X公司員工考勤管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-977編號(hào)：_X公司員工考勤管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_X公司員工考勤管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。某公司員工考勤管理制度第一條 考勤方式及對(duì)象1、公司人員均使用指紋打卡考勤，特殊部門考勤另行安排。2、公司副總級(jí)（不含副總）以下員工為考勤對(duì)象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3、市場(chǎng)業(yè)務(wù)

2、人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑出差人員申請(qǐng)表記錄考勤。第二條 工作時(shí)間公司實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：冬季上午8：0011：30，下午13：0016：30。夏季上午7：3011：30，下午13：3017：30。冬夏季的上班時(shí)間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的，應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間安排補(bǔ)休。第三條 打卡管理、人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，因打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。第四條 請(qǐng)假流程、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含

3、1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以內(nèi)的（含51天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。、員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。3、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附醫(yī)院相關(guān)證明。4、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。第五條 缺勤處理、遲到、早退者，分鐘以內(nèi)警告，15

4、分鐘以內(nèi)的每次扣薪5元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。、當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪50元，曠工二天扣薪100元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)五天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條 加班管理、公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工

5、作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。3、如確因工作需要，符合以下條 件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：（）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。（）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。（）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。（）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。4、下列情況不屬于加班：（）公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。（）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。（）因工作需要出席社交場(chǎng)合的。（）因公差旅期間。（）加班時(shí)的就餐時(shí)間。（）市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。5、加班工資計(jì)算（）公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。（）公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，