2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案

1、2013年校園招聘方案人力資源部22012-11目 錄一、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案說明-第3頁二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案目的-第3頁三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃方案預(yù)期目標(biāo)-第3頁四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃具體實(shí)施細(xì)則-第4頁（一）2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人-第4頁（二）2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則-第4頁（三）2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時(shí)間安排-第4頁（三）2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃進(jìn)程-第4-6頁（四）招聘具體實(shí)施細(xì)則-第6-8頁（五）招聘后期跟進(jìn)-第8頁（六）資源配置-第8頁（七）費(fèi)用預(yù)算-第9頁（八）附件-第9頁附件一-第10頁附件二-第11頁附件三-第12頁附件四-第13頁一、招聘計(jì)

2、劃實(shí)施方案說明為做好2013年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃方案目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備人力資源。三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標(biāo) 1在2個(gè)月內(nèi)，力爭招聘到20名（部分學(xué)校2013年3-4月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生；2. 利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；3. 利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，

3、以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃具體實(shí)施細(xì)則（一）、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人：領(lǐng) 導(dǎo)： 成 員：人力資源部： 各產(chǎn)業(yè)公司： （二）、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則：1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)； 2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；4、準(zhǔn) 確 原 則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；5、公 平 原 則： 招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)6、認(rèn) 同 原 則： 招聘人員在招聘過程中

4、應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識；（三）、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時(shí)間安排：（歷時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講）2012.11.5-2012.11.13各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定；2012.11.8-2012.11.13 招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作；2012.11.13-2012.11.16招聘工作的實(shí)施；2012.11.18-2012.12.152012.12.17-2012.12.28招聘工作總結(jié)與反饋；（四）、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體實(shí)施細(xì)則：1、招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對2013屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)

5、導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。各部門需求計(jì)劃需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)2.招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定 方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。3.招聘前期準(zhǔn)備（1）目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第

6、一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2013屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。目 標(biāo) 院 校地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟(jì)南泰安青島（2）招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘行程安排

7、日 期時(shí) 間院 校地 點(diǎn)項(xiàng)目內(nèi)容負(fù)責(zé)人 （3）資料準(zhǔn)備包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)及傳單）、易拉寶（集團(tuán)）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、PPT介紹等。4.招聘實(shí)施（1）前期宣傳a、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；c、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；d、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；e、在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。（2）校園招聘會(huì)工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場，進(jìn)行會(huì)場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。篩選簡歷初試（3）筆試、面試1、初選：用人部門+HR2、筆試（

8、專業(yè)試題）3、復(fù)試：用人部門+HR4、系統(tǒng)測評綜合素質(zhì)測評5、終試：HR（4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議簽訂協(xié)議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會(huì)時(shí)間確認(rèn)專業(yè)知識測試4、招聘實(shí)施說明（1）提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。（2）招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。（3）學(xué)生填寫應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表，提交畢業(yè)生推薦表，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。 （4）對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；

9、 （5）進(jìn)行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。 （6）公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。（7）面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。（8）確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬：（1）應(yīng)聘畢業(yè)生要求a、所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；b、所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識；c、所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。d、所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。（2

10、）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序a、簡歷(含1寸照片為宜)b、就業(yè)推薦表復(fù)印件c、在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)d、英語等級證書復(fù)印件e、身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)f、其它證書復(fù)印件（3）畢業(yè)生薪酬a、基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在2400-3000元（加福利）之間b、福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn)，努力

11、保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)：五險(xiǎn)工作餐補(bǔ)貼柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎(jiǎng)金剛性福利生日禮物夏季高溫費(fèi)免費(fèi)宿舍婚喪禮金健康檢查婚喪假期帶薪年假交通補(bǔ)貼孝心體檢通訊補(bǔ)貼5.招聘總結(jié)、反饋（1）錄用人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結(jié)及反饋五、招聘后期跟進(jìn)經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2013年1月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在2013年2月初再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定）六、資源配置1、人員配備情況 行政人事中心5人，相關(guān)用人部門人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。2、物資配備宣傳海報(bào)兩張： 易拉寶： 筆記本電腦：