農(nóng)技中心干部職工考核辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-863編號(hào)：_農(nóng)技中心干部職工考核辦法審核：_時(shí)間：_單位：_農(nóng)技中心干部職工考核辦法用戶(hù)指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。關(guān)于印發(fā)20*年干部職工考核辦法的通知中心各站（室）：農(nóng)技中心干部職工考核辦法經(jīng)過(guò)近三年的工作實(shí)踐和試用逐步完善，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論決定，現(xiàn)予以下發(fā)實(shí)行。在執(zhí)行過(guò)程中如有未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究決定。請(qǐng)單位全體職工遵

2、照?qǐng)?zhí)行。二一二年五月七日主題詞：干部職工 考核辦法 通知XX縣農(nóng)技中心辦公室 20*年5月7日印打印：Z 校對(duì)：Z 共印4份XX縣農(nóng)技中心干部職工考核辦法為加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍管理，全面提高干部職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，使單位考核、管理向規(guī)范化、制度化邁進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，使全體干部職工在履行職責(zé)上有創(chuàng)新，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有提高。進(jìn)一步為全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)高效快速發(fā)展精心指導(dǎo)，熱情服務(wù)，根據(jù)農(nóng)牧局考核辦法制定本辦法。實(shí)行百分制考核機(jī)制，以進(jìn)一步激勵(lì)干部職工的工作積極性。一、學(xué)習(xí)制度全體干部職工必須加強(qiáng)政治理論，法律法規(guī)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。人人必須

3、建立政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)筆記，按照規(guī)定的內(nèi)容和字?jǐn)?shù)做好學(xué)習(xí)筆記。按照要求征訂報(bào)刊雜志和學(xué)習(xí)資料。每人每?jī)稍聦?xiě)一篇工作信息或新聞報(bào)道。信息和新聞報(bào)道在省級(jí)以上黨報(bào)、黨刊上發(fā)表單位獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，市級(jí)黨報(bào)、黨刊上發(fā)表單位獎(jiǎng)勵(lì)100元，縣電臺(tái)采用獎(jiǎng)勵(lì)10元，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要積極發(fā)表論文，在國(guó)家或甘肅刊物上發(fā)表每篇單位獎(jiǎng)勵(lì)50元。全年學(xué)習(xí)任務(wù)達(dá)不到要求的，按照完成程度分值予以得分。二、工作責(zé)任全體干部必須認(rèn)真、細(xì)致、具體的制定自己的年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)，責(zé)任書(shū)有各站室負(fù)責(zé)人根據(jù)各站室年度重點(diǎn)工作任務(wù)和中心全局工作為工作重點(diǎn)，認(rèn)真審查把關(guān)簽字后提交單位辦公會(huì)議審定印發(fā)（公共部分有單位統(tǒng)一制定）

4、。全體干部必須盡職盡責(zé)的把工作做好。服從領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一籌安排，對(duì)安排的工作不能按時(shí)完成的酌情扣分，在工作中出現(xiàn)失誤和差錯(cuò)根據(jù)情節(jié)扣分，不主動(dòng)干事，承擔(dān)工作任務(wù)較輕的酌情得分。三、工作紀(jì)律單位人員要遵守工作紀(jì)律，自覺(jué)遵守單位作息時(shí)間。有事要請(qǐng)假，以請(qǐng)假批準(zhǔn)天數(shù)為準(zhǔn)，因特殊情況在電話上請(qǐng)假的，上班后要補(bǔ)上請(qǐng)假條。年齡45歲以上的一年請(qǐng)病假15天以?xún)?nèi)不扣分，年齡45歲以下的一年請(qǐng)病假10天以?xún)?nèi)不扣分。重大疾病請(qǐng)假按國(guó)家考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超一天扣0.05分（婚產(chǎn)假除外）。事假超過(guò)七天一天扣0.1分，礦工一天扣1分。每周一有辦公室負(fù)責(zé)公布。離開(kāi)單位開(kāi)會(huì)、下鄉(xiāng)、辦事半天以上的必須向領(lǐng)導(dǎo)打招呼，臨時(shí)外出的必

5、須向站室負(fù)責(zé)人打招呼。私自外出的按曠工論處，累計(jì)曠工超過(guò)3天或被上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)的要在單位職工會(huì)議上做出檢討，年終考核不得定為優(yōu)秀等次。四、分值計(jì)算（總分為100+x）為客觀公正的評(píng)價(jià)職工工作實(shí)績(jī)，將考核分值分為責(zé)任書(shū)得分，民主打分，考勤紀(jì)律分，領(lǐng)導(dǎo)班子打分和加減分五項(xiàng)。1、責(zé)任書(shū)考核打分：年終根據(jù)責(zé)任書(shū)內(nèi)所簽工作任務(wù)完成量對(duì)照打分，總分50分。2、民主打分：根據(jù)一年內(nèi)所完成的工作任務(wù)和臨時(shí)按排的工作完成情況進(jìn)行對(duì)照打分，總分20分。工作無(wú)明顯失職和失誤行為的打分不得低于85分，否則，按報(bào)廢表處理。計(jì)算時(shí)采用取掉兩個(gè)最高分和兩個(gè)最低分后的平均分。3、領(lǐng)導(dǎo)班子打分：可根據(jù)職工在各項(xiàng)工作中的表現(xiàn)，接受

6、工作的態(tài)度和完成工作的結(jié)果、質(zhì)量有領(lǐng)導(dǎo)班子集體打分，總分10分。4、工作紀(jì)律按第三條規(guī)定計(jì)算值分，總分10分。5、加分；科研成果榮獲市級(jí)一等獎(jiǎng)，項(xiàng)目第一、第二人加0.3分，二等獎(jiǎng)0.2分，三等獎(jiǎng)0.1分?？蒲谐晒麡s獲省級(jí)獎(jiǎng)，項(xiàng)目第一、第二人在市級(jí)獎(jiǎng)同等分值上加倍；科研成果榮獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)，項(xiàng)目第一、第二人在省級(jí)獎(jiǎng)同等分值上加倍。五、結(jié)果運(yùn)用1、綜合考核分值排名在5名以前的(不包括領(lǐng)導(dǎo))，年終可得一等獎(jiǎng)。綜合考核分值排名最后3每的年終可得三等獎(jiǎng)。2、人事部門(mén)分配的年終考核優(yōu)秀名額，按照綜合考核得分，在較前的名次內(nèi)錄取3、職稱(chēng)職級(jí)聘用除按政策規(guī)定必聘的以外，其他人可按條件對(duì)應(yīng)的檔次，參考三年考核平均分?jǐn)?shù)名次錄取。4.、一年累計(jì)曠工超過(guò)15天的，按照有關(guān)規(guī)定處理。年終