)填寫調(diào)休單 ，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。調(diào)休不得影響公司業(yè)務(wù)的正常

6、開展，調(diào)休天需提前天申請，調(diào)休天及以上需提前天申請。無法調(diào)休的，則由公司支付其加班工資。，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安否則將追究主管安排3 3 / / 5 5請假審批權(quán)限4 4 / / 5 5員工請（休）假必須服從于公司和生產(chǎn)的安排，并按規(guī)定逐級審批，具體審批權(quán)限見下表:請假時長時比權(quán)限部門經(jīng)理1行政人事部1副總經(jīng)理總經(jīng)理一般員工日以下審批復(fù)核一般員工日審核復(fù)核審批一般員工日以上審核復(fù)核審批部 B B 門經(jīng)理以上員工復(fù)核審批說明：行政人事部、財務(wù)部由總經(jīng)理審批假別種類及規(guī)定事假）員工因事不能到崗，須按請假審批權(quán)限提前一天請假，經(jīng)同意后方可離崗。）事假期間不計發(fā)崗位工資。）所有人員一年累計事假超過天的，其

7、年終獎金以每天的比例遞增扣減，超過天，不發(fā)放年終獎金，且取消本年度的調(diào)薪資格。病假）員工因病或非因公負(fù)傷不能到崗，須按請假審批權(quán)限提前請假，經(jīng)同意后方可離崗。）每次病假，須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證 明）。病歷證明需在回公司上班后的三天之內(nèi)提交給行政人事部，否則按事假處理。員工若 弄虛作假，開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休假一律按曠工論處。）病假期間的工資發(fā)放:工齡病假期間（累計病假不超過 日）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假期間（累計病假超過日） 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)年以下基本工資的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的滿年，不滿年基本工資的滿年，不滿年基本工資的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的滿年，不滿年基

8、本工資的年及以上基本工資的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的員工須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明），方予以發(fā)放病假期間工資?；榧? 1）員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受天婚假（含節(jié)假日）；若符合晚婚規(guī)定的（男周歲，女周歲），則可享受天婚假（含節(jié)假日）。）員工請婚假需提前一周申請，并向管理部提交結(jié)婚證明。5 5 / / 5 5）計時員工婚假期間發(fā)放其崗位工資。喪假1 1） 員工的直系親屬（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可給喪假天假日） ，路途遠的可適當(dāng)給予天路途假。）計時員工喪假期間發(fā)放其崗位工資。產(chǎn)假）產(chǎn)假假期：. . 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前休息天，產(chǎn)后休

9、息天；. . 晚育者（已婚婦女生育第一個子女時年滿周歲） ，增加產(chǎn)假天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假天； 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假天；. . 已婚女職工懷孕未滿個月自然流產(chǎn)的，給予天產(chǎn)假；個月以上自然流產(chǎn)的，給予天產(chǎn)假。. . 產(chǎn)假期間如遇法定節(jié)假日、公休日，假期不順延。）員工請產(chǎn)假須提前兩個月提出書面申請，并向管理部提交準(zhǔn)生證明。）男職工之配偶分娩， 可享受天的陪產(chǎn)假 （晚育為天） 。陪產(chǎn)假期間計時員工發(fā)放其崗位 工資. .）女職工若參加了生育保險，其產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付，若沒有參加生育 險，則計時員工產(chǎn)假期間由公司發(fā)放其基本工資。工傷假）員工因工受傷后，經(jīng)縣級以上醫(yī)院或公司

10、指定醫(yī)院證明不能出勤者，核給工傷假。工 傷假若在三個月以內(nèi)發(fā)放其基本工資，三個月以上則特案處理。） 凡參加了工傷保險的員工， 其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。 未參加工傷保險的員工， 其醫(yī)療費用據(jù)實報銷（若有第三方負(fù)責(zé)賠付的，公司不再另行給予報銷） 。）員工無論是否參加工傷保險，治療工傷所需費用均應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工 傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。年休假） 員工在本公司工作已滿年不滿年的， 給予天年休假； 已滿年不滿年的， 給予天年休假； 已滿年以上的，給予天年休假。）年休假期間發(fā)放其崗位工資。）年休假不得提前或跨年度使用，也不得與其他休假同時使用。但可與事假相抵。一個 財務(wù)年度結(jié)束后若沒有休假，也沒有事病假可抵的情況下，由公司發(fā)放年休假工資。）事假、病假累計超過個月以上的員工不享有年休假。 員工有事請假需提前以書面形式辦妥請假手續(xù)， 方可離開工作崗位。 對于事假、 病假、 喪假， 員工若因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的， 應(yīng)在個工作日之內(nèi)由本人或委托他人以電話等 形式委托主管或他人代為辦理，事后天內(nèi)補齊相關(guān)證明材料，否則以曠工論處。 員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者， 除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事 情外，均以曠工論處。員工因缺勤而按天數(shù)扣罰工資的，其工資均