醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-156編號(hào)：_醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定審核：_時(shí)間：_單位：_醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。源 自物業(yè)管理資料醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定為確保醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、后勤等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)將考勤管理制度規(guī)定如下：一、考勤制度1、各科室要指定兼職人員負(fù)責(zé)本科室的考勤工作，準(zhǔn)確記錄職工遲到、

2、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，每月匯總一次報(bào)院信息中心?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)要對(duì)考勤工作負(fù)責(zé)，科室有瞞報(bào)、漏報(bào)考勤情況的，發(fā)現(xiàn)一次扣科室主任及護(hù)士長（科室負(fù)責(zé)人）獎(jiǎng)金50元。2、職工請(qǐng)假后應(yīng)按時(shí)返院上班，確因緊急情況不能返院的必須在假期內(nèi)與科室負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說明理由，并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，由科室負(fù)責(zé)人代辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)超假者，按曠工處理。3、各種假期趕在一起的，應(yīng)按最長的一個(gè)假期執(zhí)行，不準(zhǔn)假上加假。4、職工遲到一次，扣除獎(jiǎng)金10元。5、職工當(dāng)天遲到、早退超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。6、職工曠工1天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金和當(dāng)日工資，并給予相應(yīng)的行政處分。7、職工曠工連續(xù)10天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過20天，醫(yī)院給予除名

3、，解除聘用合同。二、請(qǐng)假審批程序1、職工請(qǐng)假一天以內(nèi)，由個(gè)人申請(qǐng)，科室領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事科備案。2、職工請(qǐng)假一天以上，須經(jīng)主管院長審批，報(bào)人事科辦理手續(xù)。3、中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天，須經(jīng)主管院長審批，一天以上者須經(jīng)院長審批，報(bào)人事科辦理有關(guān)手續(xù)。三、病假管理1、職工有病請(qǐng)假須有醫(yī)生檢查診斷證明，并按程序辦理有關(guān)手續(xù)。2、病假工資：工齡在10年以下者，扣日工資（固定部分）的30%；工齡滿10年不到20年者，扣日工資（固定部分）的25%；工齡滿20年以上者，扣日工資（固定部分）的20%；3、衛(wèi)生津貼、三費(fèi)，按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給。4、獎(jiǎng)金：病假一周內(nèi)按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給，病假一周以上扣除全月獎(jiǎng)金。5、病假超過半

4、年，不得參加當(dāng)年年度考核，從第7個(gè)月起，只發(fā)固定工資。四、事假管理1、事假工資：按日工資（固定部分）的60%扣除；2、衛(wèi)生津貼、三費(fèi)，按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給。3、獎(jiǎng)金：事假一周內(nèi)按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給，事假一周以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；4、事假超過三個(gè)月，停發(fā)工資，不得參加當(dāng)年年度考核。五、婚產(chǎn)假管理1、單位職工實(shí)行晚婚的（女方年滿23周歲以上初婚，男方年滿25周歲以上初婚），除國家規(guī)定的婚假（3天）外，增加晚婚假18天；實(shí)行晚育的（女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的），除國家規(guī)定的產(chǎn)假（90天）外，增加產(chǎn)假三個(gè)月?；榧?、產(chǎn)假期間不扣工資。2、女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天-30天的產(chǎn)

5、假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不扣工資。3、女職工上環(huán)時(shí)，給予3天假；結(jié)扎時(shí)給予15天假，假期期間不扣工資。4、上環(huán)懷孕人工流產(chǎn)時(shí)，給予5天假，假期期間不扣工資。六、探親假管理1、職工與配偶不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受夫妻探親假；職工與父母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按規(guī)定享受探父母假。2、未婚職工探望父母假每年一次，時(shí)間20天。3、已婚職工夫婦分居在一年以上可享受每年一次的探親假，時(shí)間30天。4、已婚職工探望父母假每四年一次，時(shí)間20天。調(diào)入人員、新婚人員首次探父母假應(yīng)在調(diào)入后或結(jié)婚后滿四年，方可享受。5、見習(xí)期人員不享受探親假。6、探親假當(dāng)年不能享受的，來年不再補(bǔ)假。七、喪假管理1、