人力資源開發(fā)中心招聘專員崗位說明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-975編號：_人力資源開發(fā)中心招聘專員崗位說明書審核：_時間：_單位：_人力資源開發(fā)中心招聘專員崗位說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現管理有法可依，內部運行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。人力資源開發(fā)中心招聘專員崗位說明書崗位名稱： 招聘專員 定 員： 1 人所轄人數： 人所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級： 經 理序號 項 目 要 素 具 體 內 容1 工 作 概 述 規(guī)劃、建

2、立實施和維護公司的招聘體系。2 任職資格 學歷及專業(yè)要求 本科以上學歷，管理及相關專業(yè)。工作經驗要求 具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程執(zhí)業(yè)、技術資格求能 力 要 求 綜合素質高，知識面廣。熟悉零售業(yè)企業(yè)經營管理知識，熟知心理學等各類相關知識;具有一定的分析、統(tǒng)計能力;工作認真負責，具有較強的組織協(xié)調能力，熟悉相關法律、法規(guī)。輔 助 技 能 熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品 質 要 求 為人謙和、正直，掌握面談技巧，應對能力強身體狀況 優(yōu)3 工 作 職 責 1、根據公司人力資源規(guī)劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃;2、設計、編制和維護公司組織

3、架構、部門設置、崗位定編;3、實施各崗位工作分析，編制和維護崗位說明書;4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范;5、結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，如：外部、內部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等;6、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作;7、進行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作;8、建立和維護工作崗位人力測評題庫;9、維護公司招聘網站;10、建立和管理公司人才儲備資料庫;11、受理員工離職面談和進行離職分析工作;12、完成經理安排的其他工作任務。篇2：人力資源管理中心經理助理崗位說明書人力資源管理中心經理助理崗位說明書崗位名稱： 經理助理 定 員：

4、1 人所轄人數： 人直接上級： 經 理 所屬部門： 人力資源開發(fā)中心序號 項 目 要 素 具 體 內 容1 工 作 概 述 協(xié)助經理處理各項人力資源事務，規(guī)劃和實施公司的各項考核工作。2 任職資格 學歷及專業(yè)要求 本科學歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關專業(yè)。工作經驗要求 人力資源管理崗位經驗3年以上執(zhí)業(yè)、技術資格求 人力資源執(zhí)業(yè)資格證。能 力 要 求 具備較強的管理、溝通、分析、協(xié)調、策劃、公關能力;熟悉勞動法規(guī)、商業(yè)經營法規(guī)。輔 助 技 能 熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品 質 要 求 原則性、公平性、責任心、穩(wěn)重身體狀況 良好3 工 作 職 責 1、協(xié)助經理處理各項人力資源事務;2、設

5、計、規(guī)劃公司考核體系并協(xié)調、配合各部門、分店、分公司做好各項考核工作;3、建立公司管理人才梯隊體系，做好內部人才的儲備和培養(yǎng)工作，確保公司對管理人才的需求;4、制定、完善與各項考核有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范;5、起草人力資源各項工作報告、計劃、申請和建議;6、受理人事投訴，確保相關方的溝通、反饋和協(xié)調工作;7、完成公司質量管理體系要求的各項工作任務;8、完成經理安排的其他工作任務。篇3：人力資源開發(fā)中心經理崗位說明書人力資源開發(fā)中心經理崗位說明書崗位名稱： 經 理 定 員： 1 人所轄人數： 6 人 所屬部門： 人力資源開發(fā)中心直接上級： 總經理助理序號 項 目 要 素 具 體 內 容1 工

6、 作 概 述 制定人力資源規(guī)劃、主持公司各項人力資源管理工作。2 任職資格 學歷及專業(yè)要求 本科，企業(yè)管理及相關專業(yè)畢業(yè)工作經驗要求 三年以上大型企業(yè)人事管理經驗;熟悉零售商業(yè)企業(yè)經營管理知識和運作流程;熟悉人事管理操作規(guī)范和程序;執(zhí)業(yè)、技術資格要求 人力資源執(zhí)業(yè)資格證書能 力 要 求 綜合素質高。具有較強的組織、溝通協(xié)調能力，宏觀分析能力，語言、文字表達能力和親和力;思路開闊，有創(chuàng)新意識，能建立科學、合理的人力資源體系;熟悉勞動法及地方相關勞動法規(guī)、條例。輔 助 技 能 熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品 質 要 求 為人正直，能合理、公正的調配人員，敬業(yè)精神和責任感強。身體狀況 良好工作 職 責 1、主持、指導人力資源開發(fā)中心各項日常工作，確保人力資源各項管理體系的規(guī)劃、建立實施與維護;2、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源長、中、短期規(guī)劃;3、指導、監(jiān)督各部門、分店、分公司的人力資源管理工作，確保本部門與其他部門、分店、分公司的有效溝通;4、創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境，推進公司企業(yè)文化建設;5、處理重大勞資糾紛;6、主持、實施公司管理層員工的各項考核工作;7、主持制定公司各項人力資源管理規(guī)章制度、程序、流程和規(guī)范;8、定期向決策層匯報公司人力資源管理現狀，并提出人力資源建議和意見;9、主持、實施公司的人力資源配置工作，確保人力配置