績效工資計(jì)算方法

1、 關(guān)于績效工資計(jì)算方法說明2006年底公司公布了2007年XX公司薪資方案，其中對績效工資所占的比例及績效等級的評定作了詳細(xì)規(guī)定。因?yàn)椴粩嘤行氯思尤牍?，所以就以上兩點(diǎn)重新說明。一、 職員工資職級對照表 XXXX科技有限公司 職員工資職級對照表固定工資變動工資職級工資標(biāo)準(zhǔn) 基本工資崗位工資考勤工資個人績效工資加班工資100%65%8%15%12%1200002000 11000 1600 3000 2400 2180007540 1440 2700 2160 3160008400 1280 2400 1920 4140007100 1120 2100 1680 5130006450 1040

2、1950 1560 6120005800 960 1800 1440 7110005150 880 1650 1320 8105004825 840 1575 1260 9100004500 800 1500 1200 1095004175 760 1425 1140 1190003850 720 1350 1080 1285003525 680 1275 1020 1380003200 640 1200 960 1475002875 600 1125 900 1570002550 560 1050 840 1665001500 2725 520 975 780 1760002400 480

3、900 720 1858002270 464 870 696 1956002140 448 840 672 2054002010 432 810 648 2152001880 416 780 624 2250001750 400 750 600 2349001685 392 735 588 2448001620 384 720 576 2547001555 376 705 564 2646001490 368 690 552 2745001425 360 675 540 2844001360 352 660 528 2943001295 344 645 516 3042001230 336 6

4、30 504 3141001165 328 615 492 3240001100 320 600 480 3339001035 312 585 468 343800970 304 570 456 353700905 296 555 444 363600840 288 540 432 3735001200 1075 280 525 420 3834001010 272 510 408 393300945 264 495 396 403200880 256 480 384 413100815 248 465 372 423000750 240 450 360 432900685 232 435 3

5、48 442800620 224 420 336 452700555 216 405 324 462600490 208 390 312 472500425 200 375 300 482400360 192 360 288 492300295 184 345 276 502200230 176 330 264 512100165 168 315 252 522000700 600 160 300 240 531950568 156 293 234 541900535 152 285 228 551850503 148 278 222 561800470 144 270 216 5717504

6、38 140 263 210 581700405 136 255 204 591650373 132 248 198 601600340 128 240 192 611550308 124 233 186 621500275 120 225 180 631450243 116 218 174 641400210 112 210 168 651350178 108 203 162 661300145 104 195 156 671250113 100 188 150 68120080 96 180 144 69115070 65 173 142 70110070 65 165 100 71105

7、050 50 158 93 72100050 50 150 50 備注：從69-70級，基本工資為700元,崗位工資固定為70元，考勤工資固定為65元；績效工資為15%,余額為加班工資。從71-72級,基本工資為700元,崗位工資固定為50元,考勤工資固定為50元,績效工資為15%,余額為加班工資。二、 績效工資計(jì)算績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)績效考核系數(shù)取值見下表：績效考核等級績效考核系數(shù)S130%A110%B100%C60%D0三、 實(shí)例一某員工月工資總額為2000元，績效工資為工資總額15%，即300元當(dāng)月績效考核等級為A； 當(dāng)月實(shí)際工資=1700+300×110%2030元 實(shí)例二