人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心工作總結(jié)XX縣202X年度人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié).doc

1、人力資社會(huì)保障效勞中心工作總結(jié)XX縣2022年度人力資和社會(huì)保障工作總結(jié)今年以來，在縣委、縣政府的正確指導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的支持幫助下，我局以科學(xué)開展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展大局，按照“改革、調(diào)整、便民、實(shí)效”的工作思路，突出“打破就業(yè)、穩(wěn)固保險(xiǎn)、引進(jìn)人才、強(qiáng)化維權(quán)、夯實(shí)基層”五大重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，狠抓落實(shí)，圓滿完成了各項(xiàng)工作目的任務(wù)，獲得顯著成績。一、20_年工作完成情況一以民生為根本，施行積極就業(yè)政策。進(jìn)一步加大政策落實(shí)力度，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，最大限度提升就業(yè)效勞，全面統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。截止目前，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3377人，完成全年目的任務(wù)的129.88%；持證失業(yè)人員再

2、就業(yè)605 人，完成年目的任務(wù)504人的120.03%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)145人，完成年目的任務(wù)137 人的105.83%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5136人，完成年目的任務(wù)3801人的135.12%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.14%。一是積極開發(fā)公益性崗位，共安排公益性崗位511人，并對(duì)公益性崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)化和網(wǎng)絡(luò)化管理。二是扎實(shí)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，共舉辦挖掘機(jī)、計(jì)算機(jī)、中式烹調(diào)師等技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)675 人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10期300人，完成年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目的任務(wù)數(shù)的100%；開展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)675人,完成年度目的任務(wù)610人的111%，其中崗前培訓(xùn)110人、農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)60人、農(nóng)村勞動(dòng)者

3、技能培訓(xùn)460人、退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)45人，勞動(dòng)者素質(zhì)不斷得到提升。三是積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款及貼息、靈敏就業(yè)人員補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等扶持政策。實(shí)際完成小額擔(dān)保貸款5359.8萬元，占市下達(dá)目的任務(wù)為4800萬元的111.7%，到期貸款回收率為100%。四是開通高校畢業(yè)生就業(yè)綠色通道，為高校畢業(yè)生提供報(bào)到、培訓(xùn)報(bào)名、檔案代理、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推介“一條龍”效勞，有效進(jìn)步高校畢業(yè)生就業(yè)率。20_年舉辦高校畢業(yè)生暨企業(yè)用工專場(chǎng)招聘會(huì)2場(chǎng)，共組織60余個(gè)用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供普工、業(yè)務(wù)員、行政文員、材料員、汽車駕駛員、營銷員等10多個(gè)工種20_0多個(gè)就業(yè)崗位，共簽訂就業(yè)用工合同120余份，達(dá)成就業(yè)意向

4、1080人。二以民需為目的，擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。不斷深化社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，破解社會(huì)保障擴(kuò)面難題，進(jìn)一步完善我縣社會(huì)保障體系。20_年社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)累計(jì)達(dá)228954人，比上年末凈增18516人，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8691萬元，完成年度方案任務(wù)的113%，社會(huì)保險(xiǎn)參保覆蓋率達(dá)96%。一是城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)。累計(jì)參保人數(shù)13560人，比上年同期凈增696人，完成年度方案任務(wù)的102%；全年征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4579萬元，完成年度征收任務(wù)的111%。二是失業(yè)保險(xiǎn)。累計(jì)參保人數(shù)7783人，比上年同期凈增242人，完成年度方案任務(wù)的%；全年征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)420萬元，完成年度征收任務(wù)的104%。三是城鎮(zhèn)醫(yī)療保

5、險(xiǎn)。累計(jì)參保人數(shù)45638人，比上年同期凈增3229人，完成年度方案任務(wù)的%；全年征收醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)2301萬元，完成年度征收任務(wù)的121%。四是工傷保險(xiǎn)。累計(jì)參保人數(shù)20890人，比上年同期凈增5072人，完成年度方案任務(wù)的139%；征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)280萬元今年余慶縣境內(nèi)有5家煤礦關(guān)閉，在去年的根底上少收80萬元的保險(xiǎn)費(fèi)，完成年度征收任務(wù)107%。五是生育保險(xiǎn)。累計(jì)參保人數(shù)8986人20_年未在職職工人數(shù)，完成市局下達(dá)目的任務(wù)的83%；由于計(jì)提比例下調(diào)，共計(jì)提取生育保險(xiǎn)基金58萬元，完成年度征收任務(wù)的50%。六是城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。累計(jì)參保人數(shù)132097人，完成年度方案任務(wù)的112%；征

6、收保險(xiǎn)費(fèi)1053萬元，完成年度方案任務(wù)的128%。七是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)。全面啟動(dòng)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會(huì)保障工作，共發(fā)放待遇820_人次，發(fā)放養(yǎng)老金78.06萬元。三以人才為支撐，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展。堅(jiān)持人才強(qiáng)縣，認(rèn)真做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作，不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理和建立力度，深化推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，著力加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建立步伐，有效激發(fā)人才活力。一是創(chuàng)新工作思路，分批分類招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，全年共6批兩類兩種方式方案招聘專技人員和管理人員330名，實(shí)際聘用305人。二是認(rèn)真貫徹公務(wù)員法及其相關(guān)配套法規(guī)，及時(shí)上報(bào)我縣公務(wù)員考錄方案，實(shí)在做好公務(wù)員考錄工作，嚴(yán)格按照程序考試錄用鄉(xiāng)

7、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員61名。深化開展公務(wù)員初任、任職等培訓(xùn)，組織公務(wù)員初任培訓(xùn)54人次，組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離崗培訓(xùn)10人次。依法進(jìn)展公務(wù)員登記93人次。三是施行好選聘高校畢業(yè)生到村任職擔(dān)任村官工作，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作，對(duì)在崗的“村官”及“一村一大”履職及生活情況進(jìn)展調(diào)研或催促，并開展座談和慰問。四是積極施行好“15851人才工程”，培養(yǎng)各層次人才6358名，并對(duì)15851人才進(jìn)展了培訓(xùn)和定期業(yè)績考核，發(fā)放254萬余元專業(yè)技術(shù)人才津貼。五是積極做好工資調(diào)整和審核工作，及時(shí)為各類人員落實(shí)了有關(guān)工資福利待遇；嚴(yán)格退休制度，做好退休審批和提早離崗人員備案工作，共辦理退休審批手續(xù)118人、退職

8、4人。六是認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員管理工作。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人共11人參加全市駕駛、保管、綜合效勞等工種初、中、高級(jí)技術(shù)等級(jí)晉級(jí)培訓(xùn)考評(píng)；組織駕駛?cè)藛T19人參與技師考評(píng)報(bào)名，10名高級(jí)工參訓(xùn)；抓好職稱申報(bào)評(píng)定，為20_年獲得職稱資格人員辦理資格證189個(gè)；抓好資格證年審，共年審資格證209個(gè)。七是繼續(xù)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。重新完成全縣144個(gè)單位崗位設(shè)置管理審核上報(bào)，認(rèn)真抓好有關(guān)事業(yè)單位聘用到期人員的續(xù)聘，共有4777人簽定事業(yè)單位聘用合同。四以民權(quán)為前提，保證勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。加大勞動(dòng)維權(quán)利度，嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法，積極調(diào)處糾紛，有效維護(hù)了全縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。全年共受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件11

9、8件，不予立案6件，立案112件，調(diào)解結(jié)案107件基層調(diào)解組織調(diào)解26件，占結(jié)案率的95%；裁決5件，裁決率5；涉及勞動(dòng)者126人金額316萬元；公開審理率為100%；接待來信來訪群眾370余人次，做到來信來訪件件有回復(fù)、事事有回音。一是加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法查辦，深化開展勞動(dòng)力市場(chǎng)清理整頓、制止非法使用童工、企業(yè)用工年度審核、農(nóng)民工工資支付、打擊非法用工等5項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，未發(fā)現(xiàn)非法用工情況，為農(nóng)民工追討工資138萬余元，涉及民工222人。二是抓好“兩網(wǎng)化”建立，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，裝備相應(yīng)的人員因市編辦未下編制文件，尚未得到落實(shí)，積極開展“企業(yè)用工備案”工作，目前全縣共備案71戶，涉及2

10、400人。三是開展勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查，從頭上預(yù)防和減少勞資糾紛發(fā)生，累計(jì)檢查用人單位562戶，涉及勞動(dòng)者5186人，審查用人單位報(bào)送的書面材料8戶，涉及勞動(dòng)者492人。四是進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)和完善開庭程序，合理組庭，認(rèn)真制定和施行當(dāng)事人選擇首席仲裁員、仲裁員權(quán)利、首席仲裁員負(fù)責(zé)仲裁庭合議、重大疑難案件三方協(xié)調(diào)機(jī)制、仲裁委員會(huì)主任委員例會(huì)等各項(xiàng)制度，提升仲裁質(zhì)量；堅(jiān)持公開審理、面向社會(huì)聘請(qǐng)監(jiān)視員、庭審考核、錯(cuò)案追究等各項(xiàng)制度，強(qiáng)化監(jiān)視力度，確保勞動(dòng)人事仲裁公平公正。五以基層就業(yè)和社會(huì)保障效勞平臺(tái)建立為重點(diǎn)，進(jìn)步基層效勞程度。列入20_年中央預(yù)算投資工程的基層就業(yè)和社會(huì)保障效勞設(shè)施建立工程，總建筑面積522

11、9平方米，其中縣級(jí)3929平方米、四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共1300平方米。工程總投資9萬元。工程于20_年11月8日開工建立，目前已進(jìn)入裝修掃尾工程階段，可實(shí)現(xiàn)年前搬遷入駐。工程建成后，一是可實(shí)現(xiàn)人社局局機(jī)關(guān)、就業(yè)局、社保局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院等單位 “一站式”集中辦公，最大限度方便群眾，進(jìn)步辦事效率。二是可實(shí)現(xiàn)將失業(yè)登記、就業(yè)推薦招聘、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)派遣輸出、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)、小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)和發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一核定征繳等多項(xiàng)便民效勞標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行，為優(yōu)質(zhì)、高效、便捷地效勞群眾奠定根底。二、存在缺乏一是就業(yè)供求矛盾和構(gòu)造性矛盾突出；二是大中專畢業(yè)生數(shù)量增加，就業(yè)壓力增大；三是困難

12、群體就業(yè)途徑單一；四是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面難度日益增大，參保潛力不深；五是養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)越來越大，停保、斷保人數(shù)增多，擴(kuò)面難度大；六是城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保工作難度大，群眾參保積極性不高；七是多項(xiàng)保險(xiǎn)制度之間政策銜接不好，施行困難；八是“兩網(wǎng)化”建立推進(jìn)緩慢。三、20_年工作打算20_年，我局將在立足本職工作的根底上，針對(duì)上一年工作中存在的缺乏和差距，有的放矢，奮力開拓，以“民生為本，人才優(yōu)先”為主線，以“常規(guī)打破、重點(diǎn)創(chuàng)新、打造亮點(diǎn)、整體跨越”為目的，建立“日常管理制度化、常規(guī)工作精細(xì)化、效勞保障一體化”的“三化”管理機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)“四個(gè)新打破”，促進(jìn)我縣人力資和社會(huì)保

13、障工作上新臺(tái)階。一堅(jiān)持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量并重，力爭(zhēng)在提升就業(yè)再就業(yè)工作程度上有新打破。一是實(shí)在加大培訓(xùn)力度，進(jìn)步勞動(dòng)者技能。大力開展職業(yè)技術(shù)教育，整合和利用好現(xiàn)有培訓(xùn)資，鼓勵(lì)職校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷改善培訓(xùn)條件，按照市場(chǎng)需求確定辦學(xué)專業(yè)和設(shè)置課程，實(shí)在進(jìn)步培訓(xùn)實(shí)效，進(jìn)步勞動(dòng)者就業(yè)才能。二是認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策法規(guī)，大力支持大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，積極開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員再就業(yè)，確保“零就業(yè)家庭”實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。積極履行政府職能，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，依法維護(hù)婦女、殘疾人和農(nóng)村勞動(dòng)者公平就業(yè)。二堅(jiān)持?jǐn)U面和提標(biāo)并重，力爭(zhēng)在拓寬社保覆蓋面上有新打破。一是在穩(wěn)固已有擴(kuò)面成果的根底上，進(jìn)一步強(qiáng)化城鎮(zhèn)職

14、工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，引導(dǎo)城鎮(zhèn)居民積極參保，進(jìn)步參保率和繳費(fèi)率，同時(shí)積極加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保工作。二是強(qiáng)化基金管理，健全內(nèi)部約束機(jī)制、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和監(jiān)視檢查機(jī)制，強(qiáng)化業(yè)務(wù)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、基金財(cái)務(wù)監(jiān)管，進(jìn)一步利用信息系統(tǒng)強(qiáng)化內(nèi)部審核，確?；鹫魇?、支付、管理環(huán)節(jié)的平安。三是建立聯(lián)席機(jī)制，加大同縣安監(jiān)、住建等部門的配合協(xié)調(diào)力度，做好工傷預(yù)防和宣傳工作，進(jìn)步從業(yè)人員參保率。 三堅(jiān)持管理和效勞并重，力爭(zhēng)在人才機(jī)制建立和人才隊(duì)伍建立上有新打破。一是繼續(xù)強(qiáng)化人事人才引才引智工作，圍繞轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)工程需求，加大高層次人才引進(jìn)力度。同時(shí)，按照公務(wù)員和事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”的規(guī)定，繼續(xù)

15、做好人才引進(jìn)的各項(xiàng)工作；繼續(xù)推進(jìn)全區(qū)人事人才庫建立，繼續(xù)做好引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)工作。二是深化貫徹施行公務(wù)員法，繼續(xù)加強(qiáng)公務(wù)員制度建立及隊(duì)伍建立。針對(duì)我縣公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)際狀況，適時(shí)調(diào)整、充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，使廣闊的公務(wù)員的宏觀決策才能、行政協(xié)調(diào)才能和工作創(chuàng)新才能得到實(shí)在進(jìn)步。三是深化事業(yè)單位人事制度改革。努力構(gòu)建事業(yè)單位人員從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的新機(jī)制，形成符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長規(guī)律的人事管理制度，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性。抓好新形勢(shì)下的公開招聘工作，加強(qiáng)事業(yè)單位管理人員培訓(xùn)。四堅(jiān)持調(diào)解和執(zhí)法并重，力爭(zhēng)在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系上新打破。一是10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，配齊工作人員，“兩網(wǎng)化”建立延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察“四級(jí)網(wǎng)格”。二是進(jìn)一步加大農(nóng)民工維權(quán)和督查力度，以民工工資追討為主要任務(wù)，堅(jiān)決打擊克扣農(nóng)民工工資行為，同時(shí)定期或不定期對(duì)用工單位情況進(jìn)展主