Primark New Factory Training

1、Primark的道德貿(mào)易與合規(guī)要求1Primark簡(jiǎn)介1969年P(guān)rimark的第一家店P(guān)enneys在愛(ài)爾蘭的都柏林開(kāi)業(yè) Primark已經(jīng)有284家商店遍布在歐洲9個(gè)國(guó)家2015年P(guān)rimark計(jì)劃在美國(guó)的波士頓開(kāi)第一家店P(guān)rimark產(chǎn)品涵蓋嬰幼兒，女士，男士，家庭用品，配飾，美容 產(chǎn)品以及糖果Primark是英國(guó)聯(lián)合食品集團(tuán)的子公司。Penneys 是Primark在愛(ài) 爾蘭使用的名字3Primark的自有品牌41969 年1973 年2006年5月2008年12月2009年5月2009年12月2012年9月2013年12月2015年底營(yíng)業(yè)面積：960萬(wàn)平方英尺5第一家商店在愛(ài)爾蘭都柏

2、林開(kāi)業(yè)，現(xiàn)有45家門(mén)店 英國(guó)的第一家店開(kāi)在德比, 現(xiàn)有158家門(mén)店. 西班牙的第一家店開(kāi)在 馬德里, 現(xiàn)有35家門(mén)店. 荷蘭的第一家店開(kāi)在 鹿特丹, 現(xiàn)有16家門(mén)店. 在葡萄牙的里斯本，德國(guó)的不來(lái)梅開(kāi)店 在比利時(shí)的列日開(kāi)店在奧地利的英斯布魯克開(kāi)店 擴(kuò)展到法國(guó)， 在馬賽開(kāi)店 將在美國(guó)波斯頓開(kāi)店，+ 49個(gè)國(guó)家（愛(ài)爾蘭，英國(guó)，西班牙，荷蘭，比利時(shí)，德國(guó)，葡萄牙，奧地利，法國(guó)）Primark 2014年業(yè)務(wù)表現(xiàn)門(mén)店數(shù)量： 284 （2014年11月為止）62014財(cái)年2013財(cái)年銷(xiāo)售額：49.5億英鎊+16%毛利潤(rùn)：6.6億英鎊+29%利潤(rùn)率：13.4%12%投資回報(bào)率：33.2%26%Primar

3、k 門(mén)店Germany BremenPortugal - LisbonPrimark行為守則1. 自由選擇的雇傭關(guān)系2. 尊重結(jié)社自由和集體談判3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生4. 環(huán)境要求5. 禁止使用童工6. 支付可維持生活的工資7. 不可超時(shí)工作8. 禁止歧視9. 正規(guī)的雇傭關(guān)系10. 不可以苛刻和不同情理的方式對(duì)待員工11. 法律要求12.禁止貪污賄賂Primark透明度政策11o Primark理解一些不符項(xiàng)，特別是工時(shí)和工資，需 要時(shí)間改善，但是工廠必須提供完整真實(shí)準(zhǔn)確完 整記錄供審核；否則工廠不能通過(guò)審核o 工廠如果表現(xiàn)出對(duì)工時(shí)和工資問(wèn)題的透明并致力 于持續(xù)改進(jìn)，Primark會(huì)給予工廠時(shí)

4、間逐步改善， 同時(shí)在評(píng)級(jí)中，也會(huì)反映工廠在透明度執(zhí)行方面 的表現(xiàn)驗(yàn)廠結(jié)果評(píng)級(jí)12工廠審核評(píng)級(jí)紅色很?chē)?yán)重的不符項(xiàng)和/或太多的不符點(diǎn). 如最低工資, 假資料橙色工廠較好，建立了保護(hù)工人大多數(shù)的制度綠色工廠優(yōu)秀，建立了保護(hù)工人良好的制度深紅色危及生命和/或非常嚴(yán)重的問(wèn)題, 強(qiáng)迫勞動(dòng), 童工， 沒(méi)有資料供審 核等評(píng)級(jí)的影響o 深紅色/紅色/不完整審核審核沒(méi)有通過(guò)，買(mǎi)手不能下單 o 橙色/綠色 通過(guò)審核，買(mǎi)手可以下單14Primark審核中高度關(guān)注的問(wèn)題15自由就業(yè)16o 非自愿勞動(dòng)，例如不支付工資、非自愿加班、債役勞工、強(qiáng)迫或拐賣(mài)勞動(dòng)力等o 員工因拒絕加班被懲戒，例如解聘威脅、削減工資、降職等o 使用

5、監(jiān)獄勞工 （包括外發(fā)到監(jiān)獄加工）o 員工不能自由離職o 收取押金尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利17o員工與工廠之間溝通渠道極度不暢，導(dǎo)致嚴(yán)重沖突或問(wèn)題安全衛(wèi)生的工作環(huán)境o 三合一或二合一建筑o 任何獨(dú)棟建筑沒(méi)有安裝消防警鈴o 安全出口數(shù)量不足o 沒(méi)有任何消防設(shè)施o 建筑物不安全o 危險(xiǎn)品在宿舍存儲(chǔ)o 導(dǎo)致工人致殘或致命的機(jī)器設(shè)備18禁止使用童工19o 不得使用童工o 工人年齡文件系統(tǒng)性缺失，不完整或作假o 有小孩在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，盡管沒(méi)有工作生活工資20o工作沒(méi)有報(bào)酬o最低工資沒(méi)有保證o工資支付記錄不準(zhǔn)確/不真實(shí)o沒(méi)有工資支付記錄和考勤記錄o沒(méi)有按時(shí)發(fā)工資 注意：如果不是外包服務(wù)，上述適用于保安，清潔

6、和食堂員工計(jì)時(shí)工資支付記錄樣本21序號(hào)工號(hào)姓名部門(mén)職務(wù) 計(jì)時(shí)工 資正班時(shí) 間正班工資法定日 時(shí)間法定日 工資平時(shí)加班 時(shí)間平時(shí)加班工 資休息日工 作時(shí)間休息日加班 工資法定日 工作時(shí)間法定日工 資超產(chǎn)獎(jiǎng)金/ 職位補(bǔ)貼小時(shí)工資水電費(fèi)社保應(yīng)發(fā) 工資簽名148曹A 面部職員主5200.0092.321042.7559.17891.1000.003154.6319.30-25 -80 6369.0021044黃B 面部職員組長(zhǎng)1310184 1385.5200.0085.97971.0362.33938.6900.00604.7611.74-25 -80 3795.00315

7、4鮮C 面部職員組長(zhǎng)513101841385.5200.0096.021084.5561.34923.7800.00541.1511.53-25 -80 3830.00419周D 面部職員組長(zhǎng)613101761325.2800.0097.361099.6871.51076.7900.00348.2511.16-25 -80 3745.00545朱E 面部職員組長(zhǎng)413101841385.5200.0088.801003.0058.83885.9800.00775.5012.21-25 -80 3945.00646袁F(xiàn) 面部職員組長(zhǎng)113101841385.5200.0095.351076.98

8、63.84961.4300.00553.0711.59-25 -80 3872.00747羅G 面部職員組長(zhǎng)313101841385.5200.0090.981027.6258.49880.8600.00756.0012.15-25 -80 3945.008546王H 面部職員組長(zhǎng)213101841385.5200.0091.501033.4959.17891.1000.00689.8911.95-25 -80 3895.009814趙I 面部職員文5200.0075.50852.7757.49865.8000.0088.91 10.07-25 0.003168.00

9、10 120鄧J面部 領(lǐng)料5200.0072.18815.2757858.4200.00220.0010.47-25 0.003254.21計(jì)件工資支付記錄樣本22序號(hào)工號(hào)姓名部門(mén)職務(wù)計(jì)件工資 總工時(shí) 小時(shí)工 資正班時(shí) 間正班工資 法定日 時(shí)間法定日工 資平時(shí)加 班時(shí)間平時(shí)加班工 資（計(jì)件外 0.5倍）休息日工 作時(shí)間休息日加班 工資(（計(jì)件 外1倍)法定日工 作時(shí)間法定日 工資超產(chǎn)獎(jiǎng)金/ 職位補(bǔ)貼水電費(fèi) 社保應(yīng)發(fā) 工資簽名148曹A面部職員主任6369335191843496.0000.0092874.00591121.0000.001393.10-25-80965

10、2.1021044黃B面部職員組長(zhǎng)3795332111842024.0000.0086473.0062682.0000.00751.20-25-805596.203154鮮C面部職員組長(zhǎng)53830341111842024.0000.0096528.0061671.0000.00758.70-25-805682.70419周D面部職員組長(zhǎng)63770345111761936.0000.0097533.5072792.0000.00697.90-25-805688.40545朱E面部職員組長(zhǎng)43970332121842208.0000.0089534.0059708.0000.00667.60-25

11、-805774.60646袁F(xiàn)面部職員組長(zhǎng)13872343111842024.0000.0095522.5064704.0000.00787.50-25-805781.00747羅G面部職員組長(zhǎng)33945333121842208.0000.0091546.0058696.0000.00666.40-25-805748.408546王H面部職員組長(zhǎng)23895335121842208.0000.0092552.0059708.0000.00606.80-25-805656.809814趙I面部職員文員3168317101841840.0000.0076380.0057570.0000.00340.

12、00-250.004433.0010120鄧J面部領(lǐng)料員285031391841656.0000.0072324.0057513.0000.00243.10-250.003905.1011158毛K面部領(lǐng)料員290531691841656.0000.0075337.5057513.0000.00315.00-250.004045.5012169楊L面部試做員3300305111842024.0000.0065357.5056616.0000.00253.50-250.004502.0013716孫M面部面?zhèn)}254533081841472.0000.0086344.0060480.0000.00

13、231.60-25-803495.60141022田N針一組作業(yè)員3875335121842208.0000.0089534.0062744.0000.00499.60-250.005627.60151037韋O針一組作業(yè)員3414312111721892.0000.0078429.0062682.0000.00447.60-250.004947.60超時(shí)工作23o工時(shí)記錄不真實(shí)o考勤不準(zhǔn)確/不完整o超長(zhǎng)的工作小時(shí)數(shù)o過(guò)長(zhǎng)的連續(xù)工作，沒(méi)有休息日注意：如果不是外包服務(wù)，上述適用于保安，清潔和食堂員工電子考勤樣本24手工考勤樣本25禁止歧視26o 員工懷孕檢查，并因此造成對(duì)就業(yè)的不利影響正規(guī)就業(yè)2

14、7o 全體工人均沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；完全缺失勞動(dòng)合同禁止虐待和非人道對(duì)待員工28o 不合理的搜身如確有必要，可參照機(jī)場(chǎng)安檢方式執(zhí)行， 但必須同性之間檢查o 對(duì)員工進(jìn)行體罰或性騷擾法律要求29o 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照o 非授權(quán)外發(fā)o 廠界不分o 拒絕審核o 審核中故意放走工人o 審核不能完整進(jìn)行法律要求30o 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 工廠沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。Primark只與合法的工廠進(jìn)行合作 如果營(yíng)業(yè)執(zhí)照過(guò)期或變更內(nèi)容，請(qǐng)及時(shí)辦理，不算做沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照法律要求31o 非授權(quán)外發(fā)如果工廠的主要工序（CMT）外發(fā)，這些外發(fā)廠也需要審核通過(guò)工廠不得擅自將Primark訂單整單外發(fā)到另外一家工廠生產(chǎn)。如果在生產(chǎn)中遭遇 困難，不能按時(shí)

15、完成生產(chǎn)，請(qǐng)及時(shí)通知貿(mào)易商，以便妥善處理。工廠可以將輔助生產(chǎn)工序，如洗水，印花，繡花，手工等外發(fā)生產(chǎn)，請(qǐng)將外發(fā)信息及時(shí)告知貿(mào)易商。法律要求32o廠界不分導(dǎo)致廠界不分具備行下列情形：對(duì)方的工廠沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒(méi)有與產(chǎn)權(quán)方簽訂租賃協(xié)議沒(méi)有租賃范圍的平面圖工人的廠服是一樣的共用生產(chǎn)區(qū)或共用倉(cāng)庫(kù)共用考勤系統(tǒng)和/或工資支付系統(tǒng)工人互用，混合等如果食堂，保安或清潔為外包，必須與承包方簽訂服務(wù)協(xié)議，對(duì)方應(yīng)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等法律要求：33o拒絕審核具備下列情形均為拒絕審核： 以保密等為理由不允許看資料，如工資等以保密等為理由部分工作場(chǎng)所不許查看以工廠太忙為理由等，部分工人的審核不允許進(jìn)行工廠管理人員堅(jiān)持要參加工人訪談法律要求：34o 審核中故意放走工人工人在