面試技巧16個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路

1、全國(guó)最大的人力資源管理學(xué)習(xí)交流平臺(tái)： 過程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答會(huì)成為面試官考慮是否要他的重要依據(jù).對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的"貓膩"至關(guān)重要.本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些他析中"悟"出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達(dá)到"活學(xué)活用"問題一"請(qǐng)你自我介紹一下"思路,1.這是面試的必考題目,2.介紹內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致,3.表述方式上盡量口語化,4.要切中要害,不談

2、無關(guān),無用的內(nèi)容,5.條理要清晰,層次要分明,6.事先最好以文字的形式寫好背熟.問題二"談?wù)勀愕募彝デ闆r思路:1.這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因,2.簡(jiǎn)單地羅列家庭人口.3.宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,4.宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視.5.家強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況.6.宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,7.宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感.問題三"你有裁匆蒂馨?"思路:1.業(yè)佘愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因,2.最好不要說自己沒有業(yè)佘愛好.3.不要說自己有那些庸俗的,令人感覺不

3、好的愛好.4.是好不要說自己僅限于讀書,聽音樂,上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,5.最好能有一些戶外的業(yè)佘愛好來"點(diǎn)綴"你的形象問題四"你最崇拜誰?"思路,1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因,2.不宜說自己誰都不崇拜,3.不宜說崇拜自己.4.不宜說崇拜一個(gè)虛幻的,或是不知名的人.5.不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,6.所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系.7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),哪些思想感染著自己,鼓舞著自己?jiǎn)栴}五"你的座右銘是什么?"思路:1.座右

4、銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因,2.不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘.3.不宜說那些太抽象的座右銘.4.不宜說太長(zhǎng)的座右銘.5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì).6.參考答案-只為成功找方法,不為失敗找借口問題六"談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)思路:1.不宜說自己沒缺點(diǎn),2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn).4.不宜說出令人不放心,不舒服的缺點(diǎn).5.可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點(diǎn).甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)問題七"談一談你的一次失敗經(jīng)歷思路:1.不宜

5、說自己沒有失敗的經(jīng)歷.2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗.3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷.4.所談經(jīng)歷的結(jié)果慶是失敗的.5.宜說明失敗之前自己曾信心百倍,盡心盡力.6.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?7.失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情成對(duì)以后的工作問題八"你為什么選擇我們公司?"思路:1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,2.建議從行業(yè),企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答,3.參考答案-我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,面且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好問題九"對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?&q

6、uot;思路:1.不宜直接說出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行,2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度-工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充他的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的問題十"如果我錄用你,你將怎樣開展工作?"思路:1.如果應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作."問題十一"

7、與上級(jí)意見不一致,你將怎么辦?思路:1.應(yīng)聘者最好站在招聘的角度來回答2.招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者,基本符合條件,對(duì)這份工作感興趣,有足夠的信心,3.如"我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能,高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝地任這份工作,我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁?jiǎn)栴}十三"你能為我們做什么?"思路:1.基本原則上"投其所好,2.回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能"先發(fā)制人"了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用.3.應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題問題十四"你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能用任這項(xiàng)工作?"思路:1.如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘單位并不真