技術(shù)部員工薪資等級晉升制度(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上基于項目制員工薪酬體系目 錄前 言本制度的制定是為了完善技術(shù)部人員的薪酬體系，以各項考核為依據(jù)，有效的激勵員工的積極性，提高工作完成率，同時，規(guī)范員工的晉升途徑，從而使公司的技術(shù)人員素質(zhì)不斷提高。一、目的：為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行此基于項目制薪酬制度，同時也為了項目更為有效的進行，最大限度地提高公司整體效益。2、 員工技術(shù)等級的劃分：員工技術(shù)等級類型分為3級，分別為助理工程師、工程師及項目主管三部分，每部分包含4個等級。3、 員工技術(shù)薪酬以及技術(shù)評定：技術(shù)部每年對員工進行二次考核評定，

2、評定時間分別為每年的8、12月份，由技術(shù)部、人力資源部綜合及相關(guān)人員組成評審小組，對員工進行評定，當員工項目積分達到下級別要求積分時,可由員工本人提出申請進行評定,如達不到要求則不予以升職。鑒于物價上升或根據(jù)公司實際情況可每年固定增加150300元之間的工齡工資以提高員工積極性。評定積分及相關(guān)說明：1、 員工從項目中獲得每千元獎金為1積分;2、 當員工年度積分達到下一級別標準時可申請進行升職評定，技術(shù)部內(nèi)部可根據(jù)實際情況進行預先評估。3、 新進員工根據(jù)轉(zhuǎn)正后的新員工評價表打分情況進行工資安排,根據(jù)職位安排直接擁有當前職位累計積分。4、 項目中獲得相應國家專利可相應加分,如:發(fā)明創(chuàng)造類專利5分、

3、實用新型、外觀專利以及其他專利皆為1分；5、 取得相應國家資格等級證書在可在評定時作為加分項，如：助工工程師高級工程師15104、 員工薪酬標準及晉升資格：1234A30003500380041004400B4700520057006200C6800760085009500 技術(shù)等級標準：詳見附表1、附表2、附表3。參評人員申報五、評定流程：參評人員資料部門審核資料報人力資源部審核綜合評定 合 不合格 格 向公司上報批準人力資源部備案專心-專注-專業(yè)級別等級基本要求技術(shù)能力要求項目積分及要求(每張證書只可使用一次)薪資標準助理工程師AA11、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達

4、能力。能用恰當?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。2、及時與有關(guān)部門進行必要的工作溝通，迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務。3、認真參加培訓，并取得良好效果，具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域。 4、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結(jié)與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。5、對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應對。6、能嚴格服從部門經(jīng)理的工作安排和調(diào)配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1) 無相關(guān)技術(shù)類工作經(jīng)驗1分30003500A21）有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗；可將理論知識與實際

5、工作有機結(jié)合。 2）在上級的指導下可按時、按質(zhì)完成本崗位的工作任務。項目累計積分達到3分3800A31）了解本崗位職責、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項；2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。項目累計積分達到6分4100A41）了解本崗位職責、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項；2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。項目累計積分達到10分4400附表1：級別等級綜合素質(zhì)技術(shù)能力項目指標薪資 標準技術(shù)工程師BB11、對業(yè)務精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富，能獨立全面完成本崗位工作任務。2、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、及時與有關(guān)部門進行必要的

6、工作溝通，迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務。4、具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結(jié)與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。6、對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應對。7、能嚴格服從部門經(jīng)理的工作安排和調(diào)配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1）具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）多次參與或完成過公司項目工作，獨立設(shè)計完成項目項目累計積分達到15分；每年度至少主動帶領(lǐng)一個項目，并完成4700B21）具有2

7、年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）多次參與或完成過公司項目工作，獨立設(shè)計完成項目項目累計積分達到21分；每年度至少主動帶領(lǐng)一個項目，并完成5200B31）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）獨立完成過項目工作，并取得過突出成績。項目累計積分達到28分；每年度至少主動帶領(lǐng)兩個項目，并完成5700B41）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）獨立完成過項目工作取得突出成績的同時并能對其它人員進行指導完成工作。項目累計積分達到35分；每年度至少帶領(lǐng)兩個項目，并完成6200 級別等級綜合素質(zhì)技術(shù)能力項目指標薪資標準項目主管CC11、對業(yè)務精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富，能獨立全面完成本崗位工作任務。2、主動配合上級、同級部門工

8、作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、及時與有關(guān)部門進行必要的工作溝通，迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務。4、具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結(jié)與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。6、對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應對。7、能嚴格服從部門經(jīng)理的工作安排和調(diào)配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）在上級指導下編制技術(shù)規(guī)格

9、書、制定簡單技術(shù)方案、進行簡單的技術(shù)交流（或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。項目累計積分達到45分；每年至少帶領(lǐng)三個項目，其中至少包含一個重點項目。6800C21）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）能夠獨立編制技術(shù)規(guī)格書、制定技術(shù)方案、進行技術(shù)交流（或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。項目累計積分達到55分；每年至少帶領(lǐng)三個項目，其中至少包含一個重點項目。7600C31）具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2）了解技術(shù)部各部分工作內(nèi)容，制定技術(shù)方案、指導相關(guān)人員工作（或設(shè)備故障分析、維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。項目累計積分達到65分；每