模板：三六一(福建)體育用品公司崗位說明書模版+編寫方法+范例-

1、工作關系圖:部門內部部門內部崗位職務說明書模版部門：XX部崗位名稱：XXX經理崗位人員：上級崗位：XXX總監(jiān)上級：任期：崗位定位崗位存在的理由，限度和目標 3610公 司 內 部素質要求：履行本崗位職責必須的教育程度、經驗、特殊知識、技能教育程度: 經 驗: 特殊知識： 技 能: 其他要求：責任和工作序 號工作內容標題主要工作行為順序排列 所要到達的結果衡量標準責任范圍 獨立負責 與人合作協(xié)助1.2.3.4.5.6.7.?崗位職務說明書?的內容和填寫方法：1、 根本情況描述：在?崗位職務說明書?最上端?！安块T名稱填寫所在部門的名稱如 營銷管理中心品牌推廣部、財務管理中心、鞋業(yè)研發(fā)中心內銷部等，

2、“崗位名稱，填 寫指示崗位工作性質和內容的名稱；“崗位人員，由崗位人員簽字；“任期，填年/月/ 日-年/月/日；“上級崗位，填考核人的職位；“上級，填考核人的；“批準，由上 一級經理簽字。2、 崗位定位：描述崗位存在的理由、限度和目標。存在的理由，即為什么而設此崗；限度，工作的依據是什么；目標，應該到達一個什么樣的目標。模式如下:為了到達目標例：為了滿足公司人才需求，在公司人力資源政策指導下，招聘、選拔人材，做好試用 期職工的效勞與管理工作。3、工作關系圖：圖示崗位的工作對象。包括三局部，“公司外部，填公司外部的工作對象；“公司內部，填公司內部非本部門的工作對象；“部門內部，填“定一級，看一級

3、圖 示，填入直接上級和間接上級，或直接下級和間接下級，沒有的不填。4、素質要求： 描述完成目前崗位工作的最低要求，既任職資格教育程度：要求填寫最低要求的專業(yè)和學歷經驗：要求填最低經歷過的工作性質和年限等特殊知識：指與業(yè)務緊密聯(lián)系的業(yè)務和專業(yè)知識技能：指完成工作必須的管理能力和業(yè)務能力等5、工作與責任： 描述崗位的職責和工作內容。分項填寫工作內容、責任范圍二個方面。工作內容：包括三個要素，標題，工作行為的順序排列，所要到達的結果責任范圍： 表示是獨立負責，還是與人合作，還是協(xié)助別人。崗位職務說明書范例職能中心：人力資源中心上級崗位：人力資源部經理上級： 李波部門名稱：人力資源部崗位名稱：人事專員

4、崗位人員： 涂玉麗任期：2005年月曰 2005年月日丿崗位定位崗位存在的理由，限度和目標在人力資源部經理的指導下，負責日常人事根底操作效勞工作，在人事調配方面負責人 員入職、轉正、調整、離職等手續(xù)的辦理，負責職工檔案、勞動合同的管理，負責人力資源 根底數據庫的建立和更新，負責職工考勤管理，人力資源費用及部門費用的統(tǒng)計、報銷等手 續(xù)的辦理，以及上級交辦的其他工作。保證數據和信息以及傳送的及時準確性。工作關系圖:公人才交流司中心外招聘媒體部社保中心勞動局人力資源經!一級部門內部人力資源總看一級集團總部公全體職工司各職能中內心、各部門部素質要求：履行本崗位職責必須的教育程度、經驗、特殊知識、技能

5、教育程度：中專或以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動人事專業(yè)尤佳。經 驗：一年以上工作經驗，或人事專業(yè)學習應屆畢業(yè)生，了解人力資源各個根本操作環(huán)節(jié)和流程。特殊知識：了解?勞動法?、國家現行人事制度和勞動保險政策；了解人事根底操作工作程序。技 能:具有良好的語言和文字表達溝通能力，能在短時間內適應新的工作環(huán)境；良好的學習能力，具備全局觀念和效勞意識；具備良好的團隊合作精神；協(xié)調、溝通能力強；熟練使用WORDEXCELE PPT ACCESS等辦公軟件；具有良好的公文寫作能力。其他要求：做事嚴謹、細致、有序。具有較強的親和力，隨時能夠接受環(huán)境、工作挑戰(zhàn)的心理承受能力。能 夠獨立開展工作。責任和工作序

6、 號工作內容標題主要工作行為順序排列 所要到達的結果衡量標準責任范圍 獨立負責 與人合作協(xié)助8.iii.iv人員調配i. 負責各部門人員需求信息的收集、整理。ii. 配合招聘主管將面試簡歷進行分類、歸并，并報送到相關的用人 部門。聯(lián)系應聘人員，確定面試時間和地點，負責應聘人員的接洽和面 試引領。.負責職工入職、轉正、晉 /降級、調動、離職等人事調配手續(xù)的辦理。人均調配所耗 時間獨立、配合9.ii iii.iv勞動合冋和人事檔案管理i.建立職工花名冊，對勞動合同進行編號和統(tǒng)一管理，妥善保管勞動合冋文書。配合人力資源經理辦理職工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除 等具體事務。為職工提供勞動合同的咨詢

7、效勞，配合人力資源部經理處理勞動 爭議和糾紛。:建立公司職工檔案，并對檔案進行編號和統(tǒng)一管理，妥善保管職工的檔案資料。根據檔案管理的制度，在合理范圍內提供檔案查詢效勞。合同、檔案標準可行、合法化獨立、配合10.ii人事系統(tǒng)的更新和維護i.根據公司人員新增、調配情況及時建立、更新人事系統(tǒng)的內容和信息。在人力資源經理的指導下利用人事系統(tǒng)信息統(tǒng)計、分析人員流失 率、人員變動率、人力資源本錢和公司的人力資源結構等數據。數據的準確、及 時獨立、配合11.ii iii.iv考勤管理i.每月定期在3日前統(tǒng)計各部門考勤，并提交上級進行審核簽字；5日前向工資制作部門提交考勤統(tǒng)計報表；報表統(tǒng)計真實，對沒有及時進行考勤說明的職工進行提醒；.嚴格按考勤制度執(zhí)行，公正、堅持原那么，對違規(guī)人員情況真實反應；v.每周對檢查考勤記錄情況，對不正?？记诘穆毠みM行提示，及時辦理考勤說明條。準確、及時獨立12.i