學(xué)院請(qǐng)假規(guī)定(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定 類(lèi)別：通知公告 點(diǎn)擊次數(shù)：235 時(shí)間：2017年03月30日 部門(mén)：人事處 為規(guī)范請(qǐng)假制度，加強(qiáng)勞動(dòng)管理，根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)政策，制定本規(guī)定。一、辦理請(qǐng)假原則1、職工不能正常出勤的，必須書(shū)面申請(qǐng)辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或院領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后，方可認(rèn)定為已辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工計(jì)算。2、本人在外地因緊急情況等原因，事先難以辦理書(shū)面審批手續(xù)的，須通過(guò)電話等方式及時(shí)口頭請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后應(yīng)盡快到院補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則，按曠工處理。3、教師凡有教學(xué)任務(wù)，而又需要請(qǐng)假的，須同時(shí)經(jīng)教務(wù)處審批。4、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)職工的請(qǐng)假管理，

2、人事部門(mén)負(fù)責(zé)請(qǐng)假、缺勤情況的統(tǒng)計(jì)。二、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及辦理程序1、職工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的，由本人事先書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。2、職工請(qǐng)假在3天以上、1周以?xún)?nèi)的，由本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、職工請(qǐng)假在1周以上，由本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4、各部門(mén)副職需要請(qǐng)假的，1天以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，1天以上3天以?xún)?nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。5、各部門(mén)正職需要請(qǐng)假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。6、對(duì)在已批準(zhǔn)的請(qǐng)假期內(nèi)，個(gè)人需要續(xù)假的，需再按上述有關(guān)審批權(quán)限和程序重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。7

3、、婚假、產(chǎn)假、喪假等超過(guò)國(guó)家規(guī)定期限并未辦理續(xù)假手續(xù)的，其超過(guò)天數(shù)按曠工處理。8、病假期間在校外從事兼職工作的，一經(jīng)查實(shí)即停發(fā)全部工資，取消一切福利待遇。9、職工請(qǐng)假需履行紙制請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)留存一份，報(bào)人事處一份，未履行紙制請(qǐng)假手續(xù)的，請(qǐng)假無(wú)效。10、職工請(qǐng)假期間的工作任務(wù)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人妥善安排。個(gè)別安排確有困難的，可提請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)幫助協(xié)調(diào)。11、探親假、年休假按相關(guān)規(guī)定辦理。三、各類(lèi)假工資支付辦法1、病假工資。職工因病或非因工負(fù)傷在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，病假期間工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：工齡5年以?xún)?nèi)的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（固定工資本人年功工資）×80，工齡6年至10年的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（固定工資本人年

4、功工資）×90，工齡10年以上的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（固定工資本人年功工資）×100。（病假5天以?xún)?nèi)的當(dāng)月的業(yè)績(jī)津貼正常發(fā)放，5天以上的當(dāng)月的業(yè)績(jī)津貼不予發(fā)放）。職工因病或非因工負(fù)傷在六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起停止支付病假工資，改發(fā)疾病生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：工齡10年（含10年）以?xún)?nèi)者，按（固定工資年功工資）×80支付；工齡10年以上者，按（固定工資本年功工資）×90支付。2、事假工資。事假期間停止支付工資。（事假3天以?xún)?nèi)的當(dāng)月的業(yè)績(jī)津貼正常發(fā)放，3天以上的當(dāng)月的業(yè)績(jī)津貼不予發(fā)放。）3、喪假工資。職工直系親屬或配偶父母死亡的，可請(qǐng)3天喪假。若教職工在外地的

5、直系親屬死亡，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情另給1-2天路程假。職工在喪假期間工資正常發(fā)放，不計(jì)發(fā)與出勤直接有關(guān)的補(bǔ)貼（如值班費(fèi)、夜班費(fèi)、班中餐等）。4、產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假工資。職工生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)符合法律、法規(guī)規(guī)定的，享受生育保險(xiǎn)待遇。職工憑節(jié)育手術(shù)證明，按規(guī)定休假1-2天，工資待遇正常發(fā)放；男方享受護(hù)理假的，假期期間工資按崗績(jī)工資加年功工資支付。（護(hù)理假5天以?xún)?nèi)的當(dāng)月的業(yè)績(jī)津貼正常發(fā)放，5天以上的當(dāng)月的業(yè)績(jī)津貼不予發(fā)放。）5、女工哺乳假工資。經(jīng)單位批準(zhǔn)，請(qǐng)產(chǎn)假延長(zhǎng)至一年期哺乳假的女工，其哺乳假期間工資按固定工資加年功工資支付。6、婚假工資。職工按計(jì)劃生育規(guī)定享受婚假，婚假期間工資正常發(fā)放，不計(jì)

6、發(fā)與出勤直接有關(guān)的補(bǔ)貼（如值班、夜班費(fèi)、班中餐等）。7、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資。職工經(jīng)組織批準(zhǔn)學(xué)習(xí)半年以?xún)?nèi)的，其學(xué)習(xí)期間工資按原崗位待遇執(zhí)行（但不執(zhí)行夜班津貼、技能津貼）；半年以上的，從第七個(gè)月起其學(xué)習(xí)期間工資按固定工資加年功工資支付；經(jīng)組織選學(xué)并簽訂協(xié)議進(jìn)行學(xué)歷教育的，其學(xué)習(xí)期間工資按崗績(jī)工資加年功工資支付。8、工傷工資。職工因工負(fù)傷在停工醫(yī)療期內(nèi)，其工資待遇按原崗績(jī)工資加年功工資支付，醫(yī)療期滿尚未鑒定的暫按固定工資加年功工資支付，因個(gè)人原因不鑒定的停止執(zhí)行一切工資待遇。鑒定后按鑒定結(jié)果執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇。9、職工探親假工資。凡在學(xué)院工作滿一年的職工,與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的（

7、不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚指不能利用公休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天），可以享受探親假。夫婦雙方有一方享受了探親假的，另一方不再享受探親假；已享受半年產(chǎn)假的女職工當(dāng)年不再享受探親假；凡實(shí)行寒暑假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親，不在另行享受探親假，如果假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天,如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天; 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。以上假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。各部門(mén)要掌握職工配

8、偶、父母具體居住地和職工能否利用公休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，要在每年的11月份有序安排職工下一年度的探親假計(jì)劃。職工按規(guī)定享受探親假的，假期期間工資按本人崗績(jī)工資加年功工資和交通費(fèi)支付。（其他工資項(xiàng)目探親假期間不予發(fā)放）10、帶薪年休假工資。職工在年休假期間工資按個(gè)人崗績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)以及生活性補(bǔ)貼正常發(fā)放，不計(jì)發(fā)與出勤直接有關(guān)的生產(chǎn)性津補(bǔ)貼（如技能津貼、夜班津貼、班中餐等）；用人單位安排職工休年休假，但職工本人書(shū)面提出不休的，用人單位只支付其正常工作期間的工資收入。職工年休假制度。在用人單位連續(xù)工作一年以上的職工，享受年休假。職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假為5天；已滿十

9、年不滿二十年的，年休假為10天；已滿二十年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人部門(mén)要根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌兼顧，均衡安排，在確保完成工作，不另增人員編制和定員的前提下安排職工的年休假。11、曠工。曠工期間停止支付工資。當(dāng)月崗位津貼、業(yè)績(jī)津貼全部扣除。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的解除勞動(dòng)合同。四、其它說(shuō)明1、年功工資。當(dāng)年出勤工日不滿230個(gè)的，當(dāng)年工齡不累加計(jì)算年功工資，婚假、喪假、探親假、年休假、療休養(yǎng)假、培訓(xùn)