面試通用題庫以及壓力測試--經(jīng)典

1、通用題庫類型序號問題測試要點基本情況1請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。2您為什么重新求職？測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測試在應(yīng)聘者心目中是

2、否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。專業(yè)背景4您認為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。5請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。6您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補？考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。7您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。工作模式8您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作？工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通

3、常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等)建議團隊工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。9在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。10在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么？考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。11您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

4、12請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。13您在工作中通常怎樣分配時間？測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。14您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實現(xiàn)？考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。15您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹

5、，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。價值取向16您對原來的單位和上司的看法如何？大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。17業(yè)余時間您通常用來做什么？考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。18描述您上一次在工作中挨批評的情景。測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。19您是否愿意接受心理測試？考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。20您覺得怎樣才算是成功？考察應(yīng)聘者是否能夠把受

6、到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。21您認為做人的基本原則是什么？考察應(yīng)聘者個人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識。資質(zhì)特性22您如何描述自己的個性？測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。23請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。24您原來的同事通常是如何評價您的？考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。薪資待遇25是否方便告訴我您目前的待遇是多少？2

7、6您所期望的待遇是多少？如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右?！?7您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。背景調(diào)查28您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查？重要的職位是必須進行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。管理人員題庫類型序號問題測試要點管理意識1您認為“管理”究竟是什么？測試應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒗碚摲矫娴墓芾碇R與工作實踐相結(jié)

8、合。2一個好企業(yè)要取得進步，哪些方面是決定性的？在復(fù)雜的市場環(huán)境中，不同的企業(yè)的成功要素區(qū)別很大。通過回答測試應(yīng)聘者對原單位在管理方面的理解程度。3您最近讀過的有關(guān)管理方面的書籍有哪些？優(yōu)秀的管理人員是非常注重收集資訊及知識更新的。4您認為作為經(jīng)理最困難的是什么？“報告壞消息”是個言簡意賅的答案。說它簡明深刻，因為它能夠促使認真的招聘者提出進一步的問題，而膚淺的招聘者是不會想到要用額外的問題來追問的，也不會讓應(yīng)聘者有機會進一步闡述其發(fā)人深省的想法，更不想弄清在這個答案的背后是否還隱藏著什么深刻的生活經(jīng)驗。這個答案告訴我們面對困境的經(jīng)理應(yīng)該如何做出反應(yīng)?！白屛业哪切┤四軌虬凑瘴业闹噶钚惺?，做到有

9、令即行，有禁即止?！笔堑诙N可能的回答。這說明該經(jīng)理已經(jīng)準(zhǔn)備控制局面，實施領(lǐng)導(dǎo)。“調(diào)動人員的積極性，組成一支能干的隊伍?！笨赡苁腔卮鸫藛栴}的第三種方法，表明應(yīng)聘者有較深的閱歷，有能力來管理他人。也有人將面臨的具體問題作為答案。招聘者需關(guān)注作為管理人員應(yīng)聘者是否有較為開闊的目光，而并非將精力用于處理具體事務(wù)上。5您如何控制和減少風(fēng)險？首先應(yīng)當(dāng)注意應(yīng)聘者意識到的風(fēng)險程度，然后再考察其回答的方法，以及風(fēng)險涉及到的各個方面、是否對其他總是有影響等。6你認為你所應(yīng)聘的職位與你的部門或公司的戰(zhàn)略有什么關(guān)系？考察應(yīng)聘者把握全局的能力。管理方法7您會如何計劃和組織一個重要(或長期)的項目？招聘者應(yīng)當(dāng)關(guān)注應(yīng)聘者

10、策劃和運行項目的各個環(huán)節(jié)，而不是項目本身是否與本單位的工作最接近。8您通常怎樣制定和監(jiān)控一項大型的計劃？注意應(yīng)聘者在回答時是否能夠?qū)⑴c組織戰(zhàn)略的結(jié)合程度、報審、時間、人員、經(jīng)費等各個方面綜合考慮分析。9您怎樣處理與其他部門之間的矛盾？沒有矛盾是不現(xiàn)實的，應(yīng)聘者往往都會回答通過溝通來解決。此項提問意在應(yīng)聘者是否能夠關(guān)注矛盾的根源，而不僅是解決或處理問題手段。10請您簡單地談?wù)勀車容^典型的 管理案例?？疾鞈?yīng)聘者是否關(guān)注企業(yè)成功/失敗的原因，并能夠言簡意賅、一針見血地指出問題所在。11您從您原來的單位或上級領(lǐng)導(dǎo)向上學(xué)習(xí)到了什么？一段工作經(jīng)歷或多或少地都會讓人學(xué)到一些東西，哪怕是經(jīng)驗教訓(xùn)；一無所獲

11、的人將來仍舊可能一無所獲。12您通常是如何處理問題的？(可就應(yīng)聘人員剛剛談?wù)撨^的方面或自己知道的問題提出)考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及理解問題的深入性。員工管理13您是否有過管理下屬的經(jīng)驗？您的直接下屬有多少？有經(jīng)驗的管理人員是不會混淆“直接下級”與“間接下級”的。14開始與一批新人共同工作時，你將如何了解他們？如果作為一名部門管理人員，你將如何建設(shè)和團結(jié)團隊成員？傾聽是了解別人的關(guān)鍵。部門管理人員應(yīng)當(dāng)具備一定的培訓(xùn)能力，部署和分解工作任務(wù)，在指導(dǎo)下屬工作時必須能夠制定出量化的、可操作的工作指標(biāo)和方法，并規(guī)定完成時限和標(biāo)準(zhǔn)，進行跟蹤反饋。15您是如何調(diào)動員工的工作積極性的？了解應(yīng)聘者在什么時候采用何

12、種管理技巧，以及是否具備領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)任的能力。16您是如何監(jiān)督和支持下屬員工開展工作的？測試應(yīng)聘者對過程的監(jiān)控程度及對結(jié)果的掌握程度，以及所運用的管理手段。而不僅是檢查、處罰、獎勵等簡單的行政辦法。17您在工作中是如何對下屬進行授權(quán)的？考察應(yīng)聘者的管理風(fēng)格。21說明：心理測試的成績沒有絕對的意義，只作為綜合測試的補充及參考，便于在同等條件下選擇更加合適的人員。心理壓力測試問 題完全相符4分基本相符3分有時相符2分不相符1分我為我的體重經(jīng)常變化而煩惱。我努力比別人做得更好。對我的工作表揚和認可在我看來特別重要。當(dāng)我坐回寫字臺時，有時我會用指尖在桌上敲打，或抖動雙腿。我常常感到背部疼痛。我想把許多事

13、情一下辦完。我常感到心慌或心疼。我無法真正放松自己，甚至在長時間睡眼后仍覺得非常疲勞。盡管我覺得很累，但經(jīng)常在夜里睡不著。當(dāng)我起床運作很快時，我會感到頭暈。我常常感覺很沮喪。我感到少有的不安。我受到?jīng)]有食欲的困擾。周末我很想到公園。不打斷說話人的談話，我?guī)缀跻痪湓捯猜牪幌聛?。上次我聚會沒有準(zhǔn)時赴約。交通阻塞時，我總是會特別煩躁。我無法接受批評。我有時真想發(fā)泄一下。如果把我擠到狹窄的地方時，我會變得很好斗。如果有人讓我等他，我會感到緊張。前段時間，我因小事而常常發(fā)火。當(dāng)談話對象感到難堪時，我會臉紅紅的。在爭吵過后，很長一段時間我都會感到心情不好。一旦選定方向，我從不放棄。別人的行為我通常都要懷疑

14、。合理的申訴我也會常?？浯?。孩子會使我緊張。我更愿意隱藏自己的感情。我常對許多事情有不必要的擔(dān)憂。評分說明:分數(shù)說 明3052分您的生活寧靜、安逸而祥和。對生活中的難題能夠坦然處之，沒有盲目地追求名利。人所共知的安詳和優(yōu)越感令人羨慕。但存在的危險是：您容易戴上玫瑰色的眼鏡去看待生活。5375分您的生活積極、向上而有情趣。積極的壓力因素和消極的壓力因素兼而有之。您現(xiàn)在還牢牢把握著自己的命運，但您已不能承受更高的要求。這樣您必須認真審視您所處的社會環(huán)境。請您不要隨意對自己提出過高的要求。7697分您可以訓(xùn)練這種能力。生活對您而言在某種程度上意味著為時間、機會和分數(shù)而奮斗。您有時沒有退路。您對自己的

15、虛榮心、競爭壓力和別人的評價都十分在意。您感到您現(xiàn)在的生活很充實，可您的健康己受到影響，如果繼續(xù)下去，雖然還會得到很多，但您將享受不到您的勞動成果。因此請您減速，并努力避免爭吵、生氣和對自己提出過高的要求。對本分數(shù)段的心理壓力結(jié)果測試評價欠佳。98120分您的生活現(xiàn)在只有工作和忙碌。您的身心都處于全力以赴的狀態(tài)。請馬上結(jié)束這種持續(xù)的壓力。目前，這樣的壓力會在很大程度上損害您的健康。結(jié)果，您的目標(biāo)實際上也難以實現(xiàn)。也許您可能學(xué)會一些其他放松自己的辦法。氣質(zhì)測試:請您實事求是地回答下面60道問題。題號問題完全相符介于符合與不符合之間不符合完全不符合(1分)(0分)(-1分)(-2分)1喜歡安靜的環(huán)

16、境。2做事有些莽撞，常常不考慮后果。3別人說我總是悶悶不樂。4假如工作枯燥無味，馬上就會情緒低落。5別人講新概念，我常常聽不懂，但是弄懂以后就很難忘記。6興奮的事情常常使我失眠。7做事力求穩(wěn)妥，不做無把握的事。8反應(yīng)敏捷，不做無把握的事。9做事總是有旺盛的精力。10理解問題時常比別人慢些。11在人群中不覺得過分拘束。12碰到陌生人覺得很拘束。13遇到令人氣憤的事情，能夠很好地自我克制。14羨慕那些能夠克制自己感情的人。15遇到問題時常常舉棋不定，優(yōu)柔寡斷。16在多數(shù)情況下情緒是很樂觀的。17寧愿侃侃而談，不愿竊竊私語。18當(dāng)注意力集中于一事物時，別的事物就難以使我分心。19希望做變化大、花樣多

17、的工作。20小時候會背的詩歌，我似乎比別人記得清楚。21別人說我“出語傷人”，可我并不覺得這樣。22能夠長時間做枯燥、單調(diào)的工作。23能夠很快忘記那些不愉快的事情。24喜歡復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)過的知識，重復(fù)做已經(jīng)掌握的工作。25疲倦時只要短暫的休息，就能夠精神抖摟地重新投入工作。26與人交往不卑不亢。27喜歡運動量大的劇烈運動，或參加各種文體活動。28愛看感情細膩、描寫人物內(nèi)心活動的文學(xué)作品。29能夠同時注意幾件事物。30喜歡有條理而不麻煩的工作。31情緒高昂時，覺得干什么都有趣；情緒低落時，又覺得干什么都沒有意思。32寧可一個人干事，不愿很多人在一起。33生活有規(guī)律，很少違反制度。34討厭做那種需要耐心

18、、細致的工作。35心理有事，寧愿自己想，也不愿意說出來。36認準(zhǔn)一個目標(biāo)就希望盡快實現(xiàn)，不達目的，誓不罷休。37同樣和別人學(xué)習(xí)、工作一段時間后，常比別人更疲倦。38遇到可氣的事就怒不可遏，想把心理話全都說出來才痛快。39別人講授新知識、新技術(shù)時，總希望他講慢些，并且多重復(fù)幾遍。40符合興趣的事情，干起來勁頭十足，否則就不想干。41做作業(yè)或完成一件工作總比別人花更多的時間。42喜歡參加熱烈的活動。43不能很快地把注意力從一件事情轉(zhuǎn)移到另一件事情上去。44接受一件任務(wù)后同，就希望把它迅速解決。45認為墨守成規(guī)總比冒風(fēng)險強些。46工作和學(xué)習(xí)時間長了，常常感到厭倦。47當(dāng)我煩悶的時候，別人很難使我高興

19、起來。48愛看情節(jié)起伏跌宕、激動人心的小說或文學(xué)作品。49在學(xué)習(xí)和生活中，常常因為反應(yīng)慢而落后于人。50和周圍人們的關(guān)系總是相處不好。51一點小事情就能引起情緒波動。52理解問題總比別人快。53碰到危險情況時，常常有一種極度恐懼感。54對學(xué)習(xí)、工作、事業(yè)懷有很高的熱情。55對工作報以認真、嚴謹、始終如一的態(tài)度。56關(guān)于和人交往。57不喜歡長時間談?wù)撘粋€問題，愿意實際動手干。58和人爭吵時，總是先發(fā)制人，喜歡挑釁。59厭惡那些強烈的刺激，如尖叫、噪音、危險鏡頭等。60到一個新的環(huán)境很快就能適應(yīng)。記分卡：請將每題的得分填入下表相同題號的得分欄中。膽汁質(zhì)題號269141721273136384248

20、505458總分得分多血質(zhì)題號4811161923252934404446525660總分得分黏液質(zhì)題號1710131822263033394345495557總分得分抑郁質(zhì)題號3512152024283235374147515359總分得分評價說明：氣質(zhì)類型和職業(yè)之間的對應(yīng)關(guān)系不是絕對的，不同的職業(yè)活動可能改變氣質(zhì)類型。在現(xiàn)實生活中，單純屬于哪一類的人才并不多見，“混合型”和“交叉型”氣質(zhì)特征的人才非常常見。氣質(zhì)有著一定的互補性，許多職業(yè)都要求人們具有與其相適應(yīng)的某些氣質(zhì)特點，如果這些氣質(zhì)特點在某人身上表現(xiàn)不明顯時，他就會在工作中運用其他氣質(zhì)特點來彌補，在一段時間后，他就能適應(yīng)這項工作的要求

21、了。氣質(zhì)類型是可以在實踐中改變的，許多職業(yè)氣質(zhì)是在后天的社會實踐中鍛煉所得。1、如果某類氣質(zhì)得分明顯高出其他三種，均高出4分以上，則可以確定屬于該種氣質(zhì)類型。2、如果該氣質(zhì)類型得分超過20分，則為典型；如果該得分的總分在10-20分之間，則屬于此種氣質(zhì)類型的一般型。3、如果兩種氣質(zhì)類型的總分很接近，兩者之間相關(guān)數(shù)小于3，而又明顯高于其他兩種類型，其高出部分超過4分以上者，則屬于兩種氣質(zhì)的混合型。4、如果有三種氣質(zhì)的總分很接近，但又明顯高于第四種者，氣質(zhì)屬于三種氣質(zhì)的混合型。氣質(zhì)類型與職業(yè)類型氣質(zhì)特征工作多血質(zhì)(活潑型)膽汁質(zhì)(不可抑制型)黏液質(zhì)(安靜型)抑郁型(弱型)神經(jīng)過程特點感受性低而耐受

22、性高； 感受性低而耐受性高； 感受性低而耐受性高； 感受性高而耐受性低； 不隨意的反應(yīng)性強；不隨意的反應(yīng)性強，反應(yīng)的隨意性占優(yōu)勢；不隨意反應(yīng)性低；不隨意反應(yīng)性低；具有可塑性和外傾性；外傾性明顯；情緒興奮性傾向明顯，外部表現(xiàn)少；嚴重內(nèi)傾；情緒興奮性高；情緒興奮性高，抑制能力差；反應(yīng)速度慢而不靈活；情緒興奮性高；外部表現(xiàn)明顯，反應(yīng)速度快而靈活。反應(yīng)速度快，但不靈活。具有明顯的穩(wěn)定性，可塑性小。反應(yīng)速度慢，刻板，不靈活。心理活動特點活潑好動，不甘寂寞，善于交際，思維敏捷，易于接受新事物，但印象不深； 直率熱情，精力旺盛，易沖動，脾氣急躁，思維敏捷，但準(zhǔn)確性差； 安靜穩(wěn)重，沉默寡言，善于克制自己，善于

23、忍耐，不尚空談，情緒不易外露； 好靜，體驗方式少，但體驗深刻、持久；情緒不易外露； 感情易產(chǎn)生也易變化并外露，但體驗不深刻。情感明顯外露，但持續(xù)時間不長。注意力穩(wěn)定不易轉(zhuǎn)移，外部動作少而慢。動作遲緩，但準(zhǔn)確性高。適合工作外交工作，管理工作，駕駛員，紡織工人，服務(wù)人員，醫(yī)生，律師，運動員，冒險家，新聞記者，演員，檢票員，軍人，公安干警等。出色的導(dǎo)演，推銷員，節(jié)目主持人，演講者，外事接待人員，演員，監(jiān)督員等。外科醫(yī)生，法官，管理人員，出納員，會計，播音員，話務(wù)員，調(diào)解員等。雕刻工作者，書法家，編輯，機要秘書，統(tǒng)計、排版、打字、校對、登錄員，檢查員，化驗員，刺繡工作者，保管員，服務(wù)設(shè)計人員等。心理傾

24、向測試類型序號問題答案計劃性現(xiàn)在，你站在一間沒有任何裝飾的房間里面。你剛剛喬遷至此，這間房子里出除了你別無他物，你決定在墻上裝飾一點東西。因此，你走到商店，看到照片、掛歷、畫、掛鐘，每一樣都十分精美。你會選擇哪一件來裝飾這間房子呢？ 照片：希望發(fā)生戲劇化變化的“事件”。對每件事情都充滿好奇，但大多數(shù)時候很在意別人的目光，故常常流于追逐時尚。容易總支，沒有耐性，與“計劃”一詞無緣。掛歷：比較虛榮、貪心。行為舉止往往不修飾，做事沖動而不顧危險。既不按計劃行事，也沒有實際操作的經(jīng)驗。由于貪心作祟，制定出來的計劃統(tǒng)統(tǒng)是不切實際的。畫：缺乏現(xiàn)實觀念，即使開始做一件事，由于沒有計劃能力，在希望與現(xiàn)實之間總

25、是有差距。實現(xiàn)愿望的行動力總是不夠，但有時卻能如愿。掛鐘：在做某件事情之前一定要詳細計劃的人，不這樣就會覺得不放心。因此，當(dāng)行動時，已有相當(dāng)成熟的計劃。不過在處理突發(fā)事件上往往缺乏靈活性。數(shù)學(xué)-邏輯才能請?zhí)钛a空缺的數(shù)字：2 5 8 11 應(yīng)為14。每個數(shù)字都比前面的數(shù)字大3。在本行的最后填寫字母：A D A E A G A I A M A 應(yīng)為O。后一字母與前面的字母A是以質(zhì)數(shù)的排列順序增加的。請在空格中填寫數(shù)字：1615171432333134上排：18，下排：30。上排數(shù)字變化為：1，2，3，4。下排數(shù)字的變化為：1，2，3，4。心理特質(zhì)下面有三幅畫，你會選擇哪一幅來布置自己的臥室？第一條

26、：大海彼岸的山脈第二條：松林后面朦朧隱現(xiàn)的山脈第三條：江流遠處盡頭的山脈同樣是山脈，但背后襯托的背景不同，由此可以察覺到一個人的個性，例如“?！币馕吨星槿菀讋訐u。選擇第一條：愛恨分明。一旦認定的朋友，即使赴湯蹈火也在所不辭，屬于正義感非常強烈的人，對于厭惡的人就不屑一顧，甚至嫉惡如仇。選擇第二條：個性內(nèi)向。喜歡一個人獨處，旁人不太容易了解，但卻十分值得讓人推敲。選擇第三條：社交能力良好，八面玲瓏。價值觀大家一起分吃圣誕蛋糕。你想吃下面的哪個部分？有草莓的部分。有蠟燭的部分。有餅干小屋的部分。有砂糖圣誕老人的部分。有塑料裝飾的部分(松樹、圣誕紅等)有巧克力牌的部分。有草莓的部分：重視道德觀念，

27、雖然有時候會做脫離常軌的事，但大體上仍喜歡在受約束的圈子里平靜生活。由于太先入為主，產(chǎn)生新穎的想法，但能在特定的條件下發(fā)揮長處。有蠟燭的部分：很現(xiàn)實的人。重視工作，最大的興趣就是工作，不知是希望這樣，還是不得不這樣。非常喜歡自己為工作忙碌奔波的時候。有餅干小屋的部分：重視理想，夢幻浪漫型。女性則強烈地想結(jié)婚。沉溺于現(xiàn)實中無法出現(xiàn)的幻象，也許是一種逃避現(xiàn)實的心態(tài)。有砂糖圣誕老人的部分：非常重視人與人情，而且很依賴別人。與其獨處，更喜歡與別人在一起。有塑料裝飾的部分：重視外觀，拘泥于形式，追求個性，擅長策劃，并能提出令人驚奇的構(gòu)想，但性情多變。有巧克力牌的部分：很重視發(fā)揮整體實力，富靈活性。能力較

28、弱之處能以其他方面補全，從而提高整體水準(zhǔn)。取得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力后也能夠盡職盡責(zé)。價值觀傾向測試 以下1-36題有A、B兩種觀點與態(tài)度。比較同一題中的A與B，把同自己平時考慮的相接近的畫“”，兩者都不符合的畫“” 畫“”者得2分，畫“”者得1分，把-的得分，分別按縱向累積，記入“表格”。正確的話，合計為72分。1.（A）即使有所損失，以后再掙回來 （B）沒有確實可靠的贏利就不著手做2. (A)國家的繁榮是經(jīng)濟力量在發(fā)揮作用（B）國家的繁榮是軍事力量在發(fā)揮作用3（A）想當(dāng)政治家（B）想當(dāng)法官4（A）憑衣著打扮或居住條件了解他人（B）不想憑外表推測他人5（A）養(yǎng)精蓄銳，以便大刀闊斧地工作（B）必要時愿意隨時

29、獻血6（A）想領(lǐng)個孤兒撫養(yǎng)（B）不愿讓他們留在家中7（A）買汽車買能把家人裝下的大型汽車（B）買汽車買外型美觀、顏色適宜最新型汽車8（A）留意自己和他人服裝（B）無論是自己的事還是他人的事，全不放在心上9（A）結(jié)婚前首先確保自己有房間（B）不考慮以后的事10（A）被認為是個照顧周到的人（B）被認為是有判斷力的人11（A）生活方式同他人不一樣也行（B）其他人家里有的東西我也想湊齊12（A）為能被授予勛章而奮斗（B）暗地幫助不幸的人13（A）自己的想法比別人的正確（B）必須尊重他人的價值觀14（A）最好婚禮能上電視，而且有人贊助（B）把婚禮搞得比別人的更有氣派15（A）被認為手腕高，能推斷將來的人

30、（B）被認為是處事果斷的人16（A）店面雖小，也想自已經(jīng)營（B）不干被人輕蔑的工作17（A）對法定的傭金、利息很關(guān)心（B）關(guān)心自己的能力和適應(yīng)性18（A）在人生道路上不獲勝就感到無意義（B）認為人生應(yīng)該互相幫助19（A）社會地位比收入更有吸引力（B）與社會地位相比安定最實惠20（A）不重視社會的慣例（B）經(jīng)常被邀請主持婚禮21（A）同獨身生活的老人交談（B）為別人做事嫌麻煩22（A）度過充實的每一天（B）在還有生活費時不想干活23（A）有空閑時間就想學(xué)習(xí)文化知識（B）考慮被他人喜歡的方法24（A）想一鳴驚人（B）生活平平淡淡，同別人一樣就行了25（A）用金錢能買到別人的好意（B）在人生中必需的是愛而不是金錢26（A）一考慮到將來就緊張不安（B）對將來能否成功置之度外27（A）伺機重新大干一番（B）關(guān)心發(fā)展中國家人們的生活28（A）該盡量利用親戚（B）同親戚友好地互相幫助29（A）如托生動物的話愿變?yōu)楠{子（B）如托生動物的話愿變?yōu)樾茇?0（A）嚴格遵照作息表，生活有規(guī)律（B）不想忙忙碌碌，愿輕松的生活31（A）有空的話讀成功者的傳記（B）有空的話看電視和睡覺32（A）干不賺錢的事是沒意思的（B）時常請客送禮給他人33（A）擅長干決得出勝負的事情（B）擅長干改變家室布局和修理東西34（A）對自己的行動有信心（B）注意與對