風(fēng)控績(jī)效考核管理辦法

1、,.第一章總則第一條 考核目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,完善激勵(lì)與約束機(jī)制, 充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性 , 提高經(jīng)濟(jì)效益 ,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ,制定本管理辦法。第二條 適用范圍本管理辦法適用于風(fēng)控崗。第三條 考核原則以正向激勵(lì)為主 , 嚴(yán)格遵循“公平、 公正、公開、科學(xué)”的原則 , 真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況 , 避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。第四條 考核方法績(jī)效管理與目標(biāo)管理相結(jié)合。第五條 考核周期考核周期分為月度和年度考核。第二章考核組織第六條考核組織和分工1、 公司總經(jīng)理辦公會(huì)下設(shè)的考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定薪酬方案和審議績(jī)效考核方案 ,由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過后執(zhí)行;2、 公司

2、總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)方案分工組織考評(píng) , 承辦人向公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告考評(píng)結(jié)果。第三章考核實(shí)施第七條績(jī)效考核1、 考核主體風(fēng)控部考核2、 考核主體風(fēng)控崗由公司風(fēng)控部門和公司總經(jīng)理共同負(fù)責(zé)考評(píng)。3、 考核結(jié)果應(yīng)用風(fēng)控崗的月度考核結(jié)果作為月績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù),年度考核結(jié)果作為年終獎(jiǎng)分配和晉升、降級(jí)、任免及調(diào)整的依據(jù)。4、 月度考核風(fēng)控崗的季度績(jī)效考核主要針對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效制定指標(biāo)和管理績(jī)效定型指標(biāo)構(gòu)成 , 財(cái)務(wù)績(jī)效定量指標(biāo)為資產(chǎn)質(zhì)量 , 管理績(jī)效定性指標(biāo)作為日常工作表現(xiàn)。5、 月度績(jī)效分配風(fēng)控崗月度績(jī)效按月以績(jī)效工資形式分配 , 未審查出違規(guī)行為作為績(jī)效工資的否決項(xiàng) , 其中如產(chǎn)生一起未查出違規(guī)行為 , 月

3、度績(jī)效工資停發(fā) , 待糾錯(cuò)完成后次月重新考核。風(fēng)控崗月度績(jī)效工資具體算法如下 :;.,.（ 1） 當(dāng)月度績(jī)效考核總分值在 60 分以下時(shí) , 當(dāng)月無績(jī)效工資。（ 2） 當(dāng)月度績(jī)效考核總分值在 65 分以上 70 分, 風(fēng)控月度績(jī)效工資為糾察違規(guī)200/ 件（ 3） 當(dāng)月度績(jī)效考核總分值在 70 分以上 80 分, 風(fēng)控月度績(jī)效工資為糾察違規(guī)300/ 件。（ 4） 當(dāng)月度績(jī)效考核總分值在 80 分以上 95 分, 風(fēng)控月度績(jī)效工資為糾察違規(guī)500/ 件。6、 年度考核（ 1） 風(fēng)控崗位月度考核平均分?jǐn)?shù)即為年終考核分?jǐn)?shù) , 風(fēng)控崗位年終獎(jiǎng) = 全年糾察違規(guī)件數(shù) x200/ 件（ 2） 年終考核得分

4、 90 分以上為年終考核“優(yōu)秀” , 連續(xù)兩年年終考核優(yōu)秀的風(fēng)控人員有資格參與提高薪酬和職級(jí)晉升。 年終考核得分 65 分以下為年終考核 “不合格” , 對(duì)于年終考核為 “不合格” 的風(fēng)控人員人力資源部在參考風(fēng)控部、 公司總經(jīng)理意見的基礎(chǔ)上考慮下調(diào)薪酬、 降職或不予續(xù)簽合同。第四章申訴與處理第八條考核紀(jì)律考核必須公正、 公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé) , 考核不負(fù)責(zé)或不公正者 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予降職、扣分或扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)甚至崗位津貼。第九條考核申訴與處理1、 被考核人對(duì)考核結(jié)果持有異議時(shí), 可在考核工作結(jié)束后的一個(gè)工作日內(nèi)向部門主管提出申訴 , 逾期不予受理。2、 部門主管接到被考核人的申訴后 , 三個(gè)工作日內(nèi)向薪酬小組申請(qǐng)組織考核復(fù)核 , 復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)果。第五章附則第十條本績(jī)效考核管理辦法如有調(diào)整,