北京大學(xué)醫(yī)學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院護(hù)理管理作業(yè)二

1、題目內(nèi)容小題得分本題分?jǐn)?shù)對錯(cuò)學(xué)生答案 19.0B  29.0C  39.0B  49.0A  59.0D  69.0C  79.0B  89.0D  99.0D  109.0C  1110.0A B C D  總分:100.00題目內(nèi)容1. 屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是A)多頭領(lǐng)導(dǎo) B)責(zé)權(quán)明確 C)強(qiáng)調(diào)專業(yè)化 D)職能機(jī)構(gòu)重疊 E)責(zé)任分

2、散 2. 直線-職能參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是A)組織適應(yīng)性好 B)組織反應(yīng)靈敏 C)滿足統(tǒng)一指揮和嚴(yán)格責(zé)任制要求 D)直線領(lǐng)導(dǎo)和職能部門職權(quán)明確 E)聯(lián)系便捷，管理成本低 3. 管理的最少層次原則要求，一般情況下從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)較為合適的組織層次是A)12個(gè)層次 B)24個(gè)層次 C)46個(gè)層次 D)68個(gè)層次 E)89個(gè)層次 4. 功能制護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)不包括A)護(hù)理工作的整體性強(qiáng) B)節(jié)省護(hù)士人力 C)節(jié)約護(hù)理經(jīng)費(fèi) D)節(jié)約護(hù)士時(shí)間 E)護(hù)士工作效率高 5. 個(gè)案護(hù)理方式的優(yōu)點(diǎn)不包括A)護(hù)患溝通機(jī)會多 B)病情觀察全面 C)職責(zé)任務(wù)明確 D)護(hù)理工作連續(xù)性強(qiáng) E)護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng) 6. “組織中的

3、主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)?，才能保證組織的正常運(yùn) 轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計(jì)原則是A)責(zé)權(quán)一致原則 B)分工協(xié)作原則 C)有效管理幅度原則 D)彈性結(jié)構(gòu)原則 E)最少層次原則 7. 關(guān)于非正式組織的描述，正確的是A)組織的領(lǐng)袖一定具有較高的地位和權(quán)力 B)是自發(fā)形成的組織 C)有明確的規(guī)章制度 D)有明確的職位結(jié)構(gòu) E)有正式的權(quán)利分配 8. 按規(guī)定的等級比例對人員績效進(jìn)行評定的方法是A)行為特征評定法 B)實(shí)績記錄法 C)目標(biāo)管理評價(jià)法 D)強(qiáng)迫選擇比較法 E)考核表法 9. 某醫(yī)院有開放病床1000張，按照衛(wèi)生部綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案的最高要求標(biāo)準(zhǔn)，全體工作人員的最多編設(shè)數(shù)約為A)1400人 B)1500人 C)1600人 D)1700人 E)1800人 10. 目前我國衛(wèi)生人員最集中、任務(wù)最繁重的機(jī)構(gòu)是A)婦幼保健機(jī)構(gòu) B)衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu) C)醫(yī)療預(yù)防機(jī)構(gòu) D)醫(yī)學(xué)教育機(jī)構(gòu) E)醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu) 11. 責(zé)任制護(hù)理的